Kobieta na szpilkach Rola nowoczesnej Kobiety w świecie biznesu
-
Upload
grant-thornton -
Category
Business
-
view
816 -
download
3
Transcript of Kobieta na szpilkach Rola nowoczesnej Kobiety w świecie biznesu
Kobieta na szpilkach
Rola nowoczesnej Kobiety
w świecie biznesu Grant Thornton International Business Report 2015
Kobieta na szpilkach. Rola nowoczesnej kobiety w świecie biznesu.
2
Podsumowanie
Jak wykreować swoją markę w świecie biznesu? (str. 12) Na co zwracać uwagę, co robić, by zostać dostrzeżonym przez Pracodawcę i jaka jest recept na sukces?
Zgłaszaj się do realizacji nietypowych zadań
Wyjdź poza strefę komfortu
Rzuć wyzwanie swojej organizacji, by zaniechała
dyskryminacji płci
BARIERY OSIĄGANIA STANOWISK
MENEDŻERSKICH
Rodzicielstwo
Zobowiązania rodzinne
Forma zatrudnienia/ warunki finansowe
Kobieta – aktorką życia (str. 4) Wielozadaniowość (str. 8)
Piętnaście wyjątkowych cech, połączonych z pasją
i wyjątkową osobowością mogą pomóc zmienić życie
zawodowe w karierę z prawdziwego zdarzenia.
A czy Ty masz cechy wielozadaniowej Kobiety?
Sprawdź!
Cogito ergo sum – myślę, więc jestem (str. 10)
W Polsce
Pracowników spośród kadry menedżerskiej
to Kobiety
Kobieta na szpilkach. Rola nowoczesnej kobiety w świecie biznesu.
3
Kobieta na miarę czasów
Firma Grant Thornton od ponad dekady przygląda się pozycji kobiet w świecie biznesu.
Wierzymy, że rola Kobiet realizujących się zawodowo i rodzinnie w dzisiejszych czasach jest bardzo potrzebna.
Powodów jest kilka. Który z nich jest najważniejszy?
Na przestrzeni wieków umniejszano lub
ignorowano wkład kobiet w historię
i gospodarkę, a portretowano je w rolach
zgodnych ze stereotypami płciowymi: jako
córki, żony, matki i kochanki. Dopiero na
początku XX wieku zaczęto przyznawać
kobietom większe prawa, w tym prawo
wyborcze.
Dziś obecność Kobiet w życiu
społecznym nie jest już wydarzeniem
wzbudzającym poruszenie. Odeszłyśmy od
modelu słabych i bezbronnych Niewiast.
Stajemy się równymi partnerami w dyskusjach,
debatach, sferze zawodowej i polityce. Mamy
własne zdanie na wiele poglądów i nie biomy
się o tym mówić. Szukamy rozwiązań, uczymy
się, zdobywamy doświadczenie i wyciągami
wnioski z przeróżnych sytuacji życiowych.
Odwaga połączona z kobiecą subtelnością to
nasza karta przetargowa w męskim świecie.
Raport, który oddajemy w Państwa
ręce, został przygotowany w oparciu o 5 404
wywiady, przeprowadzone w 35 krajach
świata. Liczymy, że pomoże on Kobietom
w odnalezieniu właściwej ścieżki do odkrycia
drzemiącego w nich potencjału i który da
szansę na wyniesienie na najwyższe szczeble
kariery.
Anna Pisarek Senior Menedżer
Kobieta na szpilkach. Rola nowoczesnej kobiety w świecie biznesu.
4
Kobieta – aktorką życia O wielu rolach, jakie pełni kobieta i barierach, które spotyka na swojej drodze zawodowej.
Antropolodzy rozwodząc się nad
rolami płci, doszli do wniosku, że „pewien
określony zestaw zadań jest konsekwentnie
przypisywany tylko jednej płci – najczęściej
kobiety są odpowiedzialne za dom
i wychowanie dzieci, mężczyźni wykonują
zadania wymagające wysiłku fizycznego
i nieobecności w domu.”1 Do niedawna taka
forma funkcjonowania rodziny była zjawiskiem
powszechnym. Niemniej jednak, wraz
z pojawieniem się nowych możliwości, Kobiety
zapragnęły zdobywać nowe umiejętności.
Doświadczenie wypracowane w domowym
zaciszu, połączone z chęcią rozwoju
osobistego, przyczyniły się do wyjścia Pań
Domu z „szarej” strefy do świata biznesu. Ten
ruch do dziś wywołuje liczne spory, gdyż wiąże
się z pogodzeniem kilku ról jednocześnie.
Obecnie Kobieta pragnie realizować się
zawodowo, spełniać, jako żona i matka przy
1 L. Marszałek, Kulturowe uwarunkowania roli
kobiety we współczesnym społeczeństwie, str. 268.
jednoczesnym dbaniu o dom. Nie jest
tajemnicą, że połączenie tych wszystkich
elementów naraz wymaga od płci pięknej sił
nadprzyrodzonych. Dlatego coraz częściej
słyszy się pojęcie Kobiety nowoczesnej, albo
Superwomen.
Kim jest kobieta nowoczesna?
Wyróżnia ją kilka cech:
- niezależność,
- wykształcenie,
- pewność siebie,
- sprecyzowane cele,
- umiejętność realizowania tzw. „life balance”.
Każda z nas ma w sobie chociaż jedną
cechę Superwomen. To bardzo dobry
początek, by móc stworzyć nową wersję samej
siebie.
Z takim nastawieniem coraz więcej
młodych kobiet kończy studia. Gotowe do
podjęcia wyzwań, jakie stawia im los. Wierzą,
że nic, ani nikt nie zmieni ich podejścia do
życia. Mimo założenia rodziny, posiadania
dzieci – ambicje nie maleją. W takim razie,
gdzie pojawia się problem?
Kobieta na szpilkach. Rola nowoczesnej kobiety w świecie biznesu.
5
Przeszkód jest kilka. Jednak
najistotniejszym dylematem, przed
którym staje Kobieta, to
konieczność wyboru pomiędzy
rodziną, a karierą zawodową.
Wówczas Kobieta musi zmierzyć się
z presją społeczną związaną
z posiadaniem rodziny oraz własną
ambicją realizowania siebie.
Świadomość konsekwencji swojej
decyzji tym bardziej nie ułatwia
zadania. Odłożenie jednej
z wartości w czasie może
skutkować porzuceniem idei na
dłużej lub prowadzić do całkowitej
z niej rezygnacji. To budzi u Kobiet
wewnętrzne poczucie winy i walki z
samą sobą. Przecież każda z nas
chciałaby móc pogodzić obie role
na raz – bycie Matką oraz dobrym
menedżerem.
Dla pracodawcy, oprócz
efektywności pracownika, ważne
są również koszty jego utrzymania.
W tym przypadku panuje
przeświadczenie, iż mężczyźni
uchodzą za bardziej atrakcyjnych
na rynku pracy ze względu na brak
dodatkowych świadczeń. Zatem, co
hamuje pracodawcę przed
zatrudnieniem kobiety? Brane są
pod uwagę następujące
przeszkody:
dyspozycyjność, możliwość
wyjazdów służbowych, długie
dojazdy do pracy,
urlop macierzyński/
wychowawczy,
zatrudnienie nowego
pracownika na okres nieobecności.
Ponadto, przeprowadzono
ankietę, w której Respondenci
z całego świata wskazywali bariery
uniemożliwiające zdobycie
wyższego stanowiska przez
Kobiety.
Opinie
Kobiet
Opinie
Mężczyzn
5
Kobieta na szpilkach. Rola nowoczesnej kobiety w świecie biznesu.
6
Jak to wygląda w Polsce?
Aż 40% Kobiet wskazuje rodzicielstwo jako barierę uniemożliwiającą zdobycie
wyższego stanowiska. Kobiety czują wewnętrzną potrzebę spełnienia misji
macierzyńskiej i wierzą, że czas spędzony z dzieckiem jest najważniejszy. Wiedzą
to także Pracodawcy, którzy obawiają się długiej nieobecności i niedyspozycji
Pracownic.
Na drugim miejscu uplasowały się zobowiązania rodzinne. Zakorzeniony w nas
model opieki nad (starszymi) rodzicami czy rodzeństwem to elementem
tożsamości kulturowej, z którym ciężko zmierzyć się w pojedynkę w obliczu całego
społeczeństwa.
19% Respondentek jako trzecią przeszkodę uzyskania stanowiska menedżerskiego
wskazuje formę zatrudnienia i warunki finansowe. Czas, który trzeba poświęcić na
rzetelne wykonywanie obowiązków zawodowych wiąże się z poświęceniem czasu,
który można spędzić z rodziną. To często powstrzymuje Kobiety przed objęciem
nowego stanowiska.
Powyższe uwarunkowania są konsekwencją naszej kultury, norm społecznych
i przyjętych kanonów savoir vivre.
Kobieta na szpilkach. Rola nowoczesnej kobiety w świecie biznesu.
7
Kobieta Menedżer Szansa, czy zagrożenie dla przyszłości firmy?
Kobiety nieustannie musza mierzyć się ze stereotypami zakorzenionymi w ludzkiej
podświadomości. Może to przypominać walkę z wiatrakami. Ale by dokonać
rzeczywistej zmiany, konieczne jest wykonanie pierwszego kroku.
Początki zawsze są trudne. Tym bardziej, jeśli zmiana zaczyna się od nas samych.
Powinnyśmy przekonać najpierw same siebie, że my, Kobiety jesteśmy równymi
partnerami mężczyzn w życiu, jak i pracy. Później możemy podjąć się kampanii
w naszym najbliższym otoczeniu, udowadniając, że nie ma zawodów „męskich”
i „żeńskich”. Jest tylko przeświadczenie o segregacji płci. To ono skutkuje przypisaniu
mężczyznom ról kierowniczych.
Ciągle pokutuje przekonanie, iż mężczyzna znacznie lepiej radzi sobie pełniąc
funkcje przywódcze, niż Kobieta. Przyczyn takiego podejścia upatruje się w ograniczeniu
możliwości zaprezentowania kompetencji płci pięknej.
Organizacje poszukają utalentowanych Pracowników, którzy dzięki kompetencji
i doświadczeniu są w stanie zagwarantować najlepsze efekty.
Dlaczego warto zaufać Kobietom i w czym tkwi problem?
Pracodawcy często stygmatyzują tak ważną misję, jaką jest macierzyństwo.
A przecież to właśnie Matki są najlepszymi menedżerami.
Jak nikt potrafią zarządzać jednocześnie rodziną, domem, wydatkami,
organizacją wydarzeń, godząc to wszystko z życiem zawodowym.
Wniosek nasuwa się jeden – Kobiety są wielozadaniowe.
Kobieta na szpilkach. Rola nowoczesnej kobiety w świecie biznesu.
8
W
I
E
D
Z
A
I
N
T
E
L
I
G
E
N
C
J
A
E
M
P
A
T
I
A
L
O
J
A
L
N
O
Ś
Ć
O
T
W
A
R
O
Ś
Ć
A
M
B
I
C
J
A
D
Ą
Ż
E
N
I
E
D
O
C
E
L
U
A
K
T
Y
W
N
O
Ś
Ć
N
I
E
Z
A
L
E
Ż
N
O
Ś
Ć
I
N
T
U
I
C
J
A
O
D
P
O
W
I
E
D
Z
I
A
L
N
O
Ś
Ć
W
Y
T
R
W
A
Ł
O
Ś
Ć
O
R
G
A
N
I
Z
A
C
J
A
Ś
M
I
A
Ł
O
Ś
Ć
C
I
E
K
A
W
O
Ś
Ć
Wielozadaniowość - to znaczy…? Wielozadaniowość to bardzo szerokie pojęcie. Łączy w sobie cechy charakteru, które
ułatwiają pełnienie funkcji menedżera, ale świadczą także o podejściu do pracy. Wartości,
o których mówimy, przedstawiliśmy za pomocą akronimu.
Piętnaście cech, połączonych z pasją i wyjątkową osobowością mogą pomóc zmienić życie zawodowe
w karierę z prawdziwego zdarzenia. Trzeba tylko uzbroić się w cierpliwość, zacisnąć zęby i nie zrażać się, gdy
pojawią się pierwsze niepowodzenia.
Z
A
U
F
A
N
I
E
Kobieta na szpilkach. Rola nowoczesnej kobiety w świecie biznesu.
9
Dlaczego to wszystko jest takie ważne?
Umiejętności i kwalifikacje są kluczem do wielu sukcesów.
Bez nich objęcie stanowiska menedżera jest niemożliwe.
Polki wzięły sobie tą rade do serca i coraz chętniej dbają o rozwój swoich kompetencji,
podejmując się różnych aktywności jednocześnie.
Pytane o dodatkowe szkolenia w ramach podnoszenia swoich
umiejętności na stanowisku menedżera, odpowiedziały:
1. Wykształcenie wyższe (np. MBA, doktorat)
2. Inne formy kursów (np. leadership)
3. Kursy zawodowe ( np. ACCA)
4. Kursy techniczne (np. projekty zarządcze)
5. Nie podejmuję żadnej aktywności
Kobieta na szpilkach. Rola nowoczesnej kobiety w świecie biznesu.
10
Cogito ergo sum
W Polsce
TOP 3 stanowisk pełnionych przez Kobiety:
Dane na
2015 rok
Kobieta na szpilkach. Rola nowoczesnej kobiety w świecie biznesu.
11
W jakich sektorach Kobiety mają największe szanse na zatrudnienie, jako menedżer?
Od lat przypisywana nam, Kobietom,
opiekuńczość, subtelność i delikatność ma swoje
odzwierciedlenie w liczbie stanowisk menedżerskich
w branżach, które sugestywnie dedykowane są
Kobietom.
Badania przeprowadzone wśród Respondentów
z całego świata przez Grant Thornton International
udowodniły, iż rola Kobiety jest niezwykle pożądana
w takich dziedzinach, jak usługi edukacyjne i medyczne
kojarzone, jako synonim cierpliwości, zaufania, ale
przede wszystkim wiedzy. Mimo pozornej wiary
w Kobiece możliwości, ciągle mamy problem
z odnalezieniem płci pięknej w charakterze specjalisty
w zawodach społecznie uznanych za
„zmaskulinizowane”. A przecież nasze dążenie do
doskonałości, chęć zdobywania doświadczenia, stałe
podnoszenie kompetencji zawodowych i odwaga
sprzyjają kreowaniu wizerunku Kobiety menedżer.
Kobieta na szpilkach. Rola nowoczesnej kobiety w świecie biznesu.
12
Jak wykreować swoją markę
w świecie biznesu?
Aby mówić o zwiększeniu szans i możliwości Kobiet w roli menedżerów,
konieczna jest potrzeba zmiany. W tej kwestii wiele pozostaje w rękach
społeczeństwa, rządu, czy przedsiębiorstw. Ich wspólne działanie może
zagwarantować nieograniczoną siłę rażenia, która słusznie wykorzystana,
może zmienić sytuację wielu Kobiet. Niemniej jednak, na płci pięknej
spoczywa obowiązek zainicjowania pewnych zmian. Być może nie będą one
spektakularne, gdyż w pojedynkę nie damy rady stawić czoła wieloletnim
uwarunkowaniom kulturowym. Również świat biznesu czy polityki
pozostawia nam wiele do życzenia. Nie zmienimy prawa i nie zmusimy
przedsiębiorców do zatrudniania większej liczby Kobiet na stanowiskach
menedżerskich. Ale jest coś, co możemy zrobić. Możemy zaoferować naszą
determinację i oddanie pracy. To nasza kolejna tajna broń, która rzetelnie
realizowana z pewnością zostanie dostrzeżona przez wielu i otworzy drzwi
do dalszego rozwoju zawodowego. Ponadto proponujemy trzy elementy,
które warto włączyć w realizowanie obowiązków dnia codziennego.
12
Kobieta na szpilkach. Rola nowoczesnej kobiety w świecie biznesu.
13
1. Zgłaszaj się do realizacji nietypowych zadań
To świetna okazja, by móc rozwijać
swoje umiejętności, uczyć się nowych
rzeczy, przy jednoczesnym zdobywaniu
doświadczenia w praktyce. Niewątpliwie
jest to okazja do pokazania siebie z jak
najlepszej strony oraz utwierdzenia
przełożonych w przekonaniu, że
naprawdę Ci zależy!
2. Wyjdź poza strefę komfortu
Kobiety często same ograniczają swój
rozwój przez wymyślanie sztucznych
barier. Uważają, że nie dadzą rady
podołać zadaniu lub po prostu źle się
czują realizując konkretne dyspozycje.
Wiele Kobiet, które obecnie piastuje
stanowisko menedżera twierdzi, że nie
uzyskałoby swojej pozycji, gdyby nie
wewnętrzna walka z samą sobą
i z przełamywaniem kolejnych niedo-
godności. Wniosek nasuwa się jeden –
odwagi!
3. Rzuć wyzwanie swojej organizacji, by zaniechała dyskryminacji płci
Na czym to wyzwanie ma polegać?
Na sugerowaniu Pracodawcom, aby
zwiększyli zaangażowanie Kobiet
w działania podejmowane wewnątrz
organizacji. Należy walczyć
z uprzedzeniami, a nie da się tego lepiej
zrobić, jak przez pokazanie swoich
umiejętności w praktyce. Warto
zaryzykować – nic nie stracicie,
a możecie tylko zyskać!
Kobieta na szpilkach. Rola nowoczesnej kobiety w świecie biznesu.
14
Metodologia Grant Thornton Interantional Busienss Raport (IBR) jest największym na świecie badaniem
przeprowadzanym co kwartał wśród 2,500 menedżerów wyższego szczebla ze średnich
przedsiębiorstw prywatnych z całego świata. Pierwsze badanie zostało przeprowadzone
w 1992 roku w 9 krajach Europy. Obecnie rocznie bierze udział 10,000 liderów biznesu z 35
gospodarek prezentując opinie i oczekiwania liderów w zakresie zagadnień mikro-
i makroekonomicznych, mających wpływ na przedsiębiorstwa na całym świecie.
Dane zaprezentowane w niniejszym raporcie dotyczące Polski oraz innych krajów,
pochodzą z wywiadów z dyrektorami generalnymi, dyrektorami zarządzającymi, prezesami
oraz pozostałym kierownictwem wysokiego szczebla ze wszystkich sektorów średnich
przedsiębiorstw z 35 krajów. Próba, na której przeprowadzono badanie, wynosiła 5,404
Respondentów, gdzie spośród nich 20 Ankietowanych to pracownicy kadry menedżerskiej
Grant Thornton. Wywiady przeprowadzano w okresie od września do grudnia 2014 roku.
Pod pojęciem średnich przedsiębiorstw rozumie się: w Europie firmy, które zatrudniają od
50 do 499 osób; w Stanach Zjednoczonych Ameryki są to firmy, których przychód waha się
od US$20m do US$2bn; w Chinach to przedsiębiorstwa liczące od 100 do 1000
pracowników.
Anna Pisarek Jacek Kowalczyk
Senior Menedżer Dyrektor
Outsourcing Rachunkowości Departament Relacji Biznesowych
T: + 48 32 721 3782 T: +48 22 205 4841
M: + 48 661 538 523 M: +48 505 024 168
E: [email protected] E: [email protected]
W: www.grantthornton.pl W: www.grantthornton.pl