dsc.kprm.gov.pl · Created Date: 8/12/2015 1:18:43 PM

20
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 12 sierpnia 2015 r. Poz. 1143 ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW z dnia 23 lipca 2015 r. w sprawie warunków i sposobu przeprowadzania ocen okresowych członków korpusu służby cywilnej Na podstawie art. 82 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. z 2014 r. poz. 1111 i 1199 oraz z 2015 r. poz. 211) zarządza się, co następuje: § 1. Rozporządzenie określa warunki i sposób przeprowadzania oceny okresowej członka korpusu służby cywilnej, zwanego dalej „ocenianym”, w tym kryteria oceniania, wzory arkuszy oceny okresowej, skalę ocen i tryb sporządzania oce- ny okresowej. § 2. 1. Oceny okresowej, zwanej dalej „oceną”, dokonuje bezpośredni przełożony ocenianego albo osoba, o której mo- wa w art. 81 ust. 2 pkt 1, 2 i 4 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej, zwani dalej „oceniającym”. 2. Oceniający dokonuje oceny, stosując kryteria oceny odpowiednie dla stanowiska pracy zajmowanego przez ocenia- nego. 3. Kryteria oceny dzielą się na kryteria obowiązkowe i kryteria dodatkowe, które oceniający może wybrać, jeżeli jest to uzasadnione ze względu na charakter obowiązków wynikających z opisu stanowiska pracy zajmowanego przez ocenianego. 4. Wykaz kryteriów oceny jest określony w załączniku nr 1 do rozporządzenia. § 3. 1. Ocenę sporządza się na arkuszu oceny, zwanym dalej „arkuszem”, odpowiednim dla stanowiska pracy zajmowa- nego przez ocenianego. 2. Arkusz A, którego wzór jest określony w załączniku nr 2 do rozporządzenia, służy do sporządzenia oceny zatrudnio- nego na stanowisku: 1) dyrektora generalnego urzędu; 2) kierownika urzędu, które jest stanowiskiem pracy w służbie cywilnej; 3) wojewódzkiego lekarza weterynarii; 4) zastępcy wojewódzkiego lekarza weterynarii. 3. Arkusz B, którego wzór jest określony w załączniku nr 3 do rozporządzenia, służy do sporządzenia oceny zatrudnio- nego: 1) na wyższym stanowisku w służbie cywilnej innym niż stanowiska wymienione w ust. 2 pkt 1, 3 i 4; 2) na stanowisku, na którym praca polega na bezpośrednim kierowaniu pracownikami. 4. Arkusz C, którego wzór jest określony w załączniku nr 4 do rozporządzenia, służy do sporządzenia oceny zatrudnio- nego na innym stanowisku pracy niż stanowiska wymienione w ust. 2 i 3.

Transcript of dsc.kprm.gov.pl · Created Date: 8/12/2015 1:18:43 PM

DZIENNIK USTAWRZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

Warszawa, dnia 12 sierpnia 2015 r.

Poz. 1143

ROZPORZDZENIEPREZESA RADY MINISTRW

z dnia 23 lipca 2015 r.

w sprawie warunkw i sposobu przeprowadzania ocen okresowych czonkw korpusu suby cywilnej

Na podstawie art. 82 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o subie cywilnej (Dz. U. z 2014 r. poz. 1111 i 1199 oraz z 2015 r. poz. 211) zarzdza si, co nastpuje:

1. Rozporzdzenie okrela warunki i sposb przeprowadzania oceny okresowej czonka korpusu suby cywilnej, zwanego dalej ocenianym, w tym kryteria oceniania, wzory arkuszy oceny okresowej, skal ocen i tryb sporzdzania oce-ny okresowej.

2. 1. Oceny okresowej, zwanej dalej ocen, dokonuje bezporedni przeoony ocenianego albo osoba, o ktrej mo-wa w art. 81 ust. 2 pkt 1, 2 i 4 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o subie cywilnej, zwani dalej oceniajcym.

2. Oceniajcy dokonuje oceny, stosujc kryteria oceny odpowiednie dla stanowiska pracy zajmowanego przez ocenia-nego.

3. Kryteria oceny dziel si na kryteria obowizkowe i kryteria dodatkowe, ktre oceniajcy moe wybra, jeeli jest to uzasadnione ze wzgldu na charakter obowizkw wynikajcych z opisu stanowiska pracy zajmowanego przez ocenianego.

4. Wykaz kryteriw oceny jest okrelony w zaczniku nr 1 do rozporzdzenia.

3. 1. Ocen sporzdza si na arkuszu oceny, zwanym dalej arkuszem, odpowiednim dla stanowiska pracy zajmowa-nego przez ocenianego.

2. Arkusz A, ktrego wzr jest okrelony w zaczniku nr 2 do rozporzdzenia, suy do sporzdzenia oceny zatrudnio-nego na stanowisku:

1) dyrektora generalnego urzdu;

2) kierownika urzdu, ktre jest stanowiskiem pracy w subie cywilnej;

3) wojewdzkiego lekarza weterynarii;

4) zastpcy wojewdzkiego lekarza weterynarii.

3. Arkusz B, ktrego wzr jest okrelony w zaczniku nr 3 do rozporzdzenia, suy do sporzdzenia oceny zatrudnio-nego:

1) na wyszym stanowisku w subie cywilnej innym ni stanowiska wymienione w ust. 2 pkt 1, 3 i 4;

2) na stanowisku, na ktrym praca polega na bezporednim kierowaniu pracownikami.

4. Arkusz C, ktrego wzr jest okrelony w zaczniku nr 4 do rozporzdzenia, suy do sporzdzenia oceny zatrudnio-nego na innym stanowisku pracy ni stanowiska wymienione w ust. 2 i 3.

Dziennik Ustaw 2 Poz. 1143

4. 1. Ocenianego zatrudnionego na stanowisku, o ktrym mowa w 3 ust. 2 pkt 13, ocenia si, stosujc nastpujce kryteria obowizkowe:

1) zarzdzanie ludmi;

2) podejmowanie decyzji i odpowiedzialno;

3) organizacja pracy i orientacja na osiganie celw;

4) wsppraca;

5) komunikacja;

6) zarzdzanie strategiczne.

2. Ocenianego zatrudnionego na stanowisku, o ktrym mowa w 3 ust. 2 pkt 4 i ust. 3, ocenia si, stosujc nastpujce kryteria obowizkowe:

1) zarzdzanie ludmi;

2) podejmowanie decyzji i odpowiedzialno;

3) organizacja pracy i orientacja na osiganie celw;

4) wsppraca;

5) komunikacja.

3. Ocenianego zatrudnionego na stanowisku, o ktrym mowa w 3 ust. 4, ocenia si, stosujc nastpujce kryteria obo-wizkowe:

1) wykorzystywanie wiedzy i doskonalenie zawodowe;

2) rzetelno;

3) organizacja pracy i orientacja na osiganie celw;

4) wsppraca;

5) komunikacja.

5. 1. Oceniajcy przeprowadza z ocenianym rozmow, podczas ktrej omawia si:

1) gwne obowizki wynikajce z opisu stanowiska pracy zajmowanego przez ocenianego;

2) kryteria obowizkowe i kryteria dodatkowe, jeeli s wybierane przez oceniajcego;

3) oczekiwania oceniajcego co do sposobu speniania kryteriw oceny przez ocenianego;

4) cele do osignicia w okresie, w ktrym oceniany podlega ocenie, jeeli ich okrelenie jest uzasadnione ze wzgldu na charakter obowizkw wynikajcych z opisu stanowiska pracy zajmowanego przez ocenianego, a take sposb reali-zacji wyznaczonych celw.

2. Oceniajcy moe wybra z wykazu kryteriw oceny nie wicej ni 3 kryteria dodatkowe, najistotniejsze ze wzgldu na charakter obowizkw wynikajcych z opisu stanowiska pracy zajmowanego przez ocenianego.

3. Po przeprowadzeniu rozmowy, o ktrej mowa w ust. 1, oceniajcy wpisuje do czci I arkusza kryteria dodatkowe, jeeli zostay wybrane, oraz termin sporzdzenia oceny na pimie.

6. 1. Oceniajcy zapoznaje ocenianego z kryteriami oceny i terminem sporzdzenia oceny na pimie.

2. Oceniany potwierdza podpisem przeprowadzenie z nim rozmowy, o ktrej mowa w 5 ust. 1, oraz zapoznanie si z kryteriami oceny i terminem sporzdzenia oceny na pimie.

3. Po dokonaniu czynnoci, o ktrej mowa w ust. 2, orygina arkusza niezwocznie wcza si do akt osobowych ocenia-nego.

Dziennik Ustaw 3 Poz. 1143

4. Kopi czci I arkusza oceniajcy dorcza ocenianemu oraz:

1) Szefowi Suby Cywilnej w przypadku ocenianego zatrudnionego na stanowisku dyrektora generalnego urzdu;

2) Gwnemu Lekarzowi Weterynarii w przypadku ocenianego zatrudnionego na stanowisku wojewdzkiego lekarza weterynarii lub na stanowisku zastpcy wojewdzkiego lekarza weterynarii.

7. Czynnoci, o ktrych mowa w 5 i 6, dokonuje si w terminie:

1) 30 dni od dnia sporzdzenia na pimie poprzedniej oceny lub od dnia zatrudnienia ocenianego na czas nieokrelony;

2) 7 dni od dnia sporzdzenia na pimie negatywnej oceny.

8. W razie zmiany terminu oceny w przypadkach, o ktrych mowa w art. 81 ust. 8 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o subie cywilnej, oceniajcy niezwocznie zawiadamia pisemnie ocenianego o nowym terminie sporzdzenia oceny na pimie. Kopi pisma docza si do arkusza.

9. 1. W przypadku gdy w okresie 6 miesicy od dnia ustalenia kryteriw oceny sporzdzanej po raz pierwszy albo od dnia sporzdzenia ostatniej oceny nastpuje zmiana stanowiska pracy zajmowanego przez ocenianego, wica si z istotn zmian zakresu obowizkw, w terminie 30 dni od zmiany stanowiska pracy ponownie dokonuje si czynnoci, o ktrych mowa w 5 i 6; termin sporzdzenia oceny nie ulega zmianie.

2. W przypadku, o ktrym mowa w art. 81 ust. 6 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o subie cywilnej, ocen sporzdza si nie wczeniej ni w terminie 7 dni przed zmian stanowiska pracy wic si z istotn zmian zakresu obowizkw albo nie pniej ni w terminie 30 dni od tej zmiany.

3. W przypadku zmiany na stanowisku oceniajcego w trakcie okresu, w ktrym oceniany podlega ocenie, ocena jest sporzdzana na podstawie wybranych wczeniej kryteriw.

10. Przed sporzdzeniem oceny na pimie oceniajcy przeprowadza z ocenianym rozmow oceniajc, podczas ktrej omawia z nim:

1) gwne obowizki wykonywane przez ocenianego w okresie, w ktrym podlega ocenie, oraz sposb ich realizacji, z uwzgldnieniem speniania przez ocenianego ustalonych kryteriw oceny;

2) sposb realizowania przez ocenianego celw do osignicia w okresie, w ktrym oceniany podlega ocenie, jeeli cele te zostay wyznaczone;

3) kierunki dalszego rozwoju zawodowego i potrzeby ocenianego w zakresie podnoszenia kwalifikacji i doskonalenia umiejtnoci.

11. 1. Przed przeprowadzeniem rozmowy oceniajcej z ocenianym zatrudnionym na stanowisku, o ktrym mowa w 3 ust. 2 pkt 1, 3 i 4, oceniajcy przekazuje arkusz A, wypeniony w czci I:

1) Szefowi Suby Cywilnej w przypadku ocenianego zatrudnionego na stanowisku dyrektora generalnego urzdu,

2) Gwnemu Lekarzowi Weterynarii w przypadku ocenianego zatrudnionego na stanowisku wojewdzkiego lekarza weterynarii lub stanowisku zastpcy wojewdzkiego lekarza weterynarii

w celu sporzdzenia opinii dotyczcej pracy ocenianego.

2. Dokonujc czynnoci, o ktrej mowa w ust. 1, oceniajcy wyznacza co najmniej 14-dniowy termin na przekazanie opinii.

3. Opini dotyczc pracy ocenianego, o ktrej mowa w ust. 1, sporzdza si w czci II arkusza A, biorc pod uwag kryteria obowizkowe i kryteria dodatkowe, jeeli zostay wybrane.

4. Po otrzymaniu opinii dotyczcej pracy ocenianego, o ktrym mowa w ust. 1, oceniajcy przeprowadza z nim rozmo-w oceniajc, omawiajc w trakcie rozmowy take tre tej opinii.

12. 1. Sporzdzenie oceny na pimie polega na:

1) przyznaniu ocen czstkowych odpowiednio do poziomu speniania przez ocenianego kadego z kryteriw obowizko-wych i kryteriw dodatkowych, jeeli zostay wybrane, w trakcie wykonywania przez ocenianego gwnych obowiz-kw wynikajcych z opisu stanowiska pracy zajmowanego przez ocenianego, wedug skali ocen:

a) znacznie poniej oczekiwa 1 punkt,

Dziennik Ustaw 4 Poz. 1143

b) poniej oczekiwa 3 punkty,

c) na poziomie oczekiwa 5 punktw,

d) powyej oczekiwa 7 punktw,

e) znacznie powyej oczekiwa 9 punktw;

2) ustaleniu oglnego poziomu speniania kryteriw oceny przez wyliczenie redniej arytmetycznej z ocen czstko-wych wedug skali ocen:

a) znacznie poniej oczekiwa od 1 punktu do 2 punktw,

b) poniej oczekiwa powyej 2 punktw do 4 punktw,

c) na poziomie oczekiwa powyej 4 punktw do 6 punktw,

d) powyej oczekiwa powyej 6 punktw do 8 punktw,

e) znacznie powyej oczekiwa powyej 8 punktw do 9 punktw;

3) przyznaniu oceny pozytywnej w przypadku ustalenia oglnego poziomu speniania kryteriw oceny na poziomie znacznie powyej oczekiwa, powyej oczekiwa albo na poziomie oczekiwa, pod warunkiem nieuzyskania przez ocenianego adnej z ocen czstkowych na poziomie znacznie poniej oczekiwa;

4) przyznaniu oceny negatywnej w przypadku ustalenia oglnego poziomu speniania kryteriw oceny na poziomie poniej oczekiwa albo znacznie poniej oczekiwa, a take w przypadku uzyskania przez ocenianego co najmniej jednej oceny czstkowej na poziomie znacznie poniej oczekiwa;

5) wpisaniu do arkusza wnioskw dotyczcych indywidualnego programu rozwoju zawodowego ocenianego, z wyjt-kiem ocenianego zatrudnionego na stanowisku dyrektora generalnego urzdu.

2. Sporzdzajc ocen na pimie, oceniajcy bierze pod uwag wnioski z rozmowy oceniajcej.

3. Oceniajcy sporzdza uzasadnienie przyznanej oceny w przypadku przyznania oceny negatywnej.

4. Oceniajcy moe sporzdzi uzasadnienie przyznanej oceny w przypadku przyznania oceny pozytywnej.

5. W przypadku przyznania oceny pozytywnej ocenianemu bdcemu urzdnikiem suby cywilnej oceniajcy moe sporzdzi umotywowany wniosek o przyznanie ocenianemu kolejnego stopnia subowego, wypeniajc cz IV arkusza A albo cz III arkusza B lub C.

13. 1. Oceniajcy niezwocznie zapoznaje ocenianego z ocen sporzdzon na pimie.

2. Po dokonaniu czynnoci, o ktrej mowa w ust. 1, orygina arkusza wcza si do akt osobowych ocenianego.

3. Kopi arkusza oceniajcy dorcza ocenianemu oraz:

1) Szefowi Suby Cywilnej w przypadku ocenianego zatrudnionego na stanowisku dyrektora generalnego urzdu;

2) Gwnemu Lekarzowi Weterynarii w przypadku ocenianego zatrudnionego na stanowisku wojewdzkiego lekarza weterynarii lub na stanowisku zastpcy wojewdzkiego lekarza weterynarii.

14. Do sporzdzenia oceny, w przypadku gdy oceniany przed dniem wejcia w ycie rozporzdzenia zapozna si z kryteriami oceny i terminem sporzdzenia oceny na pimie, stosuje si przepisy dotychczasowe.

15. Traci moc rozporzdzenie Prezesa Rady Ministrw z dnia 8 maja 2009 r. w sprawie warunkw i sposobu przepro-wadzania ocen okresowych czonkw korpusu suby cywilnej (Dz. U. Nr 74, poz. 633).

16. Rozporzdzenie wchodzi w ycie po upywie 14 dni od dnia ogoszenia.

Prezes Rady Ministrw: E. Kopacz

Dziennik Ustaw 5 Poz. 1143

Zaczniki do rozporzdzenia Prezesa Rady Ministrw z dnia (poz. )

Zacznik nr 1

WYKAZ KRYTERIW OCENY

KRYTERIUM OPIS

1. KOMUNIKACJA Koncentrowanie si na wypowiedzi rozmwcy i dbanie o wzajemne zrozumienie.

Wypowiadanie si w sposb jasny i precyzyjny, dostosowany do sytuacji i rozmwcy (dobieranie stylu, jzyka i treci).

Formuowanie jasnych i precyzyjnych wypowiedzi pisemnych dostosowanych do sytuacji i odbiorcy (dobieranie stylu, jzyka i treci).

Przedstawianie przekonujcych argumentw odpowiednio do sytuacji.

2. KREATYWNO Proponowanie lub tworzenie nowych rozwiza.

Nieschematyczne podejcie do zada.

3. NEGOCJOWANIE Przygotowywanie si do negocjacji, w szczeglnoci opracowanie projektu stanowiska, zakresu moliwych ustpstw i argumentacji.

Stosowanie technik i strategii negocjacyjnych.

Osignicie efektu negocjacji akceptowanego przez przeoonych.

4. ORGANIZACJA PRACY I ORIENTACJA NA OSIGANIE CELW

Okrelanie sposobu realizacji zada/celw.

Realizowanie zada/celw w kolejnoci uwzgldniajcej ich wag i pilno (ustalanie priorytetw dziaania).

Dobieranie niezbdnych zasobw umoliwiajcych realizacj zada/celw.

Dostosowywanie si do zmieniajcych si okolicznoci.

Wytrwao i zaangaowanie w realizacj zada/celw.

Zaczniki do rozporzdzenia Prezesa Rady Ministrw z dnia 23 lipca 2015 r. (poz. 1143)

Zacznik nr 1

WYKAZ KRYTERIW OCENY

Dziennik Ustaw 6 Poz. 1143

5. ORIENTACJA NA KLIENTA/ INTERESANTA

Taktowne zachowanie, wyraajce szacunek i zrozumienie dla drugiej osoby.

Reagowanie na potrzeby klienta/interesanta, w szczeglnoci rozpoznawanie jego potrzeb i proponowanie rozwiza.

6. PODEJMOWANIE DECYZJI I ODPOWIEDZIALNO

Wypracowywanie alternatywnych rozwiza na podstawie analizy informacji, w szczeglnoci potencjalnego ryzyka.

Podejmowanie decyzji (decyzyjno).

Przyjmowanie odpowiedzialnoci za efekty podjtych decyzji.

7. RADZENIE SOBIE W SYTUACJACH KRYZYSOWYCH

Rozpoznawanie sytuacji kryzysowych i informowanie o nich zainteresowanych.

Podejmowanie dziaa majcych na celu rozwizanie kryzysu.

Wyciganie wnioskw z sytuacji kryzysowych.

8. RZETELNO Wykonywanie zada zgodnie z obowizujcymi standardami (przepisami, zasadami, procedurami) oraz dbao o jako rezultatw.

Dotrzymywanie zobowiza (realizacja zada) w wyznaczonym czasie.

9. MYLENIE ANALITYCZNE

Rozrnianie informacji istotnych i nieistotnych.

Dostrzeganie zalenoci midzy informacjami.

Formuowanie wnioskw.

10. WYKORZYSTYWANIE WIEDZY I DOSKONALENIE ZAWODOWE

Wykorzystywanie wiedzy przy realizacji zada na zajmowanym stanowisku pracy.

Doskonalenie wiedzy i umiejtnoci niezbdnych do wykonywania zada na zajmowanym stanowisku pracy, w szczeglnoci wyszukiwanie i pozyskiwanie wiedzy, korzystanie z dobrych praktyk i dowiadcze innych.

Korzystanie z dostpnych rde informacji, rozwiza i technologii.

Dziennik Ustaw 7 Poz. 1143

11. WSPPRACA Wczanie si w dziaania realizowane razem z innymi osobami, jeli istnieje taka moliwo.

Dbanie o przepyw informacji.

Dbanie o dobr atmosfer i otwarto we wsppracy.

Dostrzeganie wkadu pracy innych osb.

Branie pod uwag zdania innych osb.

Dzielenie si wiedz i dowiadczeniem.

12. WYSTPIENIA PUBLICZNE

Wykorzystywanie rnych rodkw przekazu (np. narzdzi multimedialnych) i dbao o sposb prezentacji (w tym autoprezentacji).

Nawizywanie i utrzymywanie kontaktu z audytorium.

Zarzdzanie czasem wystpienia, w szczeglnoci przestrzeganie ram czasowych, elastyczne reagowanie na potrzeby audytorium.

Radzenie sobie ze stresem i emocjami, w szczeglnoci wywoanymi krytyk i trudnymi pytaniami.

13. ZARZDZANIE LUDMI

Przydzielanie zakresu odpowiedzialnoci, zada i uprawnie pracownikom (delegowanie zada).

Monitorowanie realizacji zada oraz w razie potrzeby podejmowanie dziaa korygujcych lub zapobiegawczych.

Motywowanie pracownikw.

Udzielanie pracownikom informacji zwrotnej opartej na ocenie ich zaangaowania i sposobu realizacji zada.

Rozwizywanie konfliktw.

Wspieranie pracownikw w rozwoju zawodowym, w szczeglnoci identyfikowanie potrzeb rozwojowych, proponowanie dziaa rozwojowych oraz monitorowanie ich realizacji.

14. ZARZDZANIE STRATEGICZNE

Tworzenie wizji oraz wyznaczanie celw strategicznych w oparciu o caociowe i perspektywiczne widzenie organizacji, otoczenia oraz strategie rozwoju.

Formuowanie celw operacyjnych na podstawie celw strategicznych.

Analiza ryzyka planowanych dziaa o charakterze strategicznym.

Dziennik Ustaw 8 Poz. 1143

Zacznik nr 2 WZR

ARKUSZ A

OCENA OKRESOWA CZONKA KORPUSU SUBY CYWILNEJ1)

C Z I

NAZWA URZDU DANE OCENIANEGO CZONKA KORPUSU SUBY CYWILNEJ

Imi

Nazwisko

Stanowisko pracy DANE OCENIAJCEGO

Imi

Nazwisko

Stanowisko KRYTERIA OCENY I TERMIN SPORZDZENIA OCENY

Kryteria obowizkowe Kryteria dodatkowe

wybrane przez oceniajcego (nie wicej ni 3)2)

Zarzdzanie ludmi Podejmowanie decyzji i odpowiedzialno Organizacja pracy i orientacja na osiganie celw Wsppraca

Termin sporzdzenia oceny

(dd.mm.rrrr)

Komunikacja Zarzdzanie strategiczne (nie stosuje si do zastpcy wojewdzkiego lekarza weterynarii3))

Potwierdzamy: przeprowadzenie rozmowy, o ktrej mowa w 5 ust. 1 rozporzdzenia Prezesa Rady Ministrw z dnia 23 lipca 2015 r. w sprawie warunkw

i sposobu przeprowadzania ocen okresowych czonkw korpusu suby cywilnej (Dz. U. poz. 1143), i omwienie w trakcie tej rozmowy wszystkich wymaganych zagadnie4),

zapoznanie ocenianego z kryteriami oceny oraz terminem sporzdzenia oceny.

. . . miejscowo data (dd.mm.rrrr) podpis oceniajcego

. . . miejscowo data (dd.mm.rrrr) podpis ocenianego

1) Arkusz suy do sporzdzenia oceny okresowej czonka korpusu zatrudnionego na stanowisku pracy:

dyrektora generalnego urzdu, kierownika urzdu, ktre jest stanowiskiem pracy w subie cywilnej, wojewdzkiego lekarza weterynarii, zastpcy wojewdzkiego lekarza weterynarii.

2) Naley wpisa nazwy wybranych kryteriw, korzystajc z zacznika nr 1 do rozporzdzenia Prezesa Rady Ministrw z dnia 23 lipca 2015 r. w sprawie warunkw i sposobu przeprowadzania ocen okresowych czonkw korpusu suby cywilnej (Dz. U. poz. 1143).

3) Zgodnie z 4 ust. 2 rozporzdzenia Prezesa Rady Ministrw z dnia 23 lipca 2015 r. w sprawie warunkw i sposobu przeprowadzania ocen okresowych czonkw korpusu suby cywilnej kryterium to nie jest kryterium obowizkowym dla osb zajmujcych stanowisko zastpcy wojewdzkiego lekarza weterynarii.

4) W trakcie rozmowy omawiane s: 1) gwne obowizki wynikajce z opisu stanowiska pracy zajmowanego przez ocenianego, 2) kryteria obowizkowe i kryteria dodatkowe, jeeli s wybierane przez oceniajcego, 3) oczekiwania oceniajcego co do sposobu speniania kryteriw oceny przez ocenianego, 4) cele do osignicia w okresie, w ktrym oceniany podlega ocenie, jeeli ich okrelenie jest uzasadnione ze wzgldu na charakter obowizkw wynikajcych z opisu stanowiska pracy zajmowanego przez ocenianego, a take sposb realizacji wyznaczonych celw.

Zacznik nr 2

WZR

Dziennik Ustaw 9 Poz. 1143

C Z I I

OPINIA SZEFA SUBY CYWILNEJ LUB GWNEGO LEKARZA WETERYNARII DOTYCZCA PRACY OCENIANEGO

DANE OCENIANEGO CZONKA KORPUSU SUBY CYWILNEJ

Imi

Nazwisko

Stanowisko pracy

SZEF SUBY CYWILNEJ5) GWNY LEKARZ WETERYNARII5)

. . . . miejscowo data (dd.mm.rrrr) imi i nazwisko lub piecztka podpis

5) Naley wstawi znak X w odpowiednie pole.

Dziennik Ustaw 10 Poz. 1143

C Z I I I DATA PRZEPROWADZENIA ROZMOWY OCENIAJCEJ6)

(dd.mm.rrrr)

OKRES, W KTRYM OCENIANY PODLEGA OCENIE OD7): (dd.mm.rrrr) DO8): (dd.mm.rrrr)

KRYTERIA OBOWIZKOWE

OCENA CZSTKOWA9)

Znacznie poniej

oczekiwa

Poniej oczekiwa

Na poziomie

oczekiwa

Powyej oczekiwa

Znacznie powyej

oczekiwa

1 punkt

3 punkty

5 punktw

7 punktw

9 punktw

Zarzdzanie ludmi

Podejmowanie decyzji i odpowiedzialno

Organizacja pracy i orientacja na osiganie celw

Wsppraca

Komunikacja

Zarzdzanie strategiczne (nie stosuje si do zastpcy wojewdzkiego lekarza weterynarii10))

KRYTERIA DODATKOWE WYBRANE PRZEZ OCENIAJCEGO11) OCENA CZSTKOWA

9)

rednia arytmetyczna z ocen czstkowych przyznanych za poszczeglne kryteria oceny:

PRZYZNANIE OCENY

Naley wstawi znak X

w odpowiednie pole

Liczba punktw stanowica redni arytmetyczn ze wszystkich ocen czstkowych Oglny poziom spenienia kryteriw oceny

od 1 punktu do 2 punktw znacznie poniej oczekiwa powyej 2 punktw do 4 punktw poniej oczekiwa powyej 4 punktw do 6 punktw na poziomie oczekiwa powyej 6 punktw do 8 punktw powyej oczekiwa powyej 8 punktw do 9 punktw znacznie powyej oczekiwa

OCENA OKRESOWA W SUBIE CYWILNEJ

POZYTYWNA12) NEGATYWNA13)

6) W trakcie rozmowy oceniajcej omawia si: 1) gwne obowizki wykonywane przez ocenianego w okresie, w ktrym podlega ocenie, oraz sposb ich realizacji,

z uwzgldnieniem speniania przez ocenianego ustalonych kryteriw oceny, 2) sposb realizowania przez ocenianego celw do osignicia w okresie, w ktrym oceniany podlega ocenie, jeeli cele te zostay wyznaczone, 3) kierunki dalszego rozwoju zawodowego i potrzeby ocenianego w zakresie podnoszenia kwalifikacji i doskonalenia umiejtnoci.

7) Data od oznacza dat zapoznania ocenianego z kryteriami oceny z czci I arkusza oceny. 8) Data do oznacza dat sporzdzenia oceny na pimie. Jeeli ocena okresowa jest sporzdzana w zwizku z zastosowaniem art. 81 ust. 6 ustawy z dnia 21 listopada

2008 r. o subie cywilnej (Dz. U. z 2014 r. poz. 1111 i 1199 oraz z 2015 r. poz. 211) i nie zostaa sporzdzona przed zmian stanowiska pracy, naley w tym polu wpisa ostatni dzie pracy na zajmowanym stanowisku pracy.

9) Naley wstawi znak X w odpowiednie pole. 10) Zgodnie z 4 ust. 2 rozporzdzenia Prezesa Rady Ministrw z dnia 23 lipca 2015 r. w sprawie warunkw i sposobu przeprowadzania ocen okresowych czonkw

korpusu suby cywilnej kryterium to nie jest kryterium obowizkowym dla osb zajmujcych stanowisko zastpcy wojewdzkiego lekarza weterynarii. 11) Naley wpisa nazwy wybranych kryteriw, korzystajc z zacznika nr 1 do rozporzdzenia Prezesa Rady Ministrw z dnia 23 lipca 2015 r. w sprawie warunkw

i sposobu przeprowadzania ocen okresowych czonkw korpusu suby cywilnej. 12) POZYTYWNA w przypadku ustalenia oglnego poziomu speniania kryteriw oceny na poziomie znacznie powyej oczekiwa, powyej oczekiwa albo na

poziomie oczekiwa, pod warunkiem nieuzyskania przez ocenianego adnej z ocen czstkowych na poziomie znacznie poniej oczekiwa. 13) NEGATYWNA w przypadku ustalenia oglnego poziomu speniania kryteriw oceny na poziomie poniej oczekiwa albo znacznie poniej oczekiwa, a take

w przypadku uzyskania przez ocenianego co najmniej jednej oceny czstkowej na poziomie znacznie poniej oczekiwa.

Dziennik Ustaw 11 Poz. 1143

UZASADNIENIE PRZYZNANEJ OCENY OKRESOWEJ14)

WNIOSKI DOTYCZCE INDYWIDUALNEGO PROGRAMU ROZWOJU ZAWODOWEGO15) Nie dotyczy ocenianego zajmujcego stanowisko dyrektora generalnego urzdu. DANE DOTYCZCE POPRZEDNIEJ OCENY OKRESOWEJ URZDNIKA SUBY CYWILNEJ

Ocena16) Poziom17) Data sporzdzenia (dd.mm.rrrr) CZY DO OCENY OKRESOWEJ DOCZONO WNIOSEK O PRZYZNANIE KOLEJNEGO STOPNIA SUBOWEGO?18)

TAK NIE NIE DOTYCZY (oceniany jest pracownikiem suby cywilnej)

DANE OCENIAJCEGO

Imi

Nazwisko

Stanowisko

. . . miejscowo data (dd.mm.rrrr) podpis oceniajcego

Przeprowadzono ze mn rozmow oceniajc oraz zapoznaem(-am) si z ocen okresow i wnioskami dotyczcymi indywidualnego programu rozwoju zawodowego.

. . . . miejscowo data (dd.mm.rrrr) imi i nazwisko lub piecztka

ocenianego podpis ocenianego

Pouczenie

Na podstawie art. 83 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o subie cywilnej (Dz. U. z 2014 r. poz. 1111 i 1199 oraz z 2015 r. poz. 211) od oceny okresowej suy, w terminie 7 dni od dnia zapoznania si z ocen, sprzeciw do19):

14) Uzasadnienie jest obligatoryjne w przypadku otrzymania przez ocenianego negatywnej oceny okresowej. W przypadku przyznania oceny pozytywnej

uzasadnienie jest fakultatywne. Sporzdzenie uzasadnienia oceny moe polega na oglnym omwieniu oceny lub na szczegowym odniesieniu si do wszystkich ocen czstkowych albo tylko do niektrych z nich.

15) Uwzgldniajc sporzdzon ocen, realizowane i przysze zadania oraz oczekiwania ocenianego, naley okreli kierunki rozwoju zawodowego ocenianego, biorc pod uwag obszary wiedzy i umiejtnoci wymagajce doskonalenia, oraz zaproponowa optymalne formy i metody ich realizacji.

16) Naley wpisa pozytywna lub negatywna. 17) Naley wpisa, na jakim poziomie bya przyznana poprzednia ocena okresowa (np. na poziomie oczekiwa). 18) Naley wstawi znak X w odpowiednie pole. 19) Oceniajcy wpisuje, do kogo skada si sprzeciw zgodnie z art. 83 ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o subie cywilnej.

Dziennik Ustaw 12 Poz. 1143

C Z I V

Wniosek jest wypeniany i doczany do arkusza oceny okresowej ocenianego tylko w sytuacji skorzystania przez oceniajcego z moliwoci przewidzianej w art. 89 ust. 1 ustawy

z dnia 21 listopada 2008 r. o subie cywilnej (Dz. U. z 2014 r. poz. 1111 i 1199 oraz z 2015 r. poz. 211).20)

DANE URZDNIKA SUBY CYWILNEJ

Imi

Nazwisko

Rok mianowania (rrrr)

Posiadany stopie subowy

Data przyznania stopnia subowego (dd.mm.rrrr)

WNIOSEK O PRZYZNANIE URZDNIKOWI SUBY CYWILNEJ KOLEJNEGO STOPNIA SUBOWEGO

W zwizku z uzyskaniem przez Pani/Pana pozytywnej oceny okresowej, na podstawie art. 89 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o subie cywilnej (Dz. U. z 2014 r. poz. 1111 i 1199 oraz z 2015 r. poz. 211) wnioskuj o przyznanie . stopnia subowego.

Umotywowanie wniosku

. . . . miejscowo data (dd.mm.rrrr) imi i nazwisko lub piecztka

oceniajcego podpis oceniajcego

20) Czci IV nie drukuje si i nie docza do arkusza oceny okresowej w przypadku ocenianego bdcego pracownikiem suby cywilnej oraz w razie nieskadania

wniosku o przyznanie urzdnikowi suby cywilnej kolejnego stopnia subowego.

Dziennik Ustaw 13 Poz. 1143

Zacznik nr 3 WZR

ARKUSZ B

OCENA OKRESOWA CZONKA KORPUSU SUBY CYWILNEJ1)

C Z I

NAZWA URZDU DANE OCENIANEGO CZONKA KORPUSU SUBY CYWILNEJ

Imi

Nazwisko

Komrka organizacyjna

Stanowisko pracy2) DANE OCENIAJCEGO

Imi

Nazwisko

Komrka organizacyjna

Stanowisko pracy KRYTERIA OCENY I TERMIN SPORZDZENIA OCENY

Kryteria obowizkowe Kryteria dodatkowe

wybrane przez oceniajcego (nie wicej ni 3)3)

Zarzdzanie ludmi Podejmowanie decyzji i odpowiedzialno Organizacja pracy i orientacja na osiganie celw Wsppraca

Termin sporzdzenia oceny (dd.mm.rrrr) Komunikacja

Potwierdzamy: przeprowadzenie rozmowy, o ktrej mowa w 5 ust. 1 rozporzdzenia Prezesa Rady Ministrw z dnia 23 lipca 2015 r. w sprawie warunkw

i sposobu przeprowadzania ocen okresowych czonkw korpusu suby cywilnej (Dz. U. poz. 1143), i omwienie w trakcie tej rozmowy wszystkich wymaganych zagadnie4),

zapoznanie ocenianego z kryteriami oceny oraz terminem sporzdzenia oceny.

. . . miejscowo data (dd.mm.rrrr) podpis oceniajcego

. . . miejscowo data (dd.mm.rrrr) podpis ocenianego

1) Arkusz suy do sporzdzenia oceny okresowej czonka korpusu zatrudnionego na:

wyszym stanowisku w subie cywilnej innym ni stanowisko dyrektora generalnego urzdu, stanowisko wojewdzkiego lekarza weterynarii albo stanowisko zastpcy wojewdzkiego lekarza weterynarii,

stanowisku, na ktrym praca polega na bezporednim kierowaniu pracownikami. 2) Naley wskaza pen nazw stanowiska pracy wraz z jego rozszerzeniem okrelajcym, do jakich spraw jest to stanowisko (jeeli zostao to okrelone w opisie

stanowiska pracy). 3) Naley wpisa nazwy wybranych kryteriw, korzystajc z zacznika nr 1 do rozporzdzenia Prezesa Rady Ministrw z dnia 23 lipca 2015 r. w sprawie warunkw

i sposobu przeprowadzania ocen okresowych czonkw korpusu suby cywilnej (Dz. U. poz. 1143). 4) W trakcie rozmowy omawiane s: 1) gwne obowizki wynikajce z opisu stanowiska pracy zajmowanego przez ocenianego, 2) kryteria obowizkowe i kryteria

dodatkowe, jeeli s wybierane przez oceniajcego, 3) oczekiwania oceniajcego co do sposobu speniania kryteriw oceny przez ocenianego, 4) cele do osignicia w okresie, w ktrym oceniany podlega ocenie, jeeli ich okrelenie jest uzasadnione ze wzgldu na charakter obowizkw wynikajcych z opisu stanowiska pracy zajmowanego przez ocenianego, a take sposb realizacji wyznaczonych celw.

Zacznik nr 3

WZR

Dziennik Ustaw 14 Poz. 1143

C Z I I DATA PRZEPROWADZENIA ROZMOWY OCENIAJCEJ5)

(dd.mm.rrrr)

OKRES, W KTRYM OCENIANY PODLEGA OCENIE OD6): (dd.mm.rrrr) DO7): (dd.mm.rrrr)

KRYTERIA OBOWIZKOWE

OCENA CZSTKOWA8)

Znacznie poniej

oczekiwa

Poniej oczekiwa

Na poziomie

oczekiwa

Powyej oczekiwa

Znacznie powyej

oczekiwa

1 punkt

3 punkty

5 punktw

7 punktw

9 punktw

Zarzdzanie ludmi

Podejmowanie decyzji i odpowiedzialno

Organizacja pracy i orientacja na osiganie celw

Wsppraca

Komunikacja

KRYTERIA DODATKOWE WYBRANE PRZEZ OCENIAJCEGO9) OCENA CZSTKOWA

8)

rednia arytmetyczna z ocen czstkowych przyznanych za poszczeglne kryteria oceny:

PRZYZNANIE OCENY

Naley wstawi znak X

w odpowiednie pole

Liczba punktw stanowica redni arytmetyczn ze wszystkich ocen czstkowych Oglny poziom spenienia kryteriw oceny

od 1 punktu do 2 punktw znacznie poniej oczekiwa powyej 2 punktw do 4 punktw poniej oczekiwa powyej 4 punktw do 6 punktw na poziomie oczekiwa powyej 6 punktw do 8 punktw powyej oczekiwa powyej 8 punktw do 9 punktw znacznie powyej oczekiwa

OCENA OKRESOWA W SUBIE CYWILNEJ

POZYTYWNA10) NEGATYWNA11)

5) W trakcie rozmowy oceniajcej omawia si: 1) gwne obowizki wykonywane przez ocenianego w okresie, w ktrym podlega ocenie, oraz sposb ich realizacji,

z uwzgldnieniem speniania przez ocenianego ustalonych kryteriw oceny, 2) sposb realizowania przez ocenianego celw do osignicia w okresie, w ktrym oceniany podlega ocenie, jeeli cele te zostay wyznaczone, 3) kierunki dalszego rozwoju zawodowego i potrzeby ocenianego w zakresie podnoszenia kwalifikacji i doskonalenia umiejtnoci.

6) Data od oznacza dat zapoznania ocenianego z kryteriami oceny z czci I arkusza oceny. 7) Data do oznacza dat sporzdzenia oceny na pimie. Jeeli ocena okresowa jest sporzdzana w zwizku z zastosowaniem art. 81 ust. 6 ustawy z dnia 21 listopada

2008 r. o subie cywilnej (Dz. U. z 2014 r. poz. 1111 i 1199 oraz z 2015 r. poz. 211) i nie zostaa sporzdzona przed zmian stanowiska pracy, naley w tym polu wpisa ostatni dzie pracy na zajmowanym stanowisku pracy.

8) Naley wstawi znak X w odpowiednie pole. 9) Naley wpisa nazwy wybranych kryteriw, korzystajc z zacznika nr 1 do rozporzdzenia Prezesa Rady Ministrw z dnia 23 lipca 2015 r. w sprawie warunkw

i sposobu przeprowadzania ocen okresowych czonkw korpusu suby cywilnej. 10) POZYTYWNA w przypadku ustalenia oglnego poziomu speniania kryteriw oceny na poziomie znacznie powyej oczekiwa, powyej oczekiwa albo na

poziomie oczekiwa, pod warunkiem nieuzyskania przez ocenianego adnej z ocen czstkowych na poziomie znacznie poniej oczekiwa. 11) NEGATYWNA w przypadku ustalenia oglnego poziomu speniania kryteriw oceny na poziomie poniej oczekiwa albo znacznie poniej oczekiwa, a take

w przypadku uzyskania przez ocenianego co najmniej jednej oceny czstkowej na poziomie znacznie poniej oczekiwa.

Dziennik Ustaw 15 Poz. 1143

UZASADNIENIE PRZYZNANEJ OCENY OKRESOWEJ12)

WNIOSKI DOTYCZCE INDYWIDUALNEGO PROGRAMU ROZWOJU ZAWODOWEGO13)

DANE DOTYCZCE POPRZEDNIEJ OCENY OKRESOWEJ URZDNIKA SUBY CYWILNEJ

Ocena14) Poziom15) Data sporzdzenia (dd.mm.rrrr) CZY DO OCENY OKRESOWEJ DOCZONO WNIOSEK O PRZYZNANIE KOLEJNEGO STOPNIA SUBOWEGO?16)

TAK NIE NIE DOTYCZY (oceniany jest pracownikiem suby cywilnej)

DANE OCENIAJCEGO

Imi

Nazwisko

Komrka organizacyjna

Stanowisko pracy

. . . miejscowo data (dd.mm.rrrr) podpis oceniajcego

Przeprowadzono ze mn rozmow oceniajc oraz zapoznaem(-am) si z ocen okresow i wnioskami dotyczcymi indywidualnego programu rozwoju zawodowego.

. . . . miejscowo data (dd.mm.rrrr) imi i nazwisko lub piecztka

ocenianego podpis ocenianego

Pouczenie

Zgodnie z art. 83 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o subie cywilnej (Dz. U. z 2014 r. poz. 1111 i 1199 oraz z 2015 r. poz. 211) od oceny okresowej suy, w terminie 7 dni od dnia zapoznania si z ocen, sprzeciw do dyrektora generalnego urzdu17).

12) Uzasadnienie jest obligatoryjne w przypadku otrzymania przez ocenianego negatywnej oceny okresowej. W przypadku przyznania oceny pozytywnej

uzasadnienie jest fakultatywne. Sporzdzenie uzasadnienia oceny moe polega na oglnym omwieniu oceny lub na szczegowym odniesieniu si do wszystkich ocen czstkowych albo tylko do niektrych z nich.

13) Uwzgldniajc sporzdzon ocen, realizowane i przysze zadania oraz oczekiwania ocenianego, naley okreli kierunki rozwoju zawodowego ocenianego, biorc pod uwag obszary wiedzy i umiejtnoci wymagajce doskonalenia, oraz zaproponowa optymalne formy i metody ich realizacji.

14) Naley wpisa pozytywna lub negatywna. 15) Naley wpisa, na jakim poziomie bya przyznana poprzednia ocena okresowa (np. na poziomie oczekiwa). 16) Naley wstawi znak X w odpowiednie pole. 17) W urzdzie, w ktrym przepisy nie przewiduj tworzenia stanowiska dyrektora generalnego urzdu, sprzeciw skada si do kierownika tego urzdu.

Dziennik Ustaw 16 Poz. 1143

C Z I I I

Wniosek jest wypeniany i doczany do arkusza oceny okresowej ocenianego tylko w sytuacji skorzystania przez oceniajcego z moliwoci przewidzianej w art. 89 ust. 1 ustawy

z dnia 21 listopada 2008 r. o subie cywilnej (Dz. U. z 2014 r. poz. 1111 i 1199 oraz z 2015 r. poz. 211).18)

DANE URZDNIKA SUBY CYWILNEJ

Imi

Nazwisko

Rok mianowania (rrrr)

Posiadany stopie subowy

Data przyznania stopnia subowego (dd.mm.rrrr)

WNIOSEK O PRZYZNANIE URZDNIKOWI SUBY CYWILNEJ KOLEJNEGO STOPNIA SUBOWEGO

W zwizku z uzyskaniem przez Pani/Pana pozytywnej oceny okresowej, na podstawie art. 89 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o subie cywilnej (Dz. U. z 2014 r. poz. 1111 i 1199 oraz z 2015 r. poz. 211) wnioskuj o przyznanie . stopnia subowego.

Umotywowanie wniosku

. . . . miejscowo data (dd.mm.rrrr) imi i nazwisko lub piecztka

oceniajcego podpis oceniajcego

18) Czci III nie drukuje si i nie docza do arkusza oceny okresowej, w przypadku ocenianego bdcego pracownikiem suby cywilnej oraz w razie nieskadania

wniosku o przyznanie urzdnikowi suby cywilnej kolejnego stopnia subowego.

Dziennik Ustaw 17 Poz. 1143

Zacznik nr 4 WZR

ARKUSZ C

OCENA OKRESOWA CZONKA KORPUSU SUBY CYWILNEJ1)

C Z I

NAZWA URZDU DANE OCENIANEGO CZONKA KORPUSU SUBY CYWILNEJ

Imi

Nazwisko

Komrka organizacyjna

Stanowisko pracy2) DANE OCENIAJCEGO

Imi

Nazwisko

Komrka organizacyjna

Stanowisko pracy KRYTERIA OCENY I TERMIN SPORZDZENIA OCENY

Kryteria obowizkowe Kryteria dodatkowe

wybrane przez oceniajcego (nie wicej ni 3)3)

Wykorzystywanie wiedzy i doskonalenie zawodowe Rzetelno Organizacja pracy i orientacja na osiganie celw Wsppraca

Termin sporzdzenia oceny (dd.mm.rrrr) Komunikacja

Potwierdzamy: przeprowadzenie rozmowy, o ktrej mowa w 5 ust. 1 rozporzdzenia Prezesa Rady Ministrw z dnia 23 lipca 2015 r. w sprawie warunkw

i sposobu przeprowadzania ocen okresowych czonkw korpusu suby cywilnej (Dz. U. poz. 1143), i omwienie w trakcie tej rozmowy wszystkich wymaganych zagadnie4),

zapoznanie ocenianego z kryteriami oceny oraz terminem sporzdzenia oceny.

. . . miejscowo data (dd.mm.rrrr) podpis oceniajcego

. . . miejscowo data (dd.mm.rrrr) podpis ocenianego

1) Arkusz suy do sporzdzenia oceny okresowej czonka korpusu zatrudnionego na stanowisku pracy, ktre nie jest:

wyszym stanowiskiem w subie cywilnej ani stanowiskiem kierownika urzdu, bdcym stanowiskiem pracy w subie cywilnej, ani stanowiskiem, na ktrym praca polega na bezporednim kierowaniu pracownikami.

2) Naley wskaza pen nazw stanowiska pracy wraz z jego rozszerzeniem okrelajcym, do jakich spraw jest to stanowisko (jeeli zostao to okrelone w opisie stanowiska pracy).

3) Naley wpisa nazwy wybranych kryteriw, korzystajc z zacznika nr 1 do rozporzdzenia Prezesa Rady Ministrw z dnia 23 lipca 2015 r. w sprawie warunkw i sposobu przeprowadzania ocen okresowych czonkw korpusu suby cywilnej (Dz. U. poz. 1143).

4) W trakcie rozmowy omawiane s: 1) gwne obowizki wynikajce z opisu stanowiska pracy zajmowanego przez ocenianego, 2) kryteria obowizkowe i kryteria dodatkowe, jeeli s wybierane przez oceniajcego, 3) oczekiwania oceniajcego co do sposobu speniania kryteriw oceny przez ocenianego, 4) cele do osignicia w okresie, w ktrym oceniany podlega ocenie, jeeli ich okrelenie jest uzasadnione ze wzgldu na charakter obowizkw wynikajcych z opisu stanowiska pracy zajmowanego przez ocenianego, a take sposb realizacji wyznaczonych celw.

Zacznik nr 4

WZR

Dziennik Ustaw 18 Poz. 1143

C Z I I DATA PRZEPROWADZENIA ROZMOWY OCENIAJCEJ5)

(dd.mm.rrrr)

OKRES, W KTRYM OCENIANY PODLEGA OCENIE OD6): (dd.mm.rrrr) DO7): (dd.mm.rrrr)

KRYTERIA OBOWIZKOWE

OCENA CZSTKOWA8)

Znacznie poniej

oczekiwa

Poniej oczekiwa

Na poziomie

oczekiwa

Powyej oczekiwa

Znacznie powyej

oczekiwa

1 punkt

3 punkty

5 punktw

7 punktw

9 punktw

Wykorzystywanie wiedzy i doskonalenie zawodowe

Rzetelno

Organizacja pracy i orientacja na osiganie celw

Wsppraca

Komunikacja

KRYTERIA DODATKOWE WYBRANE PRZEZ OCENIAJCEGO9) OCENA CZSTKOWA

8)

rednia arytmetyczna z ocen czstkowych przyznanych za poszczeglne kryteria oceny:

PRZYZNANIE OCENY Naley wstawi

znak X w odpowiednie pole

Liczba punktw stanowica redni arytmetyczn ze wszystkich ocen czstkowych Oglny poziom spenienia kryteriw oceny

od 1 punktu do 2 punktw znacznie poniej oczekiwa powyej 2 punktw do 4 punktw poniej oczekiwa powyej 4 punktw do 6 punktw na poziomie oczekiwa powyej 6 punktw do 8 punktw powyej oczekiwa powyej 8 punktw do 9 punktw znacznie powyej oczekiwa

OCENA OKRESOWA W SUBIE CYWILNEJ

POZYTYWNA10) NEGATYWNA11)

5) W trakcie rozmowy oceniajcej omawia si: 1) gwne obowizki wykonywane przez ocenianego w okresie, w ktrym podlega ocenie, oraz sposb ich realizacji,

z uwzgldnieniem speniania przez ocenianego ustalonych kryteriw oceny, 2) sposb realizowania przez ocenianego celw do osignicia w okresie, w ktrym oceniany podlega ocenie, jeeli cele te zostay wyznaczone, 3) kierunki dalszego rozwoju zawodowego i potrzeby ocenianego w zakresie podnoszenia kwalifikacji i doskonalenia umiejtnoci.

6) Data od oznacza dat zapoznania ocenianego z kryteriami oceny z czci I arkusza oceny. 7) Data do oznacza dat sporzdzenia oceny na pimie. Jeeli ocena okresowa jest sporzdzana w zwizku z zastosowaniem art. 81 ust. 6 ustawy z dnia 21 listopada

2008 r. o subie cywilnej (Dz. U. z 2014 r. poz. 1111 i 1199 oraz z 2015 r. poz. 211) i nie zostaa sporzdzona przed zmian stanowiska pracy, naley w tym polu wpisa ostatni dzie pracy na zajmowanym stanowisku pracy.

8) Naley wstawi znak X w odpowiednie pole. 9) Naley wpisa nazwy wybranych kryteriw, korzystajc z zacznika nr 1 do rozporzdzenia Prezesa Rady Ministrw z dnia 23 lipca 2015 r. w sprawie warunkw

i sposobu przeprowadzania ocen okresowych czonkw korpusu suby cywilnej. 10) POZYTYWNA w przypadku ustalenia oglnego poziomu speniania kryteriw oceny na poziomie znacznie powyej oczekiwa, powyej oczekiwa albo na

poziomie oczekiwa, pod warunkiem nieuzyskania przez ocenianego adnej z ocen czstkowych na poziomie znacznie poniej oczekiwa. 11) NEGATYWNA w przypadku ustalenia oglnego poziomu speniania kryteriw oceny na poziomie poniej oczekiwa albo znacznie poniej oczekiwa, a take

w przypadku uzyskania przez ocenianego co najmniej jednej oceny czstkowej na poziomie znacznie poniej oczekiwa.

Dziennik Ustaw 19 Poz. 1143

UZASADNIENIE PRZYZNANEJ OCENY OKRESOWEJ12)

WNIOSKI DOTYCZCE INDYWIDUALNEGO PROGRAMU ROZWOJU ZAWODOWEGO13)

DANE DOTYCZCE POPRZEDNIEJ OCENY OKRESOWEJ URZDNIKA SUBY CYWILNEJ

Ocena14) Poziom15) Data sporzdzenia (dd.mm.rrrr) CZY DO OCENY OKRESOWEJ DOCZONO WNIOSEK O PRZYZNANIE KOLEJNEGO STOPNIA SUBOWEGO?16)

TAK NIE NIE DOTYCZY (oceniany jest pracownikiem suby cywilnej)

DANE OCENIAJCEGO

Imi

Nazwisko

Komrka organizacyjna

Stanowisko pracy

. . . miejscowo data (dd.mm.rrrr) podpis oceniajcego

Przeprowadzono ze mn rozmow oceniajc oraz zapoznaem(-am) si z ocen okresow i wnioskami dotyczcymi indywidualnego programu rozwoju zawodowego.

. . . . miejscowo data (dd.mm.rrrr) imi i nazwisko lub piecztka

ocenianego podpis ocenianego

Pouczenie

Zgodnie z art. 83 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o subie cywilnej (Dz. U. z 2014 r. poz. 1111 i 1199 oraz z 2015 r. poz. 211) od oceny okresowej suy, w terminie 7 dni od dnia zapoznania si z ocen, sprzeciw do dyrektora generalnego urzdu17).

12) Uzasadnienie jest obligatoryjne w przypadku otrzymania przez ocenianego negatywnej oceny okresowej. W przypadku przyznania oceny pozytywnej

uzasadnienie jest fakultatywne. Sporzdzenie uzasadnienia oceny moe polega na oglnym omwieniu oceny lub na szczegowym odniesieniu si do wszystkich ocen czstkowych albo tylko do niektrych z nich.

13) Uwzgldniajc sporzdzon ocen, realizowane i przysze zadania oraz oczekiwania ocenianego, naley okreli kierunki rozwoju zawodowego ocenianego, biorc pod uwag obszary wiedzy i umiejtnoci wymagajce doskonalenia, oraz zaproponowa optymalne formy i metody ich realizacji.

14) Naley wpisa pozytywna lub negatywna. 15) Naley wpisa, na jakim poziomie bya przyznana poprzednia ocena okresowa (np. na poziomie oczekiwa). 16) Naley wstawi znak X w odpowiednie pole. 17) W urzdzie, w ktrym przepisy nie przewiduj tworzenia stanowiska dyrektora generalnego urzdu, sprzeciw skada si do kierownika tego urzdu.

Dziennik Ustaw 20 Poz. 1143

C Z I I I

Wniosek jest wypeniany i doczany do arkusza oceny okresowej ocenianego tylko w sytuacji skorzystania przez oceniajcego z moliwoci przewidzianej w art. 89 ust. 1 ustawy

z dnia 21 listopada 2008 r. o subie cywilnej (Dz. U. z 2014 r. poz. 1111 i 1199 oraz z 2015 r. poz. 211).18)

DANE URZDNIKA SUBY CYWILNEJ

Imi

Nazwisko

Rok mianowania (rrrr)

Posiadany stopie subowy

Data przyznania stopnia subowego (dd.mm.rrrr)

WNIOSEK O PRZYZNANIE URZDNIKOWI SUBY CYWILNEJ KOLEJNEGO STOPNIA SUBOWEGO

W zwizku z uzyskaniem przez Pani/Pana pozytywnej oceny okresowej, na podstawie art. 89 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o subie cywilnej (Dz. U. z 2014 r. poz. 1111 i 1199 oraz z 2015 r. poz. 211) wnioskuj o przyznanie . stopnia subowego.

Umotywowanie wniosku

. . . . miejscowo data (dd.mm.rrrr) imi i nazwisko lub piecztka

oceniajcego podpis oceniajcego

18) Czci III nie drukuje si i nie docza do arkusza oceny okresowej w przypadku ocenianego bdcego pracownikiem suby cywilnej oraz w razie nieskadania

wniosku o przyznanie urzdnikowi suby cywilnej kolejnego stopnia subowego.

2015-08-12T15:46:01+0200