Indeks millennium potencjał innowacyjności regionów infografika
Jak uwolnić potencjał swoich pracowników
-
date post
21-Oct-2014 -
Category
Business
-
view
3.758 -
download
2
description
Transcript of Jak uwolnić potencjał swoich pracowników
Jak uwolnić potencjał swoich pracowników?
Inspiracje dla liderów
Wizjafirmy
Miejsce, w którym chce się pracować
Zarządzanie oparte na wizji, wartościachi zasadach
Pracownicy czują sięi działają jak współwłaściciele
1
23
Oczekiwane efekty
Skupienie na potrzebach klientówi jakości usług.
Dobre wyniki finansowe, umiarkowane koszty.
Stale udoskonalanie się.
1
2
3
● Niepewność● Brak spójności● Rozmyta
odpowiedzialność
Dzisiaj
Przywództwo
Przywództwo
● Oparte na wartościach● Silne zaufanie do ludzi● Chęć testowania nowych
pomysłów● Odwaga i wytrwałość
Jutro
Rola menedżera
● Kontroluje● Podejmuje "ważne"
decyzje● Mówi jak coś trzeba
zrobić● Ma dostęp do informacji
Dzisiaj
● Wspiera pracowników● "Co możemy zrobić
lepiej w przyszłości?"● Zdobywa zasoby● Dzieli się informacjami
Jutro
Rola menedżera
Dostęp do informacji
● Ograniczony dostęp do informacji
● Brak świadomości na temat wyników, kosztów.
Dzisiaj
Dostęp do informacji
● Transparentność● Dzielenie się
informacjami, tak aby wszyscy rozumieli jak działa biznes
Jutro
Pracownicy
● Wykonują zadania w wyznaczonym zakresie
● Poczucie braku wpływu na kluczowe decyzje
● Zwracają się do przełożonego przed podjęciem decyzji
Dzisiaj
Pracownicy
● Mają wpływ i swobodę działania
● Przyjmują na siebie odpowiedzialność
● Podejmują decyzje● Samodzielnie rozwiązują
problemy
Jutro
Reakcja na błąd
● Niecierpliwość● "Kto jest winien?"
Dzisiaj
Reakcja na błąd
● Jak możemy naprawić błąd, aby klient był zadowolony?
● Czego się nauczyliśmy?● Jakie mamy wnioski?
Jutro
Zespoły
● Hierarchiczne myślenie● Dzielenie ludzi
na przełożonych i podwładnych
Dzisiaj
● Niezależne zespoły● Rozwijają umiejętności● Mają wypracowany
proces słuchania siebie i dochodzenia do porozumienia
Jutro
Zespoły
Jak do tego dojść?
Bądź otwarty
Dziel się informacjami
Wyciągajwnioski z błędów
Kieruj się zasadami
Zaufaj ludziom
Szukaj twórczychrozwiązań
Oddawaj kontrolę
Wyznaczaj granice
Photo credits:
Slajd 3 http://www.flickr.com/photos/96dpi/3906387641/Slajd 5 http://www.flickr.com/photos/jurvetson/4381292974/
Slajd 7 http://www.flickr.com/photos/59217476@N00/5617505546/Slajd 9 http://www.flickr.com/photos/markop/477199204/
Slajd 11 http://www.flickr.com/photos/miles92/5537644864/Slajd 13 http://www.flickr.com/photos/34120957@N04/4199675334/Slajd 15 http://www.flickr.com/photos/54548484@N08/5732683201/
Slajd 16 http://www.flickr.com/photos/mtischendorf/5110247606/Slajd 18 http://www.flickr.com/photos/h-k-d/3025340899/
Dziękujemywww.tobea.pl