7 grzechów głównych firm

inwestujących w grywalizację

na przykładzie rekrutacji

Będzie o tym jak:

* Zacząć grywalizować

* Nie popełniać błędów

* Zrobić swój pierwszy krok w świat

grywalizacji

+8 lat gier biznesowych

• +20 scenariuszy

• Edukacja

• Selekcja

• Zaangażowanie

Gry jako hobby

• Wychowanie

• Rozrywka

Mariusz Kapusta Mariusz.Kapusta@leadership-center.pl

+48 515 33 11 44

Kluczowe komponenty gry

4

Gra to:

- Cel

- Reguły

- Wyzwanie

- Interakcja

Gry w biznesie Gry mogą być odpowiedzią na

wiele z Twoich wyzwań

biznesowych

Kluczem jest właściwe

zastosowanie procesu i

dopasowanie go do Twoich celów.

Cel biznesowy Stworzenie gry nie może być

celem samym w sobie. Jeżeli

szukasz dobrego celu dla gry

to definiuj go w kategoriach

KPI – zmniejszenia kosztów,

zwiększenia obrotu, edukacji

pracowników w zakresie

strategii firmy

Players z prezentacji noworoczne

8

Gracze

Nie ma gier

dla

wszystkich

Zachowania

Uważaj co

wzmacniasz

Postęp

Emocja

Status

Zaangażowanie

Gra Edukacyjno-selekcyjna „Zagraj o Dystrykt”

1. Celem gry jest zarządzanie regionem sprzedaży, z trzema

wyróżnionymi rynkami, na które należy zwrócić szczególną uwagę

2. Gracze otrzymują kluczowe informacje otrzymując

wiadomości stylizowane na formę e-maila

3. Gra powoli odsłania tajemnice i skomplikowanie. Na początku niedostępne opcje są „wyszarzone”, żeby uczestnicy

nie gubili się w nadmiarze opcji.

Tuaj przykład

1. Gracze wybierają, którym z rynków będą się zajmować. Na początkowych etapach jest to 1 rynek. W kolejnych etapach ta

liczba rośnie do trzech

2. Gracz w pierwszym kroku wybiera jaką strategię oraz taktykę sprzedaży wybierze

1. Po przełączeniu rundy gracz otrzymuje pełną informację

zwrotną na temat wszystkich swoich działań. Zostają

ocenione decyzje biznesowe oraz te, dotyczące zespołu

1500 grających 47% zaangażowania!!!

Gra wykorzystywana w

procesie certyfikacji pracowników na

stanowiska

Zabawa

Jaki poziom

zabawy pasuje

do Twojej

organizacji?

Narzędzia

Możliwości są

nieograniczone

Slajd opieka PDCA

Opieka

Jak każdy

proces wymaga

opieki,

dostosowania i

usprawnień

Program rekrutacyjny

Grywalizacja procesu

Gra on-line w trakcie programu Promocja – Prosta

gra zachęcająca do grania

Zbieranie CV – w trakcie gry w grę

Selekcja kandydatów – na

podstawie wyników i formy gry

Rozmowa kwalifikacyjna

Assessment Center

Przykład - Gry i grywalizacja na maxa ;)

21

Sukces gry

Cel biznesowy

Zachowania

Gracze

Pętle aktywności

Zabawa

Narzędzia

Opieka

Gra nie może być

celem samym w sobie.

Aby wdrożyć

skuteczną grę lub

elementy

grywalizacyjne trzeba

uwzględnić te 6

elementów.

Mariusz Kapusta Mariusz.Kapusta@Leadership-Center.pl

tel: 515 33 11 44

Zapraszamy do współpracy

Materiały do pobrania

www.Leadership-Center.pl/aktualnosci/HRnaSniadanie