Stron 32

Urząd Miasta Nowy Targ

Broszura informacyjna dla nowych pracowników Urzędu Miasta Nowy Targ

Wydanie: I

PRZEWODNIK DLA

NOWOZATRUDNIONEGO URZĘDNIKA

zdj. Robert Wójtowicz

„Krok po kroku”

www.nowytarg.pl 2

Redakcja:

Edyta Garb Anna Roik Mateusz Skupień Cecylia Suchojad Stanisława Szołtysek Ewa Szopińska Robert Wójtowicz

© 2009, Urząd Miasta Nowy Targ.

www.nowytarg.pl 3

URZĄD jest aparatem pomocniczym organu wykonawczego, jakim jest Burmistrz Miasta. Przy pomocy urzędu Burmistrz realizuje wiele swoich zadań. RównieŜ obsługa organu uchwało-dawczego, tj. Rady Miasta oraz jej wewnętrznych organów sprawowana jest w ramach urzędu. Urząd wykonuje skutecznie i efektywnie prawem określone usługi i zadania, działa na rzecz społeczności lokalnej, dba o rozwój gospodarczy i społeczny miasta.

MISJA URZĘDU „Sprawny i skuteczny urząd, realizujący efektywnie we współpracy z innymi partnerami określone prawem zadania i usługi na rzecz

rozwoju Miasta i jego społeczności” Niniejsza publikacja ma na celu przybliŜenie nowym pracownikom Urzędu Miasta Nowy Targ w prosty sposób pierwszych i niezbędnych informacji dotyczących ogólnych spraw związanych z wykonywaniem pracy w tutejszym Urzędzie.

www.nowytarg.pl 4

SPIS TREŚCI

MISJA URZĘDU ..................................................................................................................................................... 3

II. PODSTAWOWE INFORMACJE..................................................................................................................... 6

1. PAMIĘTAJ: .......................................................................................................................................................... 6 2. GODZINY PRACY URZĘDU: ................................................................................................................................. 6 3. ADRES URZĘDU: ................................................................................................................................................ 6 4. BIURO OBSŁUGI M IESZKAŃCÓW........................................................................................................................ 7 5. PODSTAWOWE AKTY PRAWNE............................................................................................................................ 7

A. Przepisy nadrzędne: ................................................................................................................................ 7 B. Regulacje wewnętrzne:............................................................................................................................ 7

6. STRUKTURA ORGANIZACYJNA URZĘDU M IASTA NOWY TARG........................................................................... 8

III. KROK PO KROKU .......................................................................................................................................... 9

1. TWÓJ PIERWSZY DZIEŃ W URZĘDZIE. ................................................................................................................. 9 2. PREZENTACJA PRACOWNIKA. ............................................................................................................................. 9 3. POZNAJĘ SWÓJ ZAKŁAD PRACY – URZĄD. .......................................................................................................... 9 4. BEZPIECZEŃSTWO NAJWAśNIEJSZE. ................................................................................................................. 10 5. PODRÓśE SŁUśBOWE........................................................................................................................................ 10 6. URLOP WYPOCZYNKOWY. ................................................................................................................................ 10

IV. TWOJE OBOWI ĄZKI I UPRAWNIENIA .................................................................................................. 11

1. OBOWIĄZKI: ..................................................................................................................................................... 11 2. UPRAWNIENIA:................................................................................................................................................. 11

V. MÓJ ROZWÓJ ZAWODOWY....................................................................................................................... 12

2. PIERWSZA UMOWA TERMINOWA. ..................................................................................................................... 12 3. SŁUśBA PRZYGOTOWAWCZA............................................................................................................................ 12 4. ŚLUBOWANIE I NOWY ANGAś. .......................................................................................................................... 12 5. PRACA W URZĘDZIE TO SŁUśBA. ...................................................................................................................... 13 7. PODNOSZENIE WIEDZY I KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH.................................................................................... 13

VI. DODATKOWE INFORMACJE .................................................................................................................... 14

CO JESZCZE POWINIENEŚ WIEDZIE Ć? ...................................................................................................... 14

1. KLUCZE............................................................................................................................................................ 14 2. WYJŚCIA SŁUśBOWE........................................................................................................................................ 14 3. PRACOWNICZA KASA ZAPOMOGOWO-POśYCZKOWA PRZY URZĘDZIE M IASTA NOWY TARG (PKZP)............. 14 4. GRUPOWE UBEZPIECZENIE PRACOWNICZE........................................................................................................ 14 5. ZAKŁADOWY FUNDUSZ ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH. ......................................................................................... 14 6. PIT-2 OŚWIADCZENIE PRACOWNIKA DLA CELÓW PODWYśSZENIA KOSZTÓW UZYSKANIA PRZYCHODU........... 15 7. SPRAWY DOT. INFORMATYKI I PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH. ......................................................... 15 8. KSEROKOPIARKI W URZĘDZIE. ......................................................................................................................... 16

VIII. RADA MIASTA NOWY TARG ........................ ......................................................................................... 26

IX. MIEJSKIE JEDNOSTKI ORGANIZACYJNE I ADRESY...... .................................................................. 27

X. INNE WA śNE ADRESY I TELEFONY ........................................................................................................ 28

XI. ETAPY ROZWOJU ZAWODOWEGO - NA WESOŁO ........... ................................................................. 30

www.nowytarg.pl 5

I. WSTĘP

Serdecznie witam w nowym miejscu pracy, którym jest dla Pani/Pana samorząd mia-sta Nowego Targu, a konkretnie Urząd Miasta. Podjęcie tej pracy to waŜna Ŝyciowa decyzja, a jestem przekonany, Ŝe po pewnym czasie okaŜe się, Ŝe była to dobra decyzja. Aby tak było, pomocnym stanie się z pewnością ten „Przewodnik dla nowozatrudnionego urzędnika”. Nowo-czesna administracja i bycie w jej szeregach to równieŜ ciekawe wyzwanie, którego podjęcie i dobre zrealizowanie przyniesie wiele satysfakcji.

śyczę, aby tak się teŜ stało – postaram się w tym osobiście pomóc, tak jak i Pani/Pana KoleŜanki i Koledzy poprzez dobrą współpracę, wspólne podejmowanie zadań, ich realizację i przezwycięŜanie trudności i problemów.

Marek St. Fryźlewicz

Burmistrz Nowego Targu

KoleŜanko, Kolego!

Gratulujemy Ci podjęcia pracy w Urzędzie Miasta Nowy Targ – to dobra decyzja. Jesteśmy przekonani, Ŝe będziesz wypełniać swoje obowiązki wzorowo i dobrze słuŜyć społecz-ności naszego Miasta.

Z myślą o Tobie przygotowaliśmy ten Przewodnik, który pomoŜe Ci pokonywać napoty-kane trudności i ułatwi poruszanie się w rzeczywistości funkcjonowania naszego Urzędu.

Pracownik rozpoczynający pracę w urzędzie, często jako pierwszą w Ŝyciu pracę, czuje się

niepewnie, zazwyczaj naraŜony jest na pewien stres, który związany jest z adaptacją w nowym środowisku, nieznajomością przepisów, zwyczajów, brakiem doświadczenia. Czynniki te mogą wpływać w sposób destrukcyjny na realizację zadań, hamować rozwój zawodowy pracownika.

Wprowadzony i zapoznany z obowiązującymi w Urzędzie Miasta Nowy Targ przepisami, dokumentami, procedurami i sposobami korzystania z pomocy w przypadku pojawiania się problemów, będziesz mógł właściwie wykonywać swoje zadania.

Zachęcamy Cię, więc... skorzystaj z naszych porad!

Pracownicy Urzędu Miasta Nowy Targ

www.nowytarg.pl 6

II. PODSTAWOWE INFORMACJE 1. Pamiętaj:

- do pracy przychodź punktualnie, - codziennie przed rozpoczęciem pracy masz obowiązek podpisać li-

stę obecności znajdującą się na I piętrze, na korytarzu obok pokoju Wydziału Organizacyjnego nr 113,

- Twój ubiór to wyraz szacunku nie tylko dla przełoŜonych, ale takŜe dla odwiedzających urząd mieszkańców i innych klientów,

- Ŝyczliwa, rzetelna i profesjonalna obsługa klientów pokaŜe, Ŝe to Urząd jest dla klienta, a nie klient dla Urzędu,

- napotkanemu klientowi w Urzędzie okaŜ zainteresowanie poprzez zapytanie „W czym mogę pomóc?”

- identyfikator to nie tylko obowiązek, ale takŜe sympatyczna infor-macja dla współpracowników i kaŜdej napotkanej osoby,

- wiele moŜesz się nauczyć od koleŜanek i kolegów, dlatego traktuj ich z szacunkiem a będzie to równieŜ dla Ciebie promocja w nowej pracy,

- zapoznaj się z treścią Kodeksu Etycznego i kieruj się nim w co-dziennej pracy (Kodeks znajdziesz na stronie miasta pod zakładką „Urząd”),

- odbieraj telefon poprzez przedstawienie się słowami ”Dzień do-bry”, następnie podaj swoje imię i nazwisko, nazwę komórki orga-nizacyjnej, np.: Dzień dobry, Jan Kowalski, Sekretariat Burmistrza, w czym mogę pomóc?.

- internetu w godzinach pracy powinieneś uŜywać jedynie do celów słuŜbowych,

- przychodź na spotkania integracyjne organizowane przez Pana Burmistrza w ramach fundu-szu socjalnego, bo są dobrą okazją do wzajemnego poznania się,

- chcesz zadzwonić na zewnątrz Urzędu, wybierz 1, następnie 0, potem nr kierunkowy i numer telefonu np. 1 0 18 26-XX-XXX.

- w Urzędzie istnieje sieć telefoniczna wewnętrzna, dzięki której rozmowy telefoniczne po-między pokojami są darmowe. Aby zadzwonić do innego pokoju naleŜy w tym przypadku wykręcić trzycyfrowy numer wewnętrzny - bez jedynki i zera. Szczegółową listę telefonów Wydziałów i Referatów UMNT znajdziesz w punkcie VI ni-niejszego Przewodnika.

2. Godziny pracy Urzędu: w poniedziałki pracujemy od 730 do 1600, od wtorku do czwartku pracujemy w godzinach od 730 do 1530, a w piątki od 730 do 1500. Godziny otwarcia kasy Urzędu: w poniedziałki od 745 do 1500 w pozostałe dni od 745 do 1400 3. Adres Urzędu: Urząd Miasta Nowy Targ ul. Krzywa 1, 34-400 Nowy Targ NIP 735-001-40-12 adres strony internetowej: www.nowytarg.pl adres strony intranetowej: um-glowny główny e-mail: umnt@um.nowytarg.pl główny nr tel. 18 26-11-200, fax. 18 26-623-12.

www.nowytarg.pl 7

4. Biuro Obsługi Mieszkańców - Pok. 001 (wejście od strony Placu Słowackiego).

Pierwszym miejscem, do którego powinien udać się klient Urzędu, jest Biuro Obsługi Mieszkańców (BOM), które pełni rolę biura podawczego, czyli przyjmuje i rozdziela kore-spondencję wpływającą do Urzędu oraz zajmuje się ekspedycją korespondencji Urzędu - na zewnątrz i wewnątrz Urzędu.

W biurze obsługi interesanci otrzymają informacje o sposobie załatwiania spraw, uzy-skają tam takŜe druki i wnioski oraz pomoc przy ich wypełnianiu.

Biuro zajmuje się równieŜ wysyłką listów. Listy wysyłane do Nowego Targu są rozno-szone przez gońców zatrudnionych w Urzędzie Miasta, poza teren Nowego Targu przesyłki wysyłane są pocztą. 5. Podstawowe akty prawne A. Przepisy nadrzędne: −−−− Konstytucja Rzeczpospolitej Polskiej, −−−− ustawa o samorządzie gminnym, −−−− ustawa o samorządzie powiatowym, −−−− ustawa o samorządzie województwa, −−−− ustawa o finansach publicznych, −−−− ustawa Prawo zamówień publicznych, −−−− ustawa o ochronie danych osobowych, −−−− ustawa o dostępie do informacji publicznej, −−−− ustawa o pracownikach samorządowych, −−−− ustawa Kodeks postępowania administracyjnego, −−−− ustawa Ordynacja podatkowa, −−−− Europejski Kodeks Dobrej Administracji, −−−− rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów w sprawie instrukcji kancelaryjnej dla organów

gmin i związków międzygminnych. Ww. przepisy łatwo znajdziesz przez internetowy serwis prawny www.lexpolonica.pl, do któ-rego dostęp uzyskasz u informatyków naszego Urzędu.

B. Regulacje wewnętrzne:

−−−− Statut Miasta, −−−− Strategia Rozwoju Miasta, −−−− Regulamin organizacyjny Urzędu Miasta, −−−− Regulamin Pracy, −−−− Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miasta, −−−− Polityka Jakości, −−−− Instrukcja obiegu dokumentów finansowo – księgowych, −−−− Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, −−−− Instrukcja kancelaryjna Urzędu Miasta Nowy Targ, −−−− Kodeks Etyki, −−−− System Zarządzania Jakością, w tym m.in.: Procedura szkoleń pracowników, Polityki Bez-

pieczeństwa i Instrukcji Zarządzania Systemem Informatycznym, Procedura okresowych ocen pracowników i inne.

Ww. regulacje oraz wiele innych łatwo znajdziesz na naszej stronie intranetowej pod adresem: um-glowny.

www.nowytarg.pl 8

6. Struktura organizacyjna Urzędu Miasta Nowy Targ.

www.nowytarg.pl 9

III. KROK PO KROKU 1. Twój pierwszy dzień w Urzędzie. Pierwsze swoje kroki skieruj do Wydziału Organizacyjnego, tam otrzymasz niezbędne doku-menty. Pracownik Wydziału Organizacyjnego na stanowisku ds. kadr, poprosi Cię o uzupełnienie brakującej dokumentacji pracowniczej, w tym np.:

- świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy lub innych dokumentów potwierdzają-cych okresy zatrudnienia,

- dokumentów potwierdzających umiejętności i osiągnięcia zawodowe, - dokumentów stanowiących podstawę do korzystania ze szczególnych uprawnień

w zakresie stosunku pracy, - innych.

Zostaniesz poproszony o wypełnienie i podpisanie dokumentów, jak niŜej: - kwestionariusza osobowego dla pracownika, przy czym legitymujesz się dowodem

osobistym, - ZUS ZUA (danych personalnych do formularzy ubezpieczeniowych), - oświadczenia o zapoznaniu się z regulaminem pracy oraz regulaminem wynagradzania

pracowników Urzędu Miasta Nowy Targ, - przyrzeczenia o przestrzeganiu tajemnicy skarbowej (podpisuje kandydat do Wydziału

Finansowego), - oświadczenia o prowadzeniu działalności gospodarczej, - umowy o pracę, - informacji dla pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę.

Ponadto otrzymasz: - skierowanie na wstępne badania lekarskie, z którymi udasz się do poradni medycyny

pracy, - kartę obiegową, z którą udasz się do wymienionych w niej komórek organizacyjnych

Urzędu, - identyfikator, który masz obowiązek nosić w czasie pracy na terenie Urzędu.

2. Prezentacja pracownika.

WaŜne jest, abyś jako nowy pracownik przed rozpoczęciem pracy poznał panujące w Urzędzie zwyczaje, zaznajomił się z kadrą i współpracownikami oraz z funkcjonowaniem Urzędu.

Twój bezpośredni przełoŜony lub wyznaczony przez niego pracownik, tzw. opiekun, zapozna Cię ze współpracownikami w Twojej komórce organizacyjnej. Dodatkowo zosta-niesz przedstawiony pozostałym pracownikom tut. Urzędu poprzez stronę intranetową. Po-nadto moŜesz zostać przedstawiony na ogólnej naradzie pracowniczej lub na Sesji Rady Mia-sta. 3. Poznaję swój zakład pracy – Urząd. Na tym etapie pracownik Wydziału Organizacyjnego pracujący na stanowisku ds. kadr, zapo-zna Cię z ogólnymi warunkami pracy oraz oprowadzi po Urzędzie, abyś zorientował się przede wszystkim, gdzie jest: - Sekretariat Burmistrza Miasta, - Biuro Obsługi Mieszkańców (dziennik podawczy), - Wydział Finansowy, - Stanowisko pracy informatyków, - StraŜ Miejska,

www.nowytarg.pl 10

- otoczenie Urzędu (wejścia, parking samochodowy, portiernia, inne), - inne wydziały/referaty. Natomiast Twój bezpośredni przełoŜony lub wyznaczony opiekun: - przedstawi Ci zwyczaje panujące w Urzędzie np. organizację narad i szkoleń

z pracownikami, spotkań okolicznościowych, integracyjnych, - zaprezentuje Ci Urząd i jego osiągnięcia, - określi Twoje miejsce w strukturze organizacyjnej Urzędu, - zapozna Cię z warunkami pracy na Twoim stanowisku. 4. Bezpieczeństwo najwaŜniejsze. Zanim podejmiesz pracę na swoim stanowisku musisz odbyć: - wstępne badania lekarskie, - instruktaŜ ogólny w zakresie BHP na stanowisku pracy. Szczegółowe informacje z tego zakresu uzyskasz w Wydziale Organizacyjnym na stanowisku ds. kadr. 5. PodróŜe słuŜbowe. Polecenie wyjazdu słuŜbowego wydaje bezpośredni przełoŜony. W poleceniu wyjazdu słuŜ-bowego pracodawca określa: imię i nazwisko pracownika, przewidywany czas i miejscowość lub miejscowości, w których obowiązki słuŜbowe mają być wykonywane, środek lub środki transportu oraz cel wyjazdu (delegację otrzymasz w Wydziale Organizacyjnym). Rozliczanie kosztów podróŜy słuŜbowych odbywa się na podstawie pisemnego polecenia wy-jazdu słuŜbowego, zwanego „delegacją”, wystawionego wcześniej przez osobę do tego upo-waŜnioną, zwaną „pracodawcą”, wypełnionego następnie przez delegowanego pracownika oraz zawierającego niezbędne załączniki, w szczególności dokumenty (rachunki) potwierdza-jące poszczególne wydatki. 6. Urlop wypoczynkowy. Masz prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze i według zasad określonych w Kodeksie Pracy. Pracownik podejmujący pracę po raz pierw-szy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem kaŜdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu, przysługującego mu po przepra-cowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w kaŜdym następnym roku kalendarzowym - z dniem 1 stycznia. Wymiar urlopu wynosi : 20 dni – jeŜeli pracownik jest zatrudniony krócej niŜ 10 lat, 26 dni – jeŜeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

www.nowytarg.pl 11

IV. TWOJE OBOWI ĄZKI I UPRAWNIENIA Obowiązki pracownika określa szczegółowo Rozdział 3 art. od 24 do 35 ustawy o pracownikach samorządowych: 1. Obowiązki: Obowiązki pracownika samorządowego reguluje miedzy innymi art. 24 i 25 ustawy o pracownikach samorządowych, a naleŜą do nich w szczególności: −−−− dbałość o wykonywanie zadań publicznych oraz o środki publiczne, z uwzględnieniem in-

teresu publicznego oraz indywidualnych interesów obywateli; −−−− przestrzeganie Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i innych przepisów prawa; −−−− wykonywanie zadań sumiennie, sprawnie i bezstronnie; −−−− udzielanie informacji organom, instytucjom i osobom fizycznym oraz udostępnianie do-

kumentów znajdujących się w posiadaniu jednostki, w której pracownik jest zatrudniony, jeŜeli prawo tego nie zabrania;

−−−− dochowanie tajemnicy ustawowo chronionej; −−−− zachowanie uprzejmości i Ŝyczliwości w kontaktach z obywatelami, zwierzchnikami,

podwładnymi oraz współpracownikami; −−−− zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim; −−−− stałe podnoszenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych; −−−− sumienne i staranne wykonywanie poleceń przełoŜonego.

Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym urzędniczym nie moŜe wykonywać zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków słuŜbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność oraz zajęć sprzecznych z obowiązkami wynika-jącymi z ustawy.

Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, jest obowiązany złoŜyć oświadczenie o prowadzeniu działalności gospodarczej, a na Ŝądanie osoby upowaŜnionej do dokonywania czynności w sprawach z za-kresu prawa pracy obowiązany jest równieŜ złoŜyć oświadczenie o stanie majątkowym. 2. Uprawnienia: Pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego sta-nowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. Pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wielolet-nią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na eme-ryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na za-sadach określonych w odrębnych przepisach. Wynagrodzenie za pracę wypłaca się w przedostatnim dniu miesiąca, za który naleŜne jest wynagrodzenie, a jeŜeli przedostatni dzień miesiąca jest dniem wolnym od pracy, powinno być ono wypłacone w dniu poprzednim. Szczegółowe zasady wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Nowy Targ określa Regu-lamin Wynagradzania Pracowników Urzędu Miasta Nowy Targ zatwierdzony Zarządzeniem Burmistrza Miasta Nr 0152-25/09 z dnia 15 lipca 2009 r.

www.nowytarg.pl 12

V. MÓJ ROZWÓJ ZAWODOWY Etap ten obejmuje adaptację do nowych warunków pracy i rozwój zawodowy pracownika. W tym miejscu rozpoczyna się waŜna rola opiekuna przydzielonego dla pracownika (często kierownika komórki organizacyjnej), skorzystaj z jego porad.

1. Zwycięzca naboru.

Jesteś osobą mającą pierwszy raz zostać urzędnikiem czyli taką, która najprawdopodobniej nigdy wcześniej nie pracowała w jednostkach samorządowych, na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony lub określony, dłuŜszy niŜ sześć miesięcy i nie odbyła słuŜby przygoto-wawczej zakończonej zdaniem egzaminu i wygrałeś nabór na stanowisko urzędnicze lub urzędnicze kierownicze.

Sprawy dot. naboru pracowników w tut. Urzędu reguluje „Procedura naboru pracowników” wprowadzona Zarządzeniem Nr 0152-51/09 Burmistrza Miasta Nowy Targ z dnia 28 grudnia 2009 r.

2. Pierwsza umowa terminowa.

Pierwsza umowa, jaką moŜesz otrzymać, ma charakter okresowy, nie dłuŜszy niŜ sześć mie-sięcy. Ma ona zawierać postanowienie, Ŝe wolno ją wcześniej rozwiązać za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

3. SłuŜba przygotowawcza.

Zgodnie z zapisami art. 19 ustawy o pracownikach samorządowych, kaŜdy nowy pracownik Urzędu jest zobowiązany odbyć słuŜbę przygotowawczą. SłuŜba przygotowawcza ma na celu teoretyczne i praktyczne przygotowanie pracownika do naleŜytego wykonywania obowiąz-ków słuŜbowych. SłuŜba przygotowawcza trwa nie dłuŜej niŜ 3 miesiące i kończy się egza-minem. Tylko pozytywny wynik egzaminu otwiera drzwi do kariery urzędnika.

Sprawy słuŜby przygotowawczej w Urzędzie Miasta Nowy Targ reguluje Zarządzenie Burmi-strza Miasta Nr 0152-22/09 z dnia 25 czerwca 2009 r.

4. Ślubowanie i nowy angaŜ.

Gdy urzędnik zda egzamin kończący słuŜbę przygotowawczą, musi złoŜyć ślubowanie, jakie składa kaŜdy urzędnik przed przystąpieniem do wykonywania obowiązków słuŜbowych. Treść przysięgi zawiera art. 18 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych. „ Ślubuj ę uro-czyście, Ŝe na zajmowanym stanowisku będę słuŜyć państwu polskiemu i wspólnocie sa-morządowej, przestrzegać porządku prawnego i wykonywać sumiennie powierzone mi zadania”. Do treści ślubowania mogą być dodane słowa „Tak mi dopomóŜ Bóg”. ZłoŜenie ślubowania pracownik potwierdza podpisem. Odmowa złoŜenia ślubowania, o którym mowa w ust. 1, powoduje wygaśnięcie stosunku pracy.

Teraz wolno zawrzeć z urzędnikiem nową umowę o pracę, która moŜe być zawarta na czas nieokreślony.

www.nowytarg.pl 13

5. Praca w Urzędzie to słuŜba. Dalszy etap to Twoja twórcza praca i realizacja obowiązków, które wynikają z opisu stanowi-ska oraz przydziału czynności, który przygotowuje dla Ciebie bezpośredni przełoŜony. On równieŜ wspierał Cię będzie w realizacji zadań – (kierownik referatu, naczelnik wydziału). śyczymy Ci powodzenia !!! 6. Ocena okresowa. Twoja praca oraz zachowanie podlegać będzie ocenie. Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, podlega okreso-wej ocenie, zwanej dalej „oceną”. Oceny na piśmie dokonuje bezpośredni przełoŜony pracownika samorządowego. Kwestie ocen pracownika reguluje art. 27 ust 8 ustawy o pracownikach samorządowych, a szczegółowe zapisy znajdują się w procedurze – „Oceny okresowe pracowników samorzą-dowych”, zatwierdzonej Zarządzeniem Burmistrza Miasta Nr 0152-19/09 z dnia 25 czerwca 2009 r. 7. Podnoszenie wiedzy i kwalifikacji zawodowych. Stałe podnoszenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych naleŜy do Twoich obowiązków. Burmistrz w budŜecie miasta zabezpiecza środki na szkolenia dla swoich pracowników – masz więc moŜliwość doskonalenia swojego warsztatu. Szczegółowych informacji na temat szkoleń szukaj w Procedurze szkoleń pracowników Urzędu Miasta Nowy Targ, zatwierdzonej Zarządzeniem Burmistrza Nr 0152-17/09 z dnia 15 czerwca 2009 r.

www.nowytarg.pl 14

VI. DODATKOWE INFORMACJE CO JESZCZE POWINIENE Ś WIEDZIE Ć? 1. Klucze.

Zapoznaj się z procedurą w sprawie zasad postępowania z kluczami oraz dostępu do pomieszczeń biurowych Urzędu Miasta Nowy Targ. By dostać się do swojego pokoju klucz musisz pobrać u dozorcy – pok. 019 (parter), równieŜ po pracy klucz musisz pozostawić u dozorcy. Procedurę znajdziesz na stronie intranetowej. 2. Wyjścia SłuŜbowe.

Chcąc opuścić stanowisko pracy musisz się zwolnić u bezpośredniego przełoŜonego, pamiętając równocześnie, Ŝe opuszczając budynek Urzędu w czasie pracy musisz się wpisać do odpowiedniego zeszytu i określić dokładną godzinę wyjścia, cel oraz przewidywaną go-dzinę powrotu. Zeszyt do wyjść w celach słuŜbowych znajduje się w Biurze Obsługi Miesz-kańców pok. 001 – parter. 3. Pracownicza Kasa Zapomogowo-PoŜyczkowa przy Urzędzie Miasta Nowy Targ (PKZP).

Kasa zapomogowo-poŜyczkowa to najszybsza i najskuteczniejsza forma pomocy fi-nansowej w miejscu pracy. W tut. Urzędzie działa PKZP, której celem jest udzielanie jej członkom pomocy materialnej w formie poŜyczek na zasadach określonych w statucie PKZP. Członkostwo w PKZP jest do-browolne, a za zobowiązania PKZP odpowiadają jej członkowie solidarnie do wysokości wkładów. Wkłady członkowskie oraz udzielona poŜyczka nie są oprocentowane. Informacje o zasadach członkostwa, prawach i obowiązkach członków, organach PKZP zawarte są w Statucie PKZP, natomiast zasady udzielania poŜyczek w Regulaminie PKZP. Szczegółowe informacje moŜna uzyskać u Przewodniczącego Zarządu PKZP pana Łukasza Dłubacza lub u księgowego PKZP pani Danuty Budzyk. 4. Grupowe ubezpieczenie pracownicze.

Grupowe ubezpieczenie pracownicze to grupowe ubezpieczenie ochronne, którego ce-lem jest zapewnienie poczucia bezpieczeństwa ubezpieczonemu i jego bliskim poprzez wsparcie finansowe w przypadku nieprzewidzianych zdarzeń losowych. MoŜe ono obejmo-wać od jednego do kilkunastu ryzyk związanych z Ŝyciem i zdrowiem ubezpieczonego i współ-ubezpieczonych. Jest to ubezpieczenie dobrowolne. Obecnie w tut. Urzędzie funkcjo-nuje Grupowe ubezpieczenie PZU. Szczegółowe informacje na temat warunków ubezpieczenia, kwoty ubezpieczenia, wysokości miesięcznej składki i odszkodowań moŜna uzyskać u pani Danuty Budzyk. 5. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.

Fundusz Świadczeń Socjalnych jest tworzony w celu finansowania działalności so-cjalnej na rzecz osób uprawnionych do korzystania z Funduszu. Środki pienięŜne przeznaczo-ne na cele Funduszu gromadzone są przez pracodawcę na wyodrębnionym w tym celu ra-

www.nowytarg.pl 15

chunku bankowym, przelewane w terminach oraz wydatkowane na cele określone przez prze-pisy. W tut. Urzędzie funkcjonuje Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, który określa osoby uprawnione do korzystania z ulgowych usług i świadczeń oraz pomocy z fun-duszu, cele, na które przeznacza się środki funduszu, oraz zasady i warunki przyznawania świadczeń i pomocy z funduszu. Świadczenia z funduszu przyznaje osobom uprawnionym pracodawca na ich wniosek, po uzgodnieniu z pracownikami wybranymi przez załogę do reprezentowania jej interesów, zwa-nym dalej Przedstawicielami Załogi. Przyznanie osobom uprawnionym ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z funduszu jest zaleŜne od ich sytuacji Ŝyciowej, rodzinnej i materialnej. Przyznanie pomocy mieszkaniowej (poŜyczki mieszkaniowej) zaleŜne jest od sytuacji mieszkaniowej tych osób i ich rodzin. Świadczenia mają charakter uznaniowy i osobom uprawnionym nie przysługują Ŝadne roszczenia w razie nie uzyskania Ŝądanych świadczeń. 30% wartości odpisu na ZFŚS moŜe być co roku przekazywane na tzw. fundusz mieszkanio-wy, z którego udzielane są poŜyczki na cele mieszkaniowe (decyzja jest uzaleŜniona od wy-sokości środków zgromadzonych na funduszu mieszkaniowym). Pomoc na cele mieszkaniowe moŜe być przyznana w formie oprocentowanej poŜyczki zwrot-nej jedynie pracownikom zatrudnionym na czas nieokreślony. 6. PIT-2 Oświadczenie pracownika dla celów podwyŜszenia kosztów uzyskania przycho-du.

Podatnikowi zatrudnionemu na podstawie m.in. umowy o pracę przysługują z reguły koszty uzyskania przychodów w wysokości zryczałtowanej. Koszty te są róŜne w zaleŜności od tego, czy zakład pracy mieści się w miejscu zamieszkania pracownika. Warunkiem stosowania podwyŜszonych kosztów uzyskania przychodów jest miejsce za-mieszkania pracownika odrębne od miejsca zakładu pracy. JeŜeli są to dwie róŜne miejscowo-ści oraz pracownik nie otrzymuje dodatku za rozłąkę – płatnik moŜe stosować podwyŜszone koszty uzyskania przychodu. Aby zakład pracy mógł zastosować podwyŜszone koszty uzyskania przychodów w odniesieniu do ustalania zaliczki na podatek dla danego pracownika, pracownik musi mu złoŜyć stosowne oświadczenie oraz PIT-2. Po złoŜeniu powyŜszego oświadczenia zakład pracy uwzględnia przy obliczaniu zaliczki na podatek dochodowy podwyŜszone koszty uzyskania przychodu. Druk oświadczenia i PIT-2 otrzymuje pracownik od pracownika Wydziału Finansowego pani Danuty Budzyk. 7. Sprawy dot. informatyki i przetwarzania danych osobowych. a) Dostęp do przetwarzania danych osobowych

Zgodnie z art. 37 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych kaŜdy pracownik Urzędu Miasta, aby uzyskać dostęp do przetwarzania danych osobowych musi, posiadać stosowne upowaŜnienie nadane przez Administratora Danych Osobowych, która tą funkcję w tut. Urzędzie pełni Burmistrz Miasta. Jednocześnie trzeba pamiętać, iŜ zgodnie z art. 39 ust. 2 w/w ustawy osoby, które zostały upowaŜnione do przetwarzania danych, są obowiązane, pod odpowiedzialnością karną, zachować w tajemnicy w czasie i po ustaniu zatrudnienia dane osobowe. W związku z tym naleŜy złoŜyć stosowne oświadczenie w tej kwestii. Wzory upowaŜnienia oraz oświadczenia, a takŜe szczegółowe informacje dotyczące ochrony danych osobowych i Polityki Bezpieczeństwa moŜna uzyskać u Administratora Bezpieczeństwa Informacji (ABI), pana Józefa Bryś - informatyka, w pokoju nr 223.

www.nowytarg.pl 16

b) Dostęp do systemu informatycznego Dostęp do systemu informatycznego moŜe uzyskać wyłącznie osoba zarejestrowana w tym systemie przez Administratora Systemu Informatycznego (informatycy) na wnio-sek bezpośredniego przełoŜonego. Rejestracja polega na nadaniu identyfikatora sieciowe-go, przydziale hasła, załoŜeniu konta pocztowego oraz wprowadzeniu tych danych do ba-zy uŜytkowników systemu. Stosowny wniosek o udzielenie dostępu do systemu informatycznego słuŜącego do przetwarzania danych osobowych, a takŜe praktyczne informacje na temat funkcjono-wania systemu informatycznego w Urzędzie Miasta moŜna uzyskać u informatyków w pokoju nr 223.

c) Zakładanie konta e-mail Konta e-mail dla pracowników są tworzone w podany niŜej sposób:

imie_nazwisko@um.nowytarg.pl (imię i nazwisko piszemy bez polskich liter) np. jan_kowalski@um.nowytarg.pl. Konto takie zostanie załoŜone równieŜ Tobie.

8. Kserokopiarki w Urzędzie. Masz moŜliwość wydrukowania pism w specjalnych pokojach, gdzie znajdują się kseroko-piarki tylko by się tam dostać musisz znać kod dostępu, który otrzymasz od informatyków. Mamy trzy takie pokoje: • pierwszy znajduje się na parterze pok. 017 i jest tam kserokopiarka Kyocera Mita Km

KX 1650, • drugi znajduje się na II piętrze pok. 219 i jest tam kserokopiarka Kyocera Mita Km 4030, • trzeci znajduje się na III piętrze i jest tam kserokopiarka Kyocera Mita Km 2030. Musisz wiedzieć równieŜ, Ŝe oprócz kodu wejścia do pokoju z drukarką/kserokopiarką kaŜdy Wydział/Referat posiada odrębny kod dostępu bezpośrednio na kserokopiarkę, który moŜesz uzyskać u naszych informatyków: pana Mariusza Foryta lub pana Józefa Brysia – pok. 223, II piętro, lub bezpośrednio u swoich przełoŜonych.

www.nowytarg.pl 17

VII. FUNKCJONOWANIE URZĘDU MIASTA.

ZAKRES ZADA Ń ORAZ NUMERY TELEFONÓW

Burmistrz Miasta Nowy Targ (pok. 101 I p.):

mgr inŜ. Marek Fryźlewicz burmistrz@um.nowytarg.pl tel. 18-26 62 891

I Z-ca Burmistrza (pok. 101 I p.):

mgr Eugeniusz Zajączkowski zburmistrza1@um.nowytarg.pl tel. 18-26 62 891

II Z-ca Burmistrza (pok. 112 I p.):

mgr Jan Kolasa zburmistrza2@um.nowytarg.pl tel. 18-26 62 891

Sekretarz Miasta (pok. 123 I p.):

inŜ. Stanisława Szołtysek sekretarz@um.nowytarg.pl tel. 18-26 628 91, 18-26 11 270

Sekretariat Burmistrza (pok. 101 I p.):

mgr Agnieszka Czopek – Inspektor mgr Magdalena Policha – Inspektor sekretariat@um.nowytarg.pl tel. 18-26 62 891, 18-26 11 242

Zespół Obsługi Prawnej (pok. 111 I p.):

mgr Teresa Ludzia mgr Wojciech Gliściński tel. 18-26 11 253

• opiniowanie pod względem prawnym i redakcyjnym aktów prawnych organów gminy

oraz zarządzeń, decyzji i pism okólnych Burmistrza, • obsługa prawna organów gminy, pomoc prawna na rzecz miejskich jednostek organi-

zacyjnych nie mających swojej obsługi prawnej, • doradztwo prawne na rzecz wydziałów, • prowadzenie spraw sądowych, • nadzór nad egzekucją naleŜności miasta, • opiniowanie projektów umów i porozumień, • opiniowanie spraw dotyczących stosunku pracy pracowników samorządowych, • wydawanie opinii prawnych dotyczących zawarcia ugody w sprawach majątkowych, • informowanie o zmianach w obowiązującym stanie prawnym w zakresie działalności

Urzędu oraz w jego działalności w zakresie przestrzegania prawa i skutków tych uchybień,

• wydawanie opinii prawnych dotyczących umorzenia naleŜności, • udzielanie wyjaśnień w sprawie obowiązującego stanu prawnego w zakresie działania

gminy i jej organów, • opiniowanie zawiadomień organów powołanych do ścigania przestępstw stwierdzenie

przestępstwa ściganego z urzędu,

www.nowytarg.pl 18

• wykonywanie czynności przewidzianych w ustawie z dnia 6 lipca 1982 r. o radcach prawnych (Dz. U. Nr l9 poz. 145 z późn. zm.).

• opiniowanie materiałów przetargowych. Biuro Obsługi Mieszkańców (pok. 001 parter):

tel. 18-26 11 297, 18-26 11 298

• udzielanie pełnej informacji dot. funkcjonowania Urzędu Miasta, jego jednostek, miejsca i sposobu załatwiania spraw w Urzędzie oraz innych instytucjach i Urzędach, wskazywanie kompetentnych osób;

• udzielanie informacji o sposobie załatwiania spraw, obsługa interesantów w zakresie: wydawania druków wniosków do załatwiania spraw, pomoc przy ich wypełnianiu, przyjmowanie wniosków wraz z wymaganą dokumentacją i przekazywanie wydzia-łom celem ich załatwienia, wydawanie decyzji zaświadczeń i innych dokumentów przygotowanych przez inne wydziały;

• prowadzenie zbioru „kart usług” oraz udostępnianie ich interesantom oraz wydawanie druków urzędowych formularzy (załączników do kart usług);

• obsługa biura podawczego (przyjmowanie, wysyłanie i rozdzielanie korespondencji na zewnątrz i wewnątrz Urzędu, prowadzenie ewidencji korespondencji);

• udzielanie informacji o podmiotach gospodarczych, instytucjach, organizacjach poza-rządowych, stowarzyszeniach działających na terenie miasta;

• dysponowanie wydziałowymi materiałami instruktaŜowymi oraz promocyjnymi Mia-sta z uwzględnieniem potrzeb interesantów;

• udzielanie informacji w sprawie składania i przyjmowania skarg, wniosków dotyczą-cych funkcjonowania Urzędu Miasta i jednostek organizacyjnych miasta;

• przyjmowanie pism urzędowych w sprawie doręczenia zastępczego; • udostępnianie zbiorów przepisów prawnych (Dzienniki Ustaw, Monitor Polski i inne)

oraz udzielanie informacji o przepisach prawa miejscowego (Uchwały Rady Miasta); • obsługa kserokopiarki dla potrzeb interesantów załatwiających sprawy w UM.

Wydział Organizacyjny:

Naczelnik - mgr Andrzej Zając (pok. 113 I p.) andrzej_zajac@um.nowytarg.pl tel. 18-26 11 287, 18-26 62 329

• Organizacja i funkcjonowanie Urzędu • Sprawy kadrowe • Gospodarka środkami rzeczowymi • Archiwum zakładowe • Obsługa informatyczna Urzędu

Wydział Spraw Obywatelskich:

p.o. Naczelnika - Bogusław Giełczyński (pok. 120 I p.) bogusław_gielczynski@um.nowytarg.pl tel. 18-26 11 250

• Ewidencja ludności (pok. 010 parter) • Dowody osobiste (pok. 003 parter) • Sprawy wojskowe (pok. 120 I p.)

www.nowytarg.pl 19

Urząd Stanu Cywilnego: Kierownik - mgr Zofia Regiec (pok 009 parter) Z-ca Kierownika mgr Edyta Garb usc@um.nowytarg.pl tel. 18-26 11 222, 18-26 11 223

• Śluby • Przyjmowanie oświadczeń o wstąpieniu w związek małŜeński • Wydawanie zaświadczeń o moŜliwości zawarcia związku małŜeńskiego za granicą • Rejestracja urodzeń • Rejestracja zgonów • Przyjęcia oświadczenia o uznaniu dziecka przez ojca • Przyjmowanie oświadczenia o nadaniu dziecku nazwiska męŜa matki • Odpisy aktów stanu cywilnego • Transkrypcja aktów stanu cywilnego sporządzonych za granicą

Wydział Infrastruktury Społecznej i Promocji:

Naczelnik - mgr Marcin Jagła (pok.207 II p.) marcin_jagla@um.nowytarg.pl tel. 18-26 11 232

• Zadania w zakresie kultury i sztuki oraz ochrony zabytków (pok.210 II p.) • Zadania w zakresie promocji miasta (pok.210 II p.) • Zadania w zakresie kultury fizycznej, sportu i rekreacji (pok.211 II p.) • Współpraca z organizacjami pozarządowymi (pok.211 II p.) • Zadania w zakresie profilaktyki i przeciwdziałania uzaleŜnieniom (pok.209 II p.) • Zadania w zakresie pomocy społecznej (pok.209 II p.) • Sekretariat Miejskiej Komisji Profilaktyki i Rozwiązywania Problemów Alkoholo-

wych (pok.209 II p.) • Zadania w zakresie ewidencji działalności gospodarczej (pok.208 II p.) • Prowadzenie postępowań w sprawach o udzielenie zezwoleń na sprzedaŜ napojów al-

koholowych (pok.208 II p.) • Wydawanie zezwoleń na utrzymywania psa rasy uznanej za agresywną (pok.208 II p.) • Prowadzenie ewidencji obiektów turystycznych i hotelarskich (pok.208 II p.) • Wydawanie licencji na wykonywanie transportu drogowego taksówką (pok.208 II p.)

Wydział Oświaty:

Naczelnik - mgr Janusz Stopka (pok. 213 I p.) janusz_stopka@um.nowytarg.pl tel. 18-26 11 225

• Sprawy w zakresie ewidencji niepublicznych przedszkoli, szkół podstawowych

i gimnazjów • Sprawy w zakresie nadania stopnia awansu nauczyciela mianowanego • Sprawy w zakresie spełnienia obowiązku szkolnego i nauki • Sprawy w zakresie nadzoru nad działalnością samorządowych przedszkoli, szkół pod-

stawowych i gimnazjów • Sprawy w zakresie tworzenia, prowadzenia i likwidacji szkół • Sprawy w zakresie przyznawania pomocy materialnej dla uczniów (stypendia i zasiłki

szkolne) • Sprawy w zakresie refundowania pracodawcom kosztów kształcenia zawodowego

młodocianych

www.nowytarg.pl 20

Referat ds. Zamówień Publicznych: Kierownik - mgr inŜ. Krzysztof Iskra (pok. 221 II p.) krzysztof_iskra@um.nowytarg.pl tel. 18-26 11 244

• Udzielanie informacji o planowanych zamówieniach publicznych Urzędu Miasta • Przygotowywanie i prowadzenie postępowań o zamówienia publiczne • SprzedaŜ specyfikacji ogłoszonych zamówień publicznych

Wydział Finansowy:

Skarbnik - mgr Józef Młynarczyk (pok. 122 I p.) skarbnik@um.nowytarg.pl tel. 18-26 11 248 Z-ca Skarbnika Miasta - mgr Łukasz Dłubacz (pok. 121 I p.) lukasz_dlubacz@um.nowytarg.pl tel. 18-26 11 249 p.o. Głównego Księgowego - mgr ElŜbieta Stępińska (pok. 119 I p.) elzbieta_stepinska@um.nowytarg.pl, tel. 18-26 11 282

• Wymiar i pobór podatku od nieruchomości, podatku rolnego i leśnego od osób fizycz-

nych i prawnych, wydawanie zaświadczeń o stanie majątkowym (pok. 016 parter) • Pobór podatku od środków transportowych osób fizycznych i prawnych (pok. 013 par-

ter) • Opłata skarbowa (pok. 013 parter) • Wystawianie faktur za materiały przetargowe, czynsze, dzierŜawy i inne (pok. 012

parter) • Wpłaty podatków i opłat lokalnych, opłaty skarbowej oraz innych naleŜności (pok.

014) Wydział Rozwoju i Inwestycji:

Naczelnik - mgr inŜ. Adam Sojka (pok. 216 II p.) adam_sojka@um.nowytarg.pl tel. 18-26 11 275

• Przygotowanie i realizacja inwestycji miejskich zgodnie z Wieloletnim Planem Inwe-

stycyjnym, miedzy innymi budowa i modernizacja obiektów będących własnością Miasta – drogi, sieci wodociągowe i kanalizacyjne, obiekty oświaty, kultury, sportu, uŜyteczności publicznej i inne. Mieszkańcy mogą uczestniczyć w planowaniu poprzez składanie pomysłów inwestycyjnych wnioskiem WPI 1

• Współpraca z Karpacką Spółką Gazownictwa w zakresie przygotowania inwestycji związanych z gazyfikacją Miasta.

Wydział Gospodarki Komunalnej i Drogownictwa:

Naczelnik - mgr inŜ. Marian Twaróg (pok. 218 II p.) marian_twarog@um.nowytarg.pl tel. 18-26 11 288

• Nadzór nad działalnością miejskich jednostek organizacyjnych: Miejskiego Zakładu

Wodociągów i Kanalizacji, Zakładu Gospodarczego Zieleni i Rekreacji, Miejskiego Zakładu Komunikacji w zakresie ich bieŜącej działalności

• Utrzymanie i zarządzanie cmentarzem komunalnym • Nadzór nad eksploatacją sieci deszczowej oraz studni publicznych • Nadzór nad utrzymaniem oświetlenia ulic i placów miejskich

www.nowytarg.pl 21

• Nadzór nad prawidłową realizacją zadań w zakresie utrzymania naleŜytego stanu technicznego i sanitarnego szaletów miejskich

• Zapewnienie opieki bezdomnym zwierzętom • Utrzymanie nawierzchni dróg gminnych, chodników, drogowych obiektów inŜynier-

skich, urządzeń zabezpieczających ruch i innych urządzeń związanych z drogą, wy-dawanie zezwoleń na zajęcia pasa drogowego lub umieszczenie w pasie drogowym obiektów budowlanych lub urządzeń niezwiązanych z potrzebami zarządzania droga-mi.

Wydział Gospodarki Nieruchomościami i Planowania Przestrzennego:

Naczelnik - mgr inŜ. Janusz Jakobiszyn (pok. 302 III p.) janusz_jakobiszyn@um.nowytarg.pl tel. 18-26 67 775, 18-26 11 205

• Wykup i sprzedaŜ nieruchomości (pok. 301 IIIp.) • SprzedaŜ lokali komunalnych (pok. 301 III p.) • Oddawanie gruntów w uŜytkowanie wieczyste (pok. 301 III p.) • DzierŜawa, uŜytkowanie gruntów komunalnych (pok. 304, 303 IIIp.) • Zatwierdzanie podziału nieruchomości (pok. 302 III p.) • Numeracja nieruchomości i nazewnictwo ulic (pok. 302 III p.) • Rozgraniczenia nieruchomości (pok. 302 III p.) • Gospodarka lokalami mieszkalnymi i uŜytkowymi (pok. 303 III p.) • Najem parkingów i placów targowych (pok. 303 III p.) • Sprawy związane z rolnictwem (pok. 304 III p.) • Nadzór nad działalnością Zakładu Gospodarki Mieszkaniowej • Przygotowanie projektów miejscowych planów zagospodarowania przestrzennego

(pok. 231) • Wydawanie decyzji o warunkach zabudowy zgodnie z ustawą z dnia 27 marca 2003 r.

o planowaniu i zagospodarowaniu przestrzennym (pok. 231 II p.) • Wydawanie decyzji o ustaleniu lokalizacji inwestycji celu publicznego zgodnie

z ustawą z dnia 27 marca 2003r. o planowaniu i zagospodarowaniu przestrzennym (pok. 201 II p.)

• Wydawanie decyzji o środowiskowych uwarunkowaniach zgody na realizację przed-sięwzięcia, zgodnie z ustawą z dnia 27 kwietnia 2001r. Prawo ochrony środowiska (pok. 304 III p.)

• Sporządzanie i wydawanie wypisów oraz wyrysów z miejscowych planów zagospoda-rowania przestrzennego oraz ze studium uwarunkowań i kierunków zagospodarowania przestrzennego miasta Nowy Targ (pok. 231 II p.)

• Wydawanie opinii urbanistycznych (pok. 231 II p.) • Wydawanie opinii do wstępnych projektów podziału nieruchomości zgodnie

z przepisami ustawy o gospodarce nieruchomościami (pok. 302 III p.) • Opiniowanie i uzgadnianie lokalizacji obiektów budowlanych od strony ulic miej-

skich, zgodnie z ustawą o drogach publicznych (pok. 201 II p.) • Wydawanie w drodze decyzji administracyjnych zezwoleń na lokalizację zjazdu

z drogi gminnej, zgodnie z ustawą o drogach publicznych (pok. 201 II p.)

www.nowytarg.pl 22

Referat ds. Ochrony Środowiska: Kierownik - mgr inŜ. Dariusz Jabcoń (pok. 204 II p.) dariusz_jabcon@um.nowytarg.pl tel. 18-26 11 290

• Wydawanie zezwoleń na usunięcie drzew lub krzewów z terenów nieruchomości • Nadzór nad administrowaniem zieleni miejskiej, w tym parkami i placami miejskimi • Edukacja ekologiczna (organizowanie konkursów i propagowanie zadań proekolo-

gicznych, współpraca ze szkołami w zakresie ekologii) • Sprawowanie kontroli przestrzegania i stosowania przepisów Prawa Ochrony Środo-

wiska w zakresie kompetencji gminy we współdziałaniu ze StraŜą Miejską • Organizowanie, nadzór i kontrola nad gospodarką odpadami

StraŜ Miejska:

Komendant – ppłk Krzysztof Cypara (pok. 021 parter) Z-ca Komendanta - Jan Roik (pok. 021 parter) straz@um.nowytarg.pl tel. 18-26 648 88, 18-26 11 279

• Bezpieczeństwo i porządek publiczny w mieście • Kontrola ruchu drogowego w zakresie określonym przepisami • Współdziałanie z właściwymi podmiotami w zakresie ratowania Ŝycia i zdrowia oby-

wateli, pomocy w usuwaniu awarii technicznych i skutków klęsk Ŝywiołowych oraz innych miejscowych zagroŜeń

• Zabezpieczenie miejsca przestępstwa, katastrofy lub innego podobnego zdarzenia albo miejsc zagroŜonych takim zdarzeniem przed dostępem osób postronnych lub znisz-czeniem śladów i dowodów, do momentu przybycia właściwych słuŜb, a takŜe ustale-nie, w miarę moŜliwości, świadków zdarzenia

• Współdziałanie z organizatorami i innymi słuŜbami w ochronie porządku podczas zgromadzeń i imprez publicznych

• Doprowadzanie osób nietrzeźwych do izby wytrzeźwień lub miejsca ich zamieszka-nia, jeŜeli osoby te swoim zachowaniem stwarzają zagroŜenie dla innych w miejscu publicznym oraz znajdują się w okolicznościach zagraŜających ich Ŝyciu lub zdrowiu

• Informowanie społeczności lokalnej o stanie i rodzajach zagroŜeń, a takŜe inicjowanie i uczestnictwo w działaniach mających na celu zapobieganie popełnianiu przestępstw i wykroczeń oraz zjawiskom kryminogennym i współdziałanie w tym zakresie z organami państwowymi i organizacjami społecznymi

• Sprawowanie kontroli przestrzegania i stosowania przepisów Prawa Ochrony Środo-wiska w zakresie kompetencji gminy

Zespół Audytu i Kontroli:

Audytor wewnętrzny – mgr Ewa Szopińska (pok. 103, I piętro) Inspektor ds. kontroli – mgr Robert Wójtowicz (pok. 103, I piętro) tel. 18-26 11 254

a. Audytor Wewnętrzny: • przeprowadzanie czynności audytowych, zgodnie z zasadami i trybem przewidzianym

w przepisach prawnych, powszechnie uznanymi standardami oraz metodyką przyjętą w Urzędzie, celem rzetelnego, obiektywnego i naleŜytego: a. badania stanu systemów zarządzania i kontroli w jednostce, w tym procedur

kontroli finansowej, b. określenie oraz analiza przyczyn i skutków uchybień, c. przedstawienie uwag i wniosków w sprawie usunięcia uchybień;

www.nowytarg.pl 23

• przeprowadzania czynności doradczych, w tym składanie wniosków, mających na ce-lu usprawnienie funkcjonowania jednostki,

• opracowanie planów audytu wewnętrznego i uzgodnienie planu audytu wewnętrznego z Burmistrzem,

• podejmowanie decyzji o przeprowadzeniu audytu wewnętrznego poza planem, na wniosek Burmistrza,

• dokonywanie/zatwierdzanie wstępnej analizy i oceny obszarów ryzyka, • realizacja zadań audytowych, • opracowanie i prowadzenie stałych akt audytu wewnętrznego, w celu gromadzenia in-

formacji dotyczących obszarów, które mogą być przedmiotem audytu wewnętrznego, • prowadzenie bieŜących akt audytu, w celu dokumentowania przebiegu i wyniku zadań

audytowych, • sporządzanie i przekazywanie Burmistrzowi sprawozdań z realizacji rocznego planu

audytu wewnętrznego, • ustalenie i określanie czy cele audytu zostały osiągnięte, • ustalenie zasad i procedur przeprowadzania audytu wewnętrznego, • koordynacja prac audytu wewnętrznego i zewnętrznego, • opracowywanie projektów wewnętrznych regulacji w zakresie działania Audytora

Wewnętrznego.”

b. Stanowisko ds. Kontroli Wewnętrznej: • koordynowanie kontroli tematycznych i kompleksowych poszczególnych komórek

organizacyjnych Urzędu oraz jednostek organizacyjnych miasta, • przedstawianie wyników kontroli oraz formułowanie wniosków i zaleceń pokontrol-

nych, • badanie zgodności kontrolowanego postępowania pracowników z obowiązującymi

uregulowaniami prawnymi, • badanie realizacji zadań i efektywności działania miejskich jednostek organizacyj-

nych, • nadzór nad wykonywaniem przez komórki organizacyjne Urzędu zaleceń pokontrol-

nych z kontroli wewnętrznych i zewnętrznych, • prowadzenie ksiąŜki (rejestru) kontroli wewnętrznych, • prowadzenie kontroli finansowej w Urzędzie oraz jednostkach organizacyjnych mia-

sta. Pełnomocnik ds. Ochrony Informacji Niejawnych:

Bogusław Giełczyński (pok. 120, I piętro) tel. 18-26 11 250.

• zapewnienie ochrony informacji niejawnych, w tym ich ochrony fizycznej, • zapewnienie ochrony systemów i sieci teleinformatycznych, w których są wytwarza-

ne, przetwarzane, przechowywane lub przekazywane informacje niejawne, • kontrola ochrony informacji niejawnych oraz przestrzegania przepisów o ochronie

tych informacji, • okresowa kontrola ewidencji, materiałów i obiegu dokumentów, • opracowywanie planu ochrony informacji niejawnych w Urzędzie Miasta i nadzoro-

wanie jego realizacji, • szkolenie pracowników w zakresie ochrony informacji niejawnych na zasadach okre-ślonych w rozdziale 8 ustawy z dnia 22 stycznia 1999 r. o ochronie informacji niejaw-nych,

• nadzór nad funkcjonowaniem tajnej kancelarii, • prowadzenie postępowań sprawdzających zwykłych,

www.nowytarg.pl 24

• prowadzenie wykazu stanowisk i prac zleconych oraz osób dopuszczonych do pracy lub słuŜby na stanowiskach, z którymi wiąŜe się dostęp do informacji niejawnych.

Stanowisko ds. BHP:

• przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bhp, • bieŜące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagroŜeniach zawodowych, wraz

z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagroŜeń, • sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresowych analiz

stanu bhp, • udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu pracy, • udział w przekazywaniu do uŜytkowania nowo budowanych lub przebudowywanych

obiektów budowlanych albo ich części, w których przewiduje się pomieszczenia pra-cy, urządzeń produkcyjnych oraz innych urządzeń mających wpływ na warunki pracy i bezpieczeństwo pracowników,

• zgłaszanie wniosków dotyczących wymagań bhp w stosowanych oraz nowowprowa-dzanych procesach produkcyjnych,

• udział w opracowywaniu zakładowych układów zbiorowych pracy, wewnętrznych za-rządzeń, regulaminów i instrukcji ogólnych dotyczących bhp oraz w ustalaniu zadań osób kierujących pracownikami w zakresie bhp,

• opiniowanie szczegółowych instrukcji dotyczących bhp na poszczególnych stanowi-skach pracy,

• udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz w opracowy-waniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności tych wypadków oraz zachorowań na choroby zawodowe, a takŜe prowadzenie, kompletowanie i prze-chowywanie dokumentów dotyczących tych wypadków i chorób, udział w dokonywa-niu oceny ryzyka zawodowego, które wiąŜe się z wykonywana pracą,

• doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciąŜliwe, oraz doboru najwła-ściwszych środków ochrony zbiorowej i indywidualnej,

• współpraca z właściwymi komórkami organizacyjnymi lub osobami, w szczególności w zakresie organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń w dziedzi-nie bhp oraz zapewnienia właściwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pra-cowników,

• współpraca z laboratoriami upowaŜnionymi, zgodnie z odrębnymi przepisami, do do-konywania badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciąŜliwych, występujących w środowisku pracy, w zakresie organizowania tych ba-dań i pomiarów oraz sposobów ochrony pracowników przed tymi czynnikami lub wa-runkami,

• współdziałanie z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pra-cownikami, a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich pra-cowników,

• współdziałanie ze społeczną inspekcją pracy oraz z zakładowymi organizacjami związkowymi,

• uczestniczenie w pracach, powołanych, powołanej przez pracodawcę, komisji bhp, • przedstawienie pracodawcy wniosków dotyczących wymagań ergonomii na stanowi-

skach pracy.

www.nowytarg.pl 25

Doradca ds. komunikacji społecznej (DKS): Piotr Rayski-Pawlik (pok. 102, I piętro) media@um.nowytarg.pl kom. 664 776 579

• obsługa prasowa Burmistrza, zastępców Burmistrza i Urzędu, • współpraca ze środkami masowego przekazu, • przygotowywanie i organizowanie wywiadów, wystąpień i konferencji prasowych, pi-

sanie komunikatów, polemik, sprostowań, • prowadzenie analiz publikacji zamieszczanych w środkach masowego przekazu, • reagowanie na informacje medialne dotyczące pracy Burmistrza, zastępców Burmi-

strza, Urzędu oraz miejskich jednostek organizacyjnych, • zbieranie informacji z wydziałów merytorycznych w celu przygotowania informacji

o bieŜącej pracy Burmistrza, zastępców Burmistrza, Urzędu oraz miejskich jednostek organizacyjnych,

• redagowanie kolumny miejskiej (w „Tygodniku Podhalańskim” oraz w „Kurierze Nowotarskim”),

• prowadzenie postępowań o udostępnienie informacji publicznej na wniosek, • obsługa fotograficzna imprez organizowanych przez Urząd i miejskie jednostki orga-

nizacyjne, • konsultacje w zakresie publikacji ogłoszeń prasowych zamieszczanych przez Urząd.

Pełnomocnik ds. realizacji projektu „Modernizacja gospodarki wodnej i ściekowej w Nowym Targu” (MAO- Measure Authorising Officer):

mgr Wojciech Lorek (pok. 220, II piętro) wojciech_lorek@um.nowytarg.pl tel. 18-26 11 299.

Zadaniem pełnomocnika (MAO) jest reprezentowanie Burmistrza Miasta w ramach wypeł-niania zadań związanych z realizacją projektu. W szczególności MAO jest odpowiedzialny za:

• Realizację Projektu: MAO jest odpowiedzialny za prawidłową realizację projektu, a w szczególności za

odpowiednie zarządzanie administracyjne, finansowe i techniczne projektem oraz mo-nitorowanie jego realizacji. MAO zatwierdza i podpisuje lub poświadcza dokumenty potwierdzające prawidłowe wykonanie zakresu rzeczowego części lub całości projek-tu: protokoły częściowego odbioru wykonanych robót, świadectwa przejęcia, świadec-twa wykonania lub protokoły końcowego odbioru i przekazania do eksploatacji, przej-ściowe świadectwa płatności, protokoły konieczności łącznie z protokołami z nego-cjacji, dokumenty potwierdzające osiągnięcie zakładanych efektów ekologicznych, ra-port końcowy itp.,

• Przetargi: MAO jest odpowiedzialny za przygotowanie i przeprowadzenie postępowania

o udzielenie zamówienia publicznego, zgodnie z ustawą Prawo zamówień publicznych a przede wszystkim za przygotowanie i publikację ogłoszenia, przygotowanie specyfi-kacji istotnych warunków zamówienia (SIWZ), w tym kryteriów oceny ofert. MAO jest odpowiedzialny za poprawność i kompletność umów z wykonawcą, które opatruje swoją parafą. MAO jest odpowiedzialny za wymagane przepisami warunki przecho-wywania i udostępniania dokumentacji związanej z realizacją projektu zgodnie z za-sadami określonymi w umowie o dofinansowanie,

• Finanse: MAO jest odpowiedzialny za załoŜenie przez Beneficjenta rachunku bankowego pro-

jektu. MAO podpisuje wniosek Beneficjenta o przekazanie środków (wniosek o za-

www.nowytarg.pl 26

liczkę lub wniosek o płatność pośrednią lub końcową) wraz z niezbędnymi dokumen-tami, warunkującymi przekazanie środków,

• Monitoring: MAO monitoruje rzeczowy i finansowy postęp w realizacji projektu oraz zgodność

realizacji projektu z przepisami prawa krajowego i wspólnotowego, a w szczególności z zasadami określonymi w decyzji, Umowie o dofinansowanie oraz z wytycznymi Ministerstwa Rozwoju Regionalnego. MAO, co najmniej raz na trzy miesiące sporzą-dza, zatwierdza, podpisuje i przekazuje do IW wniosek o płatność, z rozbudowaną częścią sprawozdawczą, zgodnie z harmonogramem rzeczowo-finansowym dołączo-nym do zatwierdzonej umowy o dofinansowaniu, biorąc pod uwagę datę podpisania umowy. Brak poniesionych wydatków związanych z projektem nie zwalnia Benefi-cjenta z wypełnienia wniosku, w szczególności części dotyczącej postępu rzeczowego. Beneficjent jest zobowiązany takŜe do przekazywania raportów z osiągniętych efek-tów w okresie 5-ciu lat po zakończeniu realizacji projektu.

VIII. RADA MIASTA NOWY TARG Biuro Rady, ul. Krzywa 1,34-400 Nowy Targ, pok. 227, tel. 18-26 11 280 Przewodniczący Rady Miasta - Lesław Mikołajski Zastępca Przewodniczącego Rady Miasta - Józef Trzciński Zastępca Przewodniczącego Rady Miasta – Jadwiga Kuś Pozostali Radni: Stanisław Apostoł Adam Dul Andrzej Fryźlewicz Piotr Jarząbek Mariusz Jelonek Paweł Liszka

Grzegorz Luberda Jan Łapsa Ewa Pawlikowska Andrzej Rajski Jacenty Rajski Gabriel Samolej

Dominik Sterkowicz Andrzej Swałtek Wanda Szado-Kudasik Tadeusz Truty Jerzy Wcisło Jan Sowiński

Przewodniczący Rady lub jego zastępcy przyjmują mieszkańców w środy, w godz. od 1500 do 1600 w budynku Urzędu Miasta Nowy Targ, ul. Krzywa 1, pok. nr 117, I piętro. DyŜury radnych odbywają się w dni powszednie (oprócz środy) w pok. nr 117, I piętro w godz. od 1600 do 1700 wg harmonogramu miesięcznego dostępnego w internecie lub gablo-cie w Urzędzie Miasta.

www.nowytarg.pl 27

IX. MIEJSKIE JEDNOSTKI ORGANIZACYJNE I ADRESY

Miejska Biblioteka Pu-bliczna

Nowy Targ, Al. Tysiąclecia 37 tel. 018-264 63 72, e-mail: mpb@nowytarg.pl

Miejski Ośrodek Kultury Nowy Targ, Al. Tysiąclecia 37 tel. 018-266 32 41, e-mail: mok@nowytarg.pl, www.mok.nowytarg.pl

Miejski Zakład Komunika-cji

Nowy Targ, os. Konfederacji Tatrzańskiej 1a

tel. 018-266 58 82, 18-266 58 83, e-mail: mzk@nowytarg.pl

Miejski Zakład Wodocią-gów i Kanalizacji

Nowy Targ, ul. Długa 21 tel. 018-266 36 14, e-mail: mzwik@nowytarg.pl, www.mzwik.nowytarg.pl

Ośrodek Pomocy Społecz-nej

Nowy Targ, ul. Kościuszki 8 tel. 018-266 25 93, e-mail: ops@nowytarg.pl

Zakład Gospodarczy Zie-leni i Rekreacji

Nowy Targ, ul. Parkowa 14 tel. 018-266 31 42, e-mail: zgzir@nowytarg.pl, www.zgzir.nowytarg.pl

Zakład Gospodarki Miesz-kaniowej

Nowy Targ, ul. Powstańców Śląskich 14

tel. 018-264 02 70, 18-264 02 71, e-mail: zgm@nowytarg.pl

Przedszkole Miejskie Nr 2

Nowy Targ, ul. Kowaniec 129 tel. 018-266 59 77, e-mail: przedszkole2@nowytarg.pl, www.przedszkole2.nowytarg.pl

Przedszkole Miejskie Nr 4

Nowy Targ, os. Bór 11 tel. 018-266 99 46, e-mail: przedszkole4@nowytarg.pl www.przedszkole4.nowytarg.pl

Szkoła Podstawowa Nr 2 Nowy Targ, ul. Kopernika 28 tel. 018-266 27 96, e-mail: sp2@nowytarg.pl, www.sp2.nowytarg.pl

Szkoła Podstawowa Nr 3 Nowy Targ, ul. Kowaniec 125A

tel. 018-266 59 15, e-mail: sp3@nowytarg.pl, www.sp3.nowytarg.pl

Szkoła Podstawowa Nr 4 Nowy Targ, os. Niwa 18 tel. 018-266 25 22, e-mail: sp4@nowytarg.pl, www.sp4.nowytarg.pl

Szkoła Podstawowa Nr 5 Nowy Targ, ul. Wł. Orkana 17 tel. 018-266 25 74, e-mail: sp5@nowytarg.pl, www.sp5.nowytarg.pl

Szkoła Podstawowa Nr 6 Nowy Targ, os. Na Skarpie 11 tel. 018-266 56 51, e-mail: sp6@nowytarg.pl, www.sp6nowytarg.pl

Szkoła Podstawowa Nr 10 Nowy Targ, ul. Klikuszówka 30

tel. 018-266 44 61, e-mail: sp10@nowytarg.pl, www.sp10.nowytarg.pl

Szkoła Podstawowa Nr 11 Nowy Targ, pl. Evry 3 tel. 018-266 49 31, e-mail: sp11@nowytarg.pl, www.sp11.nowytarg.pl

Gimnazjum Nr 1 Nowy Targ, pl. Słowackiego 14 tel. 018-266 59 44, e-mail: gimnazjum1@nowytarg.pl www.gimnzjum1.nowytarg.pl

Gimnazjum Nr 2 Nowy Targ, pl. Evry 3 tel. 018-264 61 40, e-mail: gimnazjum2@nowytarg.pl www.gimnazjum2.nowytarg.pl

Zespół Obsługi Ekono-micznej Szkół i Przedszko-li

Nowy Targ, pl. Evry 3 tel. 018-266 20 43, e-mail: zoesip@nowytarg.pl

Spółki z o.o., w których Gmina Miasto Nowy Targ ma swoje udziały: • Miejskie Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej Nowy Targ sp. z o.o., 34-400 Nowy Targ

ul. Powstańców Śląskich 1, tel. 018- 266 30 06 • Nowotarska Telewizja Kablowa sp. z o.o., 34-400 Nowy Targ ul. Józefczaka 1, tel. 018-

266 99 00 (Biuro Obsługi Klienta), 018-266 99 88 (Redakcja)

www.nowytarg.pl 28

X. INNE WA śNE ADRESY I TELEFONY

Urząd Marszałkowski Województwa Małopolskiego Kraków (12) 63-03-544, 63-03-169, Małopolski Urząd Wojewódzki ul. Basztowa 22 tel.(12)39 21 200 Starostwo Powiatowe – al. Tysiąclecia 35, 18 266 70 34, fax: 18 266 70 46, Urząd Gminy Nowy Targ – ul. Bulwarowa 9, tel. 18 266 36 34 Powiatowy Inspektor Nadzoru Budowlanego, ul. J.Kazimierza 22, 18 264 94 66 (67) Powiatowy Urząd Pracy, ul. Szpitalna 14, 18 266 56 91 Powiatowa Stacja Sanitarno – Epidemiologiczna, ul. Szaflarska 53, 18 266 29 14 Powiatowy Inspektorat Weterynarii, os. Bereki 19, 18 266 23 61 Powiatowy Urząd Pracy, ul. Szpitalna 14, 18 266 56 91 Sąd Rejonowy – ul. Ludźmierska 29, 18 261 26 12, 18 261 26 00 ZUS Inspektorat Nowy Targ, ul. Kr. Jadwigi 10, 18 266 48 73 Urząd Skarbowy – ul. Parkowa 13, 18 26 30 400 Urząd Celny, al. Tysiąclecia 33, 18 264 82 21 Urząd Pocztowy Nowy Targ 1 – ul. Kościuszki 2, 18 264 90 21, 18 264 92 50 Archiwum Państwowe – os. Bór 12, 18 266 35 28 Biuro Poselskie Posła Edwarda Siarki – ul. Harcerska 2, 18 266 42 02 Biuro Poselskie Poseł Anny Paluch – ul. Harcerska 2, 18 266 27 53 Biuro Poselskie Posła Andrzeja Guta–Mostowego – ul. Sobieskiego 2, tel. 18 264 83 92 Biuro Senatorskie Senatora Tadeusza Skorupy – ul. Długa 72, 18 26 653 31 Euroregion „Tatry” – ul. Sobieskiego 2, 18 266 69 53 Galeria MBWA „Jatki” – ul. Kościuszki 4, 18 266 94 82 Górskie Ochotnicze Pogotowie Ratunkowe – Długa Polana, 18 266 59 80 Informacja Turystyczna: „CESTA” Biuro PodróŜy – Rynek 11, 18 264 62 44 „GROMADA” – Rynek 5, 18 266 39 11 „REGLE” – ul. Szaflarska 23, 18 266 73 72 „SKALNY” – ul. Kopernika 12, 18 266 73 25 Punkt Informacji Turystycznej - Oddział PTTK Gorce - Rynek 1, 18 266 77 76 Kino „Tatry” – ul. Jana Kazimierza 17, 18 266 26 24 Konserwator Oświetlenia Ulicznego – 608 139 503 KRUS Placówka Terenowa Nowy Targ, ul. Zacisze 17, 18 266 93 89 Narodowy Fundusz Zdrowia – Delegatura w N. Targu, ul. J. Kazimierza 22, tel. 18 264 63 06 Muzeum Podhalańskie PTTK Gorce - Rynek 1, 18 266 77 76 Ochotnicza StraŜ PoŜarna – ul. Kowaniec 92, 18 266 59 96 Parafie: Matki BoŜej Anielskiej – ul. Kowaniec 182, 18 266 59 03 „Na Równi Szaflarskiej” - ul. Szaflarska 160, 665 112 468 Najświętszego Serca Pana Jezusa - al. Tysiąclecia 39, 18 266 21 53 Św. Brata Alberta - ul. Krakowska 73, 18 266 96 30 Św. Jadwigi Królowej - ul. Ludźmierska 17, 18 264 93 03 Św. Katarzyny – ul. Kościelna 1, 18 266 67 50 Podhalańska Państwowa WyŜsza Szkoła Zawodowa, ul. Kokoszków 71, 18 261 07 00, Podhalański Szpital Specjalistyczny im. Jana Pawła II ul. Szpitalna 14, 18 263 30 00 Policja – os. Konfederacji Tatrzańskiej 1 a, 18 261 04 11 Prokuratura Rejonowa - ul. Ludźmierska 29, 18 264 00 70, 18 264 80 09, 18 264 80 10 Przychodnie: Przychodnia Medycyny Rodzinnej - ul. Wojska Polskiego 14, tel. 18 266 21 48 Przychodnia Medycyny Rodzinnej - Kopernika 7, 18 264 61 60 Rejon Energetyczny ENION - ul. Parkowa 11, 18 264 34 00, 18 266 76 81

www.nowytarg.pl 29

Schronisko na Turbaczu – 18 266 77 80, 602 118 889 Schronisko dla zwierząt bezdomnych – ul. Kokoszków 101, tel. 18 266 93 61 StraŜ PoŜarna – 998, Jednostka Ratown.-Gaśnicza Państwowej StraŜy PoŜarnej, ul. Ludźmierska 111, 18 266 70 89 Komenda Powiatowa Państwowej StraŜy PoŜarnej w Nowym Targu, ul. Kościuszki 3, 18 261 09 80, Szpital – ul. Szpitala 14, 18 263 30 01 Wyciąg narciarski „Długa Polana” – 18 266 62 62 Wyciąg narciarski „Zadział” – 18 266 91 37 Zakład Gazowniczy – Rejon Eksploatacji Sieci - ul. Ludźmierska 4, 18 26 10 364 Spółdzielnie Mieszkaniowe: Nowotarska Spółdzielnia Mieszkaniowa - al. Kopernika 12, 18 266 51 85 Spółdzielnia Mieszkaniowa „Podhale” - os. Na Skarpie 9 lok. 1, 18 266 89 01 Spółdzielnia Mieszkaniowa im. W. Witosa, Os. Witosa 28, 18 266 551

www.nowytarg.pl 30

XI. ETAPY ROZWOJU ZAWODOWEGO - NA WESOŁO

A teraz uśmiechnij się i sprawdź na jakim etapie rozwoju zawodowego juŜ sam jesteś.

1. Szczeniak. To pierwszy etap roz-woju kariery. Przycho-dzisz do pracy i myślisz: Tak się pięknie posta-ram, Ŝe mnie docenią. Wiem, Ŝe innych nie doceniają, ale jak zoba-czą, jak ja pracuję, to się zachwycą”. Oczka ci się cieszą na sam widok biurka z komputerem, języka nie wystawiasz tylko z powodu dobrych manier, prawie merdasz ogonkiem, ale nikt się tobą nie zachwyca. Do-stajesz robotę do wyko-nania, ktoś cię instruuje, ale nie bije brawa. W dodatku tobie niespe-cjalnie idzie. Wracasz do domu spsiały. Koń-czy się trzymiesięczny okres próbny i masz dwie drogi. Albo musisz zabrać zabawki i pójść na inne podwórko, albo awansujesz na młodego wilczka. Zostajesz członkiem zespołu, wa-tahy.

2. Młody wilczek. W stadzie wilków na czele jest basior i wade-ra, a reszta watahy Ŝyje w ścisłej hierarchii, z której wynika kolejność jedzenia zdobyczy. Na co dzień hierarchię pod-kreślają gesty dominacji (podniesiony ogon i uszy) lub poddaństwa (podkulony ogon). Ale uwaga! Młodymi wil-kami cała wataha się opiekuje. Podobieństwa do świata korporacji są aŜ nazbyt czytelne. Wy-Ŝej pracownicy biją się o kolejność dziobania, hierarchie formalne i nieformalne są jasne, warknięcia znad biurek wyraźnie widoczne. Ale młode wilczki są poza tą walką. Starsi mogą im pomagać, instru-ować, podbudowując sobie własne ego. Stop-niowo młody wilczek wchodzi w tryby ma-szyny i po kilku miesią-cach albo latach tkwi w nim na dobre.

3. Chomik. Gonisz w kółko, prze-bierasz łapkami, a kółko obraca się coraz szyb-ciej. Do czasu aŜ wresz-cie wiesz, dokąd masz pędzić, a przynajmniej tak ci się wydaje. Pora na kolejną metamorfo-zę. W tej przemianie istotna jest rola szefa. Musi wyjąć ci z klatki ten diabelski młynek. Pokazać, Ŝe juŜ nie trzyma cię na rowerku za pomocą kija. Teraz zrozumiesz, Ŝe sam pe-dałujesz. Ale do tego potrzebny jest szef, któ-ry osiągnął fazę mi-strzowską.

4. Szczur. Biegnie przez kręte korytarze. Psycholo-gowie podkreślają, Ŝe pracownik na tym eta-pie ma poczucie, Ŝe nie ma specjalnie ru-chu. Robi to, czego się nauczył. Wie juŜ, Ŝe nikt go nie chce po-dziwiać, z milutkiego szczeniaka, sympa-tycznego wilczka, chomiczka zamienił się w śliskiego gryzo-nia. Jeśli jest ambitny, będzie się ścigał z innymi szczurami. Jeśli jest wredny, sam kogoś ugryzie. Jeśli jest cierpliwy, zobaczy światełko w tunelu. To powrót do krainy ssa-ków naziemnych, Ŝy-jących w pełnym słoń-cu.

www.nowytarg.pl 31

5. Leniwiec. Kategoria ponad-ewolu-cyjna. Z przyrodniczych opisów wynika, Ŝe bar-dzo sprawnie wspina się na drzewo i pozostaje w tym środowisku, tylko raz w tygodniu schodząc na ziemię. Nieźle pływa, ale po ziemi stąpa nie-zbyt zgrabnie. W pracy leniwiec nie miałby szans, gdyby nie to, Ŝe budowa kręgosłupa i karku pozwala na obrót głową o 180 stopni. Stąd udaje mu się wyczuć zbliŜające się niebezpie-czeństwo i przetrwać w korporacji. Ma przy tym cechy w przyrodzie wła-ściwe kameleonom. Ła-two mu udawać miłego.

6. Kocur. Jest zwinny i leniwy. Raz mu się chce, raz mu się nie chce. Sporo po-trafi. Kiedy odpowied-nio go zachęcić, prze-skoczy kaŜdą prze-szkodę albo wskoczy na wysoki stołek. Ale rów-nie dobrze moŜe się go-dzinami wylegiwać na kanapie. Kocurowi ła-twiej przetrwać w korporacji, niŜ gdyby prowadził własną firmę. Koty na wolności do-Ŝywają 7-8 lat, a trzy-mane w domu 15-20. Na kilkanaście lat moŜ-na by teŜ ocenić czas trwania tej fazy w Ŝyciu pracownika.

7. Tygrys. Ostatnia faza ewolucji w karierze poziomej. Pracownik staje się wybitnym ekspertem w swojej dziedzinie. Groźny dla konkuren-cji z powodu tygry-siego pazura. Mocny, drapieŜny i zręczny.

8. Mądra Sowa. NajwyŜsza pozycja w karierze pionowej. MenedŜer tak wybit-nie kieruje zespołami, Ŝe dostaje stanowisko, na którym liczba za-dań jest minimalna, a głównym celem staje się utrzymanie relacji między pracownikami. Mniej waŜne są twar-de kompetencje mery-toryczne, a waŜniejsze miękkie umiejętności relacyjne. MenedŜer sprawia wraŜenie, jak-by się obijał – łaził tylko po korytarzach i gadał z ludźmi. Na-prawdę treścią jego dnia pracy jest myśle-nie. Obmyślanie stra-tegii działania. A kie-dy zajdzie potrzeba, mądra sowa machnie skrzydłem i wszystkie zwierzęta truchleją.

– Treść artykułu z Poradnika Psychologicznego - Lepsze śycie pn. „Atlas zwierząt firmo-wych”, autorstwa Wojciecha Staszewskiego.

www.nowytarg.pl 32

zdj. Robert Wójtowicz

Urząd Miasta Nowy Targ

ul. Krzywa 1

34-400 Nowy Targ e-mail: umnt@um.nowytarg.pl

nr tel. 18 26-11-200, fax. 18 26-623-12