Inżynierskie Targi Pracy PK

Godzinaprezentacji

Nazwa firmy Branża

10.25-10.50 NSG Group produkty szklane dla branży: motoryzacyjnej,

budownictwa

10.55-11.20 Henkel Polska Sp. z o.o. FMCG

11.25-11.50 ArcelorMittal Poland przemysł ciężki - produkcja stali

11.55-12.20 FMC Technologies Sp. z o.o.SPONSOR

oil and gas

12.25-12.50 Knorr-BremseSystemy dla Kolejowych ŚrodkówLokomocji PL Sp. z o.o.SPONSOR

systemy hamulcowe

i pokładowe do pojazdów szynowych

12.55-13.20 Lurgi S.A. konstrukcyjna, projektowanie, instalacje

13.25-13.50 Woodward Poland Sp. z o.o. elektrotechniczno-energetyczna

13.55-14.20 IMI International Sp. z o.o. Oddział TAHydronics w Olkuszu

systemy dystrybucji hydronicznej

14.25-14.50 B&R Automatyka Przemysłowa Sp. z o.o. automatyka przemysłowa:

sterowanie-wizualizacja-

technika napędowa-komunikacja-

oprogramowanie narzędziowe- sterowanie

procesami

Godzinaprezentacji

Nazwa firmy Branża

10.25-10.50 ERICPOL Sp. z o.o. telekomunikacja, IT

10.55-11.20 Nokia Siemens Networks Sp. z o.o. telekomunikacja, IT

11.25-11.50 CAPGEMINI POLSKA Sp. z o.o.SPONSOR

IT

11.55-12.20 Software Mind IT

12.25-12.50 Sabre Polska Sp. z o.o wsparcie IT branży turystycznej i lotniczej

12.55-13.20 Sii Sp. z o.o. IT

13.25-13.50 Infusion Development Poland Sp. z o.o. IT

13.55-14.20 PARASOFT S.A. poprawa i kontrola jakości oprogramowania,

konsulting

14.25-14.50 AdRem Software Sp. z o.o. IT

BIURO KARIER POLITECHNIKI KRAKOWSKIEJ

Adres: ul. Warszawska 24 31 – 155 KrakówBud. 10 – 34 „Houston” pokój 229www.kariery.pk.edu.pl, www.targi.pk.edu.pl

e-mail: [email protected].: 12 628 29 11

Profil działalności:

· prowadzenie szkoleń i warsztatów dla studentów i absolwentów z zakresu poruszania siępo rynku pracy. Sprawdź co miesiąc naszą ofertę szkoleń na stronie:www.kariery.pk.edu.pl/szkolenia,pl

· prowadzenie indywidualnych konsultacji

· organizacja Inżynierskich Targów Pracy PK, spotkań i prezentacji pracodawców na uczelni

· prowadzenie cyklicznych badań losów zawodowych Absolwentów (2011 pierwszy przebadanyrocznik)

· prowadzenie badań pracodawców

· baza firm i ofert pracy, praktyk i staży

I wiele innych…

Staż pracy w aktualnej firmie

18,0%

51,6%

30,4%

do 3 m-cy dłużej niż 3 m-ce

do roku

dłużej niż rok

Zarobki absolwentów po roku od ukończenia studiów

(miesięcznie brutto)

15,3%

65,1%

10,7%

8,9%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

do 2 tys.

powyżej 2 tys. do 4tys.

powyżej 4 tys. do 6,5tys.

powyżej 6,5 tys.

Rodzaj zatrudnienia absolwentów

po roku od ukończenia studiów

79,0%

7,6%

6,7%4,9% 1,8%

umow a o pracę umow a stażow a umow a cyw ilno-praw na

w łasna firma inne formy zatrudnienia

2/3 absolwentów po roku od ukończenia studiów zarabia od 2 do 4 tys. miesięcznie brutto.

Centrum Transferu Technologii

Politechnika Krakowska im. Tadeusza Kościuszki

Ul. Warszawska 24

31-155 Kraków

Budynek Areszt - siedziba główna CTT PK

Budynek 10-36 GIL pok. 102 – Regionalny

Punkt Kontaktowy Programów Ramowych

UE

Kontakt:

tel. 12 628 28 45

e-mail: [email protected]

www.transfer.edu.pl

Centrum Transferu Technologii jest międzywydziałową jednostką Politechniki Krakowskiej

im. Tadeusza Kościuszki. Misją CTT jest podnoszenie innowacyjności regionu poprzez

łączenie biznesu z nauką.

CTT realizuje krajowe i międzynarodowe projekty związane z rozwojem nauki

i podnoszeniem konkurencyjności przedsiębiorstw. Ułatwia przedsiębiorstwom i instytucjom

badawczym nawiązanie kontaktów technologicznych, tworzenie układów partnerskich,

pomoc w przygotowywaniu wniosków do Programów Ramowych i Funduszy Strukturalnych.

Centrum Transferu Technologii Politechnika Krakowska od wielu lat z powodzeniem

prowadzi Punkt Konsultacyjny Krajowego Systemu Usług. Konsultanci udzielają bezpłatnych

informacji związanych z rozpoczęciem i prowadzeniem działalności gospodarczej oraz

zarządzaniem przedsiębiorstwem. Można u nich zasięgnąć także informacji dotyczących

zasad przygotowania i rozliczania wniosków o udzielenie dotacji na rozpoczęcie bądź rozwój

działalności gospodarczej.

Kontakt do konsultantów:

Zofia Gródek-Szostak, [email protected]

Daniela Pogorzelska, [email protected]

Leszek Słoma, [email protected]

tel. 12 628 25 87

Henkel Polska Sp. z o.o.

ul. Domaniewska 4102-672 [email protected]

Profil działalności firmy

Henkel oferuje na całym świecie wiodące marki i technologie w trzech obszarachbiznesowych: Środków Piorących i Czystości, Kosmetyki pielęgnacyjne i zapachowe orazKlejów i Technologii. W Henklu wiemy, że za sukcesem firmy stoją ludzie. Doceniamynaszych pracowników, stawiamy przed nimi wyzwania i nagradzamy wyniki. W HenkelPolska zatrudnionych jest ponad 1100 osób. To zespół ambitnych ludzi, dla których pracajest pasją.

Wymagania stawiane kandydatom

· Umiejętności komunikacyjne pozwalające na efektywne współdziałanie zespołowe

· Umiejętność korzystania z pakietu Microsoft Office

· Bardzo dobra znajomość języka angielskiego

· Studenci ostatnich lat lub absolwenci

· Kierunek studiów uzależniony od działu oraz obszaru działalności firmy

Typy ofert oraz terminy rekrutacji

Firma oferuje praktyki/staże.Terminy rekrutacji uzależnione są od wolnych miejsc na praktyki/staże.

Etapy rekrutacji i wymagane dokumenty

Aplikacja na stronie www.henkel.pl w zakładce kariera lub poprzez udział w konkursie HenkelInnovation Challenge, poprzez rejestrację dwuosobowych grup na stronie:www.henkelchallenge.com oraz przedstawienie produktu i technologii, która może służyćkonsumentom w 2050r.

Osoby odpowiedzialne za rekrutację

Sylwia Madej, [email protected]

Miejsce pracy

Warszawa lub jedna z dziesięciu naszych lokacji.

KPMG

ul. Chłodna 5100-867 WarszawaTel. (22) 528 11 00e-mail: [email protected]

Profil działalności firmyKPMG to międzynarodowa sieć firm audytorsko-doradczych. Od ponad 20 lat świadczymyw Polsce profesjonalne usługi z zakresu audytu, doradztwa podatkowego, księgowego,rachunkowego oraz szeroko pojętego doradztwa biznesowego dla polskichi międzynarodowych firm i instytucji. Stowarzyszona z KPMG kancelaria D. Dobkowski sp.k.świadczy kompleksowe usługi prawne na rzecz wiodących polskich przedsiębiorstw.Naszym kapitałem jest wiedza zgromadzona przez 145 000 pracowników w 152 krajach.W Polsce w biurach w Warszawie, Krakowie, Poznaniu, Wrocławiu, Katowicach i Gdańskuzatrudniamy łącznie ponad 1200 osób.

Wymagania stawiane kandydatomNa praktyki w KPMG zapraszamy studentów IV i V roku jednolitych studiów magisterskichlub I, II roku studiów uzupełniających oraz absolwentów kierunków ekonomicznych,finansowych lub prawniczych. Od kandydatów oczekujemy bardzo dobrej znajomości językaangielskiego, zdolności analitycznych, umiejętności pracy w zespole oraz łatwościnawiązywania kontaktów.

Typy ofert oraz terminy rekrutacjiKażdego roku studentom i absolwentom oferujemy ponad 200 miejsc pracy i praktykwe wszystkich naszych działach. Rekrutacje do KPMG są prowadzone przez cały rok,w zależności od zapotrzebowania. Wyjątek stanowi dział audytu. Rekrutacja odbywa się tucyklicznie. Co roku ruszamy na przełomie lutego i marca. Poszukujemy asystentów, którzyrozpoczną pracę we wrześniu oraz praktykantów, którzy rozpoczną praktyki w październiku.Zapraszamy do śledzenia ogłoszeń rekrutacyjnych na naszej stronie internetowej:kariera.kpmg.pl

Etapy rekrutacji i wymagane dokumentyEtap I: Przesłanie formularza aplikacyjnego (dostępny na stronie kariera.kpmg.pl),wypełnionego w języku angielskim, na adres: [email protected]. Formularze aplikacyjneprzyjmujemy przez cały rok.Etap II: Testy kwalifikacyjne on-line: test z języka angielskiego i w zależności od stanowiska,testy predyspozycji.Etap III: Rozmowy kwalifikacyjne.Etap IV: Assessment Centre (w przypadku rekrutacji do Działu Audytu)

Osoby odpowiedzialne za rekrutacjęAnna Jasińska, e-mail: [email protected], tel. (22) 528 11 00

Miejsce pracy Warszawa, Kraków, Poznań, Wrocław, Katowice oraz Gdańsk

Informacje dodatkoweNa stronie kariera.kpmg.pl oraz na naszym profilu na facebook.com/KPMGPoland możnaznaleźć więcej informacji o tym, czym się zajmujemy oraz w którym dziale można w pełniwykorzystać swoją wiedzę, doświadczenie, talent i potencjał.

Procter&Gamble Operations Polska Sp. z o.o.

ul. Zabraniecka 2003-872 Warszawace.experiencepg.com


Procter & Gamble to jedna z największych firm, działających na rynku FMCG (szybkozbywalnych dóbr konsumpcyjnych). Produkujemy i sprzedajemy niemal 300 marek,które trafiają do 5 miliardów konsumentów na całym świecie. Na wspólny sukces w 80krajach pracuje łącznie 140 00 osób, w tym ponad 3000 w Polsce.


Szukamy utalentowanych pracowników, którzy do swoich zadań podchodzą z pasją, sąotwarci na zmiany i aktywnie szukają nowych rozwiązań. Kluczowe są dla nas Twojemożliwości rozwoju, osobowość oraz wszelkie podejmowane przez Ciebie inicjatywy.


Według bieżących potrzeb: Inżynier w Dziale Wsparcia Technicznego, Technik w DzialeProdukcji


Szczegółowe informacje nt. procesu rekrutacyjnego na naszej stronie:ce.experiencepg.com


Iwona Nowak ([email protected]), ce.experiencepg.com

Plany rekrutacyjne

„Gry Techniczne” marzec/kwiecień 2013 ( zgłoszenia od stycznia 2013)„Beauty with P&G” marzec 2013 (zgłoszenia od lutego 2013)Praktyki 2013 ( zgłoszenia od marca 2013)

Miejsce pracy

Warszawa

Procter and Gamble Rakona s.r.o.

Ottova 420269 32 RakovnikCzech [email protected]


The Rakona Technology Center (RTC) provides Engineering leadership to support P&G’sgrowing Fabric & Home Care business, focusing on the Central & Eastern Europeanmarkets, while also supporting Western Europe, Middle-East and Africa. RTC also supportsglobal programs by both reapplying and developing new manufacturing technologies andproducts. The engineering team consists of >40 people spanning 19 nationalities. This teamsupports regional businesses in the areas of capacity expansion (installing new lines and theexpansion of factories) and by working with R&D and manufacturing for the launch of newinitiatives. We also have specialized engineers in the areas of power and controls, healthsafety and environment, capital management, modeling and simulation, and facilitiesengineering to support the projects and manufacturing sites throughout Europe, the Middle-East and Africa. Some of the key products supported are household names such as Ariel,Bonux, Lenor, Jar, Fairy and Mr.Proper.


· Minimum education of Ing. / Eng. / Dipl. Ing. / Masters with good academic results· Strong skills in leadership, and excellent in communication· Good command of English, Czech is an advantage


We are offering full-time jobs for graduates + internship opportunities for students whofinished fourth year of studies.


Step 1 – Check vacancies and applyStep 2 – On line assessmentStep 3 – Reasoning test, Initial interviewStep 4 – InterviewsStep 5 – Your offer


Denisa Jilkova, e-mail: [email protected], +420 313 522 128

Miejsce pracy

Ottova 402269 32 RakovnikOnly 40 minutes by car from Prague.

Procter&GambleGillette Poland International Sp. z o.o.

ul. Nowy Józefów 7094-406 Łódźtel.: +48 42 272 7000www.pg.plwww.ce.experiencepg.com


Procter & Gamble to jedna z największych międzynarodowych firm FMCG. Cztery miliardyrazy dziennie marki P&G pojawiają się w życiu ludzi na całym świecie. Firma posiada jedenz najsilniejszych portfeli asortymentowych, w skład którego wchodzą godne zaufania,wiodące marki wysokiej jakości, takie jak: Gillette, Pampers, Ariel, Always, Pantene, Lenor,Oral-B, Duracell, Olay, Head & Shoulders, Wella, Braun i wiele innych. Gillette PolandInternational Sp. z o.o. należy do koncernu Procter and Gamble i jest największąi najbardziej zaawansowaną technologicznie fabryką ostrzy i maszynek do golenia,zatrudniającą w Łodzi około 1200 osób.


Procter&Gamble – fabryka Gillette poszukuje utalentowanych studentów/studentekkierunków technicznych: elektronika, elektryka, mechatronika, automatyka i robotyka,mechanika, inżynieria procesowa, zarządzanie produkcją, zarządzanie jakością, logistyka.Jeśli studiujesz na którymś z powyższych kierunków, a dodatkowo jesteś urodzonymliderem, myślisz analitycznie, mówisz w języku angielskim i chcesz się rozwijaćw międzynarodowej firmie – dołącz do nas!


Wszelkie aktualne oferty pracy i praktyk dostępne są na stronie: www.ce.experiencepg.com


Lidia Słowińska-Maroszek, [email protected]

Miejsce pracy

Łódź

Nestlé Polska S.A.

ul. Szturmowa 202-678 Warszawawww.nestle.pl/[email protected]


Nestlé to największa firma spożywcza świata. Rozpoczęła swoją działalność w 1867 roku,kiedy to Henri Nestlé stworzył pierwszą na świecie odżywkę dla niemowląt, które nie mogłybyć karmione piersią. Na polskim rynku firma jest obecna od 1993 r. Wytwarza i sprzedajeżywność pod markami m.in. NESCAFÉ, NESTLÉ, GERBER, WINIARY, NESTLÉAQUAREL, NAŁĘCZOWIANKA. Liczba pracowników: ok. 5000 osób, w biurzew Warszawie i zakładach produkcyjnych w Namysłowie, Rzeszowie, Kargowej i Kaliszu.Rekrutacja: aplikacja on-line lub odpowiedź na ogłoszenie.Strona internetowa: www.nestle.pl/kariera


Program Praktyk Letnich: program przeznaczony jest dla studentów o profiluekonomicznym, można aplikować od III roku studiów do 1 roku po obronie. Praktyki trwają3 miesiące. Rozpoczęcie praktyk 1 lipca.Technology Engineering Development Program, przeznaczony jest dla studentówo profilu techniczny, od IV roku studiów do 2 lat po obronie. Rozpoczęcie stażu 1 lipca.Staż techniczny trwa od 2 do 6 miesięcy.


Na Program Praktyk Letnich i Technology Engineering Development Program możnaaplikować od 1 marca do 15 kwietnia poprzez stronę karierową: www.nestle.pl/kariera


Program Praktyk Letnich i Technology Engineering Development Program - aplikacja online na www.nestle.pl/kariera, od 1 marca do 15 kwietnia.


Dział Rekrutacji: [email protected]

Plany rekrutacyjne

Co roku Nestlé Polska przyjmuje na praktyki letnie i staże techniczne ok. 50 osób.

Miejsce pracy

Siedziba Nestlé Polska znajduje się w Warszawie, zakłady produkcyjne są w: Kaliszu-fabryka Winiary, Namysłowie- fabryka lodów, Rzeszowie- fabryka odżywek dla dzieciGerber, Kargowej- fabryka wafli i batonów.

IT CONNECT Sp. z o.o.

Al. Jana Pawła II 23 p. 2300-854 WarszawaE-mail: [email protected]

Profil działalności firmyIT CONNECT to polska spółka outsourcingowo-wdrożeniowa, działająca od 2002 roku.Jesteśmy intensywnie rozwijającą się firmą, dzięki czemu możemy zapewnić Kontrahentomnajwyższą jakość świadczonych usług, a naszym Pracownikom – możliwość pracyu Liderów polskiej gospodarki. Zaaplikuj do nas – możesz tylko zyskać!!!IT CONNECT zapewnia swoim Pracownikom: ciekawą, nieszablonową pracę,satysfakcjonujące warunki finansowe, szkolenia wewnętrzne, możliwość awansu i rozwojuzawodowego. Praca u nas to przygoda podążania tam, gdzie znajdują się możliwości, tamgdzie będziesz realizował swoje marzenia!

Wymagania stawiane kandydatomIT CONNECT to firma stworzona dla ludzi młodych, dynamicznych, realizujących sięw codziennej pracy. Na bieżąco dysponujemy najciekawszymi ofertami pracy w dziedzinieIT i technik w całej Polsce. Poszukujemy zarówno doświadczonych specjalistówi menadżerów, jak również studentów ostatnich lat i świeżych absolwentów IT.Najważniejsza dla nas jest Twoja pasja i chęć samorealizacji.

Typy ofert oraz terminy rekrutacjiKandydatom oferujemy: pracę na czas nieokreślony, pracę na zdefiniowany okres czasu,zatrudnienie na zasadzie umowy o pracę/ umowy zlecenie/ umowy dzieło/podwykonawstwa. Rekrutacja ciągła, szczegóły aktualnych ofert znajdziesz na:www.itconnect.com.pl

Etapy rekrutacji i wymagane dokumentyRekrutacja w IT CONNECT przebiega dwuetapowo. Pierwszym etapem jest spotkaniez przedstawicielem naszej firmy, podczas którego zostaną Państwo poproszenio rozwiązanie testu umiejętności oczekiwanych w ofercie pracy, na którą Państwoaplikowali. O pozytywnych wynikach testu i przejściu do drugiego etapu rekrutacji zostanąPaństwo poinformowani telefonicznie. Drugi etap odbywa się u naszego Kontrahenta i jestto zazwyczaj krótka rozmowa o życiorysie i zapoznanie z otoczeniem przyszłej pracy.Aplikując do nas należy wysłać CV na adres: [email protected]. W tytule proszęwpisać stanowisko i miasto, do którego Państwo aplikują.

Osoby odpowiedzialne za rekrutacjęWojciech Kozieł, Specjalista ds. RekrutacjiE-mail: [email protected], tel.: 506 125 313

Plany rekrutacyjneObecnie poszukujemy: Programistów JAVA, Programistów .NET, Analityków SQL/ Oracle,Analityków Systemowych, Testerów, Test Managerów, Analityków Biznesowych,Kierowników Projektu.

Miejsce pracyPoszukujemy Pracowników w całej Polsce, ze szczególnym zainteresowaniem dużymiośrodkami gospodarczymi, takimi jak: Warszawa, Kraków, Łódź, Trójmiasto, Poznań,Kalisz.

Air Liquide Global Engineering & Construction SolutionsLurgi S.A.

ul. Mogilska 41,31-545 Krakó[email protected], www.airliquide.com

Profil działalności firmyAir Liquide Global Engineering & Construction Solutions jest najlepszym wyborem w zakresieprojektowania i budowy instalacji oraz towarzyszącej infrastruktury dla wiodących technologiina całym świecie. Opierając się na latach doświadczeń, jako światowy lider w branży gazówdla przemysłu petrochemicznego, medycznego i ochrony środowiska, Air Liquide opracowujekreatywne, bezpieczne, wiarygodne i konkurencyjne rozwiązania dla swoich klientów.Wchodząc w skład Grupy Air Liquide od 2007 roku, technologie Lurgi są globalnymwyznacznikiem dla inżynierii procesowej i budowy obiektów przemysłowych. W oparciuo technologie gazów syntezowych, wytwarzania wodoru i czystej konwersji dla przemysłupaliwowego i chemicznego, portfolio technologii Lurgi zawiera innowacyjne rozwiązania,które umożliwiają działanie przyjaznych środowisku instalacji przy zastosowaniu ekologicznieczystych i energooszczędnych procesów produkcyjnych. Liczba pracowników: 280 osób

Wymagania stawiane kandydatom· wykształcenie wyższe kierunkowe (głównie inżynieria chemiczna i procesowa,

mechanika, automatyka, elektrotechnika)· ogólna wiedza techniczna· bardzo dobra znajomość języka angielskiego· mile widziana znajomość programów wspomagających projektowanie

Typy ofert oraz terminy rekrutacjiOferujemy zatrudnienie na umowę o pracę, zgodnie z bieżącymi potrzebami firmy, a takżepraktyki studenckie. Aktualne oferty pracy znajdują się na stronie internetowej www.lurgi.plw zakładce „Kariera” oraz na portalach rekrutacyjnych.

Etapy rekrutacji i wymagane dokumentyOtrzymane aplikacje są analizowane pod kątem wymagań określonych w ofercie pracy.Wybranych kandydatów zapraszamy na spotkanie rekrutacyjne, w którym uczestniczyspecjalista zajmujący się rekrutacją oraz przyszły przełożony. Ostatnim etapem jestinformacja zwrotna na temat wyników procesu rekrutacji. Osoby zainteresowane pracąprosimy o przesyłanie CV i listu motywacyjnego w języku polskim i angielskim.

Osoby odpowiedzialne za rekrutację Dział Personalny, e-mail: [email protected]

Plany rekrutacyjneJesteśmy zainteresowani zatrudnianiem najlepszych specjalistów bądź absolwentóww branżach zgodnych z naszą działalnością, legitymujących się bardzo dobrą znajomościąjęzyka angielskiego.

Miejsce pracy Kraków

Informacje dodatkoweOferujemy ciekawą pracę w międzynarodowej firmie, system szkoleń zarówno w kraju jaki za granicą, możliwość wymiany doświadczeń ze specjalistami z całego świata, pracęz wykorzystaniem najnowszych narzędzi projektowych, bogaty pakiet świadczeń socjalnych.

Do Grupy Air Liquide należy również firma:

Air Liquide Polska Sp. z o.o.

ul. J.Conrada 63,31-357 Krakówhttp://www.pl.airliquide.com

Profil działalności

Produkcja i dystrybucja gazów technicznych oraz sprzedaż powiązanych rozwiązań i usług.Liczba pracowników: 325.

Wymagania stawiane pracownikom

· absolwenci studiów inżynierskich· dobra znajomość języka angielskiego· nastawienie na rozwój i zdobywanie doświadczeń zawodowych

Typy oferty

Oferujemy zatrudnienie na umowę o pracę, a także organizujemy 6-miesięczne stażedla absolwentów lub studentów ostatniego roku studiów II stopnia.

Wymagane dokumenty

CV ze zdjęciem i list motywacyjny


Dział Personalny Air Liquide Polska Sp. z o.o., ul.J.Conrada 63, 31-357 Krakówe-mail: [email protected]

Plany rekrutacyjne

Rekrutacje odbywają się przez cały rok, w zależności od potrzeb.Aktualne oferty publikowane są na naszej stronie internetowej: www.pl.airliquide.com

Miejsce pracy

Kraków, Dąbrowa Górnicza lub inne nasze lokalizacje na terenie Polski: Poznań, Puławy,Białystok, Gdynia.

NetArt Spółka Akcyjna S.K.A.

ul. Cystersów 20a, 31-553 Krakówtel. 12 42 44 [email protected]

Profil działalności firmynazwa.pl od 1997 roku tworzy i dostarcza kompleksowe usługi, dzięki którym już ponad pół

miliona użytkowników zaistniało w sieci. Oferowane przez firmę domeny internetowe, hosting,sklepy i poczta pozwalają na rozwój polskiego sektora MSP i jego ciągły wzrost. Klienci nazwa.plzarejestrowali już ponad 600 000 domen. Firma jest jednym z liderów branży hostingowejw Europie Środkowo-Wschodniej. Ten sukces został osiągnięty dzięki wiedzy, umiejętnościomi zaangażowaniu zespołu. Wspólną cechą ludzi tworzących nazwa.pl jest pasja, która pozwalakażdego dnia odpowiadać na potrzeby Klientów. Liczba pracowników: 200

Wymagania stawiane kandydatomNajwiększym atutem każdego kandydata jest pasja i chęć rozwoju w wybranym kierunku. Nie madla nas znaczenia na którym roku studiów jesteś, czy może ukończyłeś je z wyróżnieniem.Zatrudniamy ludzi otwartych i kontaktowych, a przy tym z dużym zaangażowaniem realizującychswoje obowiązki. Bądź dobry w tym, co lubisz, a my pomożemy Ci, abyś sta ł się w tym najlepszy.Z racji branży, w jakiej pracujemy, oczekujemy od kandydatów umiejętności swobodnegoporuszania się w sieci.

Typy ofert oraz terminy rekrutacjiOferujemy pracę pe łnoetatową oraz możliwość odbycia płatnego stażu. Forma zatrudnienia jestdo uzgodnienia. Aktualne oferty pracy/stażu zawsze znajdują się na naszej stronie:http://www.nazwa.pl/o-f irmie/kariera-w-nazwapl/

Etapy rekrutacji i wymagane dokumentyW zależności od tego, na jakie stanowisko pracy prowadzimy rekrutację, cały proces może dzielićsię na cztery do sześciu etapów, które opisane są na stronie www.nazwa.pl w zakładce Kariera.I etap - selekcja aplikacji. Selekcjonujemy wszystkie nadesłane aplikacje, nawet jeśli są ich setki .II etap - test wiedzy/ zadanie rekrutacyjne. Często przed rozmową rekrutacyjną prosimykandydatów o rozwiązanie testu, bądź zadania rekrutacyjnego. III etap - rozmowa rekrutacyjna.Podczas spotkania rozmawiamy o doświadczeniu, wykształceniu i pasjach Kandydata orazsprawdzamy jego wiedzę merytoryczną. IV etap - Assessment Center - dotyczy wybranychstanowisk, gdzie kompetencje muszą być sprawdzone w sposób praktyczny i w interakcji z innymikandydatami. V etap - rozmowa o warunkach zatrudnienia. Na tym etapie rozmawiamy z osobami,które chcemy zatrudnić. VI etap - adaptacja. Przygotowaliśmy szereg działań, które pomagająkażdemu nowemu pracownikowi szybko się wdrożyć i zaaklimatyzować w nowym zespole.

Osoby odpowiedzialne za rekrutacjęDział Rekrutacji i Rozwoju Pracowników, tel. 12 424 40 32, e-mail: [email protected], Aneta Grodek– [email protected], Kinga Łaciak – [email protected]

Plany rekrutacyjnePoszukujemy Administratorów Systemu Linux, Programistów oraz Specjalistów w różnychobszarach funkcjonowania firmy, na przykład marketingu, administracji czy obsługi klienta.Planujemy również otworzyć program staży w Dziale Rozwoju Oprogramowania, podczas któregoprzyszli programiści JAVA oraz PHP będą mogli się rozwijać pod okiem naszych ekspertów.

Miejsce pracyPracujemy w centrum Krakowa w dwóch lokalizacjach, przy ul. Cystersów 9 i Cystersów 20a.

Informacje dodatkoweZapraszamy w dniu Targów Pracy do stoiska nazwa.pl na spotkanie z naszymi ekspertami:godz. 11.00 ekspert JAVA, godz. 12.00 ekspert PHP.

PARASOFT S.A.

ul. Kiełkowskiego 930-704 Krakówtel.: 12 290 91 01e-mail: [email protected]


Parasoft jest wiodącym, międzynarodowym dostawcą produktów i usług do automatyzacjiprocesów zapewniania jakości i podnoszenia produktywności w projektachprogramistycznych. Poprzez najbardziej zaawansowane technologicznie i innowacyjnenarzędzia językowe, pozwala zapewnić klientom Parasoft najwyższe standardy jakości.Parasoft S.A. w Krakowie stanowi zaplecze programistyczne dla Parasoft Corporation,którego główna siedziba mieści się w Californi, natomiast przedstawicielstwa rozmieszczonesą na całym świecie, m.in. w Japonii, Chinach i wielu krajach w Europie.Liczba pracowników w oddziale w Krakowie – 60 osób.


Od kandydatów oczekujemy: wykształcenia wyższego kierunkowego (elektrotechnika,automatyka, fizyka techniczna, informatyka lub pokrewne), biegłej znajomości językaangielskiego (czytanie, pisanie, mowa), znajomości systemów operacyjnych (Windows,UNIX), gotowości do wyjazdów, również zagranicznych, komunikatywności, posiadaniaprawa jazdy kat. B. Znajomość języków programowania (C++, Java, inne) lub znajomośćjęzyka niemieckiego będzie dodatkowym atutem.


Oferujemy zatrudnienie na umowę o pracę zgodnie z bieżącymi potrzebami firmy.

Etapy rekrutacji i wymagane dokumenty CV wraz z listem motywacyjnym.


Jolanta Jaksim-Mioscka, [email protected]

Plany rekrutacyjne

Poszukujemy przede wszystkim osób na stanowisko Subject Matter Expert dla szerokiegowachlarza współczesnych systemów wbudowanych takich jak: układy sterujące silnikamisamochodowymi lub ABS, stacje bazowe lub inne elementy telekomunikacyjne, urządzeniamedyczne – od pomp dyfuzyjnych do MRI, urządzenia automatyki przemysłowej, itp. Osobęubiegającą się o to stanowisko powinna wyróżniać chęć kontaktu z nowoczesnymitechnologiami oraz rozwoju w tym kierunku. Poszukujemy osób otwartych i gotowychdo kontaktu z klientem.

Miejsce pracy Kraków

Informacje dodatkowe

Oferujemy możliwość korzystania z usług prywatnej opieki zdrowotnej oraz systemu BenefitMultisport.

Ericpol Sp. z o.o.

ul. Bobrzyńskiego 1230-348 Krakówtel.: +48 12 [email protected]

Profil działalności firmyJuż od 21 lat Ericpol działa w obszarze telefonii mobilnej i stacjonarnej oraz prowadzi R&Ddla największych dostawców i operatorów telekomunikacyjnych na świecie. Dostarczarozwiązania z obszaru GSM, IN, NGN, IMS oraz wykorzystuje technologie JAIN, IMS/SIP,Web Services (J2EE, .NET). Realizuje innowacyjne projekty w ponad 70 krajach na pięciukontynentach. Od kilku lat Spółka zajmuje pierwsze miejsce w rankingu największychpolskich eksporterów branży ICT. W chwili obecnej Grupa Ericpol zatrudnia ponad 1600osób w Polsce oraz spółkach zależnych na Ukrainie, Białorusi i w Szwecji.

Wymagania stawiane kandydatom· wykształcenie wyższe lub studenci informatyki, telekomunikacji, elektrotechniki,

elektroniki, fizyki, matematyki· znajomość wybranego języka programowania· dobra znajomości języka angielskiego· komunikatywność i umiejętność pracy w zespole

Szczegółowe wymagania: http://www.ericpol.pl/kariera

Typy ofert oraz terminy rekrutacjiWiększość naszych ofert to oferty pracy na pełen etat na umowę o pracę, skierowanedo absolwentów lub studentów ostatnich lat studiów. Dla tych, którzy nie mogą podjąć pracyna pełen etat, ale chcą zdobyć doświadczenie zawodowe, mamy przygotowaną ofertępraktyk.


Proces rekrutacji obejmuje trzy etapy:· Analiza CV - kandydaci, których CV i list motywacyjny przekonają nas, że dana osoba

spełnia nasze oczekiwania, zostają zaproszeni na spotkanie rekrutacyjne o charakterzetestowym.

· Testy - testy techniczne, analitycznego myślenia i znajomości angielskiego. Dlastanowisk innych niż informatyczne organizujemy testy analitycznego myślenia,znajomości angielskiego oraz sprawdzające wiedzę merytoryczną z danegoobszaru. Osoby, które przejdą testy pozytywnie, zostają zaproszone na rozmowykwalifikacyjne, podczas których rozstrzyga się ostatecznie kształt dalszej współpracy.

· Rozmowa rekrutacyjna - ostatnim etapem procesu rekrutacji jest rozmowa, w którejweryfikujemy umiejętności i doświadczenie kandydata.

Osoby odpowiedzialne za rekrutacjęAnna Bąk – [email protected], Katarzyna Kurdziel – [email protected]

Plany rekrutacyjneDo końca 2012 roku do biur w Krakowie i Łodzi planujemy zatrudnić 100 osób, główniena stanowiska informatyczne.

Miejsce pracyEricpol Sp. z o.o., ul. Bobrzyńskiego 12, 30-348 Kraków

Woodward Poland Sp. z o.o.

ul. Skarbowa 3232-005 NiepołomiceTel. 12 295 13 00www.woodward.com


Woodward Company zajmuje się projektowaniem, wytwarzaniem i utrzymaniem systemówi podzespołów sterujących dla silników lotniczych i przemysłowych, turbin i innych urządzeńwytwarzających energię. Światowi potentaci rynku OEM (original equipment manufacturers)korzystają z naszych produktów i usług w branżach: wytwarzania energii, procesówprzemysłowych, transportowej i lotniczej.


· Wykształcenie kierunkowe, zgodne z profilem stanowiska· Dobra znajomość języka angielskiego· Umiejętność obsługi komputera· Zdolności komunikacyjne· Umiejętność pracy w zespole· Ambicja i chęć ciągłego rozwoju· Zorientowanie na cele


Oferujemy przede wszystkim stałe zatrudnienie, możliwe praktyki płatne w zależnościod potrzeb w poszczególnych działach.


CV i list motywacyjny w języku angielskim


Cyryl Boryczko – HR ManagerAnna Szkarłat – HR Consultant

Plany rekrutacyjne

W 2013 roku planujemy znaczny wzrost zatrudnienia.

Miejsce pracy Niepołomice

FRAPOL Sp. z o.o.

ul. Mierzeja Wiślana 830-832 KrakówTel. 12 653 27 66Fax: 12 653 27 89e-mail: [email protected]


FRAPOL, spółka należąca do GRUPY KAPITAŁOWEJ INSTAL – KRAKÓW, jest jednymz największych producentów i dostawców standardowych oraz wysoce specjalistycznychsystemów klimatyzacyjnych i wentylacyjnych. Blisko 25 lat tradycji wspartej fachową wiedząi bogatym doświadczeniem, zarówno na rynku polskim, jak i w wielu europejskich krajach,pozwala firmie na stałe poszerzanie oferty o najnowsze rozwiązania, odzwierciedlająceaktualne trendy w branży przy zachowaniu rygorystycznych norm jakościowych.Poza działalnością produkcyjną, spółka FRAPOL oferuje równie kompleksowe wykonawstwosystemów wentylacyjnych i klimatyzacyjnych, obejmujące dostawy i montaż własnychproduktów oraz dobór urządzeń branż pokrewnych. W zakres usług świadczonychprzez FRAPOL wchodzi również projektowanie oraz obsługa eksploatacyjna. Dziś FRAPOLto ponad 200 zatrudnionych osób, którzy niewątpliwie są najcenniejszym zasobem naszejorganizacji.


Jesteśmy zainteresowani zatrudnieniem najlepszych absolwentów uczelni wyższych. Profilkwalifikacji zależy przede wszystkim od zakresu obowiązków przyszłego pracownika. Opróczkompetencji merytorycznych istnieje jednak pewien stały zespół cech, których poszukujemyu wszystkich potencjalnych pracowników: motywacja do pracy, komunikatywność,elastyczność i otwartość na aktywne rozwiązywanie problemów, inicjatywa, gotowośćdo stałego pogłębiania wiedzy, dobra organizacja pracy.


Praktyki, staże, umowa o pracę, umowa zlecenie.

Etapy rekrutacji i wymagane dokumenty CV, list motywacyjny

Osoby odpowiedzialne za rekrutację Kierownicy działów, kadry

Plany rekrutacyjne

Poszukiwani pracownicy: absolwenci studiów wyższych, mile widziany kierunek wentylacjai klimatyzacja, inżynieria środowiska, inżynieria sanitarna, budownictwo, jak równieżmechanika i budowa maszyn lub pokrewne, zarządzanie produkcją, jakość.Praktyki: Praktyki zawodowe są organizowane w okresie wakacyjnym, lub – w zależnościod potrzeb – przez cały rok we wszystkich działach w firmie.

Miejsce pracy

Kraków, w przypadku kierowników budów również inne miejsca w Polsce, gdzie firmaprowadzi zorganizowane budowy.

Eaton Automotive Systems Sp. z o.o.

ul. Rudawka 8343-382 Bielsko-Białawww.eaton.comwww.eaton.com.pl


Jesteśmy częścią amerykańskiej korporacji EATON z siedzibą w Cleveland, Ohio w StanachZjednoczonych. Nasze zakłady produkujące części do samochodów osobowychi ciężarowych zlokalizowane są w Bielsku-Białej i Tczewie. W kwietniu 2005 roku w Bielsku-Białej zbudowaliśmy nowoczesny zakład i aktualnie zatrudniamy blisko 700 pracowników.Produkujemy zawory silnikowe, popychacze hydrauliczne i dźwigienki zaworowe, którychodbiorcami są koncerny przemysłu motoryzacyjnego na całym świecie, m.in. Toyota, Fiat,Ford, Iveco, grupa PSA (Renault i Citroen), VW, Audi, Ferrari.


Poszukujemy zmotywowanych osób znających język angielski i lubiących nowe wyzwania.Na stanowiska inżynieryjne wymagamy praktycznej znajomości programu AutoCad.Szczegółowe informacje co do wymagań na wolne stanowiska pracy znajdują się na stroniewww.eaton.com/careers


Oferujemy:- płatne praktyki we wszystkich działach wg bieżących potrzeb (umowa zlecenie)- bezpłatne praktyki we wszystkich działach- praca w działach: technicznym, zakupów i logistyki, jakości, BHP, personalnym, produkcji,utrzymania ruchu, finansów wg bieżących potrzeb (aktualne oferty na stroniewww.eaton.com/careers)


1. Emisja ogłoszeń i ofert pracy zawierających informację o wymaganiach na danymstanowisku pracy.2. Weryfikacja wymaganych dokumentów przesłanych na adres [email protected](CV i list motywacyjny).3. Wstępna weryfikacja kandydatów przez telefon.4. Rozmowa rekrutacyjna z przedstawicielem Działu Personalnego w siedzibie naszej firmy.5. Ostateczna rozmowa z Kierownikiem Działu Personalnego oraz Kierownikiem Działu,do którego trwa rekrutacja.


Dział Personalny, Aleksandra Gola, Monika Kalita, e-mail: [email protected]

Plany rekrutacyjne

Według bieżących potrzeb dostępnych na stronie www.eaton.com/careers

Miejsce pracy Bielsko-Biała

Jesteśmy częścią amerykańskiej korporacji EATON z siedzibą w Cleveland, Ohio w Stanach Zjednoczonych. Nasze zakłady produkujące części do samochodów osobowych i ciężarowych zlokalizowane są w Bielsku-Białej i Tczewie.

W 2005 roku w Bielsku- Białej zbudowaliśmy nowoczesny zakład i aktualnie zatrudniamy blisko 700 pracowników. Produkujemy zawory silnikowe, popychacze hydrauliczne i dźwigienki zaworowe, których odbiorcami są koncerny przemysłu motoryzacyjnego na całym świecie, m.in. Toyota, Fiat, Ford, Iveco, grupa PSA (Renault i Citroen), VW, Audi, Ferrari.

Oferujemy pracę/praktyki w następujących obszarach:

Produkcja Jakość Księgowość i finanse Inżynieria BHP i ochrona środowiska Zakupy i Logistyka Utrzymanie Ruchu Zarządzanie Zasobami Ludzkim

Kontakt:

Eaton Automotive Systems Sp. z o.o. Ul.Rudawka 83

43-382 Bielsko-Biała @mail: [email protected]

masz talent.

wykorzystaj go.

Masz talent – my go potrzebujemy! Pozwól mu rozkwitać W środowisku, które oferuje rozwój, sukces oraz uznanie. Aby dowiedzieć sie więcej odwiedź stronę www.eaton.pl lub eaton.com/careers

http://www.eaton.pl/

ArcelorMittal Poland

Al. Józefa Piłsudskiego 92 41-308 Dąbrowa GórniczaTel.: (32) 776 66 66www.arcelormittal.com/poland/


Jesteśmy częścią grupy ArcelorMittal – światowego stalowego giganta – i największymproducentem stali w Polsce, zatrudniającym ponad 10 tysięcy pracowników w sześciuoddziałach w województwie śląskim, małopolskim i opolskim. Produkujemy szeroki wachlarzwyrobów długich, płaskich, specjalnych oraz półwyrobów stalowych na potrzeby m.in.budownictwa, przemysłu AGD i transportowego. Dzięki wielomiliardowym inwestycjomzmodernizowaliśmy krajowy sektor hutniczy i dziś możemy pochwalić się największąkoksownią oraz najbardziej zaawansowaną technologicznie walcownią w Europie.


Nastawieni jesteśmy na współpracę z absolwentami takich kierunków, jak: metalurgia,elektryka, elektronika, energetyka, automatyka i robotyka, mechanika i budowa maszyn.Kandydaci powinni się cechować minimum komunikatywną znajomością języka angielskiego,zdolnościami analitycznymi oraz otwartością na zmiany.


Absolwentom uczelni technicznych dedykujemy Program Stażowy ZainSTALuj się.Studentom umożliwiamy odbycie praktyk w wybranym oddziale firmy oraz zachęcamydo aktywnego udziału w Programie Edukacyjnym ZainSTALuj się.Więcej na www.zainSTALujsie.pl


Etapy rekrutacji do Programu Stażowego ZainSTALuj się:1. Aplikacja online: do programu stażowego aplikować można poprzez wypełnienieformularza rekrutacyjnego na stronie www.zainSTALujsie.pl/staze/2. Sesja testowa: po analizie zgłoszeń wybrane osoby zostają zaproszone na pierwszespotkanie kwalifikacyjne – sesję testową. Podczas spotkania testowego weryfikowane sąpredyspozycje zawodowe oraz poziom znajomości języka angielskiego.3. Spotkanie z zespołem rekrutacji: kandydaci, dla których sesja kończy się sukcesem,zaproszeni zostają na spotkanie z zespołem rekrutacji. Na spotkaniu należy spodziewać sięrozmowy w języku angielskim.4. Spotkania z managerami: ostatni etap to rozmowa z przyszłym opiekunem/przełożonym,podczas której sprawdzana jest wiedza merytoryczna kandydata. Spotkanie to stanowirównież okazję do zapoznania się z przyszłym miejscem pracy i obowiązkami. Pozytywneprzejście tego etapu równoznaczne jest ze złożeniem oferty pracy.


[email protected], [email protected]

Miejsce pracy

Oddziały ArcelorMittal Poland: Dąbrowa Górnicza, Kraków, Sosnowiec, Chorzów,Świętochłowice, Zdzieszowice.

Nokia Siemens Networks Sp. z o.o.

ul. Domaniewska 39A, 02-672 Warszawawww.nokiasiemensnetworks.com/[email protected]


Nokia Siemens Networks to największy na świecie specjalista w dziedzinie transmisjiszerokopasmowej w sieciach komórkowych. Działamy w czołówce każdej generacjitechnologii mobilnych, od pierwszego połączenia nawiązanego w sieci GSM po pierwszepołączenie w sieci LTE. Jesteśmy obecni w 150 krajach i zatrudniamy około 60 000pracowników. Nasi eksperci na całym świecie budują nowe, potrzebne naszym klientomrozwiązania. Tworzymy najbardziej wydajne sieci komórkowe na świecie, dostarczamywiedzę umożliwiającą maksymalne zwiększenie ich wartości oraz usługi, dzięki którymwszystkie te elementy perfekcyjnie ze sobą współpracują.


Szczegółowe wymagania zależą od konkretnego stanowiska. Aktualne oferty pracy znajdująsię na stronie: www.nokiasiemensnetworks.com/jobsinpoland


Kandydatów zatrudniamy w oparciu o umowę o pracę. Rekrutacja na stanowiska etatoweprowadzona jest przez cały rok. Staże i praktyki odbywają się w okresie wakacyjnym.Rekrutacja trwa od maja do lipca. Jest ogłaszana na stronie internetowej.


1. Aplikacja na wybraną ofertę dostępną na stronie: www.nokiasiemensnetworks.com/Jobsinpoland; 2. Telefoniczna weryfikacja aplikacji; 3. Test z zakresu programowania w danymjęzyku, testowania oprogramowania, wiedzy telekomunikacyjnej (opcjonalnie); 4. Pierwszarozmowa kwalifikacyjna – telefoniczna lub bezpośrednia; 5. Druga rozmowa kwalifikacyjna –bezpośrednia (opcjonalnie); 6. Informacja zwrotna / złożenie oferty.


Zespół Rekrutacji: [email protected] pracy: www.nokiasiemensnetworks.com/jobsinpoland

Plany rekrutacyjne

Poszukujemy osób swobodnie komunikujących się w języku angielskim, posiadającychkompetencje techniczne pod różne profile stanowisk: programistów C++/Java/DSP/Embedded/WEB, testerów systemów i aplikacji, integratorów dla stacji bazowych, inżynierówwsparcia technicznego, architektów aplikacji i systemów, inżynierów telekomunikacji.

Miejsce pracy

Europejskie Centrum Oprogramowania i Inżynierii we Wrocławiu (ul. Bema 2, Wrocław);Centrum Badawczo-Rozwojowe w Krakowie (ul. Bobrzyńskiego 46, Kraków);Siedziba spółki (ul. Domaniewska 39 A, Warszawa).

WSK „PZL - Rzeszów” S.A.

ul. Hetmańska 120, 35-078 RzeszówTel.: +48 (17) 854 63 06Fax: +48 (17) 866 73 [email protected]


WSK "PZL-Rzeszów" S.A. wchodzi w skład amerykańskiej korporacji United Technologies,zrzeszającej najlepszych na świecie producentów wyrobów dla przemysłu lotniczegoi kosmicznego. Jest przedsiębiorstwem zajmującym się produkcją komponentów lotniczychi kompletnych jednostek napędowych. Prowadzi działalność produkcyjną, remontowo-serwisową, usługową oraz projektowo-badawczą. WSK „PZL-Rzeszów” S.A. zatrudnia ponad3900 osób

Wymagania stawiane kandydatom informacja bezpośrednio na stoisku


Prowadzimy całoroczny nabór osób, które mogą odbywać praktyki zarówno w okresiewakacyjnym, jak i przez cały rok szkolny/akademicki. Studentom i absolwentom oferujemystaże studenckie i absolwenckie. Dla najlepszych stażystów przygotowujemy ofertęzatrudnienia.


Obszary, w których prowadzimy procesy rekrutacyjne to m.in.: konstrukcja, technologia,inżynieria produkcji, metalurgia, inżynieria materiałowa, jakość, stanowiska finansowei zakupowe. Zatrudnienie znajdą również operatorzy maszyn konwencjonalnych oraz maszynCNC.Wymagane dokumenty: CV i list motywacyjny w języku polskim i angielskim, dyplomukończenia studiów lub szkoły średniej.


Patrycja Radwańska, tel. 017 866 78 46Paulina Szela, tel. 017 866 78 46Monika Żuber, tel. 017 854 63 06Staże, praktyki: Lucyna Komaniecka-Wyskiel, tel. 017 866 73 77

Plany rekrutacyjne informacja bezpośrednio na stoisku.

Miejsce pracy Rzeszów

VALEO w Polsce

Oddział Systemów Chłodzenia Silnikaul. Przemysłowa 3, 32-050 SkawinaTel. 12 277 10 [email protected]

Oddział Produkcji Wycieraczekul. Przemysłowa 3, 32-050 SkawinaTel. 12 277 13 [email protected]

Oddział Systemów Oświetleniaul. Europejska 50, 32-500 ChrzanówTel. 32 758 20 00vis.chrzanó[email protected]

Oddział Produkcji i Regeneracji Systemów Elektrycznychul. Bestwińska 21, 43-500 Czechowice-DziedziceTel. 32 737 99 [email protected]


Valeo jest niezależną grupą przemysłową, której działalność koncentruje sięna projektowaniu, produkcji i sprzedaży komponentów, systemów zintegrowanych i modułówdla pojazdów samochodowych, ukierunkowanych głównie na redukcję emisji CO2. Grupanależy do czołówki dostawców przemysłu motoryzacyjnego. Zakłady Valeo w Polscezatrudniają ponad 4300 pracowników: Oddział Systemów Chłodzenia Silnika, Skawina,1200 pracowników, Oddział Produkcji Wycieraczek, Skawina, 750 pracowników, OddziałSystemów Oświetlenia, Chrzanów, 1200 pracowników, Oddział Produkcji i RegeneracjiSystemów Elektrycznych, Czechowice-Dziedzice, 1200 pracowników.


Zatrudniamy najlepszych ekspertów w swojej dziedzinie – przede wszystkim inżynierówo specjalizacji mechanika, automatyka i robotyka, inżynieria materiałowa, logistyka,zarządzanie jakością i systemami produkcyjnymi. Zatrudniając zwracamy uwagęna doświadczenie, odbyte praktyki, stypendia, staże zagraniczne oraz biegłą znajomośćjęzyka angielskiego.


Przez cały rok oferujemy płatne praktyki studenckie we wszystkich działach firmy.W czasie praktyk studenci realizują ambitne zadania w zespole doświadczonych ekspertów.Na co dzień mają do czynienia z nowoczesnymi technologiami oraz ciągle doskonalonymiproduktami. Najlepsi studenci, którzy odbyli praktyki w naszej firmie, zyskują szansę na stałezatrudnienie.


Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie aplikacji (CV + list motywacyjny) w językupolskim i angielskim do poszczególnych oddziałów.

Plany rekrutacyjne

Przez cały rok oferujemy płatne praktyki studenckie w następujących działach firmy: DziałProjektów, Dział Badań i Rozwoju, Działy Produkcyjne, Dział Zakupów, Dział Logistyki, DziałJakości, Dział Technologii, Dział Utrzymania Ruchu.

Miejsce pracy Skawina, Chrzanów, Czechowice - Dziedzice

NSG Group

[email protected]

Profil działalności firmyNSG Group jest obecnie jednym z największych światowych producentów szkła i produktówszklanych działającym w dwóch podstawowych sektorach: motoryzacyjnym (rynek częścioryginalnych i zamiennych) oraz w obszarze szkła technicznego i architektonicznego.W Polsce reprezentowany jest przez spółki: Pilkington Polska i Pilkington IGP działającew ramach Strategicznej Jednostki Biznesowej Szkło Architektoniczne. Spółki łącznieposiadają 7 zakładów produkcyjnych: linię produkcji szkła float w Sandomierzu oraz zakładyprzetwarzające szkło w Białymstoku, Bydgoszczy, Krakowie, Skierniewicach, Szczecinieoraz we Wrocławiu.

Branża Automotive NSG Group reprezentowana jest w Polsce przez Strategiczną JednostkęBiznesową Automotive OE oraz Strategiczną Jednostkę Biznesową Automotive AGR, któremają swoje oddziały w Sandomierzu, Chmielowie k. Tarnobrzega, Warszawie, Sochaczewie,Sopocie, Krakowie i Piekarach Śląskich. Fabryka Pilkington Automotive Polandw Sandomierzu i w Chmielowie produkuje bezpieczne szkło hartowane i laminowane dlaświatowych koncernów motoryzacyjnych. Natomiast z Centralnego Magazynu PilkingtonAutomotive Poland - AGR w Sochaczewie dystrybuowane są szyby samochodowe na rynekczęści zamiennych.

Wymagania stawiane kandydatomAbsolwenci kierunków: technologia szkła, mechanika, automatyka, mechatronika,informatyka, logistyka, zarządzanie i inżynieria produkcji, ekonomia /i inne zbieżne z profilemdziału. Ukończone studia wyższe na wskazanym wyżej kierunku, zainteresowaniei motywacja do pracy w firmie o profilu produkcyjnym, bardzo dobra znajomość językaangielskiego, biegła umiejętność obsługi komputera, otwartość i chęć zdobywania nowychdoświadczeń, umiejętność pracy w zespole.

Etapy rekrutacji i wymagane dokumentyEtap I: Rozmowy kwalifikacyjne. Kandydaci spotykają się z przedstawicielem DziałuPersonalnego, poznając naszą ofertę pracy. Kandydaci wykonują testy – często są to testywiedzy czy umiejętności oraz ze znajomości języka obcego. Etap II: Assesment Center.Jest to metoda rekrutacji polegająca na dokonaniu porównawczej oceny małej grupy osóbprzez zespół ekspertów, której celem jest rozpoznanie zdolności i umiejętności Kandydatóworaz ich cech osobowości, postaw i zachowań. Zapraszamy Państwa do udziału wkompleksowym badaniu predyspozycji niezbędnych dla stanowiska poprzez gry zespołowe,gry symulacyjne, prezentacje, wywiady, ćwiczenia symulujące, zadania zawodowe. Etap III:Kolejnym etapem są spotkania z przedstawicielami działu/pionu, w którym będziezatrudniona dana osoba. Tu najczęściej Kandydat poznaje swojego przyszłego szefa. Zdarzasię, że oprócz tego spotkania organizujemy jeszcze jedno dodatkowe, np. z dyrektorempionu, ze współpracownikiem czy menedżerem innego działu. Decyzja o zatrudnieniupodejmowana jest wspólnie przez wszystkie zaangażowane w proces osoby.

Osoby odpowiedzialne za rekrutację Kinga Maćkowska, [email protected]

PILKINGTON POLSKA Sp. z o.o.

ul. Portowa 2427-600 SandomierzNIP 864-00-04-979

PILKINGTON IGP Sp. z o.o.

ul. Portowa 2427-600 SandomierzNIP 123-00-06-857

PILKINGTON AUTOMOTIVEPOLAND Sp. z o.o.ul. Portowa 2427-600 SandomierzNIP 864-13-93-724

Plany rekrutacyjneSpecjalista ds. rozwoju procesu produkcji, Inżynier Absolwent, Inżynier Automatyk,Specjalista mechanik, Specjalista ds. jakości, Analityk IT, Konsultant IT, Specjalista ds.księgowości.

Miejsce pracySandomierz, Chmielów, Kraków, Skierniewice, Bydgoszcz, Białystok, Szczecin, Wrocław

Chcemy być światowym liderem w dziedzinie

innowacyjnych i wysokoefektywnych produktów

ze szkła i systemów przeszkleń, przyczyniając się

do oszczędności i generowania energii, pracując

bezpiecznie i zgodnie z zasadami etyki.

ZRE Katowice S.A.

ul. Jankego 13,40-615 [email protected]

Profil działalności firmyZRE Katowice S.A. to firma z branży energetycznej, zajmująca się montażem, modernizacją,remontami urządzeń oraz instalacji energetycznych i przemysłowych.Kotły, turbiny, armatura i rurociągi oraz automatyka to nasza pasja, którą rozwijamycodzienną pracą. Zaufało nam już wiele firm zarówno z Polski jak i z zagranicy.

Wymagania stawiane kandydatomOd pracowników wymagamy zaangażowania w wykonywaną pracę, chęci rozwojui samokształcenia. Priorytetem w polityce personalnej firmy jest pozyskiwanie inżynierówpragnących aktywnie wykorzystywać zdobytą wiedzę. Rozmawiamy zarówno z osobaminiedoświadczonymi, chcącymi zaczynać od podstaw, oraz z doświadczonymi pracownikamichętnymi do dalszego rozwoju. Mile widziana znajomość branży energetycznej (z obszaru:kotły, turbiny, AKPiA, rurociągi, itp.), znajomość języków obcych (angielski/ niemiecki)co najmniej na poziomie komunikatywnym.

Typy ofert oraz terminy rekrutacjiStudentom oferujemy możliwość odbycia miesięcznych (lub 2-miesięcznych) praktykprodukcyjnych lub projektowych w miesiącach od kwietnia do września.Od praktykantów wymagamy podstaw wiedzy inżynierskiej oraz zaangażowania i chęcido zdobywania nowych doświadczeń i nauki od podstaw. Więcej informacji na stronie:http://www.zre.com.pl/pl/Career/View/1,Praktyki

Etapy rekrutacji i wymagane dokumentyDostępne oferty pracy znajdują się w zakładce „kariera - oferty pracy” na stroniewww.zre.com.pl.CV i list motywacyjny można przesyłać w odpowiedzi na wybrane stanowisko, wykorzystującformularz aplikacyjny.Każda zgłoszona kandydatura jest analizowana pod względem spełnienia wymagańdotyczących danego stanowiska. Zapraszamy na rozmowy wybrane osoby, które mająokazję spotkać się z osobą z Wydziału Zarządzania Zasobami Ludzkimi oraz z kierownikiem– bezpośrednim przełożonym.Podczas rozmów możliwe jest sprawdzanie umiejętności wymaganych na danymstanowisku, np. językowych, projektowych, handlowych, czy manualnych. Po pozytywnymprzejściu rozmów, ostatnim etapem jest zatrudnienie oraz adaptacja nowego pracownikado pracy.

Osoby odpowiedzialne za rekrutacjęWydział Zarządzania Zasobami Ludzkimi, e-mail: [email protected]

Plany rekrutacyjneOferty o pracę będą dostępne na stronie http://www.zre.com.pl/pl/Career/Join2/

Miejsce pracyKatowice, Jaworzno, Rybnik, oraz elektrownie i elektrociepłownie południowej Polski.

Sii Sp. z o.o.

ul. Krupnicza 16, 31-123 KrakówTel: (012)[email protected]/pl/

Profil działalności firmySii powstało we Francji w 1979 roku i od ponad trzydziestu lat firma świadczy usługiw zakresie IT oraz Inżynierii, oferując swoim Klientom rozwiązania informatyczne, takie jak:doradztwo i analizy, opracowanie oraz integracja systemów, testy, wdrożenia i utrzymaniesystemów oraz leasing specjalistów IT. Pierwszy polski oddział Sii powstał w styczniu 2006roku w Warszawie. Była to jednocześnie pierwsza zagraniczna placówka firmy. W kolejnychlatach otworzyliśmy oddziały w Gdańsku, we Wrocławiu, w Poznaniu oraz w Krakowie.Od ponad 6 lat Sii w Polsce nieustannie się rozwija zarówno pod względem portfolio Klientów(współpracujemy z firmami z branży telekomunikacyjnej, finansowej, ubezpieczeniowej, etc.),liczby pracowników, jak i w zakresie oferowanych usług. Sii jest najszybciej rozwijającą sięfirmą z obszaru IT w Polsce – od 1 do ponad 1030 osób zatrudnionych w ciągu 6 lat!

Wymagania stawiane kandydatomW Sii liczą się przede wszystkim ludzie. Naszym celem jest nie tylko rozwój firmy,ale także stworzenie świetnej atmosfery pracy. Dlatego też podczas rekrutacji nowychPracowników zwracamy uwagę nie tylko na umiejętności i doświadczenie, ale przedewszystkim na fascynację swoją pracą i cechy osobowości, które pozwolą na szybkąintegrację z naszym zespołem. Szukamy osób, które pragną się rozwijać i które dzięki swoimzainteresowaniom oraz pracy osiągną sukces zawodowy oraz staną się integralnymiczłonkami naszego zespołu. Nasi Konsultanci realizują samodzielnie projekty na rzecznaszych Klientów, lub też dołączają do istniejących zespołów, stanowiąc ich doskonałeuzupełnienie.

Typy ofert oraz terminy rekrutacjiRekrutacja trwa cały rok. Możliwe formy współpracy: umowa o pracę, freelance, umowazlecenie, 3-miesięczne praktyki.

Etapy rekrutacji i wymagane dokumentyWymagane dokumenty: CV. 2-3 etapy rekrutacji, rozmowa rekrutacyjna i test techniczny

Osoby odpowiedzialne za rekrutacjęMarta Marczykowska, [email protected] Pycińska, [email protected], [email protected]

Plany rekrutacyjneW Sii, w związku z mnogością realizowanych projektów i dosyć dynamicznym rozwojemfirmy, na bieżąco szukamy osób o różnych profilach. Są to przede wszystkim:Programiści (Java/J2EE, C#/.NET, C/C++, …), Projektanci i architekci systemów,Administratorzy systemów i sieci (Windows, Unix, …), Administratorzy i projektanci bazdanych (Oracle, MS SQL, …), Analitycy biznesowi i systemowi, Testerzy, Kierownicyprojektów, Specjaliści ds. telekomunikacji, Specjaliści ERP i BI.

Miejsce pracyMałopolska i górny Śląsk. Mamy również 5 oddziałów w innych miastach: Gdańsk, Wrocław,Poznań, Łodź, Warszawa.

Infusion Development Poland Sp. z o.o.

ul. Lubicz 23a31-503 Kraków, Poland(+48) 12 341 9600http://www.infusion.com/


With an employee base of over 400 people, Infusion delivers industry-leading enterprisesoftware development, user experience design, training and mentoring, and emergingtechnology implementations for some of the most respected brands in the world.


As a Software Consultant at Infusion you will need to have experience with multi-threaded,backend development. You will also need to have in-depth knowledge of fundamentals inJava, C++, C#, and other related technologies. Infusion’s fast-paced environment willleverage your strong design skills and your ability to work both independently and in a teamsetting. A general knowledge of Microsoft technologies is an asset. English as a secondarylanguage is mandatory.


Internship, contract, and full-time employment are available. All are paid.


· First stage: Telephone interview with a recruiter· Second stage: Face to face technical interview with a consultant· Third stage: Final conversation with the general manager

CV in English, plus any Microsoft Certificates


Agata Sellwood, [email protected]

Plany rekrutacyjne

Infusion is hiring new graduates and students to work with our existing team of consultants tobuild top applications for various international clients. As a new hire, you will be enrolled in acomprehensive Bootcamp training program that will equip you with technical knowledge andsoft consulting skills. Bootcamp training will incubate you into the Infusion culture. This is agreat opportunity to gain experience, leave a global footprint, apply your skills and learn newcutting-edge technologies. You will also have the opportunity to travel abroad to otherInfusion offices. Moreover, you will get a chance to work with our consultants across theworld, meet other cultures and work on projects from the scratch to go live.

Miejsce pracy

Kraków, Poland

Baden-Württemberg International

Agency for International Economic andScientific CooperationWilli-Bleicher-Str. 1970174 Stuttgart, Germany

e-mail: [email protected]@bw-jobs.de

Web: www.bw-career.dewww.bw-jobs.de


Baden-Württemberg International is the centre of competence for the internationalisation,marketing and development of industry, science and research of the State of Baden-Württemberg, the German Southwest.

The Regional Marketing Agency Neckar-Alb implements efficient marketing measures todraw the attention of visitors, qualified professionals and potential investors to the region. Itaims at strengthening the area’s international profile within the Greater Stuttgart Region.

It thereby focuses on the six major business sectors: Engineering, Automotive, MedicalTechnology, Technical Textiles, Biological Technology as well as Wood and RenewableEnergy Sources.


Master's or Bachelor's degree or equivalent in engineering or related fields.


Job openings in various fields of engineering, focusing on Mechanical Engineering,Automotive Engineering, Electrical Engineering & Information Technology and Mechatronics.


Curriculum Vitae


Please contact our stand personnel or email us at:[email protected]@bw-jobs.de

Miejsce pracy

Locations all over Baden-Württemberg.

Software Mind SA

ul. Bociana 22A31-231 Krakó[email protected].: + 48 12 252 34 03


W firmie Software Mind aktualnie pracuje ponad 220 osób.Software Mind SA jest działającą globalnie spółką typu software house. Dostarczainnowacyjne rozwiązania informatyczne i najwyższej jakości usługi Klientom z branż:telekomunikacyjnej, nowoczesnych mediów i finansowo - bankowej. Oferuje również własnesystemy wspierające ideę Sales & Marketing 2.0 oraz nowatorskie rozwiązania IPTV.Kluczowe obszary działania spółki obejmują kraje Unii Europejskiej i Ameryki Północnej.


Poszukujemy Programistów (Java i .Net) z różnym poziomem zaawansowania wiedzytechnicznej i doświadczenia. Od naszych kandydatów oczekujemy: wiedzy technicznejz zakresu technologii Java lub .Net, doświadczenia w realizacji projektów, w którejśz wymienionych powyżej technologii (mile widziane komercyjne) oraz dobrej znajomościjęzyka angielskiego.


Kandydatom oferujemy różne formy zatrudnienia w zależności od ich preferencji.Software Mind posiada również ciekawą propozycję dla studentów i absolwentów w ramachProgramu Stażowego i Praktyk. Program Praktyk i Stażu jest aktywny w naszej firmie całyrok.


Proces rekrutacji w Software Mind składa się z dwóch etapów:(1) Rozmowy z Działem Ludzie, podczas której kandydat rozwiązuje również test z wiedzytechnicznej. Jest to doskonała okazja do poznania firmy i warunków współpracy.(2) Panelu technicznego, polegającego na rozmowie z Project Managerem.Wymaganym dokumentem jest CV, które kandydat może przesłać na adres:[email protected]


Anna Jodłoś, [email protected] Krzysztoń, [email protected]

Plany rekrutacyjne

W najbliższym czasie firma zatrudni 200 Programistów w Krakowie, Rzeszowie i Warszawie.

Miejsce pracy

Firma Software Mind oferuje pracę w swoich oddziałach zlokalizowanych w Krakowie,Rzeszowie i Warszawie. Dla osób zainteresowanych proponujemy projekty w USA.

Delphi Poland S.A.

ul. Podgórki Tynieckie 230-399 Krakówe-mail: [email protected]


Delphi jest światowym dostawcą rozwiązań elektronicznych i technologii systemowychw przemyśle motoryzacyjnym. Centrum Techniczne w Krakowie jest jednostką badawczo-rozwojową pracującą nad zaawansowaną elektroniką, architekturą elektrycznąi elektroniczną oraz pochłaniaczami par paliw. Dostarczane przez nas nowoczesnerozwiązania technologiczne można znaleźć we wszystkich markach samochodówna świecie.


Oczekujemy wiedzy technicznej adekwatnej do oferowanego stanowiska lub zadania,umiejętności współpracy w zespole, samodzielności i chęci do rozwoju zawodowego.


Zapraszamy na praktyki studenckie w ciągu całego roku kalendarzowego, organizowanew miarę wolnych miejsc. Pod kierunkiem wyznaczonego mentora studenci biorą udziałw projektach komercyjnych lub badawczo-rozwojowych.


Aktualne oferty pracy oraz praktyk studenckich są publikowane na stronie internetowej firmyoraz na stronach portali rekrutacyjnych. Aplikację o praktykę studencką (CV kandydata)można wysłać za pomocą naszej strony internetowej.


Pracownicy działu personalnego:Marek Błaszk, e-mail: [email protected] Szyndera-Sołtysik, e-mail: [email protected]

Plany rekrutacyjne

Poszukujemy specjalistów - programistów, elektroników, mechaników, inżynierów procesuprodukcji, inżynierów produktu. Rekrutację prowadzimy na bieżąco.

Miejsce pracy

Kraków, ul. Podgórki Tynieckie 2Zabierzów, ul. Krakowska 280, Kraków Business Park

Empathy Internet Software House

ul. Orlich Gniazd 3931-335 KrakówTel. 12 263 70 [email protected]


Firma powstała w 2000 roku. Dziewięć lat później jako pierwsza marka zaczęła używaćterminu Internet Software House. Empathy zajmuje się tworzeniem oprogramowaniadedykowanego dla firm w oparciu o rozwiązania internetowe. Do szerokiego grona KlientówEmpathy należą takie firmy jak: Kontri.pl, Grupa Tubądzin, Cityboard Media czy NOMI S.A.Firma działa aktywnie na rzecz edukacji rynku dzięki licznym konferencjom i seminariom,organizowanym cyklicznie w ramach Akademii Empathy (m.in. spotkania technologiczneTechCamp, www.empathy.pl). W tym momencie załoga Empathy liczy sobie około 50pracowników i stale poszukuje nowych, zdolnych osób.


· bardzo dobra znajomość języka PHP i/lub .NET· bardzo dobra znajomość relacyjnych baz danych SQL· znajomość HTML/XHTML· znajomość zagadnień programowania obiektowego oraz wzorca MVC· znajomość j. angielskiego na poziomie umożliwiającym skuteczne korzystanie

z dokumentacji technicznej


Oferujemy zatrudnienie w dynamicznie rozwijającej się firmie z sektora nowych technologii,w oparciu o umowę o pracę. Zapewniamy bogaty pakiet świadczeń socjalnych (prywatnaopieka zdrowotna, ubezpieczenie, pakiety sportowe). Rekrutacja jest całoroczna.Obecnie poszukujemy osób na stanowiska: Administrator Linux i/lub FreeBSD, Programistaaplikacji internetowych, IT Project manager, Specjalista ds. e-commerce.Zapraszamy również do odbywania stażów i praktyk (testerzy aplikacji).


Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie CV z wybranym stanowiskiem w temaciewiadomości na adres: [email protected]

Miejsce pracy

ul. Orlich Gniazd 3931-335 Kraków

TA Hydronics IMI International Sp. z o. o.

Olewin 50A32-300 OlkuszTel. 32 75 88 [email protected]


TA Hydronics jest częścią międzynarodowego koncernu IMI plc notowanego wśród 100największych spółek na Londyńskiej Giełdzie Papierów Wartościowych. Zatrudnia blisko15000 pracowników na całym świecie i działa w branży HVAC. Głównym celem naszej grupyinżynierskiej jest jak najlepsze zrozumienie potrzeb naszych klientów oraz wymagań rynku,aby jak najlepiej wykorzystać nasze umiejętności inżynierskie, pomagając naszym klientomzmierzyć się z ich wyzwaniami. Posiadamy 3 wyspecjalizowane marki: Pneumatex, TAi Heimeier. Połączone kompetencje 3 marek produktowych zapewniają optymalny poziomkomfortu w pomieszczeniach. W Polsce zatrudniamy 320 osób.


Od wykwalifikowanych specjalistów oraz inżynierów wymagamy adekwatnego na danestanowisko doświadczenia, kierunkowego wykształcenia oraz wiedzy niezbędnejdo wykonywania obowiązków. Ze względu na to, że TA Hydronics jest firmąmiędzynarodową oczekujemy także bardzo dobrej znajomości języka angielskiego,a znajomość języka niemieckiego jest dodatkowym atutem. Od studentów IV i V roku studiówoczekujemy zaangażowania oraz chęci uczenia się w trakcie stażu.


Studenci, którzy chcieliby zdobyć doświadczenie mogą odbyć praktyki wakacyjne lubstaże, które trwają od 3 do 12 miesięcy. Osobom z doświadczeniem proponujemy pracęw różnych działach naszej firmy, między innymi w obszarach R&D, logistyki, jakości,produkcji, inżynierii procesu, zakupów oraz finansów.


Osoby zainteresowane proszone są o przesłanie CV oraz listu motywacyjnego. WybraniKandydaci przechodzą rozmowy kwalifikacyjne z pracownikiem działu personalnego orazkierownikiem działu, w którym jest otwarty wakat.


Anna Bednarz, Specjalista ds. Rekrutacji i Szkoleń,[email protected], tel. 32 75 88 229

Plany rekrutacyjne

W związku z intensywnym rozwojem firmy poszukujemy inżynierów oraz specjalistówdo obecnych, a także przyszłych projektów, zwłaszcza na stanowiska: Inżynier Mechanik,Inżynier Mechatronik, Inżynier Elektronik, Inżynier Laboratorium, Inżynier Metrolog, DoradcaTechniczny, Specjalista ds. Planowania Popytu.

Miejsce pracy Olewin k. Olkusza

Capgemini Polska Sp. z o.o.

Al. Bora Komorowskiego 25a, 31-476 Krakówtelefon: 12 634 63 [email protected]


Capgemini jest jedną z największych firm świadczących zintegrowane usługi doradcze,informatyczne i outsourcingowe. Jako pracodawca oferuje rozwój w międzynarodowymśrodowisku, w interdyscyplinarnych zespołach ekspertów. Capgemini jest globalnąorganizacją, która zatrudnia 120 tys. Pracowników w 40 krajach. W Polsce nasz zespół liczyponad 5000 pracowników. Biura Capgemini znajdują się w Warszawie, Krakowie,Katowicach, Opolu i Wrocławiu.


Poszukujemy osób ze zdolnościami analitycznymi i interpersonalnymi, które potrafiąpracować w zespole i chcą rozwijać się w obszarze: IT, finansów, księgowości, operacjibankowych, HR, obsługi klienta, marketingu lub zarządzania. Każde z oferowanych przeznas stanowisk wymaga znajomości języka angielskiego lub innego języka obcego.Zatrudniamy studentów i absolwentów wszystkich kierunków; preferowane są specjalnościtechniczne, informatyczne, finansowe, lingwistyczne oraz ekonomiczne.


W związku z dynamicznym rozwojem naszej firmy rekrutacja prowadzona jest przez cały rok.Studentom i absolwentom oferujemy możliwość podjęcia pracy oraz odbycia praktyk lubstaży.


Proces rekrutacji składa się z następujących etapów:

1. Aplikacja on-line lub przesłanie CV na adres [email protected]. Testy kwalifikacyjne (na wybrane stanowiska)3. Rozmowa z przedstawicielem działu HR4. Rozmowa merytoryczna z menedżerem działu

Wszystkich zainteresowanych pracą, praktykami lub stażem zachęcamy do przesyłaniaaplikacji. Aktualne oferty pracy dostępne są na stronie: www.pl.capgemini.com/careers


Aplikacja on-line lub przesłanie CV na adres: [email protected]

Plany rekrutacyjne

W tym roku do naszych nowo powstających zespołów planujemy zatrudnić od 200 do 300pracowników.

Miejsce pracy Kraków, Katowice, Opole

Knorr-Bremse Group │4

Sprężarki

Wyposażenie wózka

Tablice hamulcowe

Piasecznice

Sterowniki hamulca-BCU

Styczniki

Rozłączniki

Wyłączniki szybkie

Rezystory

Wentylatory

Serwis

Operator: STK

Pojazd; E6ACT Dragon

Miasto: cała Polska

Operator: SKMWA

Pojazd; 35 WE

Miasto: Warszawa

Oferujemy:

Drzwi

Klimatyzacje

Wycieraczki

Symulatory jazdy

Toalety

Szkolenia

Pojazdy z Systemami Knorr-Bremse

Operator: ZDiTM Szczecin

Pojazd; Swing 120NaS

Miasto: Szczecin

Operator: ZTM Warszawa

Pojazd; Swing 120Na

Miasto: Warszawa

Operator: RŻD Rosja

Pojazd; Valero Russia Sajpan

Miasto: Sankt Petersburg Moskwa

Knorr-Bremse Group

AdRem Software sp. z o.o.

ul. Wadowicka 8a, 30-415 Krakówtel. +48 12 12 37 88 926fax +48 12 12 37 88 901www.adrem.com.pl

Facebook: http://www.facebook.com/AdRemSoftwareTwitter: http://twitter.com/adremsoftware/LinkedIn: http://www.linkedin.com/company/adrem-software

Profil działalności firmyAdRem Software, headquartered in Kraków, with an office in New York is a small, dynamicdeveloper of network management solutions that are used by IT teams in midsize networksand organizations. AdRem Software products are localized into six languages and are sold toover 30 countries worldwide.

Wymagania stawiane kandydatom• Expertise in object oriented programming and Windows programming• Basic understanding of programming in C, C#, JavaScript• Some knowledge of HTML 5 technologies or at least one of: Java, C#, Delphi• Ability to quickly assimilate new language, technology, and environment• Comfortable understanding and speaking English

Typy ofert oraz terminy rekrutacji• Stable terms of employment (contract of employment which includes full time salary)• Possibility of further technical education and certification• Interesting, challenging, work within a young and diverse team• Private health care• Friendly working environment

Etapy rekrutacji i wymagane dokumenty(1) Interview at the company office, (2) Test with open questions (duration approx. 2 h)Every person participating in the recruitment process will be informed about the result bye-mail or phone.

Osoby odpowiedzialne za rekrutacjęPlease send your applications and CV to Ms Anna Litwin, e-mail: [email protected]

Plany rekrutacyjneCurrently AdRem Software sp. z o.o. is looking for motivated individuals for the positions of:• Programmer, • Automated tests programmer, • Network analyst, • Software productmanager

Miejsce pracyAdRem Software office is located at Wadowicka 8a with convenient access via bus and tram.Parking places are available for the employees.

Informacje dodatkoweAdRem Software develops commercial products and makes its own decisions related to thefunctionality and future set of the products. AdRem products help network specialists inmidsize companies be admired for maintaining reliable network performance and supportingbusiness activities of company’s employees, customers and partners.

SABRE POLSKA Sp. z o.o.

ul. Wadowicka 6, wejście 930 - 415 Kraków, PolskaTelefon: +48 12 296 70 00Fax: +48 12 296 70 [email protected]


Misją firmy jest rozwijanie technologii, która sprawia, że podróżowanie jest łatwiejsze.Sabre Holdings tworzy i sprzedaje najbardziej innowacyjne technologicznie rozwiązania,a także zapewnia wsparcie technologiczne dla przemysłu turystycznego oraz lotniczego.Obsługujemy między innymi linie lotnicze, podróżujących, agencje turystycznei przewoźników, zatrudniając przy tym ponad 10 000 osób w 60 krajach na świecie.


W Sabre Polska poszukujemy głównie programistów, testerów i biznes analityków.Wymagania zależą od poziomu stanowiska i konkretnego profilu. Zatrudniamy zarównostudentów ostatnich lat, jak i osoby z wieloletnim doświadczeniem w branży IT.


Rekrutacja na stałe stanowiska trwa nieustannie. Rekrutacja na płatny Program PraktykLetnich w Sabre rozpoczyna się w kwietniu, a same praktyki trwają 3 miesiące – od lipcado września.


Aby zaaplikować, należy przesłać swoje zgłoszenie przez formularz znajdujący się na stronieSabre, załączając CV w języku angielskim. Pierwszy etap to wstępna rozmowa telefonicznaz rekruterem, następnie ma miejsce telefoniczna rozmowa techniczna z managerem, test on-line oraz rozmowa z zespołem rekrutacyjnym w biurze Sabre.


Aleksandra Niemyska, e-mail: [email protected]

Plany rekrutacyjne

Sabre rozwija się bardzo dynamicznie, w tej chwili otwartych jest ponad 100 różnychrekrutacji. Poszukujemy głównie Java developerów.

Miejsce pracy

Kraków, ul. Wadowicka 6 D, biurowiec Buma Square

Clifford Thames Sp. z o.o.

ul. Św. Jana 20 / 231-018 Krakó[email protected]

Company’s profile

Clifford Thames is a long established ‘tier one’ supplier to the global automotive industry. Itis a highly respected consultancy. The activities of Clifford Thames are grouped into fourbusiness units: • Research and Consultancy, • Parts Cataloguing, • Dealer Services, • BillingServices. Its primary focus has been on supplying specialist data and services to theautomotive aftermarket (dealer franchises) in the form of electronic parts catalogues,aftermarket service programmes, billing platforms, support services and technical andtraining communications. The Group employs 350 staff with offices in UK, Germany, France,Poland, USA, Japan, Australia, South Africa, India and Brazil.

Job requirements

We look for people who can demonstrate enthusiasm, a desire to learn, are self motivated,creative thinking, understand the importance of team work, and can demonstrate a commonsense, practical, can-do attitude. Additionally: good parts knowledge, very good English,analytical thinking, ability to work as part of a small team, proven PC skills, i.e. conversantwith Windows applications, preferred people passionate about cars.

Type of the offer

We offer 2 types of the offers: • Full time job contract with 3 month trial period, • Up to3 months unpaid internship in some of the Teams.

Recruitment process

1st stage: HR company with English and car parts knowledge tests. 2nd stage: in Companyoffice with future Team Leader. Interview is performed in English. Some additional tests.Documents needed: CV and Covering Letter

Person responsible for recruitment

Justyna Sorn, Krzysztof Szafraniec, Dominik Gawriłow, Mariusz Kurzeja, Wojciech Jakubase-mail: [email protected]

Recruitment plans

We are planning to employ about 20 people in next 6 months.

Location of vacancies

Clifford Thames Sp. z o.o.ul. Św. Jana 20 / 231-018 Kraków

NOTATKI

Inżynierskie Targi Pracy PK

Documents

Transcript of Inżynierskie Targi Pracy PK