7 października 2010 r.Warszawa, Multikino Złote Tarasy

20 lat Internetu. To dopiero początek.

Jak wykorzystać potencjał internetu w e-rekrutacji

Przemysław GacekPrezes zarząduGrupa Pracuj spółka z o.o.

Trendy makro

Społeczeństwo się starzejeInternet drugim medium (po telewizji)Rekrutacja przenosi się do sieciNa rynku pracy coraz więcej przedstawicieli generacji Y

Trendy makro

Generacja Xosoby ur. w latach 1965-1980 przeżyli załamanie się światowego porządku po upadku komunizmu pokolenie introwertyków zamkniętych w sobie, skupiają się na sobietrudny start życiowy, nie było dla nich atrakcyjnych posadmuszą silnie walczyć o swoją pozycję, żeby wybić się zawodowozaradni i pomysłowicenią możliwość uczenia się od doświadczonych specjalistów

Trendy makro

Generacja Yosoby ur. w latach 1980-1995„Net Generation”, „Millennials”dzieci ery cyfrowej i wolnego rynkuich styl życia wyraża się poprzez częste zmianyoptymistyczni i zaangażowani społecznieoczekują usług i produktów dostosowanych do ich indywidualnych potrzebkreatywni i atrakcyjni dla pracodawców, ale trudno ich pozyskać jako klientówpracują, aby żyć i się rozwijać, nie odwrotniepokolenie „whY?” – dlaczego?

Cyfrowa rewolucja

Internet drugim medium w Polsce pod względem wydatków reklamowych

51% gospodarstw domowych ma dostęp do szerokopasmowego internetu

51%

2006 2007 2008 2009

38%30%

22%Odsetek gospodarstw domowych z internetem szerokopasmowym.

Źródło danych: Eurostat, 2006 -2009

Rekrutacja przenosi się do internetu

W 2005 roku w USA wydatki na internetowe ogłoszenia pracy po raz pierwszy przewyższyły wydatki na ogłoszenia prasowe. W Polsce Internet wyprzedzi prasę w rekrutacji w 2011 roku.

Rekrutacja offline vs online - przychody

100%

90%

80%

70%

60%

50%

40%

30%

20%

10%

0%

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

6% 7%11%

19%26%

35% 40%47%

56%66%

offline

online

Legenda:

Źródło: dane własne Pracuj.pl

Liczba ofert pracy w serwisie Pracuj.pl (2003 - 2010)

* Prognoza na 2010 r.

13064 17504

53141

113843

202729 205771

161277

233861*

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

Rynek poszukujących pracy

10%75%

44% zmieni, jeśli otrzyma atrakcyjną ofertę

15%

Nie chce zmieniać pracy

Szuka pracy pasywnie

Szuka pracy aktywnie

Aktywni i pasywni poszukującyNowe źródła ofert

Pasywni poszukiwacze pracy

Aktywni poszukiwacze pracy

Lokalnemedia

Portalepracy

Wyszukiwaniewe wszystkich

kanałach

Stronyo niszowych

treściach

Społeczności

Blogi

Kontekstowewidgety

Lokalnemedia

Duża pula niewykorzystanych talentów wśród użytkowników

nowych mediów

Wyszukiwanie obejmuje zarówno aktywnych jak i pasywnych

kandydatów

Portale pracy pierwszym wyborem aktywnych użytkowników

Rekrutacja w sieci podąża za kandydatem

Oferty pracy

Prezentacje pracodawców

Inne narzędzia employer brandingowe

Akcje specjalne „Aplikuj do”

Oferty pracy

Serwisy rekrutacyjne - szeroka oferta dla pracodawcy

Serwisy rekrutacyjne - dystrybucja ofert w sieci

Serwis rekrutacyjny

Serwisy afiliacyjne

Agregatory

Oferty w społecznościach

Aplikacje mobilne, RSS

Pozycjonowanie w wyszukiwarkach

Specjalizacja serwisów rekrutacyjnych

Serwis rekrutacyjny tworzony na potrzeby specjalistów

Krajobraz rekrutacji online się zmienia

Targetowana rekrutacja poprzez społeczności

45% amerykańskich pracodawców sprawdza aktywność swoich potencjalnych pracowników w społecznościach.

Źródło: CareerBuilder, grudzień 2009

Społeczności podstawą działań wizerunkowych pracodawców

http://www.facebook.com/ernstandyoungcareers http://www.linkedin.com/company/1511

Wideo w employer brandingu

Twitter

Odpowiedź kandydatów: wideo CV

SEO Copywriter

Wideo w rekrutacji

Interview wideo w czasie rzeczywistym

74% polskich rekruterów nie wyobraża sobie zatrudnienia pracownika, bez przynajmniej jednego spotkania z nim „w realu”.

Inovahire.com

Systemy rekrutacyjne

85% amerykańskich firm powyżej 50 pracowników korzysta z ATS

Jedna i wygodna baza kandydatów

Budowanie relacji z kandydatami

Informacja zarządcza - raporty i statystyki

Informacja zwrotna: skąd aplikują kandydaci

Wiemy z jakich źródeł zatrudniamy najlepszych

Ogłoszenia w różnych mediach (szybka publikacja)

Zarządzanie projektami rekrutacyjnymi w sieci

Zarządzanie projektami rekrutacyjnymi w sieci

Internet nie ma wpływu na największe wyzwanie, jakie stoi przed pracodawcami. Ostateczną decyzję o tym, kogo zatrudnić, nadal muszą podjąć samodzielnie.

David Author, the Massachusetts Institute of Technology

Dziękuję.

Przemysław GacekPrezes zarząduGrupa Pracuj spółka z o.o.