J A K S K U T E C Z N I E K R E O W A Ć W Ł A Ś N Ą M A R K Ę W G L I N K E D I N

©2016www.injob.com

WSTĘP

W czasach komunikacji cyfrowej, tworzenie własnej marki i dbanie o nią, wymaga szczególnej uwagi i zaangażowania.

Wyrażenie “kreowanie własnej marki” oznacza umiejętność promowania siebie, stawiając sobie za cel zdobycie uznania i szacunku swojej grupy odbiorców.

Kreowanie własnej marki jest procesem pozwalającym na podkreślenie swoich mocnych stron (wiedzy, umiejętności, stylu, charakteru, kompetencji, itd.), które jednoznacznie wyróżniają każdego z nas i odróżniają od innych.

2

J A K K R E O W A Ć S W O J Ą M A R K Ę N A L I N K E D I N

LinkedIn, media społecznościowe oraz Internet są formą wizytówki, która pracuje dla nas przez całą dobę i właśnie dlatego powinna prezentować nas od najlepszej strony, pozostając aktualną. W końcu mowa tu o naszej reputacji.

Pamiętajmy, by pokazać wszystkie nasze sukcesy oraz istotne doświadczenia z przeszłości oraz podkreślić te elementy, które oceniamy jako kluczowe podczas naszej ścieżki zawodowej.

Spróbujmy wpisać w wyszukiwarce swoje imię, nazwisko i spójrzmy na rezultaty - starając się o istotną rolę w firmie, możemy być pewni, że HR Manager zrobi to samo.

Jeśli znajdziemy zdjęcia lub informacje, którymi nie chcemy się dzielić, usuńmy je, by zadbać o czystą kartotekę online.

Budujmy swoją markę oraz chrońmy ją!

©2016www.injob.com

3

©2016www.injob.com

1 ) S T W Ó R Z S W O J E P O D S U M O W A N I E

Co jest Twoją „wyróżniającą propozycją sprzedażową”?Co Cię wyróżnia spośród innych Managerów?

W 120 znakach posumowania swojego profilu na LinkedIn, postaraj się podkreślić co robisz i kim jesteś, łącząc opis zawodowy z emocjonalną, ludzką stroną oraz profesjonalnymi umiejętnościami.

Wszystko co tam napiszesz, musi odnosić się do branż, firm oraz ludzi, których uwagę chcesz zyskać. Bądź szczery, szczególnie podkreślając te cechy, które czynią z Ciebie idealnego kandydata do Twojej wymarzonej pracy.

Zawsze miej w pamięci swoją docelową grupę odbiorców, do której się zwracasz oraz jej sposób wyszukiwania informacji.

4

©2016www.injob.com

5

2 ) B Ą D Ź S P Ó J N Y

Staraj się rysować swoją karierę, podążając za fil rouge komunikując swoją ścieżkę jako sekwencję wzajemnie połączonych doświadczeń. Pamiętaj by się wyróżniać, bez manipulowania rzeczywistością, a więc bądź szczery, podkreślając swoje umiejętności.

Jeśli jesteś osobą kreatywną, nie pisz o tym, lecz pozwól osobom czytającym Twoje słowa to dostrzec.

Jeśli ważna jest dla Ciebie praca zespołowa, nie pisz o tym wprost (możemy to znaleźć w 90% profili), lecz podkreśl co cenisz w pracy z ludźmi. Nie kryj swojej negatywnej strony, lecz zaprezentuj ją w najlepszy z możliwych sposobów; jeśli nie lubisz osób, które często krzyczą, napisz, że jesteś empatyczną osobą i preferujesz, by inni też tacy byli.

©2016www.injob.com

3 ) A K T U A L I Z U J S W Ó J P R O F I L

Własna marka zmienia się z dnia na dzień, zwłaszcza w okresach, gdy nie poszukujesz nowych wyzwań zawodowych i jesteś w pełni usatysfakcjonowany ze swoich doświadczeń.

Nie zapominaj o aktualizowaniu swojego profilu, uzupełniając go wszelkimi nowymi informacjami oraz umiejętnościami, które nabywasz w takich momentach. Zarówno uczestnicząc w dodatkowych kursach, jak i pracując nad istotnym projektem, może być ważne podzielenie się tym online.W ten sposób inni mogą podzielić się swoją radą na temat jego rozwoju, przedyskutować go lub nawet zaproponować Ci pracę marzeń, ponieważ pracujesz aktualnie nad wyzwaniem podobnym do tego, przy którym potrzebują wsparcia.

Wykaż się aktywnością i uzupełniaj swój profil o nowe projekty, wystąpienia, kursy oraz wydarzenia, w których bierzesz udział. Jeśli tylko uczestniczysz w czymś istotnym, jedynie Ty możesz poinformować o tym świat.

6

©2016www.injob. com

7

4 ) R O Z P O C Z N I J N E T W O R K I N G

Raporty potwierdzają, że osoby znajdujące prace, zwłaszcza na wyższe stanowiska, poza doświadczeniami, zawdzięczają to niejednokrotnie swoim kontaktom.

W tym wypadku także miej na uwadze swoją grupę docelową, co byś chciał zrobić oraz kogo znaleźć. Istnieje zasada związana z kontaktami, która mówi o tym, że pomiędzy Tobą oraz kimkolwiek, kogo chciałbyś poznać, jest odległość jedynie 6 kroków. Na przykład, jeśli chcesz poznać Richarda Bransona, wyszukaj osoby, które z nim studiowały, pracowały lub znają takich ludzi.

Media społecznościowe są doskonałym sposobem na rozbudowanie swojej sieci kontaktów, zdobycie pozytywnych informacji zwrotnych na temat przebiegu Twojej kariery, obecność w grupach i dyskusjach na temat konkretnej dziedziny, pogratulowanie rozwoju zawodowego znajomym i przyjaciołom.

Jeśli Ty pamiętasz o nich, oni nie zapomną o Tobie!

©2016www.injob.com

5 ) C H R O Ń P R Y W A T N O Ś Ć S W O J E J S I E C I O R A Z W Ł A S N Ą

Sieci społecznościowe są wspaniałymi, wirtualnymi miejscami komunikacji oraz dzielenia się, jednak nie bez potencjalnych zagrożeń dla prywatności.

Nie publikuj informacji, które mogą zostać wykorzystane przeciwko Tobie lub Ci zaszkodzić, nigdy nie udostępniaj danych wrażliwych osobom, których nie znasz, nie podawaj im swojego adresu lub telefonu. Uważaj na toksycznych użytkowników, którzy kradną dane lub starają się zaszkodzić innym dla własnej rozrywki. Uważaj na trolli, tych, którzy skupiają się na burzeniu pewności siebie innych lub podjudzają do kłótni, podważając każde słowo znalezione w sieci.

Dbaj o siebie, swój profil oraz sieć kontaktów, by zapobiec zniszczeniu efektów Twojej pracy przez innych.

8

©2016www.injob.com

6 ) P R Z Y W I Ą Z U J U W A G Ę D O W Y G L Ą D U

Na koniec porada dotycząca wizerunku online. Zarówno w Internecie, jak podczas rozmów rekrutacyjnych, pierwsze wrażenie bazuje na wizerunku. Sprawdź jakie obrazy w Google Images wyszukują się w odpowiedzi na Twoje imię i nazwisko. Twoje zdjęcie profilowe jest jak logo firmy. Niezbędne, by osiągnąć sukces. Czy kupiłbyś kiedykolwiek bochenek chleba, który został już naruszony lub wydaje się być stary jak świat? Podobna zasada dotyczy Twojego profilu. Jeśli na przykład Twoje zdjęcie na LinkedIn pochodzi z przyjęcia, rekruterzy mogą założyć, że będziesz się codziennie spóźniał do pracy, z powodu spotkania, w którym brałeś udział poprzedniego dnia.

9

COPYRIGHT © 2016 IN JOB ALL RIGHTS RESERVED

C Z Y J E S T E Ś G O T Ó W ?

Z B U D U J S W O J Ą

S T R A T E G I Ę

I P L A N D Z I A Ł A N I A

W Ł A Ś N I E T E R A Z ,

T O J E S T T W Ó J C Z A S !