Kompetencje w innowacyjnych firmach

rodzinnychPoznań, 27 lutego 2014

Wprowadzenie

Innowacyjna firma a kompetencje1

Kompetencje zawodowe: bazowe i wykonawcze

Umiejętności

Innowacyjność a kreatywność

2

3

4

Kompetencje jako związki umiejętności

Kompetencje zawodowe

Kompetencje wykonawcze

Kompetencje bazowe

Kompetencje biznesowe

Kompetencje menedżerskie

Kompetencje organizacyjne

Kompetencje poznawcze Kompetencje

społeczne

Kompetencje osobiste

– Kompetencje poznawcze

– Kompetencje społeczne

KOMPETENCJE POZNAWCZE

Rozwiązywanie problemów

Szerokie horyzonty

Elastyczność myślenia Gotowość do

uczenia się

Kreatywność

KOMPETENCJE SPOŁECZNE

NegocjowanieObycie

międzynarodowe i międzykulturowe

Komunikacja międzyludzka

Współpraca

Kultura osobista

Wywieranie wpływu

Kompetencje bazowe

Kompetencje bazowe

KOMPETENCJE OSOBISTE

Orientacja na działanie

Podejmowanie inicjatywy

Podejmowanie decyzji

Sumienność

Wytrwałość

Radzenie sobie ze stresem

Zaangażowanie

Efektywność

Organizacja pracy

własnej

Wyznaczanie priorytetów

Dążenie do osiągania celów

Pewność siebie

– Kompetencje osobiste

Kompetencje wykonawcze

KOMPETENCJE BIZNESOWE

Orientacja w bieznesie

Znajomość branży

Znajomość rynku

KOMPETENCJE ORGANIZACYJNE

Przestrzeganie etyki i wartości

Otwartość na zmiany

Nastawienie na klienta

Identyfikacja z firmą

– Kompetencje biznesowe

– Kompetencje organizacyjne

Kompetencje wykonawcze

Budowanie zespołu

Dbanie o podwładnych

Delegowanie zadań

Motywowanie

Przywództwo

Odwaga kierownicza

Tworzenie i wdrażanie

wizji

Realizacja założeń

Osiąganie wyników

Znajomość branży

KOMPETENCJE MENEDŻERSKIE

– Kompetencje menedżerskie

Biznes

Kompetencje biznesowe

Kompetencje organizacyjne

Kompetencje menedżerskie

Kompetencje społeczne

Rodzina

JednostkaKompetencje menedżerskie

Kompetencje poznawcze

Kompetencje osobiste

Oczekiwane umiejętności na rynku pracy

badania zrealizowane dla 100 przedsiębiorców w projekcie „Czas Zawodowców”

kultura osobista

etyka

praca zespołowa

przestrzeganie tajemnicy zawodowej

przewiduje skutki własnych działań

radzi sobie ze stresem

kreatywność

konsekwencja w realizacji zadań

otwartość na zmiany

komunikatywność

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

71

70

58

56

54

54

54

53

53

48

Umiejętności

Umiejętność to zdolność do przeprowadzenia powtarzalnego i będącego pod kontrolą zorganizowanego działania w sposób płynny i dostosowany do określonej sytuacji umożliwiający jednocześnie osiągnięcie zamierzonego celu

Jak poznać czy mamy określone umiejętności

Umiejętność to zdolność do przeprowadzenia powtarzalnego i będącego pod kontrolą zorganizowanego działania w sposób płynny i dostosowany do określonej sytuacji umożliwiający jednocześnie osiągnięcie zamierzonego celu

Umiejętności twórcze – sprawdźmy się

Przesuń trzy kółka aby odwrócić

figurę o 180 stopni

Dziękuję za uwagę

Kompetencje w innowacyjnych firmach rodzinnychewa.wiecek-janka@put.poznan.pl