MAŁOPOLSKI RYNEK PRACY – DIAGNOZA NA PODSTAWIE ANALIZY PORÓWNAWCZEJ WYBRANYCH POWIATÓW

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW

Opinie pracujących na temat regionalnego rynku pracy

dr Jadwiga StobieckaKatedra Analizy Rynku i Badań Marketingowych

Akademia Ekonomiczna w Krakowie

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW

CZAS:X 2005 – II 2006

MIEJSCE:powiaty: chrzanowski, miechowski i myślenicki

RESPONDENCI:osoby pracujące (300 wywiadów w powiecie)

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW

PROBLEMY BADAWCZE:1. zainteresowanie pracowników uczestnictwem w szkoleniach 2. postawy badanych wobec pracy i podnoszenia kwalifikacji3. ocena perspektyw rozwoju własnej branży4. praca za granicą5. próba diagnozy szarej strefy

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW

1. z 5 SZKOLENIA

bardzo n is k o nis k o przec iętn ie wy s ok o bardzo wy s ok o0

20

40

60

80

100

120

140

Liczba obse

rwa

cji

Ocena szkoleń,w których uczestniczyłyosoby pracujące

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW

1. z 5 SZKOLENIA

Przyczyna udziału w szkoleniu Liczność Procent

Sam czuję potrzebę wzięcia udziału w szkoleniu 86 35,98

Przełożeni polecają wzięcie udziału w szkoleniu 150 62,76

Znajomi z pracy zachęcają mnie do wzięcia udziału w szkoleniu

1 0,42

Inne odpowiedzi 2 0,84

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW

1. z 5 SZKOLENIA

Deklarowana chęć wzięcia udziału w szkoleniu poza godzinami pracy

Deklaracja Liczność Procent

Zdecydowanie tak 482 53,56

Raczej tak 233 25,89

Raczej nie 108 12,00

Zdecydowanie nie 77 8,56

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW

1. z 5 SZKOLENIA

Deklarowana chęć częściowego sfinansowania szkolenia (100 zł)

Deklaracja Liczność Procent

Zdecydowanie tak 160 17,78

Raczej tak 327 36,33

Raczej nie 219 24,33

Zdecydowanie nie 192 21,33

Braki 2 0,22

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW

1. z 5 SZKOLENIA

TEMAT SZKOLENIA LicznośćProcent

przypadków

informatyka i komputery 556 70,56

księgowość i finanse 375 47,59

marketing i sprzedaż 524 66,50

prawo 402 51,02

relacje międzyludzkie 503 63,83

zarządzanie jakością 256 32,49

zarządzanie 396 50,25

zarządzanie zasobami ludzkimi 375 47,59

inne szkolenie 205 26,02

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW

1. z 5 SZKOLENIA

INFORMATYKA I KOMPUTERY LicznośćProcent

przypadków

Arkusze kalkulacyjne 239 43,06

Bazy danych 236 42,52

Internet i poczta elektroniczna 325 58,56

Grafika 199 35,86

Zarządzanie sieciami 185 33,33

Programowanie 273 49,19

Programy księgowe 4 0,72

Ogólna obsługa komputera 40 7,21

Inne 7 1,26

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW

1. z 5 SZKOLENIA

KSIĘGOWOŚĆ I FINANSE LicznośćProcent

przypadków

Analizy 153 40,91

Budżetowanie 115 30,75

Controlling 78 20,86

Zarządzanie finansami 297 79,41

Szkolenia ogólne 21 5,61

Inne 3 0,80

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW

1. z 5 SZKOLENIA

MARKETING I SPRZEDAŻ LicznośćProcent

przypadków

Badania marketingowe 103 19,69

Doskonalenie sprzedawców / obsługa klienta 356 68,07

Marketing bezpośredni 152 29,06

Promocja / reklama 307 58,70

Public Relations 132 25,24

Strategie marketingowe / plany marketingowe 151 28,87

Szkolenia ogólne 6 1,15

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW

1. z 5 SZKOLENIA

PRAWO LicznośćProcent

przypadków

Prawo cywilne 136 33,83

Prawo handlowe 200 49,75

Prawo podatkowe 158 39,30

Prawo pracy 246 61,19

Prawo celne 50 12,44

Inne 14 3,48

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW

1. z 5 SZKOLENIA

RELACJE MIĘDZYLUDZKIE LicznośćProcent

przypadków

Komunikacja interpersonalna 290 57,65

Praca w zespole 383 76,14

Budowa zespołu 205 40,76

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW

1. z 5 SZKOLENIA

ZARZĄDZANIE JAKOŚCIĄ LicznośćProcent

przypadków

Audyt 99 38,67

Normy ISO 216 84,38

TQM 46 17,97

Inne 2 0,78

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW

1. z 5 SZKOLENIA

ZARZĄDZANIE LicznośćProcent

przypadków

Zarządzanie projektami 98 24,75

Organizacja firmy 297 75,00

Planowanie / projektowanie 161 40,66

Strategie 138 34,85

Prywatyzacja i restrukturyzacja 97 24,49

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW

1. z 5 SZKOLENIA

ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI LicznośćProcent

przypadków

Kierowanie personelem 221 59,41

Podejmowanie decyzji 182 48,92

Ocenianie personelu 125 33,60

Organizacja czasu pracy 215 57,80

Motywowanie 183 49,19

Rekrutacja i selekcja kadr 146 39,25

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW

1. z 5 SZKOLENIA

INNE SZKOLENIA (wybrane) LicznośćProcent

przypadków

Językowe (angielski, francuski, hiszpański, niemiecki, rosyjski, włoski)

85 33,33

Kosmetyczne, fryzjerskie, wizażu 27 10,59

Nabywanie i podnoszenie kwalifikacji 15 5,88

Bukieciarstwo i florystyka 10 3,92

Obsługa kasy fiskalnej 9 3,53

BHP z uwzględnieniem problemu stresu w pracy 8 3,13

Związane z medycyną i opieką społeczną 8 3,13

Obróbka metali (w tym spawalnictwo) 8 (5) 3,13

Księgowość, rachunkowość i rynek finansowy 7 2,75

Związane z pozyskiwaniem funduszy z UE 7 2,75

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW

1. z 5 SZKOLENIA

Metoda prowadzenia szkoleń (atrakcyjność) LicznośćProcent

przypadków

Wykład 328 36,65

Demonstracja "na żywo" 612 68,38

Studium przypadku 234 26,15

Dostosowanie poziomu zajęć do wiedzy uczestników 275 30,73

Wnikliwe i szczegółowe pytania 260 29,05

Test 155 17,32

Dyskusja w grupach 229 25,59

Turniej wiedzy 72 8,04

E-learning 114 12,74

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW

2. z 5 POSTAWY WOBEC PRACY I PODNOSZENIA KWALIFIKACJI

Tradycyjni socjaliściSocrealiści

Elastyczni tradycjonal.Elastyczni niemobilni

Otwarci i mobilni

Wyodrębniona grupa homogeniczna

0

50

100

150

200

250

Licz

ba o

bser

wac

ji

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW


„Gdyby dojazd do pracy trwał dłużej niż 90 minut nie stanowiłoby to dla mnie problemu”

Wykres interakcji:Grupa x Stwierdzenie 19.1

GrupaTradycyjni socjaliści GrupaSocrealiści GrupaElastyczni tradycjonaliśi GrupaElastyczni niemobilni GrupaOtwarci i mobilni

1 2 3 4 5

Kategoria intensywnościLegenda1. Zdecydowanie się nie zgadzam2. Raczej się nie zgadzam3. Ani tak, ani nie4. Raczej się zgadzam5. Zdecydowanie się zgadzam

-20

0

20

40

60

80

100

120

140

Czę

sto

ści

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW

2. z 5 POSTAWY WOBEC PRACY I PODNOSZENIA KWALIFIKACJI„Wyjazd na kilkudniowe delegacje w ramach obowiązków służbowych nie stanowiłby

przeszkody”Wykres interakcji:Grupa x Stwierdzenie 19.2


1 2 3 4 5


-20

0

20

40

60

80

100

120

140

160

180

Czę

sto

ści

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW

2. z 5 POSTAWY WOBEC PRACY I PODNOSZENIA KWALIFIKACJI„Zmiana miejsca zamieszkania (ponad 100 km od rodzinnego miasta) związana z

podjęciem nowej pracy jest przeze mnie do zaakceptowania”



1 2 3 4 5


-20

0

20

40

60

80

100

120

140

Czę

stoś

ci

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW

2. z 5 POSTAWY WOBEC PRACY I PODNOSZENIA KWALIFIKACJI„Wstawanie o godz. 5 rano w celu punktualnego dotarcia do pracy zniechęca do jej

podjęcia”



5 4 3 2 1


-20

0

20

40

60

80

100

120

140

160

Czę

sto

ści

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW

2. z 5 POSTAWY WOBEC PRACY I PODNOSZENIA KWALIFIKACJI„Uważam, że dzienny czas pracy nie powinien przekraczać 8 godzin”



5 4 3 2 1


-20

0

20

40

60

80

100

120

140

160

180

Czę

sto

ści

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW

2. z 5 POSTAWY WOBEC PRACY I PODNOSZENIA KWALIFIKACJI„Zgodził(a)bym się na pracę we wszystkie soboty miesiąca”



1 2 3 4 5


-10

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

Czę

stoś

ci

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW

2. z 5 POSTAWY WOBEC PRACY I PODNOSZENIA KWALIFIKACJI„Podjąłbym pracę w trybie 3 zmianowym (ze zmianą nocną)”



1 2 3 4 5


-20

0

20

40

60

80

100

120

140

160

180

Czę

stoś

ci

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW

2. z 5 POSTAWY WOBEC PRACY I PODNOSZENIA KWALIFIKACJI„W razie potrzeby, byłbym w stanie zrezygnować z wolnej niedzieli i przyjść do pracy”



1 2 3 4 5


-20

0

20

40

60

80

100

120

140

Czę

sto

ści

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW

2. z 5 POSTAWY WOBEC PRACY I PODNOSZENIA KWALIFIKACJI„W razie potrzeby jestem w stanie nauczyć się całkiem nowego zawodu”



1 2 3 4 5


-50

0

50

100

150

200

Czę

sto

ści

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW

2. z 5 POSTAWY WOBEC PRACY I PODNOSZENIA KWALIFIKACJI„Nie podejmę pracy w zawodzie innym niż ten, którego się nauczyłem”



5 4 3 2 1


-50

0

50

100

150

200

Czę

stoś

ci

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW

2. z 5 POSTAWY WOBEC PRACY I PODNOSZENIA KWALIFIKACJI”Jestem już za stary(a) na naukę”



5 4 3 2 1


-50

0

50

100

150

200

250

Czę

stoś

ci

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW

2. z 5 POSTAWY WOBEC PRACY I PODNOSZENIA KWALIFIKACJI„Ja chcę pracować, a nie uczyć się”



5 4 3 2 1


-10

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

Czę

stoś

ci

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW


„Gdyby istniała pilna potrzeba, był(a)bym w stanie zrezygnować z przerwy na posiłek”



1 2 3 4 5


-20

0

20

40

60

80

100

120

140

Czę

sto

ści

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW


„Gdyby była taka konieczność, to dla zdobycia pracy rzucił(a)bym palenie”

W ykres interakcji:G rupa x S tw ierdzenie 19.10

G rupaTradycyjn i socja liści G rupaSocrealiści G rupaE lastyczni tradycjonaliś i G rupaE lastyczni n iem obiln i G rupaO twarci i m obiln i

1 2 3 4 5

Kategoria in tensywnościLegenda1. Zdecydowanie się n ie zgadzam2. R aczej się n ie zgadzam3. Ani tak, ani n ie4. R aczej się zgadzam5. Zdecydowanie się zgadzam

-10

0

10

20

30

40

50

60

70

80

Częstości

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW

3. z 5 OCENA KONIUNKTURY

Ocena koniunktury 2003-2005 Liczność Procent

Zdecydowanie się pogorszyło 68 7,56

Raczej się pogorszyło 174 19,33

Nic się nie zmieniło 199 22,11

Raczej się polepszyło 103 11,44

Zdecydowanie się polepszyło 31 3,44

Pracuję w tej branży krócej niż 3 lata 325 36,11

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW


Przewidywania dot. koniunktury w 2006 Liczność Procent

Zdecydowanie się pogorszy 18 2,00

Raczej się pogorszy 173 19,22

Nic się nie zmieni 454 50,44

Raczej się polepszy 211 23,44

Zdecydowanie się polepszy 27 3,00

Nie wiem 17 1,89

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW


Ocena szans utrzymania pracy Liczność Procent

Jestem pewny, że stracę pracę 19 2,11

Jest mało prawdopodobne, że utrzymam tę pracę 40 4,44

Jest średnio prawdopodobne, że utrzymam tę pracę 294 32,67

Jest wysoce prawdopodobne, że utrzymam tę pracę 292 32,44

Jestem pewny, że utrzymam pracę 243 27,00

Braki danych 12 1,33

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW


Kategoria oceny

Licz

ba o

bser

wac

ji

powiat: chrzanowski

1 2 3 4 50

20

40

60

80

100

120

140

powiat: miechowski

1 2 3 4 5

powiat: myślenicki

1 2 3 4 50

20

40

60

80

100

120

140

Legenda:1 - jestem pewny, że stracę pracę2 - jest mało prawdopodobne, że utrzymam tę pracę3 - jest średnio prawdopodobne, że utrzymam tę pracę4 - jest wysoce prawdopodobne, że utrzymam tę pracę5 - jestem pewny, że utrzymam pracę

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW

4. z 5 PRACA ZA GRANICĄ

Deklarowana chęć podjęcia pracy za granicą Liczność Procent

Tak 74 8,22

Nie 680 75,56

Jeszcze nie wiem 146 16,22

Preferowany kraj wyjazdu LicznośćProcent

przypadków

Anglia 29 39,19

Niemcy 18 24,32

Irlandia 16 21,62

Włochy 9 12,16

Stany Zjednoczone 3 4,05

Szwajcaria 3 4,05

Szwecja 3 4,05

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW

4. z 5 PRACA ZA GRANICĄ

Wyjazd jest Liczność Procent

Bardzo mało prawdopodobny 6 8,11

Mało prawdopodobny 10 13,51

Średnio prawdopodobny 25 33,78

Wysoce prawdopodobny 9 12,16

Bardzo wysoce prawdopodobny 8 10,81

Pewny 16 21,62

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW

5. z 5 SZARA STREFA

Nieoficjalna praca dodatkowa LicznośćProcent

przypadków

Nieoficjalnie dodatkowo po godzinach pracy 163 18,13

Nieoficjalnie dodatkowo w czasie urlopu 14 1,56

Nieoficjalnie dodatkowo w czasie zwolnienia lekarskiego

3 0,33

Nie podejmuję się nieoficjalnych prac dodatkowych 726 80,76

Razem odpowiedzi 906 100,78

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW

5. z 5 SZARA STREFA

Praca dodatkowa LicznośćProcent

przypadków

Usługi remontowo-budowlane 29 14,43

Gastronomia i obsługa imprez rodzinnych i okolicznościowych 20 9,95

Usługi księgowe i finansowe 14 6,96

Prace pomocnicze i fizyczne 12 5,97

Opieka (nad dziećmi, ludźmi starszymi) 12 5,97

Pomoc domowa i sprzątanie 12 5,97

Działalność akwizycyjna i handel 11 5,47

Usługi informatyczne, naprawa sprzętu komputerowego 10 4,98

Prace biurowe 10 4,98

Usługi motoryzacyjne (mechanika, blacharstwo, lakiernictwo, elektrotechnika) 9 4,48

Działalność artystyczna (bukieciarstwo, hafciarstwo, fotografia) 8 3,98

Działalność produkcyjno-usługowa (produkcja maszyn rolniczych, mebli, usługi ślusarskie, stolarskie, elektryczne i elektroniczne)

8 3,98

Korepetycje 8 3,98

MAŁOPOLSKI RYNEK PRACY – DIAGNOZA NA PODSTAWIE ANALIZY PORÓWNAWCZEJ WYBRANYCH POWIATÓW

Documents

Transcript of MAŁOPOLSKI RYNEK PRACY – DIAGNOZA NA PODSTAWIE ANALIZY PORÓWNAWCZEJ WYBRANYCH POWIATÓW