MQHJR]DWUXGQLHQLDZZRMHZyG]WZLHZDUPL VNR · (tekst ujednolicony ze zmianami z dnia 01 .07.2018,...

Projekt wspfinansowany z Europejskiego Funduszu Spoecznego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Wojewdztwa Warmisko-mazurskiego na lata 2014-2020

Stro

na1

REGULAMIN REKRUTACJI AKADEMIA HR

Nowy zawd, nowe perspektywy certyfikowane kwalifikacje kluczem do trwaego i

atrakcyjnego zatrudnienia w wojewdztwie warmisko-mazurskim

(tekst ujednolicony ze zmianami z dnia 01.07.2018, 11.12.2018)

I

Informacje oglne

1. Niniejszy Regulamin okrela zasady rekrutacji do udziau w Projekcie: Nowy zawd, nowe

perspektywy certyfikowane kwalifikacje kluczem do trwaego i atrakcyjnego zatrudnienia w

wojewdztwie warmisko-mazurskim, RPWM.02.03.02-28-0016/17 realizowanym w ramach

Osi Priorytetowej 2, Dziaania 2.3, Poddziaania 2.3.2 Regionalnego Programu Operacyjnego

Wojewdztwa Warmisko-mazurskiego na lata 2014-2020 (RPO WiM 2014-2020).

2. Projekt jest wspfinansowany ze rodkw Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu

Spoecznego.

3. Instytucj Zarzdzajc jest Wojewdztwo Warmisko-mazurskie, z siedzib przy ul. Emilii Plater

1, 10-562 Olsztyn

4. Projekt jest realizowany przez Gdask Akademi Umiejtnoci Menederskich Joseph Wera z

siedzib w Gdasku, przy ul. J.H. Derdowskiego 9/4, wraz z Partnerami: SERENITY ul. Stefczyka

28/13, 84-200 Wejherowo oraz Pawe Baszkiewicz, ul. Powstacw Warszawskich 3/107, 80-152

Gdask, zwanymi dalej Realizatorami projektu.

5. Projekt jest realizowany na terenie wojewdztwa warmisko-mazurskiego w terminie od

18 maja 2018 r. do 31 padziernika 2019 r. Biuro projektu zlokalizowane jest przy ul. Mickiewicza

5, 10-548 Olsztyn w pokoju nr 2.

1. W ramach projektu przewidziano 2 Edycje Akademii HR zakoczonych midzynarodowym

certyfikatem CHRMA/CHRMP opartym o standardy ACI w okresie wrzesie 2018- sierpie

2019.

6. Wszelkie decyzje zwizane z realizacj projektu podejmuje powoany Zesp Projektowy.

7. Projekt jest adresowany do osb pracujcych (na umow o prac), uczcych si lub mieszkajcych

na terenie wojewdztwa warmisko-mazurskiego, ktre z wasnej inicjatywy s zainteresowane

nabyciem, uzupenieniem lub podwyszeniem umiejtnoci i kwalifikacji zawodowych.

8. W ramach projektu wsparciem zostanie objtych 120 osb speniajcych kryteria uczestnictwa

w projekcie, o ktrych mowa w 4 i 6.

9. Udzia w Projekcie nie jest objty reguami pomocy publicznej. Dofinansowanie obejmuje 90%

kosztw kursu. Reszta wkadu pokrywana jest z pieninego wkadu wasnego uczestnika.

Wymagany jest wkad wasny uczestnika w wysokoci 759,12 z+VAT.


Stro

na2

10. Realizator projektu zapewnia: pokrycie kosztu sal szkoleniowych, wynajem sprztu,

wynagrodzenie trenerw i egzaminatorw, materiay szkoleniowe, koszt midzynarodowego

egzaminu CHRMA/CHRMP opartego o standardy ACI, certyfikaty, testy. Realizator projektu nie

pokrywa kosztw cateringu i dojazdu uczestnikw na zajcia.

11. Koszt projektu przypadajcy na uczestnika Akademii HR z midzynarodowym certyfikatem

CHRMA/CHRMP opartym o standardy ACI wynosi 7591,20 z.

II

Cel projektu

Celem projektu jest podniesienie i dostosowywanie kwalifikacji 52K,68M do potrzeb rynku pracy w

okresie: V.18-X.19, co bezporednio przeoy si na popraw ich konkurencyjnoci w yciu

zawodowym, poprzez uzyskanie certyfikowanych kwalifikacji w zakresie zarzdzania ryzykiem,

zarzdzania HR, coachingu lub pracy trenera.

III

Zakres i sposb realizacji form wsparcia

1. Wsparcie oferowane w ramach projektu obejmuje 2 edycje Akademii HR z midzynarodowym

certyfikatem CHRMA/CHRMP opartym o standardy ACI. Kada edycja kursu skada si z 12 dni

Akademii HR i 2 dni egzaminw.

2. W ramach kadej edycji kursu realizowany bdzie program szkoleniowy obejmujcy nastpujce

zagadnienia:

a. CELE ZARZDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI

Rola funkcji personalnej w strategii firmy

Ksztatowanie strategii zarzdzania zasobami ludzkimi w kontekcie strategii

rozwoju firmy

Wdraanie strategii zarzdzania zasobami ludzkimi

Zrwnowaona karta wynikw jako sposb pomiaru efektw zarzdzania

zasobami ludzkimi

b. ZARZDZANIE KOMPETENCJAMI i ROZWOJEM PRACOWNIKW

Modele kompetencji

Analiza pracy w organizacji

Wykorzystanie kompetencji do planowania polityki personalnej

Projektowanie zarzdzania kompetencjami procedura, definiowanie

kompetencji i poziomw oceny

Wdraanie zarzdzania kompetencjami - kompetencyjne opisy stanowisk pracy,

metody pomiaru i oceniania kompetencji pracownikw, wykorzystanie wynikw

oceny kompetencji

Metody badania potrzeb rozwoju zawodowego


Stro

na3

Zarzdzanie talentami

Planowanie rozwoju kadry menederskiej i specjalistw

Szkolenia analiza potrzeb, formy realizacji i sposoby oceny efektywnoci

szkole

Procedura Assessment/Development Center

c. REKRUTACJA I DECYZJE KADROWE

Budowa systemu rekrutacji i selekcji gwne elementy

Planowanie zapotrzebowania na pracownikw

Zastosowanie modelu kompetencji w procesie rekrutacji i selekcji

Rekrutacja - rda i sposoby pozyskiwania kandydatw

Metody i narzdzia selekcji kandydatw

Procedury i programy adaptacji pracownikw

Zwalnianie pracownikw powody oraz metody

d. ZARZDZANIE PROJEKTAMI

Fazy zarzdzania projektem

Tworzenie specyfikacji

Analiza zasobw

Planowanie i tworzenie harmonogramw

e. BUDOWANIE SYSTEMW OCEN PRACOWNICZYCH

Cele systemu ocen pracowniczych

Projektowanie i wdraanie systemu ocen okresowych etapy Metody doboru

kryteriw oceny efektw pracy

Metody doboru kryteriw oceny potencjau pracownikw

Procedura i narzdzia oceniania

Sposoby ewaluacji systemu ocen pracowniczych

f. KULTURA ORGANIZACYJNA. KOMUNIKACJA I RELACJE WEWNTRZNE.

Charakterystyka kultury organizacyjnej

Profile kultur organizacyjnych

Ocenianie kultury organizacyjnej

Nowe rodzaje kultur: priorytet klienta, jakoci, doskonalenia, uczenia si

Dziaania ukierunkowane na zmian kultury i postaw pracownikw

Rola komunikacji w biznesie

Wartoci firmy a komunikacja

Kultura firmy a komunikacja

g. PRAWNE ASPEKTY ZARZDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI

Zatrudnianie i zwalnianie

Wynagradzanie


Stro

na4

Ubezpieczenia spoeczne

Bezpieczestwo i higiena pracy

3. Szczegowe harmonogramy dziaa zaplanowanych w projekcie zostan przekazane uczestnikom

drog mailow przed rozpoczciem zaj. Realizator projektu zastrzega sobie moliwo zmian i

uszczegowienia harmonogramu. Wszelkie zmiany w harmonogramie bd przekazywane

uczestnikom poprzez poczt e-mail lub telefonicznie lub ustnie przez Zesp projektowy.

4. Wszystkie zajcia odbywaj si w grupach rednio 10 osobowych.

5. Zajcia realizowane bd w formie zjazdw, gwnie trzydniowych, najczciej w pitek, sobot,

niedziel.

6. Wszystkie zajcia odbywa si bd si na terenie wojewdztwa warmisko-mazurskiego.

7. Na kad z edycji prowadzona bdzie odrbna rekrutacja.

IV

Kryteria dostpu do udziau w projekcie

1. Akademia HR z midzynarodowym certyfikatem CHRMA/CHRMP opartym o standardy ACI

skierowany jest do osb dorosych, ktre z wasnej inicjatywy zainteresowane s podnoszeniem

kompetencji i umiejtnoci zawodowych i ktre ucz si, pracuj lub zamieszkuj, w rozumieniu

przepisw Kodeksu Cywilnego, na obszarze wojewdztwa warmisko-mazurskiego, z

wyczeniem osb prowadzcych dziaalno gospodarcz. 2. cznie przewidziano miejsca na Akademii HR z midzynarodowym certyfikatem

CHRMA/CHRMP opartym o standardy ACI dla 20 osb (przecitnie 10 osb na kad edycj).

3. Osoba chtna do udziau w projekcie musi speni cznie nastpujce warunki:

a. Mie ukoczone 18 lat;

b. Mie miejsce zamieszkania, pracy (na umow o prac) lub miejsce nauki na terenie

wojewdztwa warmisko-mazurskiego;

c. Zgosi si do projektu z wasnej inicjatywy, w zwizku z zainteresowaniem nabyciem,

uzupenieniem lub podwyszeniem kwalifikacji zawodowych niezbdnych na rynku pracy w

zawodzie menedera HR;

d. Zoy komplet poprawnie wypenionych dokumentw zgoszeniowych, na ktre skada si

formularz zgoszeniowy z czytelnie podpisanymi owiadczeniami.

V

Rekrutacja i przyjmowanie zgosze

1. Rekrutacja odbywa si bdzie z uwzgldnieniem zasady rwnych szans, w tym zasady rwnoci

pci. Realizatorzy zakadaj rwny dostp do Projektu zarwno kobiet jak i mczyzn znajdujcych

si w grupie potencjalnych Uczestnikw.

2. Kandydaci, przed zoeniem dokumentw rekrutacyjnych, maj obowizek zapozna si z

Regulaminem Rekrutacji na Akademi HR.


Stro

na5

3. Formularz zgoszeniowy oraz wykaz niezbdnych dokumentw s dostpne na stronie internetowej

Realizatora projektu: http://gaum.pl/projekty-eu/.

4. Chcc zgosi si do projektu, naley przesa skanem w formacie pdf na adres:

[email protected] komplet dokumentw tj. formularz zgoszeniowy wraz z niezbdnymi

zacznikami (wymienione w IV ust. 8 pkt. d). W przypadku przesyania dokumentw drog

elektroniczn, wymagane jest wypenienie, podpisanie i zeskanowanie wszystkich dokumentw i

przesanie ich w postaci skanu na adres: [email protected]

5. Podczas rekrutacji nie obowizuje zasada kolejnoci zgosze. Proces rekrutacji do projektu

prowadzony bdzie w V etapach:

Etap I zoenie formularzy zgoszeniowych przez potencjalnych uczestnikw/uczestniczki,

Etap II weryfikacja formalna oraz merytoryczna zoonych dokumentw,

Etap III indywidualna rozmowa kwalifikacyjna,

Etap IV- ogoszenie listy uczestnikw danej edycji Akademii HR z midzynarodowym

certyfikatem CHRMA/CHRMP opartym o standardy ACI,

Etap V dostarczenie oryginaw dokumentw rekrutacyjnych do biura projektu przed lub w

dniu podpisania umowy szkoleniowej.

6. Weryfikacja formalna zoonych dokumentw polega na weryfikacji nastpujcych elementw:

a) czy dokumenty zostay zoone zgodnie z ogoszeniem o naborze do projektu, w wyznaczonym

terminie i w wyznaczony sposb,

b) czy dokumenty zostay zoone na odpowiednich wzorach,

c) czy formularz zgoszeniowy jest wypeniony czytelnie (komputerowo, ewentualnie odrcznie,

drukowanymi literami), w jzyku polskim,

d) czy dokumenty s kompletne (czy zoono wszystkie wymagane dokumenty, czy dokumenty s

wypenione we wszystkich wymaganych polach oraz podpisane przez kandydata/k w

wymaganych miejscach),

e) czy kopie zoonych dokumentw s potwierdzone za zgodno z oryginaem przez kandydata,

f) czy kandydat/ka spenia kryteria okrelone w IV ust. 1 i 8 niniejszego regulaminu,

Dokumenty, ktre nie bd spenia ww. kryteriw formalnych zostan odrzucone.

7. Dopuszcza si moliwo jednorazowego wniesienia poprawek lub uzupenienia dokumentw

zgoszeniowych na etapie oceny formalnej. Uzupenieniu podlega bd uchybienia takie jak: brak

potwierdzenia za zgodno z oryginaem, brak podpisu, brak zacznika, nie wypenienie

wymaganego pola w formularzu zgoszeniowym.

8. Kandydaci/tki o koniecznoci uzupenienia dokumentacji bd powiadamiani drog elektroniczn

na wskazany we wniosku przez kandydata/tk adres mailowy (za potwierdzeniem odbioru poczty

elektronicznej) lub w przypadku braku poczty elektronicznej, telefonicznie.

Uzupenienia naley dokona w terminie nie przekraczajcym 1 dnia roboczego od otrzymania

powiadomienia o koniecznoci uzupenienia dokumentacji.


Stro

na6

9. Zoenie dokumentw zgoszeniowych nie jest rwnoznaczne z zakwalifikowaniem do udziau w

projekcie.

10. Proces rekrutacji do projektu prowadzony bdzie w oparciu o zoone dokumenty oraz wyniki

rozmowy kwalifikacyjnej, realizacj zaoonych wskanikw oraz uzyskan przez uczestnika liczb

punktw w karcie rekrutacyjnej, zgodnie z zaoeniami okrelonymi w VI ust. 2 i 3, a w

przypadku uzyskania przez dwch kandydatw takiej samej liczby punktw przy uwzgldnieniu

kolejnoci zoenia kompletnych dokumentw zgoszeniowych (decyduje data, godzina, minuta

zoenia dokumentw).

11. Informacje o terminie i szczegach procesu rekrutacji zamieszczane bd na stronie realizatora

projektu, oraz wywieszane w biurze projektu.

12. W przypadku gdy do projektu w procesie rekrutacji nie zostanie zebrana zakadana liczba osb

przewiduje si przeduenie rekrutacji.

VI

Kwalifikacja uczestnikw projektu

1. Wyboru uczestnikw danej edycji Akademii HR z midzynarodowym certyfikatem

CHRMA/CHRMP opartym o standardy ACI , na podstawie analizy dokumentw zgoszeniowych i

rozmowy kwalifikacyjnej dokonuje komisja rekrutacyjna. W skad Komisji wchodzi bd

wsppracownicy Realizatorw projektu, posiadajcy niezbdne kompetencje/kwalifikacje do

oceny kandydatw/kandydatki do Projektu.

2. Komisja Kwalifikacyjna dokonuje kwalifikacji uczestnikw biorc pod uwag:

a) kompletno i poprawno formaln zgoszenia,

b) otrzyman liczb punktw (minimalna ilo punktw 5 - za spenienie kryteriw dostpu,

maksymalna 15 punktw za spenienie kryteriw dostpu, oraz uzyskanie wszystkich

punktw premiowych), w nastpujcych kategoriach:

za spenienie wszystkich kryteriw dostpu, okrelonych w IV pkt. 1. kady Kandydat

otrzymuje cznie 5 punktw.

za wynik rozmowy rekrutacyjnej ( VI pkt. 3) Kandydat moe otrzyma cznie 10

punktw.

c) Dat, godzin i minut zoenia zgoszenia do udziau w projekcie (w przypadku takiej samej

iloci punktw i pozycji na licie rekrutacyjnej).

3. Komisja rekrutacyjna bdzie przyznawa punkty w karcie oceny rozmowy kwalifikacyjnej (0-10

punktw) zgodnie z nastpujcymi kryteriami, okrelajcymi zgodno oczekiwa uczestnika z

specyfik Akademii HR midzynarodowym certyfikatem CHRMA/CHRMP opartym o standardy

ACI i ich predyspozycje do wykonywania zawodu menedera HR :

Dotychczasowe kwalifikacje i dowiadczenia maksymalnie 2 punkty

Autoprezentacja kandydata/kandydatki - maksymalnie 2 punkty

Motywacja do objcia funkcji menedera HR- maksymalnie 3 punkty


Stro

na7

Poziomu umiejtnoci interpersonalnych niezbdnych do zawodu menedera HR- 3

punkty

4. Komisja rekrutacyjna sporzdza list osb zakwalifikowanych do udziau w projekcie.

5. Kandydaci/kandydatki, ktrzy przejd pozytywnie rekrutacj, a nie zostan przyjci z powodu

braku miejsc, zostan umieszczeni na licie osb rezerwowych.

6. Decyzja komisji rekrutacyjnej jest ostateczna i nie podlega procedurom odwoawczym.

7. Osoby zakwalifikowane do udziau w projekcie s o tym fakcie powiadamiane przez komisj

rekrutacyjn (telefonicznie lub mailowo). Dwukrotna bezskuteczna prba kontaktu z osob

zakwalifikowan do projektu powodowa bdzie skrelenie z listy osb zakwalifikowanych do

projektu, a miejsce to przypada osobie znajdujcej si na najwyszej pozycji na licie rezerwowej.

13. Warunkiem rozpoczcia udziau w Akademii HR z midzynarodowym certyfikatem

CHRMA/CHRMP opartym o standardy ACI jest podpisanie umowy szkoleniowej, ktrej tre

zostanie przekazana zakwalifikowanym do udziau w projekcie osobom po ogoszeniu wynikw i

dostarczenia w dniu podpisania umowy oryginaw dokumentw zgoszeniowych. Niedostarczenie

dokumentw w terminie powodowa bdzie skrelenie z listy osb zakwalifikowanych do projektu i

zakwalifikowanie do projektu osoby znajdujcej si na najwyszej pozycji na licie rezerwowej.

8. Realizator projektu zorganizuje spotkania z osobami zakwalifikowanymi do udziau w projekcie, na

ktrym zostan podpisane umowy szkoleniowe okrelajce prawa i obowizki uczestnikw

projektu.

9. Osoby zakwalifikowane do udziau w projekcie, s zobowizane do dostarczenia do wgldu w dniu

podpisania umowy dowd osobisty i dokument potwierdzajcy posiadane wyksztacenie.

10. W przypadku nieobecnoci na ww. spotkaniu osoby zakwalifikowanej na szkolenia jej miejsce

przypada osobie znajdujcej si na najwyszej pozycji na licie rezerwowej.

11. Osoby zakwalifikowane do udziau w projekcie, ktre podpisz umowy dotyczce uczestnictwa w

projekcie staj si uczestnikami projektu.

12. Zoone dokumenty zgoszeniowe do udziau w projekcie nie podlegaj zwrotowi.

VII

Obowizki Uczestnikw

1. Uczestnik projektu jest zobowizany do kadorazowego potwierdzania swojej obecnoci na

zajciach. Potwierdzenie obecnoci nastpuje poprzez zoenie podpisu na Licie obecnoci.

2. Uczestnik projektu jest zobligowany do uczestnictwa we wszystkich wymienionych w III ust. 1 i

ust. 2 zajciach i uzyskanie minimum 80% obecnoci (z zastrzeeniem sytuacji, e Instytucja

Zarzdzajca wymaga bdzie wyszej frekwencji), a w przypadku egzaminu 100% obecnoci.

1. Uczestnik projektu jest zobligowany do przystpienia do egzaminu. W przypadku jego niezdania

uczestnik jest zobowizany do samodzielnego opacenia kolejnych podej do egzaminu i

otrzymania certyfikatu w terminie do 01 sierpnia 2019 roku. Nie otrzymanie w wyznaczonym

terminie certyfikatu skutkuje rygorem zwrotu dofinansowania w przypadku nieosignicia z tego

powodu przez Realizatorw projektu zaoonych wskanikw dotyczcych liczby osb, ktre


Stro

na8

podniosy kwalifikacje (potwierdzone zdanym egzaminem) w ramach projektu, ktra skutkowa

bdzie daniem zwrotu kosztw dofinansowania uczestnika przez Instytucj Zarzdzajc. W

takiej sytuacji realizatorzy projektu maj moliwo dania od uczestnika zwrotu kosztw

poniesionych w zwizku z udziaem w projekcie do maksymalnej kwoty kosztu projektu

przypadajcy na uczestnika projektu tj. 7591,20 z.

3. Uczestnik projektu jest zobowizany, na wniosek Realizatorw Projektu do wypeniania ankiet i

testw badajcych wiedz i umiejtnoci w trakcie uczestnictwa w projekcie, jak i po jego

zakoczeniu do 6 miesicy po zakoczeniu uczestnictwa w projekcie.

4. Uczestnicy posiadaj ponadto nastpujce obowizki:

a) Przestrzeganie niniejszego Regulaminu,

b) Wniesienie opaty (wkadu wasnego) zgodnie z warunkami opisanymi w VIII,

c) Punktualne przychodzenie na zajcia,

d) Aktywne uczestniczenie w zajciach,

e) Informowanie drog mailow lub telefonicznie o planowanej nieobecnoci na zajciach,

f) W przypadku nieobecnoci zaznajomienie si z materiaem bdcym przedmiotem zaj

opuszczonych,

g) Przystpienia do egzaminu certyfikujcego i zdania go,

h) Informowanie Realizatorw projektu o wszystkich zmianach dotyczcych statusu na rynku

pracy, miejsca zamieszkania, zgoszonych danych osobowych oraz numeru telefonu.

VIII

Opata za udzia w projekcie

1. Z tytuu udziau w Akademii HR z midzynarodowym certyfikatem CHRMA/CHRMP opartym o

standardy ACI uczestnik zobowizany jest do wniesienia wkadu wasnego w postaci opaty, ktra

wynosi 759,12 z netto (sownie: siedemset pidziesit dziewi 12/100 groszy ) + VAT.

2. Opat, o ktrej mowa w ustpie powyszym, Uczestnik uiszcza przelewem na konto GAUM w

terminie 7 dni od daty wystawienia faktury przez GAUM. Realizator projektu wystawia faktur

VAT po podpisaniu umowy, stanowicej zacznik do regulaminu.

3. W razie zmiany ostatecznego kosztu Akademii HR z midzynarodowym certyfikatem

CHRMA/CHRMP opartym o standardy ACI wielko wkadu wasnego moe ulec zmianie

stosownie do kocowego ostatecznego rozliczenia ustalonego przez Instytucj Zarzdzajc.

IX

Zasady rezygnacji z uczestnictwa w projekcie

1. Rezygnacja z udziau w projekcie moliwa jest tylko w uzasadnionych przypadkach i nastpuje

poprzez zoenie pisemnego owiadczenia.

2. Uzasadnione przypadki, o ktrych mowa w ust. 1 niniejszego paragrafu mog wynika z przyczyn

natury zdrowotnej lub innej uzasadnionej przyczyny, nie znanej przez Uczestnika przed

podpisaniem umowy szkoleniowej.


Stro

na9

3. W przypadku rezygnacji z udziau w Projekcie, ktrej przyczyna nie zostanie zaakceptowana przez

Instytucj Zarzdzajc i spowoduje danie zwrotu kosztw dofinansowania uczestnika, realizator

zastrzega sobie prawo zadania zwrotu rodkw za kurs od uczestnika projektu

4. Realizatorzy projektu maj moliwo dania od uczestnika zwrotu kosztw poniesionych w

zwizku z udziaem w projekcie do maksymalnej kwoty kosztu projektu przypadajcy na uczestnika

projektu tj.7591,20 z.

X

Postanowienia kocowe

1. Regulamin jest dostpny w siedzibie oraz na stronie internetowej GAUM.

2. Realizator projektu zastrzega sobie prawo zmiany niniejszego regulaminu. Regulamin moe ulec

zmianie w szczeglnoci: z uwagi na zmiany wprowadzone do wniosku o dofinansowanie

projektu; zmian przepisw prawa lub warunkw umowy o dofinansowanie projektu; zalecenia

wprowadzenia okrelonych zmian ze strony instytucji uprawnionych do dokonania oceny i

kontroli realizacji projektu.

3. Realizator projektu zastrzega sobie prawo zaprzestania realizacji projektu w razie rozwizania

umowy o dofinansowanie z Instytucj Zarzdzajc.

4. Nie przestrzeganie przez uczestnika projektu niniejszego regulaminu, moe skutkowa

dyscyplinarnym skreleniem z listy uczestnikw projektu. Decyzje o skreleniu podejmuje Zesp

Projektowy na wniosek Kierownika Projektu.

5. Regulamin wchodzi w ycie z dniem: 18 sierpnia 2018 roku.

Zaczniki: 1. Zakres danych nt. uczestnikw projektw wspfinansowanych z EFS gromadzonych w centralnym systemie

teleinformatycznym 2. Formularz zgoszeniowy wraz z owiadczeniami(wzr) 3. Kwestionariusz rozmowy kwalifikacyjnej(wzr) 4. Umowa szkoleniowa(wzr)


Stro

na1

0

Zacznik nr 1 Zakres danych nt. uczestnikw projektw wspfinansowanych z EFS gromadzonych w centralnym systemie teleinformatycznym

Uczestnicy indywidualni i pracownicy instytucji:

- dane uczestnika (imi i nazwisko, PESEL, wiek, pe, wyksztacenie) - dane kontaktowe (w tym obszar zamieszkania wg stopnia urbanizacji DEGURBA)

- szczegy wsparcia (data rozpoczcia i zakoczenia udziau w projekcie i we wsparciu, status na rynku pracy w chwili przystpienia do projektu, sytuacja po zakoczeniu wsparcia, rodzaj otrzymanego wsparcia)

- status uczestnika projektu (przynaleno do mniejszoci narodowej lub etnicznej, migrantw, obce pochodzenie, bezdomno i wykluczenie mieszkaniowe, niepenosprawno, sytuacja gospodarstwa domowego uczestnika, niekorzystna sytuacja spoeczna)

Uczestnicy instytucjonalni (osoby prowadzce jednoosobow dziaalno gospodarcz): - dane podstawowe (nazwa instytucji, NIP, typ instytucji)

dane teleadresowe (wojewdztwo, powiat, gmina, miejscowo, ulica, kod pocztowy, telefon kontaktowy, adres e-mail)

- szczegy wsparcia (data rozpoczcia i zakoczenia udziau w projekcie i we wsparciu, fakt objcia wsparciem pracownikw instytucji, rodzaj przyznanego wsparcia


Stro

na1

1

Zacznik nr 2 - Wzr formularz zgoszeniowy wraz z owiadczeniami

FORMULARZ ZGOSZENIA do udziau w Certyfikowanej Akademii HR ACI w (nazwa miasta)

w ramach Projektu: Nowy zawd, nowe perspektywy certyfikowane kwalifikacje kluczem do trwaego i atrakcyjnego zatrudnienia w wojewdztwie warmisko-mazurskim

DATA WPYWU FORMULARZA: NUMER FORMULARZA:

Formularz naley wypeni wycznie w polach biaych oraz czytelnie podpisa we wskazanych miejscach.

I. DANE OSOBOWE

Imi (imiona):

Nazwisko:

Pe: kobieta mczyzna

Data urodzenia:

PESEL:

Email:

Telefon:

Wyksztacenie: Nisze ni podstawowe1 Podstawowe2 Gimnazjalne3

Ponadgimnazjalne4 Policealne5 Wysze6

Wykonywany zawd:

II. ADRES ZAMIESZKANIA:

Ulica i nr domu:

Miasto i kod:

Wojewdztwo:

Powiat:

Gmina:

III. STATUS NA RYNKU PRACY(podaj wszystkie statusy, ktre ci dotycz) :

1. Osoba zatrudniona: tak wpisz form zatrudnienia(umowa o prac, umowa zlecenie, umowa o dzieo itp.):

1 Brak formalnego wyksztacenia

2 Ksztacenie ukoczone na poziomie szkoy podstawowej

3 Ksztacenie ukoczone na poziomie szkoy gimnazjalnej

4 Ksztacenie ukoczone na poziomie szkoy zawodowej lub redniej (innej ni zasadnicza zawodowa).

5 Ksztacenie ukoczone na poziomie wyszym ni ksztacenie na poziomie szkoy redniej, ktre jednoczenie nie jest wyksztaceniem wyszym.

6 Pene i ukoczone wyksztacenie na poziomie wyszym


Stro

na1

2

- w tym zatrudniona7 w: mikroprzedsibiorstwie maym przedsibiorstwie rednim przedsibiorstwie duym przedsibiorstwie

organizacji pozarzdowej administracji samorzdowej administracji rzdowej inny podmiot(jaki?)

- w tym miejsce pracy(nazwa, peny adres)

2.Osoba prowadzca dziaalno na wasny rachunek (w tym posiadajca zawieszon dziaalno gospodarcz)

tak

- w tym dane firmy(nazwa, peny adres)

3. Osoba bezrobotna8: tak

- w tym: bezrobotna (bez pracy i zarejestrowana w PUP)

niezatrudniona (bez pracy ale niezarejestrowana w PUP9) osoba dugotrwale bezrobotna (osoby do 25 lat ponad 6 m-cy, osoby w

wieku powyej 25 lat ponad 12 m-cy)

4. Osoba bierna zawodowo10: tak

- w tym: osoba na urlopie wychowawczym

osoba nie uczestniczca w ksztaceniu lub szkoleniu osoba uczca si. Planowana data zakoczenia edukacji (dd-mm-rr):

. inna sytuacja (jaka?)..

IV.INFORMACJE DODATKOWE11:

Osoba naleca do mniejszoci narodowej lub etnicznej, migrant, osoba obcego pochodzenia12

Tak Nie Odmowa

podania danych

Osoba bezdomna lub dotknita wykluczeniem z dostpu do mieszka13 Tak Nie Odmowa podania danych

7 Naley zaznaczy waciwy typ pracodawcy. Do kategorii rednich przedsibiorstw nale przedsibiorstwa, ktre zatrudniaj mniej ni 250

pracownikw, i ktrych roczny obrt nie przekracza 50 milionw EUR a/lub cakowity bilans roczny nie przekracza 43 milionw EUR. W kategorii mae przedsibiorstwo definiuje si jako przedsibiorstwo zatrudniajce mniej ni 50 pracownikw i ktrego roczny obrt lub cakowity bilans roczny nie przekracza 10 milionw EUR. W kategorii mikroprzedsibiorstwo definiuje si jako przedsibiorstwo zatrudniajce mniej ni 10 pracownikw i ktrego roczny obrt lub cakowity bilans roczny nie przekracza 2 milionw EUR 8 Osoby bezrobotne to osoby pozostajce bez pracy, gotowe do podjcia pracy i aktywnie poszukujce zatrudnienia 9

PUP- Powiatowy Urzd Pracy 10 Osoby bierne zawodowo, to osoby, ktre w danej chwili nie tworz zasobw siy roboczej (tzn. nie pracuj i nie s bezrobotne) 11

W przypadku danych wraliwych (wszystkie pozycje w kategorii poza opiek nad osob zalen) uczestnik ma prawo odmwi podania tych danych. Niekompletno danych w ww. zakresie nie oznacza nie kwalifikowalnoci danego uczestnika. 12

Cudzoziemcy na stale mieszkajcy w danym pastwie, obywatele obcego pochodzenia lub obywatele nalecy do mniejszoci. Zgodnie z prawem krajowym mniejszoci narodowe to mniejszo: biaoruska, czeska, litewska, niemiecka, ormiaska, rosyjska, sowacka, ukraiska, ydowska. Mniejszoci etniczne: karaimska, emkowska, romska, tatarska. Osoby obcego pochodzenia to cudzoziemcy - kada osoba, ktra nie posiada polskiego obywatelstwa, bez wzgldu na fakt posiadania lub nie obywatelstwa (obywatelstw) innych krajw lub osoba, ktrej co najmniej jeden z rodzicw urodzi si poza terenem Polski 13Osoba bezdomna lub dotknita wykluczeniem z dostpu do mieszka: 1) Bez dachu nad gow (osoby yjce w surowych i alarmujcych warunkach) 2) Bez miejsca zamieszkania (osoby przebywajce w schroniskach dla bezdomnych, w schroniskach dla kobiet, schroniskach dla imigrantw, osoby opuszczajce instytucje penitencjarne/karne/szpitale, instytucje opiekucze, osoby otrzymujce dugookresowe wsparcie z powodu bezdomnoci - specjalistyczne zakwaterowanie wspierane) 3) Niezabezpieczone zakwaterowanie (osoby posiadajce niepewny najem z nakazem eksmisji, osoby zagroone przemoc) 4) Nieodpowiednie warunki mieszkaniowe (konstrukcje tymczasowe, mieszkania sub standardowe - lokale nienadajce si do zamieszkania wg standardu krajowego, skrajne przeludnienie)


Stro

na1

3

Osoba z niepenosprawnociami, w tym z zaburzeniami psychicznymi, w rozumieniu przepisw o ochronie zdrowia psychicznego (naley zaczy odpowiednie orzeczenie lub innym dokument powiadczajcy stan zdrowia)

Tak Nie Odmowa

podania danych

Osoba w innej niekorzystnej sytuacji spoecznej, np. a) ktra nie ukoczya szkoy podstawowej (i jest w wieku pozaszkolnym); b) uzaleniona od alkoholu, narkotykw lub innych rodkw odurzajcych; c) zwolniona z zakadu karnego; d) osoba korzystajca ze wiadcze lub kwalifikujca si do objcia wsparciem na podstawie art.7 ustawy z 12 marca 2004 r. o pomocy spoecznej, tj: speniajca przesank (oprcz w/w):

ubstwa; sieroctwa; dugotrwaej lub cikiej choroby; przemocy w rodzinie; potrzeby ochrony ofiar handlu ludmi; potrzeby ochrony macierzystwa lub wielodzietnoci; trudnoci w integracji cudzoziemcw, ktrzy uzyskali w

Rzeczypospolitej Polskiej status uchodcy, ochron uzupeniajc lub zezwolenie na pobyt czasowy udzielone w zwizku z okolicznoci, o ktrej mowa w art. 159 ust. 1 pkt 1 lit. c lub d ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach;

trudnoci w przystosowaniu do ycia po zwolnieniu z zakadu karnego;

zdarzenia losowego i sytuacji kryzysowej, klski ywioowej lub ekologicznej. bezradnoci w sprawach

opiekuczo-wychowawczych i prowadzenia gospodarstwa domowego, zwaszcza w rodzinach niepenych lub wielodzietnych

Tak

Nie Odmowa

podania danych

Opieka nad osob zalen, w tym: Tak Nie

- Dzieckiem w wieku do 7 lat Tak Nie

- Inn osob poczon wizami rodzinnymi lub powinowactwem lub pozostajc we wsplnym gospodarstwie domowym wymagajc ze wzgldu na stan zdrowia lub wiek staej opieki

Tak Nie

V.INFORMACJE DOT. PROJEKTU:

Uczestniczyem/am ju w ktrym z pozostaych kursw (Kurs trenerski ACI, Kurs coachingu ICF, Kurs zarzdzania ryzykiem) oferowanych w ramach Projektu: Nowy zawd, nowe perspektywy certyfikowane kwalifikacje kluczem do trwaego i atrakcyjnego zatrudnienia w wojewdztwie warmisko-mazurskim

Tak Nie

Pouczony/a i wiadomy/a odpowiedzialnoci za skadanie owiadcze niezgodnych z prawd owiadczam, e wszystkie podane wyej informacje s zgodne ze stanem faktycznym.

MIEJSCOWO I DATA:

CZYTELNY PODPIS UCZESTNIKA/CZKI PROJEKTU:


Stro

na1

4

OWIADCZENIE UCZESTNIKA PROJEKTU O WYRAENIU ZGODY NA PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH

W zwizku z przystpieniem do projektu pn. Nowy zawd, nowe perspektywy certyfikowane kwalifikacje kluczem do trwaego i atrakcyjnego zatrudnienia w wojewdztwie warmisko-mazurskim owiadczam, e przyjmuj do wiadomoci, i: 1. Administratorem moich danych osobowych w odniesieniu do zbioru pn. Regionalny Program

Operacyjny Wojewdztwa Warmisko-Mazurskiego na lata 2014-2020 jest Wojewdztwo Warmisko-Mazurskie reprezentowane przez Zarzd Wojewdztwa Warmisko-Mazurskiego z siedzib w Urzdzie Marszakowskim Wojewdztwa Warmisko-Mazurskiego w Olsztynie przy ul. Emilii Plater 1, 10-562 Olsztyn, bdcy Instytucj Zarzdzajc Regionalnym Programem Operacyjnym Wojewdztwa Warmisko-Mazurskiego na lata 2014-2020 (dalej: Instytucja Zarzdzajca).

2. Administratorem moich danych osobowych w odniesieniu do zbioru pn. Centralny system teleinformatyczny wspierajcy realizacj programw operacyjnych jest Minister waciwy do spraw rozwoju regionalnego.

3. Instytucja Zarzdzajca powoaa Inspektora Ochrony Danych, z ktrym kontakt jest moliwy pod adresem email: [email protected].

4. Moje dane osobowe przetwarzane s na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c oraz art. 9 ust. 2 lit. g Rozporzdzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osb fizycznych w zwizku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepywu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (oglne rozporzdzenie o ochronie danych). Oznacza to, e moje dane osobowe s niezbdne do wypenienia przez Instytucj Zarzdzajc obowizkw prawnych cicych na niej w zwizku z realizacj Regionalnego Programu Operacyjnego Wojewdztwa Warmisko-Mazurskiego na lata 2014-2020 (dalej: RPO WiM 2014-2020). Wspomniane obowizki prawne cice na Instytucji Zarzdzajcej w zwizku z realizacj RPO WiM 2014-2020 okrelone zostay przepisami m.in. niej wymienionych aktach prawnych:

a) Rozporzdzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 1303/2013 z dnia 17 grudnia 2013 r. ustanawiajcego wsplne przepisy dotyczce Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, Europejskiego Funduszu Spoecznego, Funduszu Spjnoci, Europejskiego Funduszu Rolnego na rzecz Rozwoju Obszarw Wiejskich oraz Europejskiego Funduszu Morskiego i Rybackiego oraz ustanawiajcego przepisy oglne dotyczce Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, Europejskiego Funduszu Spoecznego, Funduszu Spjnoci i Europejskiego Funduszu Morskiego i Rybackiego oraz uchylajcego rozporzdzenie Rady (WE) nr 1083/2006,

b) Rozporzdzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 1304/2013 z dnia 17 grudnia 2013 r. w sprawie Europejskiego Funduszu Spoecznego i uchylajcego rozporzdzenie Rady (WE) nr 1081/2006,

c) Ustawy z dnia 11 lipca 2014 r. o zasadach realizacji programw w zakresie polityki spjnoci finansowanych w perspektywie finansowej 20142020 ;

d) Rozporzdzenia wykonawczego Komisji (UE) nr 1011/2014 z dnia 22 wrzenia 2014 r. ustanawiajcego szczegowe przepisy wykonawcze do rozporzdzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 1303/2013 w odniesieniu do wzorw sucych do przekazywania Komisji okrelonych informacji oraz szczegowe przepisy dotyczce wymiany informacji midzy beneficjentami a instytucjami zarzdzajcymi, certyfikujcymi, audytowymi i poredniczcymi.

5. Moje dane osobowe bd przetwarzane wycznie w celu wykonania przez Instytucj Zarzdzajc okrelonych prawem obowizkw w zwizku z realizacj Projektu pn. Nowy zawd, nowe perspektywy certyfikowane kwalifikacje kluczem do trwaego i atrakcyjnego zatrudnienia w wojewdztwie warmisko-mazurskim, w szczeglnoci w celu potwierdzenia kwalifikowalnoci wydatkw, udzielenia wsparcia, zarzdzania, monitoringu, ewaluacji, kontroli, audytu i sprawozdawczoci oraz dziaa informacyjno-promocyjnych w ramach RPO WiM 2014-2020.


Stro

na1

5

6. Moje dane osobowe zostay powierzone do przetwarzania, Beneficjentowi realizujcemu Projekt - Gdaskiej Akademii Umiejtnoci Menederskich, ul. Derdowskiego 9, 80-319 Gdask oraz podmiotom, ktre na zlecenie Beneficjenta uczestnicz w realizacji projektu Partnerom: SERENITY Dorota Kucharska, ul. Stefczyka 28A/13, 84-200 Wejherowo, Pawe Baszkiewicz, ul. Powstacw Warszawskich 3/107, 80-152 Gdask oraz w ograniczonym zakresie instytucji certyfikujcej w zakresie CHRMA/CHRMP ACI.

7. Moje dane osobowe, zgodnie z obowizujcymi przepisami prawa, s udostpniane uprawnionym podmiotom i instytucjom, w tym Ministrowi waciwemu do spraw rozwoju regionalnego.

8. Moje dane osobowe mog zosta powierzone lub udostpnione take specjalistycznym podmiotom realizujcym badania ewaluacyjne, kontrole i audyt w ramach RPO WiM 2014-2020, w szczeglnoci na zlecenie Instytucji Zarzdzajcej RPO WiM.

9. Moje dane osobowe bd przechowywane do czasu akceptacji sprawozdania kocowego z realizacji Regionalnego Programu Operacyjnego Wojewdztwa Warmisko-Mazurskiego na lata 2014-2020 przez Komisj Europejsk.

10. W kadym czasie przysuguje mi prawo dostpu do moich danych osobowych, jak rwnie prawo dania ich sprostowania. Natomiast prawo do usunicia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania danych, prawo do przenoszenia danych oraz prawo do sprzeciwu, przysuguje mi w przypadkach i na zasadach okrelonych odpowiednio w art. 17-22 RODO.

11. Jeeli uznam, e przetwarzanie moich danych osobowych narusza przepisy o ochronie danych osobowych, mam prawo wnie skarg do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzdu Ochrony Danych Osobowych.

12. Podanie danych jest dobrowolne, aczkolwiek odmowa ich podania jest rwnoznaczna z brakiem moliwoci udzielenia wsparcia w ramach Projektu.

13. Po zakoczeniu udziau w projekcie przeka Beneficjentowi dane dotyczce uzyskania kwalifikacji lub nabycia kompetencji, zgodnie z zakresem danych okrelonych w Wytycznych w zakresie monitorowania postpu rzeczowego realizacji programw operacyjnych na lata 2014-2020 (tzw. Wsplne wskaniki rezultatu bezporedniego).

IMI i NAZWISKO:

MIEJSCOWO I DATA:



Stro

na1

6

DEKLARACJA UCZESTNICTWA W PROJEKCIE

Nowy zawd, nowe perspektywy certyfikowane kwalifikacje kluczem do trwaego i atrakcyjnego zatrudnienia w wojewdztwie warmisko-mazurskim

Ja, niej podpisany/a................................................................................................................................... (Imi i nazwisko skadajcego owiadczenie)

Zamieszkaa/y............................................................................................................................................. (adres zamieszkania: miejscowo, ulica, numer domu/mieszkania, kod)

Telefon kontaktowy: ..................................................................................................................................... Nr PESEL..................................................................................................................... ................................ W zwizku ze zgoszeniem do udziau w Certyfikowanej Akademii HR w ramach Projektu: Nowy zawd, nowe perspektywy certyfikowane kwalifikacje kluczem do trwaego i atrakcyjnego zatrudnienia w wojewdztwie warmisko-mazurskim owiadczam, e: 1. Wyraam zgod na uczestnictwo w projekcie Nowy zawd, nowe perspektywy

certyfikowane kwalifikacje kluczem do trwaego i atrakcyjnego zatrudnienia w wojewdztwie warmisko-mazurskim, realizowanym przez Gdask Akademi Umiejtnoci Menederskich Joseph Wera, ul. J.H. Derdowskiego 9/4, 80-319 Gdask, wraz z Partnerami: SERENITY Dorota Kucharska, ul. Stefczyka 28/13, 84-200 Wejherowo oraz Pawe Baszkiewicz, ul. Powstacw Warszawskich 3/107, 80-152 Gdask w ramach Osi Priorytetowej 2, Dziaania 2.3, Poddziaania 2.3.2 Regionalnego Programu Operacyjnego Wojewdztwa Warmisko-Mazurskiego na lata 2014-2020

2. Speniam kryteria rekrutacyjne wymienione w Regulaminie Projektu, w tym (zaznacz to, co dotyczy):

pracuj(na umow o prac) w wojewdztwie warmisko-mazurskim, posiadam miejsce zamieszkania na terenie wojewdztwa warmisko-mazurskiego ucz si na terenie wojewdztwa warmisko-mazurskiego w ..(podaj adres miejsca nauki, jeli dotyczy); nie prowadz dziaalnoci gospodarczej14 3. Do projektu zgaszam si z wasnej inicjatywy, w zwizku z zainteresowaniem nabyciem,

uzupenieniem lub podwyszeniem kwalifikacji zawodowych niezbdnych na rynku pracy w zawodzie menedera HR.

4. Zapoznaem/am si z Regulaminem Rekrutacji Akademii HR i akceptuj jego warunki. 5. Zostaem/am poinformowany/a, i cz z dni szkoleniowych w Kursie bdzie realizowana w dni

robocze w godzinach: 8:30-18:00 i zobowizuje si do zapewnienia sobie moliwoci uczestnictwa w Kursie w tych dniach.

6. Zostaem/am poinformowany/a, i uczestnicz w projekcie wspfinansowanym z Europejskiego Funduszu Spoecznego.

7. Wyraam zgod na gromadzenie, przetwarzanie i przekazywanie moich danych osobowych w celu monitorowania i ewaluacji projektu; zostaem poinformowany o celu zbierania tych danych oraz wskazani zostali mi administratorzy moich danych osobowych, co potwierdziem/am wasnorcznym podpisem na:

a. Owiadczeniu uczestnika Projektu o wyraeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych.

8. Owiadczam, e zostaem/am poinformowany/a o moliwoci odmowy podania danych wraliwych.

9. Wyraam/nie wyraam15 zgod na wykorzystywanie mojego wizerunku dla celw dziaa informacyjno - promocyjnych zwizanych z realizacj projektu Nowy zawd, nowe

14

Przez prowadzenie dziaalnoci gospodarczej, rozumie si rwnie posiadanie zawieszonej dziaalnoci gospodarczej 15

Niewaciwe skreli


Stro

na1

7

perspektywy certyfikowane kwalifikacje kluczem do trwaego i atrakcyjnego zatrudnienia w wojewdztwie warmisko-mazurskim.

10. Zobowizuje si w terminie 4 tygodni po zakoczeniu udziau w Projekcie do przekazania Gdaskiej Akademii Umiejtnoci Menederskich danych dotyczcych mojego statusu na rynku pracy oraz informacji na temat udziau w ksztaceniu lub szkoleniu oraz uzyskaniu kwalifikacji lub nabycia kompetencji.

11. Zobowizuje si do powiadomienia z odpowiednim wyprzedzeniem Gdask Akademi Umiejtnoci Menederskich o koniecznoci zrezygnowania z udziau w projekcie.

12. Przyjmuj do wiadomoci, e: a) podanie danych osobowych jest dobrowolne, aczkolwiek odmowa ich podania jest

rwnoznaczna z brakiem moliwoci udzielenia wsparcia w ramach Projektu. b) mam prawo dostpu do treci moich danych i ich poprawiania. c) mam obowizek informowania o wszelkich zmianach moich danych kontaktowych

13. Owiadczam, e dane zawarte w niniejszym owiadczeniu s zgodne z prawd i, e jestem wiadomy/a odpowiedzialnoci karnej za zoenie faszywego owiadczenia z art. 233 1 Kodeksu Karnego, ktry brzmi nastpujco: Kto skadajc zeznanie majce suy za dowd w postpowaniu sdowym lub w innym postpowaniu na podstawie ustawy zeznaje nieprawd, lub zataja prawd podlega karze pozbawienia wolnoci do lat 3.

Jednoczenie wyraam zgod na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbdnych do realizacji procesu rekrutacji do projektu, zgodnie z przepisami art. 6 ust. 1 lit. c oraz art. 9 ust. 2 lit. g Rozporzdzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osb fizycznych w zwizku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepywu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (oglne rozporzdzenie o ochronie danych).

IMI i NAZWISKO:

MIEJSCOWO I DATA:



Stro

na1

8

Zacznik 3- Kwestionariusz rozmowy kwalifikacyjnej KWESTIONARIUSZ ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ

do udziau w Certyfikowanej Akademii HR ACI Edycja nr w ramach Projektu: Nowy zawd, nowe perspektywy certyfikowane kwalifikacje kluczem

do trwaego i atrakcyjnego zatrudnienia w wojewdztwie warmisko-mazurskim

DATA ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ: NUMER FORMULARZA REKRUTACYJNEGO:

Imi i nazwisko kandydata:

Imi i nazwisko przeprowadzajcego rozmow kwalifikacyjn

DEKLARACJA BEZSTRONNOCI I POUFNOCI

DLA PRZEPROWADZAJCEGO ROZMOW KWALIFIKACYJN Ja, niej podpisany/a deklaruj, e zgadzam si bra udzia w procedurze rekrutacyjnej kandydatw do udziau w Akademii HR z midzynarodowym certyfikatem CHRMA/CHRMP opartym o standardy ACI w ramach Projektu: Nowy zawd, nowe perspektywy certyfikowane kwalifikacje kluczem do trwaego i atrakcyjnego zatrudnienia w wojewdztwie warmisko-mazurskim Ponadto owiadczam, e: 1. Zapoznaem/am si z:

a. obowizujcymi wytycznymi programowymi i horyzontalnymi na lata 2014-202, b. aktualnym Wnioskiem o dofinansowanie Projektu : Nowy zawd, nowe perspektywy

certyfikowane kwalifikacje kluczem do trwaego i atrakcyjnego zatrudnienia w wojewdztwie warmisko-mazurskim,

c. Innymi, dostpnymi informacjami dotyczcymi przeprowadzania rozmowy kwalifikacyjnej 2. Nie pozostaj w zwizku maeskim albo w stosunku pokrewiestwa lub powinowactwa w linii prostej,

pokrewiestwa lub powinowactwa w linii bocznej do drugiego stopnia i nie jestem zwizany/a z tytuu przysposobienia, opieki lub kurateli z Uczestnikiem Projektu. W przypadku stwierdzenia takiej zalenoci zobowizuj si do niezwocznego poinformowania o tym fakcie Beneficjenta i wycofania si z oceny tych Dokumentw rekrutacyjnych,

3. Nie pozostaj z kandydatem/kandydatk do projektu/ Uczestnikiem projektu w takim stosunku prawnym lub faktycznym, e moe to budzi uzasadnione wtpliwoci co do mojej bezstronnoci. W przypadku stwierdzenia takiej zalenoci zobowizuj si do niezwocznego poinformowania o tym fakcie Beneficjenta i wycofania si z oceny tych Dokumentw Rekrutacyjnych.

4. Zobowizuj si, e bd wypenia moje obowizki w sposb bezstronny i uczciwy, zgodnie z posiadan wiedz. Jeeli okae si, e przed lub w trakcie trwania procesu oceny/wyboru formularzy zaistniej okolicznoci mogce budzi wtpliwoci co do mojej bezstronnoci, niezwocznie wycz si z procesu oceny.

5. Zobowizuj si utrzymywa w tajemnicy i poufnoci wszelkie informacje i dokumenty, ktre zostay mi ujawnione, wytworzone przeze mnie lub przygotowane przeze mnie w trakcie lub jako rezultat oceny i zgadzam si, e informacje te powinny by uyte tylko dla celw niniejszej oceny i nie powinny by ujawnione osobom trzecim. Po zakoczeniu oceny zobowizuj si nie przechowywa kopii ocenianych dokumentw w formie elektronicznej i/lub pisemnej.

IMI i NAZWISKO OCENIAJCEGO:

MIEJSCOWO I DATA:

CZYTELNY PODPIS OCENIAJCEGO ROZMOW:


Stro

na1

9

KRYTERIA OCENY ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ ( maks. 10 punktw):

1.DOTYCHCZASOWE KWALIFIKACJE I DOWIADCZENIA (MAKS. 2 PKT) Zajmowane stanowisko/zakres obowizkw:

Dowiadczenie w dziale personalnym i pokrewne:

LICZBA UZYSKANYCH PUNKTW:

2. AUTOPREZENTACJA KANDYDATA/KANDYDATKI (MAKS. 2 PKT)

Komunikatywno

Otwarto i pozytywne nastawienie do odbiorcy


3. MOTYWACJA DO ZOSTANIA Menederem HR (MAKS 3 PKT.)

Plany zawodowe

Moliwoci rozwoju/nabycie nowych kwalifikacji

Wiedza/zainteresowania otoczeniem biznesowym.


4. POZIOM UMIEJTNOCI NIEZBDNYCH DO ZAWODU Meneder HR (MAKS. 3 PKT) Suchanie i zadawanie pyta

Jasne i konkretne wypowiedzi

Budowanie relacji


CZNA LICZBA UZYSKANYCH PUNKTW : Uwagi:

MIEJSCOWO I DATA:

CZYTELNY PODPIS OCENIAJCEGO:


Stro

na2

0

Zacznik nr 4 Umowa szkoleniowa z zacznikami

UMOWA NR ./HR/016/2018

dotyczca zasad uczestnictwa w projekcie pod nazw Nowy zawd, nowe perspektywy certyfikowane kwalifikacje kluczem do

trwaego i atrakcyjnego zatrudnienia w wojewdztwie warmisko-mazurskim,

zawarta w dniu w .., pomidzy: Joseph Wera prowadzcym dziaalno gospodarcz pod nazw Gdaska Akademia Umiejtnoci Menederskich Joseph Wera z siedzib w Gdasku, przy ul. J.H. Derdowskiego 9/4, reprezentowan przez Josepha Wer zwanym dalej Realizatorem projektu,

a

Panem/i: ., zamieszkaym/: , legitymujcym si dowodem osobistym nr . posiadajcym/ nr PESEL: .. oraz nr tel. . i adres e-mail: zwanym dalej: Uczestnikiem Projektu, o treci nastpujcej:

1

PREAMBUA 1. Przedmiotem niniejszej umowy jest udzia Uczestnika Projektu w projekcie Nowy zawd, nowe

perspektywy certyfikowane kwalifikacje kluczem do trwaego i atrakcyjnego zatrudnienia w wojewdztwie warmisko-mazurskim, realizowanego przez Gdask Akademi Umiejtnoci Menederskich Joseph Wera, ul. J.H. Derdowskiego 9/4, 80-319 Gdask, wraz z Partnerami: SERENITY Dorota Kucharska, ul. Stefczyka 28/13, 84-200 Wejherowo oraz Pawe Baszkiewicz, ul. Powstacw Warszawskich 3/107, 80-152 Gdask, w ramach Osi Priorytetowej 2, Dziaania 2.3, Poddziaania 2.3.2 Regionalnego Programu Operacyjnego Wojewdztwa Warmisko-mazurskiego na lata 2014-2020

2. Celem projektu jest podniesienie i dostosowywanie kwalifikacji 52K,68M do potrzeb rynku pracy w okresie: V.18-X.19, co bezporednio przeoy si na popraw ich konkurencyjnoci w yciu zawodowym, poprzez uzyskanie certyfikowanych kwalifikacji w zakresie zarzdzania ryzykiem, zarzdzania HR, coachingu lub pracy trenera.

3. Podstaw do realizacji Projektu jest Umowa o dofinansowanie projektu zawarta w dniu 29 grudnia 2017 r. pomidzy Realizatorem projektu a Wojewdztwem Warmisko-mazurskim, z siedzib przy ul. Emilii Plater 1, 10-562 Olsztyn, zgodnie z ktr Strony przyjmuj dla realizacji niniejszej umowy nastpujce definicje: a) ACI - American Certification Institute

b) CHRMA - Certified Human Resource Management Associate (CHRMA)

c) CHRMP - Certified Human Resource Management Professional (CHRMP)

d) Centralny system teleinformatyczny - system, o ktrym mowa w rozdziale 16 ustawy z dnia

11 lipca 2014 r. o zasadach realizacji programw w zakresie polityki spjnoci finansowanych w perspektywie finansowej 2014-2020 (Dz.U. z 2016 r. poz. 217, z pn. zm.);

e) Dane osobowe dane osobowe w rozumieniu Rozporzdzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osb fizycznych w zwizku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepywu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (oglne rozporzdzenie o ochronie danych), dotyczce


Stro

na2

1

uczestnikw Projektu, ktre musz by przetwarzane przez Instytucj Zarzdzajc oraz Realizatora Projektu,

f) Instytucja Zarzdzajca Wojewdztwo Warmisko-mazurskie, ul. Emilii Plater 1, 10-562 Olsztyn

g) Partner SERENITY Dorota Kucharska z siedzib w Wejherowie, ul. Stefczyka 28A/13 oraz Pawe Baszkiewicz z siedzib w Gdasku przy ul. Powstacw Warszawskich 3/107

h) Przetwarzanie danych osobowych jakiekolwiek operacje wykonywane na Danych osobowych, takie jak zbieranie, utrwalanie, przechowywanie, opracowywanie, zmienianie, udostpnianie i usuwanie w formie tradycyjnej oraz w systemach Informatycznych;

i) RODO Rozporzdzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osb fizycznych w zwizku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepywu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (oglne rozporzdzenie o ochronie danych)

j) SL2014 - aplikacja gwna centralnego systemu teleinformatycznego, o ktrym mowa w rozdziale 16 ustawy z dnia 11 lipca 2014 r. o zasadach realizacji programw w zakresie polityki spjnoci finansowanych w perspektywie finansowej 2014-2020 (Dz.U. z 2016 r. poz. 217), dostpn pod adresem internetowym: https://sl2014.gov.pl

k) Uczestnik projektu- uczestnik w rozumieniu Wytycznych w zakresie monitorowania postpu rzeczowego realizacji programw operacyjnych na lata 2014-2020, ktre dostpne s na stronie internetowej Ministra waciwego ds. rozwoju regionalnego Uczestnik Projektu otrzymuje wsparcie na zasadach i warunkach okrelonych w niniejszej Umowie oraz w Regulaminie Projektu.

l) Wytyczne programowe - Wytyczne Instytucji Zarzdzajcej RPO WiM, o ktrych mowa w art. 7 ust. 1 ustawy wdroeniowej, w szczeglnoci: Wytyczne programowe w zakresie zarzdzania ryzykiem oraz wprowadzenia skutecznych i proporcjonalnych rodkw zwalczania naduy finansowych w ramach RPO WiM na lata 2014-2020,

m) Wytyczne tzw. wytyczne horyzontalne instrumenty prawne wydawane przez Ministra waciwego ds. Rozwoju Regionalnego na podstawie art 5 ust. 1 ustawy wdroeniowej, okrelajce, ujednolicone warunki i procedury wdraania Funduszy Strukturalnych i Funduszu Spjnoci, w szczeglnoci :

1. Wytyczne w zakresie kwalifikowalnoci wydatkw w ramach Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, Europejskiego Funduszu Spoecznego oraz Funduszu Spjnoci na lata 2014-2020,

2. Wytyczne w zakresie monitorowania postpu rzeczowego realizacji programw operacyjnych na lata 2014-2020,

3. Wytyczne w zakresie gromadzenia i przekazywania danych w postaci elektronicznej na lata 2014-2020,

4. Wytyczne w zakresie realizacji zasady rwnoci szans i niedyskryminacji oraz zasady rwnoci szans kobiet i mczyzn w ramach funduszy unijnych na lata 2014-2020

4. Realizator projektu nie ponosi wobec Uczestnika Projektu odpowiedzialnoci w przypadku wstrzymania lub zaprzestania finansowania Projektu przez Instytucj Zarzdzajc, w szczeglnoci spowodowan brakiem rodkw na realizacj Projektu.

2

KWALIFIKOWALNO UCZESTNIKA PROJEKTU 1. Strony zgodnie przyjmuj do wiadomoci, e zgodnie z Regulaminem Projektu w projekcie wzi

mog udzia jedynie osoby dorose, uczce si, pracujce(na umow o prac) lub zamieszkujce, w rozumieniu przepisw Kodeksu Cywilnego, na obszarze wojewdztwa warmisko-mazurskiego, (z wyczeniem osb prowadzcych dziaalno gospodarcz), ktre z wasnej inicjatywy s zainteresowane nabyciem, uzupenieniem lub podwyszeniem umiejtnoci i kwalifikacji zawodowych.
https://sl2014.gov.pl/http://www.rpo.pomorskie.eu/documents/10184/159944/Wytyczne+w+zakresie+kwalifikowalno%C5%9Bci+wydatk%C3%B3w+w+ramach+Europejskiego+Funduszu+Rozwoju+Regionalnego%2C+Europejskiego+Funduszu+Spo%C5%82ecznego+oraz+Funduszu+Sp%C3%B3jno%C5%9Bci+na+lata+2014-2020/9bba1152-e0f4-4e45-a0b7-d1a6dd32f8c6http://www.rpo.pomorskie.eu/documents/10184/159944/Wytyczne+w+zakresie+kwalifikowalno%C5%9Bci+wydatk%C3%B3w+w+ramach+Europejskiego+Funduszu+Rozwoju+Regionalnego%2C+Europejskiego+Funduszu+Spo%C5%82ecznego+oraz+Funduszu+Sp%C3%B3jno%C5%9Bci+na+lata+2014-2020/9bba1152-e0f4-4e45-a0b7-d1a6dd32f8c6http://www.rpo.pomorskie.eu/documents/10184/159944/Wytyczne+w+zakresie+kwalifikowalno%C5%9Bci+wydatk%C3%B3w+w+ramach+Europejskiego+Funduszu+Rozwoju+Regionalnego%2C+Europejskiego+Funduszu+Spo%C5%82ecznego+oraz+Funduszu+Sp%C3%B3jno%C5%9Bci+na+lata+2014-2020/9bba1152-e0f4-4e45-a0b7-d1a6dd32f8c6http://www.rpo.pomorskie.eu/documents/10184/159944/Wytyczne+w+zakresie+kwalifikowalno%C5%9Bci+wydatk%C3%B3w+w+ramach+Europejskiego+Funduszu+Rozwoju+Regionalnego%2C+Europejskiego+Funduszu+Spo%C5%82ecznego+oraz+Funduszu+Sp%C3%B3jno%C5%9Bci+na+lata+2014-2020/9bba1152-e0f4-4e45-a0b7-d1a6dd32f8c6http://www.rpo.pomorskie.eu/documents/10184/159944/Wytyczne+w+zakresie+kwalifikowalno%C5%9Bci+wydatk%C3%B3w+w+ramach+Europejskiego+Funduszu+Rozwoju+Regionalnego%2C+Europejskiego+Funduszu+Spo%C5%82ecznego+oraz+Funduszu+Sp%C3%B3jno%C5%9Bci+na+lata+2014-2020/9bba1152-e0f4-4e45-a0b7-d1a6dd32f8c6http://www.rpo.pomorskie.eu/documents/10184/159944/Wytyczne+w+zakresie+kwalifikowalno%C5%9Bci+wydatk%C3%B3w+w+ramach+Europejskiego+Funduszu+Rozwoju+Regionalnego%2C+Europejskiego+Funduszu+Spo%C5%82ecznego+oraz+Funduszu+Sp%C3%B3jno%C5%9Bci+na+lata+2014-2020/9bba1152-e0f4-4e45-a0b7-d1a6dd32f8c6http://www.rpo.pomorskie.eu/documents/10184/159944/Wytyczne+w+zakresie+kwalifikowalno%C5%9Bci+wydatk%C3%B3w+w+ramach+Europejskiego+Funduszu+Rozwoju+Regionalnego%2C+Europejskiego+Funduszu+Spo%C5%82ecznego+oraz+Funduszu+Sp%C3%B3jno%C5%9Bci+na+lata+2014-2020/9bba1152-e0f4-4e45-a0b7-d1a6dd32f8c6


Stro

na2

2

2. Uczestnik owiadcza, e deklaruje wol uczestnictwa w projekcie Nowy zawd, nowe perspektywy certyfikowane kwalifikacje kluczem do trwaego i atrakcyjnego zatrudnienia w wojewdztwie warmisko-mazurskim, realizowanym przez Gdask Akademi Umiejtnoci Menederskich Joseph Wera, ul. J.H. Derdowskiego 9/4, 80-319 Gdask, wraz z Partnerem: SERENITY Dorota Kucharska i Pawe Baszkiewicz w ramach Dziaania 2.3, Poddziaania 2.3.2 Regionalnego Programu Operacyjnego Wojewdztwa Warmisko-mazurskiego

3. Uczestnik projektu owiadcza, e spenia kryteria kwalifikowalnoci uprawniajce do udziau w projekcie okrelone w 2 ust. 1 oraz potwierdza, e podpisa:

a) Deklaracj uczestnictwa w Projekcie, b) Owiadczenie uczestnika projektu o wyraeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych c) oraz zapozna si z Zakresem danych osobowych powierzonych do przetwarzania,

umieszczonym w Zaczniku nr 1 do niniejszej umowy, a take e zadeklarowane dane zawarte w przedstawionych dokumentach rekrutacyjnych nie ulegy zmianie do dnia podpisania umowy.

oraz zapozna si z Zakresem danych osobowych powierzonych do przetwarzania, umieszczonym w Zaczniku nr 1 do niniejszej umowy, a take e zadeklarowane dane zawarte w przedstawionych dokumentach rekrutacyjnych nie ulegy zmianie do dnia podpisania umowy. 4. Uczestnik projektu owiadcza, e zosta pouczony o odpowiedzialnoci za skadanie owiadcze

niezgodnych z prawd. 3

PRZEDMIOT UMOWY 1. Uczestnik w ramach projektu zobowizuje si do uczestnictwa w nastpujcych formach wsparcia:

a. Akademia HR zakoczona midzynarodowym certyfikatem CHRMA/CHRMP opartym o standardy ACI 12 dni szkoleniowych (96 h lekcyjnych),

b. Egzamin (cz teoretyczna i praktyczna) z midzynarodowym certyfikatem CHRMA/CHRMP opartym o standardy ACI 2 dni (maksymalnie 16 h lekcyjnych).

2. Wsparcie, o ktrych mowa w 3 pkt. 1 niniejszej Umowy, bdzie udzielane w okresie realizacji Projektu, tj. od dnia podpisania umowy do dnia 1 sierpnia 2019 r.

3. Szczegowy Harmonogram kursu okrela Zacznik nr 2 do niniejszej umowy. 4. Terminy zawarte w Harmonogramie mog ulec przesuniciu przez Realizatora z przyczyn

organizacyjnych, w tym w uzasadnionych wypadkach losowych. Wszelkie zmiany w harmonogramach bd przekazywane uczestnikom poczt e-mail, telefonicznie lub ustnie przez personel Projektu.

5. Czas trwania kadej z sesji dydaktycznej wynosi zazwyczaj 2 dni i jest realizowany przewanie od pitku do niedzieli.

6. Wszystkie zajcia odbywa si bd na terenie wojewdztwa warmisko-mazurskiego. 7. Na wszystkich zajciach w ramach kursu bd grupy rednio 10 osobowe. 8. Udzia Uczestnika Projektu w projekcie nie jest objty reguami pomocy publicznej.

Dofinansowanie obejmuje 90% kosztw kursu pod warunkiem spenienia wymogw obecnoci, okrelonych w 4 ust. 2 podpunkt c. i pozytywnym wyniku walidacji, potwierdzonym uzyskaniem Certyfikatu CHRMA/CHRMP opartym o standardy ACI.

9. Reszta wkadu pokrywana jest z wkadu niepieninego wnoszonego przez Realizatora Projektu oraz pieninego wkadu wasnego uczestnika. Wymagany jest wkad wasny uczestnika w wysokoci 759,12 z +VAT.

10. Uczestnicy projektu podlegaj procesowi monitoringu i ewaluacji, w tym badaniom ewaluacyjnym prowadzonym na zlecenie IZ lub Realizatora Projektu w trakcie i po zakoczeniu realizacji projektu.

4

OBOWIZKI STRON 1. W ramach projektu, o ktrym mowa w 1 Realizator projektu zobowizuje si do:


Stro

na2

3

a) Zorganizowania i przeprowadzenia zaj przewidzianych programem Certyfikowanego Akademii HR ACI, przygotowujcego do Certyfikacji CHRMA/CHRMP w sposb profesjonalny, z naleyt starannoci,

b) Zapewnienia zaplecza lokalowego, technicznego i kadrowego niezbdnego do realizacji Kursu i przeprowadzenia walidacji,

c) Zapewnienia materiaw dydaktycznych niezbdnych do realizacji Kursu, d) Wyznaczenia dodatkowego terminu przeprowadzenia zaj w przypadku, gdy z powodu

zdarze losowych zajcia nie bd mogy odby si w terminie przewidzianym harmonogramem kursu,

e) Zapewnienie uczestnikom jednokrotnej moliwoci przystpienia do procesu walidacji i Certyfikacji CHRMA/CHRMP opartej o standardy ACI,

f) wydanie Uczestnikom Kursu, ktrzy przeszli proces walidacji i zdali egzamin certyfikatw HR CHRMA/CHRMP opartych o standardy ACI.

2. Uczestnik Projektu zobowizuje si do: a) Przestrzegania Regulaminu Projektu. b) Kadorazowego potwierdzania swojej obecnoci na zajciach poprzez zoenie podpisu na

Licie obecnoci. c) Uczestnictwa we wszystkich wymienionych w 3 pkt. 1 zajciach i uzyskania minimum 80%

obecnoci mierzonych liczb godzin obecnoci (z zastrzeeniem sytuacji, e Instytucja Zarzdzajca wymaga bdzie wyszej frekwencji), a w przypadku egzaminu 100% obecnoci.

d) Punktualnego przychodzenia na zajcia w ramach Akademii HR i egzamin. e) Aktywnego uczestniczenie w Akademii HR . f) Biecego informowania Zespou Projektu o wszystkich zdarzeniach mogcych zakci jego

dalszy udzia w Projekcie, w tym o planowanych nieobecnociach. g) W przypadku nieobecnoci zaznajomienie si z materiaem bdcym przedmiotem zaj

opuszczonych. h) Udzielania niezbdnych informacji i wypeniania stosownych testw i ankiet dla celw

monitoringu, kontroli i ewaluacji Projektu przez Realizatora Projektu, Instytucj Zarzdzajc i inne realizujce na ich zlecenie Podmioty, w tym do przekazania Realizatorowi projektu w terminie 4 tygodni po zakoczeniu udziau w Projekcie danych dotyczcych jego statusu na rynku pracy oraz informacje na temat udziau w ksztaceniu lub szkoleniu oraz uzyskaniu kwalifikacji lub nabycia kompetencji zgodnie z wzorem umieszczonym w Zaczniku nr 3.

i) Przystpienia do egzaminu CHRMA/CHRMP opartego o standardy ACI zapewnianego przez Realizatora i zdania go, a w przypadku jego niezdania samodzielnego opacenia kolejnych podej do egzaminu CHRMA/CHRMP opartego o standardy ACI i otrzymania certyfikatu w terminie do 01 sierpnia 2019 roku pod rygorem konsekwencji opisanych w par. 7 ust. 4 i 6 tj. zwrotu dofinansowania.

j) Dostarczenia Realizatorowi projektu na jego prob wszelkich niezbdnych dokumentw zwizanych z realizacj projektu.

k) Zgaszania wszystkich zmian zawartych w dokumentach rekrutacyjnych, w tym danych adresowych, zmian w statusie na rynku pracy (tylko i wycznie w formie pisemnej),

l) Udzielania informacji na temat realizacji projektu osobom zaangaowanym w realizacj Projektu jak rwnie osobom i instytucjom zewntrznym upowanionym do przeprowadzania kontroli projektu.

m) Wniesienie opaty (wkadu wasnego) zgodnie z warunkami opisanymi w par. 6. n) Przestrzegania i wykonywania zalece Zespou Projektowego. o) Przestrzegania kultury osobistej oraz zasad wspycia spoecznego.

3. W przypadku nie wywizania si ze zobowiza wymienionych w pkt. 2 tego paragrafu Realizator moe uzna koszty poniesione na Uczestnika Projektu za niekwalifikowane w caoci lub czci i da ich zwrotu.


Stro

na2

4

5

PRAWA STRON 1. Kady Uczestnik Projektu ma prawo do:

a) udziau w kompleksowym wsparciu przewidzianym w Projekcie. b) zgaszania uwag i oceny szkole, w ktrych uczestniczy. c) otrzymania materiaw szkoleniowych i innych pomocy dydaktycznych do zaj

przewidzianych w Projekcie. d) otrzymania certyfikatu CHRMA/CHRMP opartego o standardy ACI, potwierdzajcego uzyskane

kwalifikacji HR pod warunkiem uzyskania wymaganej obecnoci na zajciach, przystpienie do egzaminu i zdania go.

e) jednego bezpatnego egzaminu CHRMA/CHRMP opartego o standardy ACI, pod warunkiem pozytywnego zdania egzaminu teoretycznego (testu) oraz egzaminu praktycznego (prezentacja z zastosowania rozwiza HR w organizacji)

2. Realizator Projektu uprawniony jest do dania od Uczestnika Projektu okazania stosownych dokumentw potwierdzajcych prawdziwo danych zawartych w dokumentacji rekrutacyjnej.

6

OPATY ZA UDZIA W KURSIE 1. Uczestnik Projektu zobowizany jest do wniesienia opaty za udzia w kursie, ktra wynosi 759,12

z + VAT (zwolniony). 2. Realizator Projektu wystawi faktur VAT w terminie do 7 dni od dnia podpisania niniejszej umowy. 3. Opat, o ktrej mowa w pkt.1 , Uczestnik Projektu uiszcza przelewem w terminie 7 dni od daty

wystawienia faktury przez Realizatora Projektu na konto Realizatora Projektu w Alior Banku nr 71 2490 0005 0000 4600 2395 0776, wskazujc na przelewie: imi i nazwisko oraz numer faktury.

7 ROZWIZANIE UMOWY

1. Rezygnacja przez Uczestnika Projektu z udziau w projekcie moliwa jest tylko w uzasadnionych przypadkach i nastpuje poprzez zoenie pisemnego owiadczenia.

2. Uzasadnione przypadki, o ktrych mowa w ust. 1 niniejszego paragrafu mog wynika z przyczyn natury zdrowotnej lub innej uzasadnionej przyczyny, nie znanej przez Uczestnika Projektu przed podpisaniem umowy szkoleniowej.

3. W przypadku rezygnacji z udziau w Projekcie, ktrej przyczyna nie zostanie zaakceptowana przez Instytucj Zarzdzajc i spowoduje danie zwrotu kosztw dofinansowania uczestnika, Realizator projektu ma moliwo dania od Uczestnika Projektu zwrotu kosztw poniesionych w zwizku z udziaem w projekcie do maksymalnej kwoty kosztu projektu przypadajcy na uczestnika projektu tj. 7591,20 z.

4. Realizator Projektu moe wypowiedzie niniejsz Umow, co oznacza skrelenie Uczestnika Projektu z listy uczestnikw w Projekcie, w przypadkach:

a) naruszenia przez Uczestnika Projektu postanowie Regulaminu, b) racego narusze obowizkw Uczestnika projektu, okrelonych w 4 ust. 2 pkt. a-c,

h-o, c) opuszczenia przez Uczestnika bez usprawiedliwienia ponad 20% czasu (godzin) w

ramach Akademii HR CHRMA/CHRMP opartej o standardy ACI, d) niezdania lub nieprzystpienia przez Uczestnika do egzaminu CHRMA/CHRMP opartego

o standardy ACI i nieuzyskania Certyfikatu CHRMA/CHRMP opartego o standardy ACI we wasnym zakresie w terminie do 1 sierpnia 2019 roku.

e) podania nieprawdziwych danych w dokumentach rekrutacyjnych. 5. Decyzj o dyscyplinarnym skreleniu z listy uczestnikw projektu podejmuje Zesp Projektowy. 6. W wypadku kwalifikujcym do skrelenia z listy uczestnikw, o ktrym mowa w ust. 4,

ktrego przyczyna nie zostanie zaakceptowana przez Instytucj Zarzdzajc i spowoduje danie zwrotu kosztw dofinansowania uczestnika w zwizku z nieosigniciem zaoonych rezultatw, Realizator projektu ma moliwo dania od Uczestnika Projektu zwrotu kosztw


Stro

na2

5

poniesionych w zwizku z udziaem w projekcie do maksymalnej kwoty kosztu projektu przypadajcy na uczestnika projektu tj. 7591,20 z.

7. W kadym przypadku skrelenia Uczestnika kursu z listy uczestnikw wniesiony wkad wasny nie podlega zwrotowi.

8

OBOWIZKI INFORMACYJNE Uczestnik Projektu zosta poinformowany, e projekt jest wspfinansowany przez Uni Europejsk ze rodkw Europejskiego Funduszu Spoecznego w ramach Osi Priorytetowej 2, Dziaania 2.3,Poddziaani 2.3.2 Regionalnego Programu Operacyjnego Wojewdztwa Warmisko-mazurskiego na lata 2014-2020 (RPO WiM 2014-2020).

9

PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH 1. Strony przyjmuj do wiadomoci, e dane osobowe Uczestnika Projektu podlegaj ochronie na

podstawie przepisw Rozporzdzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osb fizycznych w zwizku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepywu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (oglne rozporzdzenie o ochronie danych).

2. Dane osobowe uczestnika s niezbdne do wypenienia przez Instytucj Zarzdzajc obowizkw prawnych cicych na niej w zwizku z realizacj Regionalnego Programu Operacyjnego Wojewdztwa Warmisko-Mazurskiego na lata 2014-2020 (dalej: RPO WiM 2014-2020). Wspomniane obowizki prawne cice na Instytucji Zarzdzajcej w zwizku z realizacj RPO WiM 2014-2020 okrelone zostay przepisami m.in. niej wymienionych aktach prawnych:

e) Rozporzdzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 1303/2013 z dnia 17 grudnia 2013 r. ustanawiajcego wsplne przepisy dotyczce Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, Europejskiego Funduszu Spoecznego, Funduszu Spjnoci, Europejskiego Funduszu Rolnego na rzecz Rozwoju Obszarw Wiejskich oraz Europejskiego Funduszu Morskiego i Rybackiego oraz ustanawiajcego przepisy oglne dotyczce Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, Europejskiego Funduszu Spoecznego, Funduszu Spjnoci i Europejskiego Funduszu Morskiego i Rybackiego oraz uchylajcego rozporzdzenie Rady (WE) nr 1083/2006,

f) Rozporzdzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 1304/2013 z dnia 17 grudnia 2013 r. w sprawie Europejskiego Funduszu Spoecznego i uchylajcego rozporzdzenie Rady (WE) nr 1081/2006,

g) Ustawy z dnia 11 lipca 2014 r. o zasadach realizacji programw w zakresie polityki spjnoci finansowanych w perspektywie finansowej 20142020 ;

h) Rozporzdzenia wykonawczego Komisji (UE) nr 1011/2014 z dnia 22 wrzenia 2014 r. ustanawiajcego szczegowe przepisy wykonawcze do rozporzdzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 1303/2013 w odniesieniu do wzorw sucych do przekazywania Komisji okrelonych informacji oraz szczegowe przepisy dotyczce wymiany informacji midzy beneficjentami a instytucjami zarzdzajcymi, certyfikujcymi, audytowymi i poredniczcymi.

3. Instytucja Zarzdzajca RPO WiM jest administratorem danych dla danych przetwarzanych w zbiorze pn. Regionalny Program Operacyjny Wojewdztwa Warmisko-Mazurskiego 2014-2020.

4. Minister waciwy do spraw rozwoju regionalnego jest administratorem dla danych przetwarzanych w zbiorze pn. Centralny system teleinformatyczny wspierajcy realizacj programw operacyjnych.

5. Uczestnik przyjmuje do wiadomoci, e Instytucja Zarzdzajca powoaa Inspektora Ochrony Danych, z ktrym kontakt jest moliwy pod adresem email: [email protected].

6. Realizator owiadcza, e Instytucja Zarzdzajca RPO WiM powierza mu, przetwarzanie danych osobowych w ramach zbiorw pn. Regionalny Program Operacyjny Wojewdztwa Warmisko-


Stro

na2

6

Mazurskiego 2014- 2020 oraz Centralny system teleinformatyczny wspierajcy realizacj programw operacyjnych.

7. Realizator powierza te dane do przetwarzania podmiotom uczestniczcym w realizacji projektu, przede wszystkim jego Partnerom, ktrzy uczestnicz w realizacji projektu SERENITY Dorota Kucharska, ul. Stefczyka 28A/13, 84-200 Wejherowo oraz Pawe Baszkiewicz, ul. Powstacw Warszawskich 3/107, 80-152 Gdask, instytucji certyfikujcej Heuresis Sp. z o.o., ul. W. Syrokomli 11/8 , 30-102 Krakw.

8. Powierzone dane osobowe mog by przetwarzane przez Realizatora projektu w zakresie okrelonym w zaczniku nr 1 do umowy szkoleniowej w celu realizacji Projektu, w szczeglnoci w celu potwierdzenia kwalifikowalnoci wydatkw, udzielenia wsparcia, zarzdzania, monitoringu, ewaluacji, kontroli, audytu i sprawozdawczoci oraz dziaa informacyjno-promocyjnych w ramach RPO WiM 2014-2020.

9. Uczestnik Projektu przyjmuje do wiadomoci, e przetwarzanie jego danych osobowych jest dopuszczalne, o ile wyrazi on zgod na przetwarzanie danych. Podanie przeze uczestnika danych jest dobrowolne, aczkolwiek odmowa ich podania bdzie rwnoznaczna z brakiem moliwoci udziau w realizacji Projektu. Jednoczenie Uczestnik Projektu owiadcza, ze wyrazi zgod na przetwarzanie jego danych osobowych.

10. Dane osobowe uczestnika, zgodnie z obowizujcymi przepisami prawa, s udostpniane uprawnionym podmiotom i instytucjom, w tym Ministrowi waciwemu do spraw rozwoju regionalnego. Dane te mog zosta powierzone lub udostpnione take specjalistycznym podmiotom realizujcym badania ewaluacyjne, kontrole i audyt w ramach RPO WiM 2014-2020, w szczeglnoci na zlecenie Instytucji Zarzdzajcej RPO WiM.

11. Dane osobowe bd przechowywane do czasu akceptacji sprawozdania kocowego z realizacji Regionalnego Programu Operacyjnego Wojewdztwa Warmisko-Mazurskiego na lata 2014-2020 przez Komisj Europejsk.

12. Uczestnikowi w kadym czasie przysuguje prawo dostpu do swoich danych osobowych, jak rwnie prawo dania ich sprostowania. Natomiast prawo do usunicia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania danych, prawo do przenoszenia danych oraz prawo do sprzeciwu,

przysuguje mi w przypadkach i na zasadach okrelonych odpowiednio w art. 17-22 RODO. 13. Jeeli uczestnik uzna, e przetwarzanie jego danych osobowych narusza przepisy o ochronie

danych osobowych, ma prawo wnie skarg do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzdu Ochrony Danych Osobowych.

14. Obowizek ochrony danych osobowych Uczestnika Projektu, zgodnie z RODO, wynikajcy z niniejszej umowy ciy na Realizatorze Projektu i Partnerach w okresie obowizywania umowy oraz po jej zakoczeniu, nie duej jednak ni do terminu okrelonego w .9 ust.10.


Stro

na2

7

10

POSTANOWIENIA KOCOWE 1. Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagaj formy pisemnej pod rygorem niewanoci. 2. W sprawach nie uregulowanych postanowieniami niniejszej Umowy maj zastosowanie akty

wykonawcze Regionalnego Programu Operacyjnego Wojewdztwa Warmisko-mazurskiego, Regulamin uczestnictwa w Projekcie oraz przepisy kodeksu cywilnego

3. W przypadku ewentualnych sporw wynikych na tle stosowania niniejszej umowy, bd one rozwizywane polubownie, a w przypadku braku takiego rozwizania, bd one poddane rozstrzygniciu przez sd rzeczowo waciwy dla siedziby Realizatora projektu.

4. Umowa wchodzi w ycie z dniem podpisania. 5. Umowa zostaa sporzdzona w dwch jednobrzmicych egzemplarzach, po jednym dla kadej ze

stron.

Uczestnik projektu Realizator projektu Zaczniki: Zacznik nr 1 Zakres danych osobowych powierzanych do przetwarzania Zacznik nr 2 Harmonogram realizacji kursu Zacznik nr 3 Owiadczenia uczestnika projektu realizowanego w ramach nt. jego sytuacji po zakoczeniu udziau w projekcie


Stro

na2

8

Zacznik nr 1 do umowy szkoleniowej

A. Zakres danych nt. uczestnikw projektw wspfinansowanych z EFS gromadzonych w SL2014

1. Uczestnicy indywidualni i pracownicy instytucji:

dane uczestnika (imi i nazwisko, PESEL, wiek, pe, wyksztacenie); dane kontaktowe (w tym obszar zamieszkania wg stopnia urbanizacji DEGURBA); szczegy wsparcia (data rozpoczcia i zakoczenia udziau w projekcie i we wsparciu,

status na rynku pracy w chwili przystpienia do projektu, sytuacja po zakoczeniu wsparcia, rodzaj otrzymanego wsparcia);

status uczestnika projektu (przynaleno do mniejszoci narodowej lub etnicznej, migrantw, obce pochodzenie, bezdomno i wykluczenie mieszkaniowe, niepenosprawno, sytuacja gospodarstwa domowego uczestnika, niekorzystna sytuacja spoeczna).

2. Uczestnicy instytucjonalni: dane podstawowe (nazwa instytucji, NIP, typ instytucji); dane teleadresowe (wojewdztwo, powiat, gmina, miejscowo, ulica, kod pocztowy,

telefon kontaktowy, adres e-mail);

szczegy wsparcia (data rozpoczcia i zakoczenia udziau w projekcie i we wsparciu, fakt objcia wsparciem pracownikw instytucji, rodzaj przyznanego wsparcia).


Stro

na2

9

Zacznik nr 2 do umowy szkoleniowej - Harmonogram Certyfikowanego Akademii HR CHRMA/CHRMP opartej o standardy ACI

Numer zjazdu Daty realizacji kursu

1 zjazd

2 zjazd

3 zjazd

4 zjazd

5 zjazd

6 zjazd
Nowy zawd, nowe perspektywy certyfikowane kwalifikacje kluczem do trwaego i atrakcyjnego zatrudnienia w wojewdztwie warmisko-mazurskim(tekst ujednolicony ze zmianami z dnia 01.07.2018, 11.12.2018) IInformacje oglne IICel projektu III IVKryteria dostpu do udziau w projekcie VRekrutacja i przyjmowanie zgosze VI VII VIII IXOWIADCZENIE UCZESTNIKA PROJEKTUO WYRAENIU ZGODY NA PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCHDEKLARACJA UCZESTNICTWA W PROJEKCIEdotyczca zasad uczestnictwa w projekciepod nazw Nowy zawd, nowe perspektywy certyfikowane kwalifikacje kluczem do trwaego i atrakcyjnego zatrudnienia w wojewdztwie warmisko-mazurskim,A. Zakres danych nt. uczestnikw projektw wspfinansowanych z EFS gromadzonych w SL2014

MQHJR]DWUXGQLHQLDZZRMHZyG]WZLHZDUPL VNR · (tekst ujednolicony ze zmianami z dnia 01 .07.2018,...

Documents

Transcript of MQHJR]DWUXGQLHQLDZZRMHZyG]WZLHZDUPL VNR · (tekst ujednolicony ze zmianami z dnia 01 .07.2018,...