Jak Stworzyć Ogłoszenie?

10
Jak stworzyć ogłoszenie o pracę? www.smartmbc.pl

Transcript of Jak Stworzyć Ogłoszenie?

Page 1: Jak Stworzyć Ogłoszenie?

Jak stworzyć ogłoszenie o pracę?

www.smartmbc.pl

Page 2: Jak Stworzyć Ogłoszenie?

Co powinno zawierać Twoje ogłoszenie?

❏ nazwę stanowiska,❏ krótki opis firmy,❏ opis warunków pracy,❏ zakres obowiązków,❏ spis wymaganych uprawnień i kompetencji,❏ warunki pracy i benefity oferowane przez pracodawcę,❏ informację o sposobie aplikowania.

Page 3: Jak Stworzyć Ogłoszenie?

Nazwa stanowiska

Wybór nazwy stanowiska w 3 prostych krokach:

1. Zastanów się, kogo szukasz i jakie zadania czekają osobę na tym stanowisku.

2. Spisz wszystkie możliwe nazwy stanowiska.

3. Zastanów się, która z podanych nazw jest najbardziej adekwatna do zadań na tym stanowisku oraz będzie zrozumiała dla kandydatów.

UWAGA! Na podstawie nazwy stanowiska, kandydaci nie tylko określają swoje szanse i dopasowanie do wymagań, ale również oceniają miejsce stanowiska w strukturze firmy oraz możliwości rozwoju/awansu.

Pamiętaj! Nazwa stanowiska to pierwsza informacja, na którą zwraca uwagę

potencjalny kandydat.

Page 4: Jak Stworzyć Ogłoszenie?

Krótki opis firmy

Zanim kandydat wyśle swoją aplikację chce poznać firmę oferującą pracę.

➢ Zastanów się jakie są najważniejsze informacje/fakty o Twojej firmie.

Informacje, które zawrzesz w ogłoszeniu muszą być krótkie i konkretne – nie zarzucaj kandydatów zbyt dużą ilością wiedzy. Unikaj używanych przez większość ogólników, zamieszczaj konkretne informacje.

Co możesz opowiedzieć o swojej firmie?

❏ ile lat działa na rynku,

❏ co oferuje,

❏ ilu zatrudnia pracowników,

❏ ile oddziałów posiada.

Page 5: Jak Stworzyć Ogłoszenie?

Opis warunków pracyUstal podstawowe warunki pracy na danym stanowisku i spisz najważniejsze

informacje!

Przykłady: ➢ Wskaż kandydatom ich potencjalne miejsce pracy. Lokalizacja jest bardzo istotna dla wielu osób.➢ Określ, jaki czas pracy będzie obowiązywał na danym stanowisku.➢ Jeżeli stanowisko wymaga koordynowania podległym zespołem - uprzedź, jak dużej grupy dotyczy.

Page 6: Jak Stworzyć Ogłoszenie?

Zakres obowiązków 1. Stwórz listę zadań, które czekają osobę podczas typowego dnia pracy.

2. Określ częstotliwość wykonywania ustalonych zadań.

3. Przedstaw je kandydatowi w ogłoszeniu w kolejności od tych najczęstszych/najbardziej istotnych do mniej ważnych.

Zadania, które wymienisz w ogłoszeniu, muszą zgadzać się z faktycznymi wyzwaniami na tym

stanowisku. Nie pomijaj podstawowych zadań! Może okazać

się, że pracownik nie jest gotów podjąć się wszystkich obowiązków.

Page 7: Jak Stworzyć Ogłoszenie?

Spis wymaganych uprawnień i kompetencji1. Zastanów się, jakie kompetencje są niezbędne do

wykonywania zadań na ustalonym stanowisku.2. Zastanów się, czy jesteś w stanie zbadać poziom kompetencji,

które wcześniej ustaliłeś i czy kandydat będzie w stanie subiektywnie ocenić swoje możliwości.

3. Przedstaw wymagane kompetencje w ogłoszeniu w kolejności od koniecznych do najmniej istotnych/dodatkowych.

Pamiętaj! Nie możesz pominąć żadnego z podstawowych uprawnień niezbędnych do wykonywania obowiązków. Jeżeli zamieszczasz w ogłoszeniu informacje o uprawnieniach, które będą jedynie mile widziane jako dodatkowe zaznacz to, aby nie stracić możliwości poznania wartościowych kandydatów.

Page 8: Jak Stworzyć Ogłoszenie?

Warunki pracy i benefity oferowane przez pracodawcę1. Zastanów się, na jakich warunkach możesz nawiązać współpracę z nowym pracownikiem.2. Ustal możliwie realne i adekwatne wynagrodzenie na danym stanowisku.3. Zastanów się, jakie benefity możesz zaoferować pracownikowi.

Pamiętaj! Zamieszczona w ogłoszeniu lista możliwych benefitów oraz proponowane warunki pracy muszą być realne, tak, abyś mógł je spełnić rozpoczynając współpracę z nowym pracownikiem.

UWAGA! Podstawowe narzędzia pracy takie jak telefon komórkowy czy laptop nie powinny się znaleźć na liście oferowanych benefitów. To samo dotyczy obowiązkowych szkoleń mających rozwijać

kompetencje pracowników na danym stanowisku.

Page 9: Jak Stworzyć Ogłoszenie?

Informacja o sposobie aplikowania

Zostaw kandydatom informacje o formie pozostawienia swojej

aplikacji.

Możesz pozostawić:

❏adres mailowy,

❏numer telefonu,

❏ link do formularza aplikacyjnego.

Page 10: Jak Stworzyć Ogłoszenie?

Chcesz wiedzieć więcej?Zapraszam do kontaktu:

Angelika Badzińska Specjalista ds. Sprzedaży

[email protected]

www.smartmbc.pl

zdjęcie w kółku