Kongres EdukacyjnyKongres Edukacyjny

12-13 listopada 12-13 listopada 20082008

http://www.lginnotek.com

1. Historia firmy

2. Sieć globalna

3. Naczelne zasady

4. Działania prospołeczne i proekologiczne

5. Inwestycja w Kobierzycach

6. Produkty

7. Zapotrzebowanie rekrutacyjne pożądane

kwalifikacje i kompetencje pracowników

8. Formy poszukiwań/wsparcia.

TREŚĆ PREZENTACJI

LG Innotek

Historia Historia

Joint venture z firmą Alps1970

Produkcja pierwszego tunera TV w Korei1970s

Otwarcie fabryk w Chinach i w Meksyku1994

Zmiana nazwy firmy na LG-Components1995

2001

Wprowadzenie ISO 140002004

Kolejna zmiana nazwy firmy na LG-Innotek2000

Modulatory LG Innotek produktami na światowym poziomie2002

Roczny obrót osiąga poziom 1 miliarda Dolarów2005

12 oddziałów za granicą

Ponad 6 200 pracowników na całym

świecie (1200 osób zatrudnionych w

Korei, 5000 osób za granicą)

Działania globalne Działania globalne

Wizja LG Innotek – Być zawsze pierwszym i najlepszym2003

PREZES LG INNOTEK

partnerem biznesowym

Tunery LG Innotek produktami na światowym poziomie

Sieć globalna LG Innotek

LGITMXLGITMXCentrum Badań i Rozwoju

2 fabryki

Centrum Badań i Rozwoju

2 fabryki

Centrala w Seulu

AnSan

GwangjuGumi

LGITYTLGITYT

LGITHZLGITHZ

LGITINLGITIN

ShenzhenTajwan

Shanghai

Beijing JaponiaLG Innotek USA Inc.

FabrykiFabryki

OddzialyOddzialy

LGITPOLGITPOParyż

Wizja firmy LG Innotek

Być pierwszym i najlepszym partnerem biznesowym

WIZJA DO 2010 R.

NACZELNE WARTOŚCI

KLUCZOWE KOMPETENCJE

Koncentracja na profesjonalizmie oraz najnowocześniejszej technologii

Orientacja na klienta Zmiana jako wyzwanie Innowacyjność

Technologia oparta na kliencie

Marketing proaktywny

Sieć globalna

Doskonałość operacyjna

Składniki do produkcji przyjazne środowisku

Ekologiczna polityka zaopatrzeniowa

Produkty przyjazne środowisku

Szacowanie cyklu życia produktów

Środowisko i bezpieczne zarządzanie

Poprawa jakości życia

Minimalizacja wpływu na środowisko

Globalna polityka ochrony środowiska

Troska o wartości społeczne

Wiadomości ogólneLokalizacja LG Innotek

Wroclaw

Warszawa

343km

Gdańsk

446km

Wrocław (Kobierzyce)

LGITPO

Specjalna Strefa Ekonomiczna

Biskupice Podgórne w gminie

Kobierzyce

Wrocław

20 km

Wiadomości ogólne

1.Data założenia firmy: 28 września 2005

2.Lokalizacjaul. Seulska 2, Biskupice Podgórne, Kobierzyce

3.Rozmiar inwestycji - EUR 57.8 mil (2006~2011) - 100% własności LG Innotek

4.Powierzchnia inwestycyjna - Powierzchnia działki: (47,020m2) - Budynki : (21,580m2) . Produkcja : (17,530m2) . Biuro : ( 2,790m2) . Budynki użytku publicznego: (850m2) . Inne : (410m2)

Informacje o LG Innotek

Podłoże ekonomiczne dla inwestycji LG w Polsce

KorzyKorzyśści plynci plynąące z rynkuce z rynku

Szybki zwrotSzybki zwrot

Minimalizacja Minimalizacja kosztówkosztów

• zmiana tv analogowej na cyfrową do końca 2011 roku

• Rosnące zapotrzebowanie na STB, LCD i PDP w Europie

• W obszarze logistyki, kosztów

pracy, podatkach

• Krótkie terminy dostaw

• wykorzystanie zasobów rynku

lokalnego

• lokalne wsparcie działu jakości

ProduktyPrzetwornica dla modułu LCD

26.0” CCFL

32.0”EEFL

Tunery (analogowe i cyfrowe)

Analogowe

Cyfrowe

Jednostki zasilające

GGłłówne komponenty dla zestawów TVówne komponenty dla zestawów TV..

OBECNY STAN ZATRUDNIENIA

400 osób

DOCELOWY PLAN ZATRUDNIENIA DO KOŃCA 2011 ROKU

ponad 1000 osób

PLANY REKRUTACYJNE

Pożądane kompetencje i kwalifikacje pracowników

PRACOWNICY LINIOWI NA PRODUKCJIPoszukujemy absolwentów następujących szkół:

elektronicznych, elektrycznych, mechatronicznych, mechanicznych,

Zatrudniamy także pracowników bez kwalifikacji, którym zapewniamy szkolenie i szansę zdobycia zawodu montera elektroniki lub operatora maszyn sterowanych numerycznie

PRACOWNICY STANOWISK SPECJALISTYCZNYCH I KIEROWNICZYCH NAPRODUKCJI- kilkuletnie doświadczenie w firmie produkcyjnej na podobnym stanowisku- wykształcenie kierunkowe adekwatne do stanowiska, o które ubiega się kandydat- mile widziana znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym

PRACOWNICY BIUROWI- wykształcenie wyższe kierunkowe (na niektóre stanowiska wystarczające jest wykształcenie średnie)- co najmniej komunikatywna znajomość języka angielskiego

POTRZEBY REKRUTACYJNE

- operatorów /pracowników liniowych- techników elektroników, elektryków, mechaników -- inżynierów – elektroników - inżynierów – mechaników - kierowników zmiany- pracowników administracyjno- biurowych

KOGO POSZUKUJEMYKOGO POSZUKUJEMY

CO OFERUJEMYCO OFERUJEMY

- praca w międzynarodowym zespole - szkolenia - możliwość poznania nowoczesnych rozwiązań technologicznych - uczestnictwo w największej inwestycji w Polsce

DziDzięękujemy serdecznie za kujemy serdecznie za uwaguwagęę!!

http://www.lginnotek.com