ZWIAZKI ZAWODOWE

w ZACHODNIOPOMORSKIM UNIWERSYTECIE TECHNOLOGICZNYMw Szczecinie

KZ NSZZmx^i u B - O B -

L.dz. NSZZ ,,S"/ ZNP - 8/2019 Szczecin, 06.08.2019 r.

JM REKTORZachodniopomorskiego UniwersytetuTechnologicznego w Szczeciniedr hab. inz. Jacek Wrobel, prof, nadzw.

Dotyczy: Uzgodnionego iednolitego stanowiska zwiazkow zawodowych w sprawie przedtozonegoproiektu regulaminu pracy w Zachodniopomorskim Uniwersytecie Technologicznym w Szczecinie.

Realizujqc prosb^ Pana Rektora o wyrazenie uzgodnionego i jednolitego stanowiska NSZZ,,SOLIDARNOSC" w ZUT i Zwiqzku Nauczycielstwa Polskiego w ZUT dotyczqcego przedtozonego projekturegulaminu pracy w Zachodniopomorskim Uniwersytecie Technologicznym w Szczecinie, przedstawiamy conast^puje:

Oba w/w zwiqzki zawodowe, w uzgodnionym stanowisku, nie akceptuja, przedtozonego projekturegulaminu pracy.

W komentarzach do zapisow projektu zamieszczamy szczegotowe uwagi i propozycje, uzasadniajqcepowyzsze stanowisko, wymagaja.ee uzgodnien pomie.dzy Panem Rektorem a zwi^zkami zawodowymi.

Poza przedstawionymi w komentarzach opiniami i uwagami zwiazkow zawodowych, szczegolnieistotnymi punktami wymagajgcymi uzgodnien, w bezposrednim kontakcie stron, sq przede wszystkimnastQpuja.ce zagadnienia:

1. Dokonanie radykalnej zmiany systemu i zasad rozliczania godzin ponadwymiarowych nauczycieliakademickich. Zwiqzki zawodowe stoja^ na stanowisku, ze rozliczanie tych godzin powinno odbywacsie. w systemie miesie.cznym (zgodnie z kodeksem pracy oraz tak samo, jak dla pozostatychpracownikow ZUT niebe.da.cych nauczycielami). Ewentualnie w systemie kwartalnym lubsemestralnym;

2. Obnizenie godzin dydaktycznych pensum nauczycieli akademickich we wszystkich grupach.Zroznicowanie godzin pensum pomi^dzy adiunktami a asystentami;

3. Niedopuszczalnym jest wprowadzanie zapisow dotycz^cych ,,obowia.zkowych", bezptatnychkonsultacji, jako zaj^c poza pensum dydaktycznym. Zwiqzki zawodowe stojq na stanowisku, zenalezy godziny konsultacji obligatoryjnie wliczac do liczby godzin pensum dydaktycznego itraktowac je jako pracQ tworczq w rozumieniu art. 116 ust. 7 ustawy;

4. Zaproponowany w regulaminie (istnieja.cy dotychczas i niesprawdzajqcy sie. jak to potwierdzitakontrola PIP i na co zwracaty uwage. zwi^zki zawodowe) niekorzystny dla pracownikow systemrozliczania pracy w soboty i niedziele (udzielanie dnia wolnego) jest nie do przyje.cia przez zwia.zkizawodowe. Zwia.zki zawodowe stoja. na stanowisku, ze nalezy wypracowac inna. forme, rozliczaniatych dni;

5. Zwia.zki Zawodowe nie akceptuja. zaproponowanego w regulaminie systemu obnizania godzinpensum ze wzgl^du na petnionq funkq'Q lub inne uznane przez Pana Rektora powody, bezwprowadzenia mechanizmu ograniczaja.cego liczbe. nadgodzin, ktore moga. bye wypracowane przeznauczycieli korzystaja.cych z obnizki. Zdaniem zwia.zkow zawodowych takie osoby, w szczegolnieuzasadnionych przypadkach, powinny moc wypracowac nie wie^cej niz 25% przyznanego impensum po obnizce. W przypadku przekroczenia - traca. prawo do obnizki pensum.Nieuwzgl^dnienie zaproponowanego przez zwia.zki zawodowe powyzszego warunku zaprzeczastusznej idei obnizania pensum nauczycielom akademickim obciqzonym dodatkowymiobowia.zkami. Konkluduja.c, mozna zapytac wprost: jaki sens ma obnizanie pensum ( na co zwracatyuwagQ audyty wewne.trzne) w przypadku, gdy nauczyciel wypracowuje duza. liczb^ nadgodzin, idodatkowo bardzo cze.sto sq gratyfikowani innym dodatkowymi formami wynagradzania?

6. Pracownicy badawczy (osoby funkcyjne) wg. nowej ustawy realizuja. podstawowa. funkcje. wdziatalnosci naukowej uczelni, decydujqcej o jej statusie i sa. odpowiedzialni za animowanie idziatalnosc naukowq uczelni. Zwia^zki zawodowe stojq na stanowisku, ze powinni oni bye:

a. zwolnieni z godzin dydaktycznych;b. zdecydowanie korzystnie wynagradzani.

Ponadto sugeruje sie., ze osoby funkcyjne, odpowiedzialne za prowadzenie i organizacje.dziatalnosci naukowej, powinny bye obligatoryjnie pracownikami badawczymi i stanowic przyktadefektywnej dziatalnosci naukowej;

7. Powtarzaja.ce sie. w zapisach projektu regulaminu mozliwosci uprawniajqce przetozonych dozlecenia dodatkowych zadan i prac, niewynikaja.cych z umowy o prace., zakresu obowia.zkow iinstrukcji stanowiskowych - sa. nie do przyj^cia przez zwia.zki zawodowe. Taki zapis jest niezgodny zkodeksem pracy i niekorzystny dla pracownika, ktoremu przetozony moze zlecac (w sposob wre.czdowolny) dodatkowe zadania. Propozycja zwia.zkowa zmierza do tego, aby umowy o pracQ, zakresyobowia.zkow oraz instrukcje stanowiskowe byty opracowane realnie w scistym zwia.zku z zakresempracy na danym stanowisku. Ta propozycja jest rowniez zgodna z ustaleniami audytowwewn^trznych.

8. W przypadku spraw pracowniczych zwiqzki zawodowe powinny bye powiadamiane o powodziewgla.du oraz wgla.dzie do monitoringu.

Wnikliwe przedstawienie przez zwia.zki zawodowe propozycji zmian w regulaminie pracy orazszybkosc wypracowania wspolnego stanowiska - pomimo petni okresu urlopowego - jest wyrazemgotowosci do efektywnego wprowadzenia w terminie regulaminu pracy uwzgledniajqcego zarownointeres pracodawcyjak i pracownikow.

PRZEWODNICZACYKomisji ZaktedowerNSZZ "Solidarnosc"

TechnolOpltznego w Szczecinie

dr inz. Jakub Pqksinski

PREZESZwiqzku Nauczycielstwa Polskiego

w Zachodniopomorskim UniwersytecieTeohnologicznyrrvw S