Wynagrodzenie motywacyjne

Indywidualnie czy grupowo?

odeela.com

Agenda

● Wkład w ostateczny cel● Mierzalność wyników● Kultura organizacyjna● Zmienność wyników indywidualnych

Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

Agenda

● Wkład w ostateczny cel● Mierzalność wyników● Kultura organizacyjna● Zmienność wyników indywidualnych

Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

Rozważając premie indywidualne i grupowe, zastanów się nad tym, jak pracuje Twój zespół.

Wkład w ostateczny cel

odeela.com

Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

Czy ich praca wymaga wiele wysiłku grupowego?

Wkład w ostateczny cel

odeela.com

Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

Czy też mogą pracować indywidualnie?

Wkład w ostateczny cel

odeela.com

Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

Jeśli wysiłek jest grupowy, nie nagradzaj pojedynczej osoby - i vice versa.

Wkład w ostateczny cel

odeela.com

Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

Agenda

● Wkład w ostateczny cel● Mierzalność wyników● Kultura organizacyjna● Zmienność wyników indywidualnych

Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

Czy patrząc na budynek, wiesz, ile wysiłku włożył w jego powstanie każdy z budowlańców?

Mierzalność wyników

odeela.com

Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

Nie wiesz. Niektóre projekty są do tego podobne.

Mierzalność wyników

odeela.com

Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

Jeśli nie możesz ocenić indywidualnego wkładu, nie możesz go nagrodzić.

Mierzalność wyników

odeela.com

Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

Agenda

● Wkład w ostateczny cel● Mierzalność wyników● Kultura organizacyjna● Zmienność wyników indywidualnych

Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

Czy kultura organizacyjna Twojej firmy promuje pracę zespołową?

Kultura organizacyjna

odeela.com

Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

Jeśli tak, postaw na premie grupowe

Kultura organizacyjna

odeela.com

Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

Nagradzanie całego zespołu stymuluje jego ogólną produktywność

Kultura organizacyjna

odeela.com

Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

Tymczasem, nagradzanie poszczególnych osób sprzyja rywalizacji pracowniczej

Kultura organizacyjna

odeela.com

Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

Agenda

● Wkład w ostateczny cel● Mierzalność wyników● Kultura organizacyjna● Zmienność wyników indywidualnych

Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

Premie grupowe stymulują cały zespół

Zmienność wyników indywidualnych

odeela.com

Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

Każdy pracownik pracuje ciężej, ponieważ wszyscy odnoszą z tego korzyści

Zmienność wyników indywidualnych

odeela.com

Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

Premie indywidualne działają na odwrót

Zmienność wyników indywidualnych

odeela.com

Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

Promują one najlepszych pracowników, zostawiając w tyle słabsze osoby i pozbawiając je motywacji

Zmienność wyników indywidualnych

odeela.com

Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

Istnieje kilka czynników, na które musisz zwrócić uwagę wybierając rodzaj premii.

Wybierz mądrze, aby poprawić wyniki swojej firmy!

odeela.com

Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

Chcesz dowiedzieć się więcej?

Jak zarządzać pracownikami, by pracowali wydajnie?

Siły sprzedaży: ile powinny zarabiać?

Wynagrodzenie motywacyjne: indywidualnie czy grupowo?

Wybierz artykuł, który przeczytasz w całości!

Wypłata a premia motywacyjna: mieszanka idealna

odeela.com facebook twitter