Informator targowy Lublin 2015
-
Upload
dni-kariery -
Category
Documents
-
view
220 -
download
0
description
Transcript of Informator targowy Lublin 2015
24 MARCA 2015900 - 1600
HALA GLOBUS
INFORMATOR TARGOWY
LUBLIN
DAJ SZANS SWOJEJ
KARIERZEZ dnikariery.pl
3
List od organizatorów Dni Kariery® 2015LUBLIN
Cześć,
Nazywam się Marcin Niezgoda i jestem Koordynatorem tegorocznej edycji Dni Kariery® w Lublinie. Mam 21 lat i wspólnie z moim ośmioosobowym zespołem organizujemy jedne z największych targów pracy, praktyk i staży w Polsce. Pewnie zastanawiasz się jak to jest możliwe? Rok temu dołączyłem do AIESEC - globalnej organizacji prowadzonej przez młodych ludzi, która poprzez realizowane projekty i pracę zespołową umożliwia studentom rozwój osobisty oraz profesjonalny. Jednym z naszych projektów są właśnie Dni Kariery®, targi pracy, praktyk i staży, które cyklicznie odbywają się od 1992 roku. Tworzone są przez studentów dla studentów. Nasza jakość i zachowane standardy pozwalają nam po raz kolejny zaprosić właśnie Ciebie na Dni Kariery® 2015. Możesz odwiedzić nas w dziewięciu największych ośrodkach akademickich: we Wrocławiu, Łodzi, Krakowie, Katowicach, Poznaniu, Toruniu, Gdańsku, Warszawie oraz Lublinie. Pomimo tego, że na stronie www.dnikariery.pl masz możliwość poznania swojego pracodawcy, dzień targowy jest znakomitą szansą, aby porozmawiać z przedstawicielem firmy w mniej formalnych warunkach oraz zbudować z nim relację twarzą w twarz. Odwiedzając Dni Kariery® skonfrontujesz swój punkt widzenia z realiami jakie panują na rynku pracy, znacznie lepiej przygotujesz się do procesu rekrutacyjnego oraz będziesz bardziej świadomym jak pokierować swoją ścieżkę kariery. Przygotuj się jak najlepiej i w tym celu:- przemyśl swoje oczekiwania,- zapoznaj się z informatorem targowym,- spisz pytania jakie chcesz zadać przyszłemu pracodawcy.Dni Kariery® to wydarzenie łączące świat biznesu ze światem studenckim. Doskonała okazja do poznania procesu rekrutacyjnego, a także ciekawostek dzięki którym Twoje CV zostanie wybrane spośród setek innych.
Do zobaczenie 24 marca w Hali Globus
Rekrutacja 2.0. O co w tym chodzi?Mapa przestrzeni targowejOrganizatorzy
Partnerzy
783032-33353637-40
9
11
13
16
18
19
22
24
AVIVABPXCiti (Citi Handlowy, Citi Service Center Poland)*
DecathlonDeloitteAVON
Elektroniczna Platforma Analizy KompetencjiEY (dawniej Ernst & Young)Fujitsu
Gobal TalentsGrupa PZUInfosys
ISIVIKarierawFinansach.plKarieraPlus.pl
Komisja EuropejskaLidl Polska
MAIKMARS PolskaMobica
Nestlé Polska S.A
PKO Bank Polski
PSZK*pracuj.pl
TESCO PolskaOpen Conexus
Reckitt Benckiser
Convergys
25
26
27
5
GLOBALcitizen
World Issues | Management | Cultural
GLOBALtalents
Management | Business | Marketing | IT
www.globalcitizen.pl
www.globaltalents.pl
Praktyki Zagraniczne
Wolontariat Zagraniczny
C
M
Y
CM
MY
CY
CMY
K
Ostatnie lata to rewolucja w sposobie i metodach rekrutacji. Obecnie, w celu szybszego dotarcia do właściwych kandydatów, rekruterzy mają szansę wykorzystania możliwości nowoczesnych technologii. Wybierają z szerokiego wachlarza systemów uspraw-niających zarządzanie procesem rekrutacji.
Rekrutacja 2.0 ułatwia i skraca proces poszukiwania kandydata. Jednak jej
nadrzędnym celem jest skuteczne pomaganie
ludziom w znalezieniu odpowiedniej pracy.
Dzięki ATS rekruterzy, już przed spotkaniem, mogą częściowo poznać kandydata.
REKRUTACJA 2.0O co w tym chodzi?
ATS
Rekrutacja
2.0
CandidateExperience
Jednym z takich systemów jest ATS.Pozwala on stworzyć uporządkowaną bazę informacji o kandydatach poprzez tagowanie czy nadawanie statusów.
REKRUTER
Z podobnego założenia wyszli młodzi twórcy portalu isivi.pl. Postanowili stworzyć wygodne narzędzie dla pracodawców, ale przede wszystkim przyjazne miejsce, gdzie znalezienie pracy okazuje się łatwe.
Specjaliści w firmie Microsoft stworzyli specjalną aplikację Candidate Experience, która pomaga kandydatom w trakcie rekrutacji, a także prezentuje funkcje urządzeń i usług firmy.
Aby poznać kandydata bliżej, często sprawdza się jego obecność na portalach społecznościowych.
Termin Rekrutacja 2.0 jest bezpośrednio związany z szerzej znanym już pojęciem Web 2.0, czyli właśnie tą częścią sieci, którą tworzą jej użytkownicy, poprzez komentowanie, publikowanie własnych treści i dziele-nie się nimi.
web2.0
Kandydat przychodzący na rozmowę kwalifikacyjną dostaje tablet, którego może używać przez cały dzień.
Microsoft dokonał więc
niemożliwego: uczynił
rekrutację przyjemną!
Osiągnięto coś, co już
dawno powinno zostać
zrobione.
W tym celu powstał algorytm, który pomaga połączyć kompetencje kandydatów z wymaganiami pracodawców. Dzięki temu narzędziu poszukujący pracy wiedzą, gdzie najlepiej pasują oraz co ewentualnie muszą jeszcze dopracować, by z sukcesem aplikować na wymarzone stanowisko.
Rekrutacja 2.0 to przyjemniejsze i skuteczne znajdowanie pracy
Icon
s m
ade
by F
reep
ik fr
om F
latic
on.c
om. I
t is
licen
sed
unde
r CC
BY 3
.0.
STUDENCI I ABSOLWENCI
• Praca na stanowiskach specjalistycznych i analitycznych
• Umowa o pr ny etat
STUDENCI I-IV ROKU STUDIÓW
• wreprezentowania Citi na uczelni
• Aktywna w raca prze rok akademicki
• Organizacja wydarzi atrakcji dla studentów
STUDENCI II-V ROKU STUDIÓW
• ny projekt• C• Konkurencyjne
wynagrodzenie• Projekty w r nych
obszarach (m.in. Bankow , Finanse, IT, AML, HR i wiele innych)
STUDENCI STUDIÓW MAGISTERSKICH I ABSOLWENCI
• Cykl szk• Przygotowanie do roli
sz ra Citigold
• Umowa o pr ny etat
STUDENCI STUDIÓW MAGISTERSKICH I ABSOLWENCI
• Charakter rotacyjny• w rozwoju na
rskiej rckiej
po programie• Umowa o pr
ny etat
PROGRAMY ROZWOJOWE
STANOWISKA SPECJALISTYCZNE
PROGRAM AMBASADORSKI
PROGRAM PRAKTYK LETNICH
PROGRAM CITIGOLD
ASSOCIATE
• Rotacje w r nych jurysdykcjach w ramach Departamentu Prz raniu
• w oznania wielu technologii informatycznych takich jak Java, C#, Scala, Clojure, BigData
• Rozwój kompetencji liderskich w obszarze IT
• Bankow ransakcyjna• Ryzyko
• Bankow• Bankow korporacyjna • Operacje i technologie
www.citibankinternational.plCiti Service Center Poland
www.citihandlowy.plBank Handlowy w Warszawie S.A.
Znaki Citi oraz Citi Handlowy stanowi zarejestrowane znaki towarowe Citigroup Inc., u ywane na podstawie licencji. Spó ce Citigroup Inc. oraz jej spó kom zale nym przys uguj równieprawa do niektórych innych znaków towarowych tu u ytych.
Znajd nas na:
karierawciti.pl
www.linkedin.com/company/citi
www.facebook.com/CitiGradsEMEA
Wybierzprogram dla siebie
karierawciti.pl
PZU_FP_A4_2015_n2.indd 1 18.02.2015 15:44
E-LEARNING
AKADEMIA DLA MŁODYCH
www.akademiadlamlodych.pl
WSPÓŁPRACA OSIĄGANIE CELÓW
BUDOWANIE WŁASNEGO WIZERUNKU
BUDOWANIE WYTRWAŁOŚCI
OD POMYSŁU DO REALIZACJI
WARSZTATY
PRZEJDŹ ON-LINE bezpłatne szkoleniaROZWIŃ kompetencjeUZYSKAJ certyfikaty
AKAD
EMIA DLA MŁODYCHszkolimy i rozwijamy kompe
tenc
je
30
1.2.
3.4.5.6.
7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.
18.19.20.2122.23.24.25.26.27.28.29.30.31.32.
Mapa przestrzeni targowej
1 2 3 4
5
6
7
89
10
11
12
13 14 15 16 17
2418
19 20 21 22 23
2625
28
3231
27 29 30
32 33
Organizatorzy Dni Kariery® 2015LUBLIN
Marcin NiezgodaKatarzyna Kiryczuk
Dominika Pacut
Halina Jakubczak
Anna Kacperska
KOORDYNATOR DS. MARKETINGU I PROMOCJI
NESCAFĒ 3in1 nakręca fajne okazje.
It all starts with a NESCAFĒ
dołącz do nas na Facebooku
Nescafe 2015 - Classic 3w1 - FP213x302+3mm.indd 1 27/01/15 14:34
Karta Partnerów AIESEC PolskaPartner Strategiczny
Partnerzy Główni
Partnerzy Wspierający
Partnerzy Merytoryczni
Partner Wymianowy
36
-
-
-
-
--
Karta PartnerówDni Kariery Lublin 2015
Partnerzy Rzeczowi
Partnerzy Medialni
Partnerzy Honorowi
Partner
Karta PartnerówDni Kariery ® 2015
Partner Strategiczny
Partnerzy Główni
Partnerzy Wspierający
Partnerzy Medialni
Partnerzy Technologiczni
y
Partnerzy Merytoryczni
pierwszy inteligentny portal pracy