Czy edukacja zawodowa ma sens finansowy dla pracodawców?

Jak gospodarki będą konkurować w XXI wieku?

Chris LockeAndrzej Butra

Kwalifikacje Pearson: Edexcel i BTEC

= większe zarobki niż u osób bez kwalifikacji

•BTEC Level 1 = o 9,1% >

•BTEC Level 2 = o 13,1% >

•BTEC Level 3 = o 34% >

•Połączenie kwalifikacji akademickich i zawodowych na poziomie średnim

1 kwalifikacja dodana do wykształcenia średniego = + 6%

= większe perspektywy zatrudnienia

•BTEC Level 1 = o 11,5 % > osoby bez kwalifikacji

•BTEC Level 2 = o 8,7 % > osoby z kwalifikacjami na poziomie 1

•BTEC Level 3 = o 8,4 % > osoby z kwalifikacjami na poziomie 2

= korzyści dla gospodarki (ROI)

•BTEC Level 1 = ok. 8-10 % zwrot na inwestycji dla skarbu państwa

•BTEC Level 2 = 9-10 % zwrot na inwestycji dla skarbu państwa

•BTEC Level 3 = 12-15 % zwrot na inwestycji dla skarbu państwa

Jak to osiągnąć?

Jak gospodarki będą konkurować w XXI wieku

Korzyści ze szkoleń zawodowych

Lepsze wyniki

Niwelują różnice w

umiejętnościach pracowników w

firmie

Zwiększają motywację

pracowników

Zapewniają obniżenie

fluktuacji kadry pracowniczej

10

Korzyści

Dla

Pracodawców

ALE!

Wsparcie Rządu

Studium przypadku: Odrodzenie praktyk zawodowych w Wielkiej Brytanii

Wsparcie Pracodawców:

Studium przypadku:

i

Dziękujemy!