COVID-19 - Często zadawane pytania (FAQ’s)

9 lipca 2020 r

Poniższe często zadawane pytania zostały opracowane w celu zapewnienia pracownikom łatwo dostępnych informacji istotnych dla ich konkretnych okoliczności podczas nagłych wystąpień COVID-19 oraz w celu zarysowania środków, jakie Tayside Contracts wprowadził w celu ochrony pracowników, szczególnie w przypadku tych pracowników, których uznaje się za osoby zwiększonego ryzyka, narażonych na zachorowanie z powodu COVID-19 (grupa zwiększonego ryzyka).

Jest to dokument, który będzie aktualizowany w razie potrzeby w oparciu o najnowsze wytyczne rządów Wielkiej Brytanii i Szkocji, służby zdrowia NHS, Ochrony Zdrowia Szkocja (Health Protection Scotland) i COSLA. Jeśli potrzebujesz porady po precztaniu informacji FAQ’s, skontaktuj się ze swoim przełożonym lub członkiem zespołu działu kadr.

W miarę rozwoju sytuacji i zmiany porad / zapewniamy, że nasze stanowisko i zasady są odpowiednio dopasowywane. Gdzie jest to konieczne, kontynuujemy konsultacje z naszymi ekspertami ze związków zawodowych (GMB, Unite i Unison) w sprawie wszelkich zmian. W razie wątpliwości prosimy o kontakt z członkiem zespołu diału kadr w celu uzyskania porady na ten temat, prosimz o skorzystanie z następujących numerów / adresów e-mail:

Amy Coburn, 01382 834120 lub amy.coburn@tayside-contracts.co.uk Jenny McAllister, 01382 834043 lub jenny.mcallister@tayside-contracts.co.uk Suzanne Keay, 01382 834094 lub suzanne.keay@tayside-contracts.co.uk

Pytania dotyczące COVID 1. Jakie są objawy COVID-19? 2. Jeśli mam objawy COVID-19, jak długo muszę się izolować? 3. Jeśli mam objawy, czy powinienem zgłosić chorobę tak jak się to zgłasza przy Procedurze Zgłaszania Nieobecności w pracy? 4. Członek mojej rodziny ma objawy, jak długo muszę się izolować? 5. Miałem kontakt z kimś, kto później zachorował na COVID-19, czy muszę się izolować? 6. Mieszkam z kimś, lub opiekuję się osobą którą uważa się za osobę zwiększonego ryzyka. Czy muszę się z nią/nim izolować? 7. Mieszkam i opiekuję się osobą, która jest uznawana za osobę w grupie wysokiego ryzyka, zacząłem odczuwać objawy, co powinienem zrobić? 8. Mieszkam lub opiekuję się kimś, kto jest uważany za osobę w grupie wyjątkowo wysokiego ryzyka, co powinienem zrobić? 9. Jeśli mieszkam lub opiekuję się kimś z grupy wysokiego lub bardzo wysokiego ryzyka, czy powinienem chodzić do pracy? 10. Czy należę do grupy zwiększonego ryzyka? 11. Należę do grupy zwiększonego ryzyka, czy powinienem przyjść do pracy?

12. Mieszkam lub opiekuję się kimś w grupie zwiększonego ryzyka / bardzo wysokiego ryzyka i bardzo martwię się przyjściem do pracy, jakie są alternatywne opcje? 13. Należę do grupy zwiększonego ryzyka i źle się poczułam/poczułem. Co mam zrobić? 14. Czy jestem uważana/uważany za osobę bardzo wysokiego ryzyka? 15. Jestem w grupie wysokiego ryzyka, czy powinienem przyjść do pracy? 16. Należę do grupy bardzo wysokiego ryzyka i przebywam w domu, ale źle się poczułam/poczułem, co powinnam/powinienem zrobić? 17. Nie jestem pewien, czy należę do kategorii zwiększonego lub bardzo wysokiego ryzyka, gdzie mogę uzyskać porady? 18. Czy kwalifikuję się do badania na COVID-19? 19. Jeśli kwalifikuję się do badania na COVID-19, jak to jest załatwiane? Badaj i chroń 20. Co to jest badaj i chroń? 21. Co mam zrobić, jeśli źle się poczuję w pracy? 22. Co mam zrobić, jeśli skontaktuje się ze mną pracownik NHS Contact Tracer i zostanę poproszona/poproszony o izolację? 23. Co mam zrobić, jeśli skontaktuje się z mną pracownik NHS Contact Tracer, ale wcześniej po zbadaniu się oraz pozytywnym wyniku na COVID-19 wyzdrowiałam/wyzdrowiałem? 24. Co mam zrobić, jeśli członkowi mojej rodziny kazano izolować się, ma objawy, ale nie uzyskał jeszcze wyniku badania? 25. Co mam zrobić, jeśli członkowi mojej rodziny kazano izolować się, ale nie ma żadnych objawów? 26. Co mam zrobić, jeśli kolega z pracy, z którym pracuję, został poproszony o izolację, ma objawy, ale nie otrzymał jeszcze wyniku badania? 27. Co mam zrobić, jeśli kolega z pracy, z którym pracowałem, został poproszony o izolację, ale nie ma żadnych objawów? 28. Co zrobić, jeśli mam nieumyślny kontakt z kolegą z pracy? 29. Co otrzymam, jeśli będę musiał się izolować? 30. Co mam zrobić, jeśli nie mam dostępu do Internetu w celu uzyskania dokumentu izolacyjnego? 31. Gdzie znajdę dodatkowe wsparcie podczas samoizolacji? Pytania dotyczące wynagrodzenia 32. Jakie jest moje prawo do zasiłku chorobowego w miejscu pracy? 33. Jestem w grupie wysokiego ryzyka i nie mogę pracować z domu, czy dostanę wynagrodzenie? 34. Jeśli muszę się izolować, ponieważ członek mojej rodziny ma objawy, czy otrzymam pełną zapłatę? 35. Czy nadal otrzymam pasek wypłaty? 36. Czy otrzymam wynagrodzenie za dodatkowe godziny lub nadgodziny? 37. Jestem zatrudniony na podstawie umowy krótkoterminowej / na czas określony lub umowy rocznej i muszę się izolować, czy otrzymam wynagrodzenie?

Pytania dotyczące urlopu 38. Mam zarezerwowany urlop. Czy nadal mogę z niego skorzystać? 39. Mam już ustalony coroczny urlop, czy to nadal obowiązuje? 40. Jestem kluczowym pracownikiem, ale chciałbym poprosić o urlop, czy nadal mogę to zrobić? 41. Nadal pracuję podczas COVID-19, czy nadal mogę prosić o urlop? 42. Nie jestem w pracy, czy muszę wziąć urlop? 43. Czy mogę zostać poproszony o pracę w dniu zazwyczaj corocznie ustalanego urlopu? 44. Jeśli zostanę poproszona/poproszony o pracę w dniu zazwyczaj corocznie ustalanego urlopu, w jaki sposób otrzymam zapłatę? 45. Czy mogę naliczać elastyczny czas pracy? Podróże i wakacje 46. Co jeśli podróżuję poza granice Wielkiej Brytanii? 47. Jaka będzie płatność, jeśli podróżuję poza granice Wielkiej Brytanii i izoluję się z tego powodu po powrocie do domu? Pytania dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy 48. Czy moje wizyty z lekarzem zakładowym nadal się odbędą? 49. Czy mój LGV egzamin medyczny nadal się odbędzie? 50. Czy moje spotkanie w ramach Nadzoru Zdrowotnego będzie nadal realizowane? 51. Co to jest usługa doradztwa telekonsultacyjnego PAM OH COVID-19? 52. Czy zostanę poproszony o podjęcie jakichkolwiek działań, które będą stanowiły zagrożenie dla mojego zdrowia? 53. Czy stosowane są oceny ryzyka? 54. Martwię się o przyjście do pracy, ponieważ mieszkam lub opiekuję sie osobą z grupy zwiększonego ryzyka. Jaka środki bezpieczeństwa stosowane są w pracy? 55. Jakie są główne elementy ocen ryzyka zakładów pracy w Tayside Contracts? 56. Jestem pracownikiem biurowym w Tayside Contracts, czy jestem odpowiedzialna/odpowiedzialny za czyszczenie mojego stanowiska pracy? 57. Gdzie mogę uzyskać dostęp do zasobów zdrowotnych? 58. Jakie środki ostrożności obowiązują w biurach Tayside Contracts? Ogólne pytania związane z pracą 59. Pracuję w domu; czy mogę uczęszczać do miejsca pracy? 60. Pracuję w domu; czy mogę zmienić tryb pracy? 61. Jestem kluczowym pracownikiem, czy mam dostęp do opieki nad dziećmi? 62. Jak ubiegać się o dostęp do opieki nad dziećmi dla kluczowymego pracownika? 63. Wcześniej mój przełożony poinformował mnie, że nie muszę chodzić do pracy, czy to się może zmienić?

64. Mam obowiązki opiekuńcze (opieka nad dziećmi lub inne), jak mogę nadal chodzić do pracy / pracować z domu? 65. Czy rekrutacja będzie kontynuowana? 66. Mam ważne spotkanie biznesowe, co powinienem zrobić? 67. Czy spotkania związane z działem kadr będą kontynuowane? 68. Czy będę proszony o pracę w nadmiernych godzinach? 69. Czy mogę zostać poproszony o wykonanie alternatywnych obowiązków? Pytania dotyczące urlopu tymczasowego 70. Zostałem poproszony zgłoszenie się na ochotnika o urlop tymczasowy, co się stanie, jeśli się nie zgodzę? 71. Zgodziłam/zgodziłem się na urlop tymczasowy, co dalej? 72. Zostałam/zostałem umieszczony na urlopie tymczasowym, co otrzymam? 73. Jak długo potrwa mój urlop tymczasowy? 74. Jak długo przed powrotem do pracy otrzymam powiadomienie o powrocie do pracy? 75. Mam więcej niż jedeno stanowisko pracy w Tayside Contracts, czy urlop tymczasowy dotyczy wszystkich stanowisk? 76. Pracuję również dla innego pracodawcy, czy mogę nadal dla nich pracować podczas urlopu tymczasowego w Tayside Contracts? 77. Czy mogę zgłosić się na ochotnika do pracy w innej organizacji w czasie mojego urlopu tymczasowego? 78. Czy urlop coroczny będzie nadal obowiązywał podczas urlopu tymczasowego? 79. Czy muszę brać urlop w trakcie urlopu tymczasowego? 80. Podczas urlopu tymczasowego poczułam/poczułem się niedobrze, co mam zrobić? 81. Pojawiły się u mnie objawy COVID-19 podczas pobytu na urlopie tymczasowym, co powinnam/powinienem zrobić? 1. Jakie są objawy COVID-19? Należy sprawdzić objawy, odwiedzając witrynę służby zdrowia (NHS). Najczęstsze objawy to nowy i ciągły kaszel i / lub gorączka / wysoka temperatura (37,8 ° C lub wyższa) i / lub utrata lub zmiana zmysłu węchu lub smaku. NHS Inform opisuje „nowy ciągły kaszel”, tak jakby: • Mieć nowy kaszel, który trwał przez godzinę • Miałem 3 lub więcej epizodów kaszlu w ciągu 24 godzin • Kaszlesz bardziej niż zwykle 2. Jeśli mam objawy COVID-19, jak długo muszę się izolować? Musisz się izolować przez 7 dni od dnia rozpoczęcia objawów. Po upływie 7 dni, jeśli jesteś w dobrej formie, powinieneś skontaktować się ze swoim przełożonym, aby omówić plan powrotu do pracy.

3. Jeśli mam objawy, czy powinienem zgłosić chorobę tak jak się to zgłasza przy Procedurze Zgłaszania Nieobecności w pracy? Tak, zostaniesz zarejestrowany jako osoba na zwolnieniu chorobowym i otrzymasz normalne wynagrodzenie. Nie powinieneś wracać do pracy, dopóki objawy nie ustąpią oraz będziesz w stanie na powrót. 4. Członek mojej rodziny ma objawy, jak długo muszę się izolować? Musisz się izolować przez 14 dni. 5. Miałem kontakt z kimś, kto później zachorował na COVID-19, czy muszę się izolować? Nie ma wymogu izolowania się, jeśli odkryjesz, że miałeś kontakt z kimś, kto później zachorował na COVID-19, chyba że u ciebie pojawiły się objawy lub zalecono ci inaczej, patrz podpunkt „Badaj i chroń ” poniżej. 6. Mieszkam z kimś, lub opiekuję się osobą którą uważa się za osobę zwiększonego ryzyka. Czy muszę się z nią/nim izolować? Jeśli mieszkasz lub opiekujesz się kimś, kogo uważa się za osobę zwiększonego ryzyka, nie ma wymogu izolowania się razem z tą osobą. Porady i wskazówki są dostępne na szkockiej stronie rządowej, stronie służby zdrowia NHS Inform i na stronie internetowej Health Protection Scotland. 7. Mieszkam i opiekuję się osobą, która jest uznawana za osobę w grupie wysokiego ryzyka, zacząłem odczuwać objawy, co powinienem zrobić? Jeśli ty lub ktokolwiek inny w domu zaczyna odczuwać objawy, jesteś zobowiązany do izolacji. W tym momencie powinieneś dołożyć wszelkich starań, aby zdystansować się od osoby z grupy zwiększonego ryzyka (jeśli to możliwe wyprowadzkę przez jednego z was, lub przebywanie w oddzielnych pokojach, utrzymywanie odległości dwóch metrów i ograniczenie do minimum korzystania ze wspólnych pomieszczeń mieszkalnych itp. .). 8. Mieszkam lub opiekuję się kimś, kto jest uważany za osobę w grupie wyjątkowo wysokiego ryzyka, co powinienem zrobić? Jeśli zależy Ci na kimś, kto należy do kategorii „wyjątkowo wysokiego ryzyka”, zaleca się, aby dystansować się od nich tak daleko, jak to jest praktycznie możliwe przez cały czas i zapewnić tylko niezbędną opiekę. Zaleca się zachowanie czujności przy myciu rąk i zakrywaniu ust i nosa za każdym razem, gdy kaszlesz lub kichasz.

9. Jeśli mieszkam lub opiekuję się kimś z grupy wysokiego lub bardzo wysokiego ryzyka, czy powinienem chodzić do pracy? Tak, pracodawcy Tayside Contratcs nie będą doradzać pracownikom, którzy mieszkają lub obiekują się osobami z grupy zwiększonego ryzyka abz przestali chodzić do pracy. 10. Czy należę do grupy zwiększonego ryzyka? Pracownicy zaliczani do grupy zwiększonego ryzyka to osoby w wieku 70 lat i starsze, kobiety w ciąży i osoby z przewlekłymi schorzeniami lub chorobami, które zazwyczaj otrzymują szczepienia przeciw grypie. Zgodnie z wytycznymi służby zdrowia (NHS) schorzenia, które oznaczają, że pracownicy są zaliczani do grupy zwiększonego ryzyka, obejmują: • przewlekłe (długotrwałe) choroby układu oddechowego, takie jak astma, przewlekła obturacyjna choroba płuc (POChP), rozedma płuc lub zapalenie oskrzeli • przewlekła choroba serca, taka jak niewydolność serca • przewlekłą chorobę nerek • przewlekła choroba wątroby, taka jak zapalenie wątroby • przewlekłe stany neurologiczne, takie jak choroba Parkinsona, choroba neuronu ruchowego, stwardnienie rozsiane (MS), upośledzenie z powodu opóźnienia w nauce lub porażenie mózgowe • cukrzyca • problemy ze śledzioną - na przykład choroba sierpowatokrwinkowa lub jeśli usunięto śledzionę • osłabiony układ odpornościowy w wyniku chorób takich jak HIV i AIDS lub leków takich jak tabletki steroidowe lub chemioterapia • poważna nadwaga (wskaźnik masy ciała (BMI) 40 lub wyższy) Uwaga - NHS używa słowa „przewlekły” do opisywania bieżących warunków, niekoniecznie oznacza to „ciężki”. 11. Należę do grupy zwiększonego ryzyka, czy powinienem przyjść do pracy? Jeśli należysz do grupy zwiększonego ryzyka, porada służby zdrowia mówi, że powinieneś pracować z domu, jeśli możesz. Jeśli nie możesz pracować z domu, możesz uczestniczyć w pracy, ale musisz ściśle przestrzegać zasad dystansu społecznego i mycia rąk. Jeśli obawiasz się chodzenia do pracy, skontaktuj się ze swoim przełożonym, aby bardziej szczegółowo omówić swoje wątpliwości. 12. Mieszkam lub opiekuję się kimś z grup zwiększonego ryzyka i bardzo martwię się przyjściem do pracy, jakie są alternatywne opcje? Podjęte zostaną wysiłki w celu zbadania alternatywnych opcji, takich jak coroczny lub bezpłatny urlop lub praca w domu, jeśli jest to możliwe.

13. Należę do grupy zwiększonego ryzyka i źle się poczułem. Co powinienem zrobić? W przypadku złego samopoczucia na którymkolwiek etapie należy zgłosić to swojemu przełożonemu zgodnie z procedurami zgłaszania nieobecności z powodu choroby. Jeśli twoja choroba nie jest związana z COVID, zostaniesz zarejestrowany jako chory i otrzymasz zasiłek chorobowy zgodnie z uprawnieniami określonymi w pytaniu 22. Jeśli twoja choroba jest związana z COVID, zostaniesz zarejestrowany jako chory i otrzymasz pełne wynagrodzenie. Powinieneś skontaktować się ze swoim przełożonym, kiedy ponownie będziesz w stanie wznowić pracę. 14. Czy jestem uważana/uważany za osobę bardzo wysokiego ryzyka? Osoby, które należą do grupy wyjątkowo wysokiego ryzyka są zobowiązane do izolacji w domu do 31 lipca 2020 r., Są to osoby z: • nowotworem, które otrzymują aktywną chemioterapię • rakiem płuc i są poddawani radykalnej radioterapii lub otrzymywali ją wcześniej • nowotworem krwi lub szpiku kostnego, takie jak białaczka, chłoniak lub szpiczak, na dowolnym etapie leczenia • ciężkimi choroby dróg oddechowych, takie jak mukowiscydoza, ciężka astma, ciężka POChP, ciężka zapalenie oskrzeli i nadciśnienie płucne • rzadkimi chorobami, w tym wszystkie formy śródmiąższowej choroby płuc / sarkoidoza oraz wrodzone błędy metabolizmu (takie jak SCID i homozygotyczne sierpowate komórki), które znacznie zwiększają ryzyko infekcji • nieobecną lub usuniętą śledzioną • ciężarne ze znaczną chorobą serca (wrodzoną lub nabytą) Osoby które miały: • przeszczepy narządów stałych • przeszczep szpiku kostnego lub komórek macierzystych w ciągu ostatnich 6 miesięcy lub którzy nadal przyjmują leki immunosupresyjne Lub otrzymujący: • immunoterapia lub inne kontynuowane leczenie przeciwciałami przeciwnowotworowymi • inne ukierunkowane metody leczenia raka, które mogą wpływać na układ odpornościowy, takie jak inhibitory kinazy białkowej lub inhibitory PARP • terapie immunosupresyjne, które znacznie zwiększają ryzyko infekcji • leczenie dializą nerkową Rząd Szkocji skontaktował się z tymi, którzy są klinicznie uważani za wyjątkowo zagrożonych poważną chorobą, jeśli zarażą się COVID-19 i dlatego muszą się izolować. Jeśli otrzymałeś jeden z tych listów, skontaktuj się ze swoim przełożonym. 15. Jestem w grupie zwiększonego ryzyka, czy powinienem przyjść do pracy? Nie, powinieneś izolować się w domu. Tayside Contratcs nie będzie wzmagać od żadnego pracownika należącego do grupy o bardzo wysokim ryzyku, aby chodził do pracy, jeżeli praca z domu nie jest możliwa.

16. Należę do grupy bardzo wysokiego ryzyka i izoluję się w domu, ale źle się poczułem, co powinienem zrobić? Jeśli poczujesz się źle podczas jakiegokolwiek etapu okresu izolacji , powinieneś zgłosić to swojemu przełożonemu zgodnie ze standardowymi procedurami zgłaszania nieobecności z powodu choroby, zostaniesz wtedy zarejestrowany jako chory i otrzymasz zasiłek chorobowy zgodnie z wyżej wymienionymi uprawnieniami. Po powrocie do zdrowia powinieneś skontaktować się ze swoim przełożonym i wznowić pracę z domu (jeśli ciebie to dotyczy), w przeciwnym razie nieobecność powróci do „płatnego urlopu”, jeśli musisz nadal się izolować. 17. Nie jestem pewien, czy należę do kategorii zwiększonego lub wyjątkowo wysokiego ryzyka, gdzie mogę uzyskać poradę? Dalsze porady można znaleźć, klikając ten link: https://www.nhsinform.scot/illnesses-and-conditions/infections-and-poisoning/coronavirus-covid-19/coronavirus-covid-19-general-advice Alternatywnie, NHS Inform ma numer infolinii koronawirusowej (COVID-19), z której osoby, u których nie występują objawy, mogą uzyskać ogólne informacje. Infolinia jest czynna codziennie od 8:00 do 22:00. Można na nią dzwonić pod numerem 0800 028 2816. Doradcz mogą udzielić odpowiedzi na wszelkie pytania dotyczące tego, czy należysz do grupy zwiększonego lub bardzo wysokiego ryzyka. 18. Czy kwalifikuję się do badania na COVID-19? Każdą osobę w wieku 5 lat lub starszą z objawami można zbadać pod kątem COVID-19. Kluczowi pracownicy Tayside Contratcs i ich najbliższa rodzina, mieszkający w tym samym gospodarstwie domowym, kwalifikują się do priorytetowego testowania, jeśli oni lub członek ich gospodarstwa domowego wykazują objawy COVID-19. 19. Jak mogę umówić się na badanie na COVID-19? Kluczowi pracownicy i każdy członek gospodarstwa domowego z objawami może w pierwszej kolejności uzyskać dostęp do badań poprzez Tayside Contratcs i otrzyma pierwszeństwo. W pierwszej kolejności skontaktuj się ze swoim przełożonym. Kierownik jednostki pobierze informacje w ramach przygotowań do wysłania do służby zdrowia. Każdy, kto nie jest kluczowym pracownikiem, może zarezerwować badanie online dla każdego, kto ma 5 lub więcej lat z objawami w gospodarstwie domowym na stronie www.nhs.uk/ask-for-a-coronavirus-test.

Badaj i chroń 20. Co to jest badaj i chroń? ‘’Test and Protect’’ czyli badaj i chroń to szkockie podejście do wdrażania „badania, śledzenia, izolacji, strategii wsparcia”. Jest to środek ochrony zdrowia publicznego mający na celu zerwanie łańcuchów przenoszenia COVID-19 w społeczności przez: • identyfikację osób, które mają COVID-19 • śledzenie osób pozostających w bliskim kontakcie z zarażoną osobą przez wystarczająco długi czas, aby być narażonym na ryzyko zakażenia (obejmuje to wszystkich, którzy przebyli mniej niż 2 metry od potwierdzonego przypadku przez 15 minut lub dłużej) • wspieranie bliskich kontaktów w celu samoizolacji. W przypadku pozytywnego wyniku testu na COVID-19 i / lub zidentyfikowania go jako bliskiego kontaktu, skontaktuje się z tobą pracownik NHS Contact Tracer, który przedstawi się oraz przekaże cel swojego połączenia. Poprosi o twoje imię i nazwisko oraz zostaniesz poproszony o podanie szczegółów dotyczących tego, z kim mieszkasz, gdzie byłeś i z kim byłeś. Nie będziesz proszony o podanie żadnych danych osobistych, takich jak dane bankowe lub dokumentacja medyczna. Jeśli zostaniesz poproszony o samodzielne izolowanie się przez pracownika NHS Contact Tracer, musisz zostać w domu. Rząd szkocki stwierdza, że samoizolacja oznacza, że musisz pozostać w domu. Nie powinieneś chodzić do pracy, miejsc publicznych ani korzystać z transportu publicznego. Nie powinieneś wychodzić na zakupy żywności lub innych niezbędnych artykułów. Powinieneś fizycznie zdystansować się od innych nie narażonych osób w swoim domu. 21. Co mam zrobić, jeśli źle się poczuję w pracy? Jeśli jesteś w pracy i źle się poczujesz z objawami COVID-19 (nowy ciągły kaszel; wysoka temperatura lub gorączka; utrata lub zmiana węchu lub smaku), musisz natychmiast i bezpiecznie przerwać pracę, poinformuj swojego przełożonego i wróć bezpośrednio do domu, aby się odizolować. Jeśli jest to możliwe, należy unikać dotykania czegokolwiek, na przykład zeszytu do zapisywania się / wylogowywania, podczas podróży do domu należy zakrywać twarz i unikać transportu publicznego. Twój kierownik natychmiast zapewni odpowiednie wyczyszczenie miejsca pracy. Po powrocie do domu musisz wejść na stronę internetową www.nhsinform.scot lub, jeśli nie masz dostępu do Internetu, zadzwoń pod numer 0800 028 2816, aby umówić się na badanie. Jeśli jesteś kluczowym pracownikiem, ty i ktokolwiek w twoim domu z objawami COVID-19, możesz uzyskać dostęp do badania poprzez Tayside Contratcs i otrzymasz pierwszeństwo. W pierwszej kolejności skontaktuj się ze swoim przełożonym. Kierownik zbierze informacje w ramach przygotowań do wysłania do służby zdrowia.

Jeśli wynik testu jest pozytywny, musisz izolować się przez 7 dni od dnia rozpoczęcia objawów, a członkowie gospodarstwa domowego powinni izolować się przez 14 dni. Pracownik NHS Contact Tracer skontaktuje się z tobą w celu uzyskania informacji o tym, z kim byłeś w bliskim kontakcie. Pracownik NHS Contact Tracer skontaktuje się następnie z osobami, z którymi byłeś w bliskim kontakcie i powie im, że muszą się izolować przez 14 dni. Nie ujawnią twojego imienia. Musisz skontaktować się ze swoim przełożonym i poinformować go o pozytywnym wyniku badania. Możesz sam zaświadczyć przez pierwsze 7 dni nieobecności chorobowej, ale po tym czasie będziesz zobowiązany do przedstawienia „zaświadczenia o stanie zdrowia” zaświadczenia o nieobecności z powodu choroby. Zostaniesz zarejestrowany jako chory i otrzymujesz pełne wynagrodzenie wynikające z umowy. Po okresie izolacji możesz wrócić do pracy, pod warunkiem, że czujesz się dobrze i nie miałeś wysokiej temperatury przez 48 godzin (bez przyjmowania żadnych leków do leczenia wysokiej temperatury). U niektórych osób kaszel i / lub utrata węchu lub zmiana węchu lub smaku może utrzymywać się przez kilka tygodni, nawet po ustąpieniu zakażenia koronawirusem. Nie musisz izolować się dłużej niż 7 dni od rozpoczęcia objawów, jeśli masz uporczywy kaszel i / lub zmianę zapachu lub smaku bez innych objawów. Powinieneś skontaktować się ze swoim przełożonym, jeśli jesteś w stanie wrócić do pracy. W przypadku negatywnego wyniku badania wszyscy w twoim domu mogą zakończyć izolację. Musisz poinformować swojego przełożonego i wrócić do pracy, gdy będzie wystarczająco dobrze się czuł. 22. Co mam zrobić, jeśli skontaktuje się ze mną pracownik NHS Contact Tracer i zostanę poproszona/poproszony o izolację? Jeśli skontaktuje się z Tobą pracownik NHS Contact Tracer i zostaniesz poproszony o samodzielną izolację, musisz natychmiast izolować się przez 14 dni od ostatniego dnia kontaktu. Pracownik NHS Contact Tracer poinformuje Cię od jakiego dnia ma to być liczone. Jeśli skontaktuje się z Tobą podczas pracy, musisz natychmiast i bezpiecznie przerwać pracę, poinformować swojego przełożonego i powrócić do domu, aby odizolować się od wszystkich. Musisz wejść na stronę www.111.nhs.uk/isolation-note, aby uzyskać notę izolacyjną i przesłać ją na adres payroll@tayside-contracts.co.uk Jeśli masz się dobrze i jest to możliwe, powinieneś pracować z domu. Jeśli możesz pracować z domu, nie potrzebujesz noty izolacyjnej. Jeśli źle się poczujesz z objawami COVID-19 w ciągu 14 dni, musisz odwiedzić stronę www.nhsinform.scot lub, jeśli nie masz dostępu do Internetu, zadzwoń pod numer 0800 028 2816, aby umówić się na badanie.

Jeśli wynik badania jest pozytywny, musisz pozostać w domu przez 7 dni od dnia rozpoczęcia objawów, nawet jeśli okres izolacji trwa 14 dni. Członkowie twojego domu powinni izolować się przez 14 dni. Pracownik NHS Contact Tracer skontaktuje się z Tobą w celu uzyskania informacji o tym, z kim byłeś w bliskim kontakcie. Pracownik NHS Contact Tracer skontaktuje się następnie z osobami, z którymi byłeś w bliskim kontakcie i powie im, że muszą się izolować przez 14 dni. Nie ujawnią twojego imienia. Musisz również poinformować swojego przełożonego i poinformować go o pozytywnym wyniku badania. Będziesz rejestrowany jako osoba chora od dnia, w którym wystąpiły objawy, i otrzymasz normalne wynagrodzenie. Możesz sam zaświadczyć przez pierwsze 7 dni nieobecności chorobowej, ale po tym będziesz zobowiązany do przedstawienia „zaświadczenia o stanie zdrowia” zaświadczenia o nieobecności z powodu choroby. Po okresie izolacji możesz wrócić do pracy, pod warunkiem, że czujesz się dobrze i nie miałeś wysokiej temperatury przez 48 godzin (bez przyjmowania żadnych leków w leczeniu wysokiej temperatury). U niektórych osób kaszel i / lub utrata węchu lub zmiana węchu lub smaku może utrzymywać się przez kilka tygodni, nawet po ustąpieniu zakażenia koronawirusem. Nie musisz izolować się dłużej niż 7 dni po rozpoczęciu objawów, jeśli masz uporczywy kaszel i / lub zmianę zapachu lub smaku bez innych objawów. Powinieneś skontaktować się ze swoim przełożonym, gdy jesteś w stanie wznowić pracę. Jeśli wynik badania będzie negatywny, musisz kontynuować izolację przez 14 dni, zgodnie z pierwotnym zaleceniem pracownika NHS Contact Tracer, ponieważ nadal możesz inkubować wirusa. Pozostali członkowie twojego gospodarstwa domowego nie muszą kontynuować izolacji, chyba że wystąpią nowe objawy i nie zostaną ponownie przetestowani. Jeśli zostaniesz ponownie przetestowany, członkowie twojego gospodarstwa domowego powinni się izolować w oczekiwaniu na wynik testu. 23. Co mam zrobić, jeśli skontaktuje się z mną pracownik NHS Contact Tracer, ale wcześniej po zbadaniu się oraz pozytywnym wyniku na COVID-19 wyzdrowiałam/wyzdrowiałem? Musisz postępować zgodnie z instrukcjami pracownika NHS Contact Tracer, co oznacza, że prawdopodobnie będziesz musiał się izolować, mimo że wcześniej wznik badania na COVID-19 był pozytywny i wyzdrowiałeś.

24. Co mam zrobić, jeśli członkowi mojego domu kazano izolować się, ma objawy, ale nie uzyskał jeszcze wyniku badania? Musisz się izolować, dopóki wynik badania nie będzie znany. Musisz poinformować swojego przełożonego i wejćć na stronę www.111.nhs.uk/isolation-note, aby uzyskać notę izolacyjną i przesłać ją na adres payroll@tayside-contracts.co.uk Jeśli wynik badania jest pozytywny, musisz kontynuować izolację przez 14 dni, zgodnie z zaleceniami służby zdrowia rządu szkockiego. Jeśli wynik jest negatywny, możesz wrócić do pracy. 25. Co mam zrobić, jeśli członkowi mojej rodziny kazano izolować się, ale nie ma żadnych objawów? Nie musisz się izolować, chyba że wystąpią u ciebie objawy lub u członka rodziny nie rozwiną się objawy, a następnie nie uzyska pozytywnego wyniku badania. 26. Co mam zrobić, jeśli kolega z pracy, z którym pracuję, został poproszony o izolację, ma objawy, ale nie otrzymał jeszcze wyniku badania? Nie musisz się izolować, chyba że wystąpią u ciebie objawy, dlatego powinieneś nadal chodzić do pracy, chyba że skontaktuje się z tobą pracownik NHS Contact Tracer. 27. Co mam zrobić, jeśli kolega z pracy, z którym pracowałem, został poproszony o izolację, ale nie ma żadnych objawów? Nie musisz się izolować, chyba że wystąpią objawy. 28. Co zrobić, jeśli mam nieumyślny kontakt z kolegą z pracy? Jeśli masz nieumyślny kontakt z kolegą z pracy w miejscu pracy, tj. kontakt znajdujący się w odległości mniejszej niż 2 metry, ważne jest, aby podać tę informację, jeśli skontaktuje się z Tobą pracownik NHS Contact Tracer. 29. Co otrzymam, jeśli będę musiał się izolować? Jeżeli powodem twojej nieobecności jest samoizolacja z powodu COVID-19, otrzymasz pełne wynagrodzenie wynikające z umowy,. Będzie to rejestrowane jako „płatny urlopy” i nie będzie to miało wpływu na twoją kartę nieobcności chorobowej. Jeśli jednak na jakimś etapie wystąpią objawy COVID-19 i / lub wynik pozytywny, należy poinformować o tym przełożonego. Możesz sam o tym zaświadczyć przez pierwsze 7 dni nieobecności, ale po tym będziesz musiał złożyć zaświadczenie o stanie zdrowia na wypadek nieobecności z powodu choroby. Otrzymasz normalne wynagrodzenie.

30. Co mam zrobić, jeśli nie mam dostępu do Internetu w celu uzyskania dokumentu izolacyjnego? Możesz poprosić kogoś, komu ufasz, o uzyskanie notki izolacyjnej i opublikowanie jej na stronie Tayside Contratcs. 31. Gdzie znajdę dodatkowe wsparcie podczas samoizolacji? Jeśli chcesz dowiedzieć się, gdzie możesz uzyskać dodatkowe wsparcie w okresie izolacji, odwiedź witrynę Ready Scotland www.readyscotland.org/coronavirus/where-to-find-additional-support Pytania dotyczące wynagrodzenia 32. Jakie jest moje prawo do zasiłku chorobowego w miejscu pracy? Uprawnienia w ramach programu pracowniczego wynagrodzenia chorobowego (opartego na podstawowych zaleceniach władz lokalnych) są wyszczególnione w następujący sposób:

Długość pracy Prawo do zasiłku chorobowego

Mniej niż 26 tygodni Brak ale może przysługiwać ustawowe wynagrodzenie chorobowe

Więcej niż 26 tygodni ale mniej niż jeden rok 5 tygodni pełnego i 5 tygodni połowy wynagrodzenia

Więcej niż jeden rok ale mniej niż 2 lata 9 tygodni pełnego i 9 tygodni połowy wynagrodzenia

Więcej niż 2 lata ale mniej niż 3 lata 18 tygodni pełnego i 18 tygodni połowy wynagrodzenia

Więcej niż 3 lata ale mniej niż 5 lat 22 tygodnie pełnego i 22 tygodnie połowy wynagrodzenia

Otrzymasz pełne wznagrodzenie zgodnie z umową w dowolnym okresie nieobecności związanej z COVID-19. 33. Należę do grupy bardzo wysokiego ryzyka i nie mogę pracować z domu, czy dostanę wynagrodzenie? Jeśli należysz do grupy bardzo wysokiego ryzyka i nie możesz pracować z domu, powinieneś izolować się w domu do 31 lipca 2020 r. Otrzymasz pełne wynagrodzenie wynikające z umowy. 34. Jeśli muszę się izolować, ponieważ członek mojej rodziny ma objawy, czy otrzymam pełną zapłatę? Będzie to rejestrowane jako „płatny urlop” i nie będzie się liczyło do Twojej karty nieobecności chorobowej.

35. Czy nadal otrzymam pasek wypłaty? Tak, pasek wypłaty zostanie wysłany na adres domowy. 36. Czy otrzymam wynagrodzenie za dodatkowe godziny lub nadgodziny? Wynagrodzenie za dodatkowe godziny lub nadgodziny zostanie wypłacone każdemu, kto zostanie poproszony o pracę poza godzinami umownymi. Zostaną również wypłacone odpowiednie płatności za pracę w weekend lub pracę w nocy, zgodnie z naszymi warunkami zatrudnienia. Tylko pracownicy pracujacy w branży bespośrednio związanej z niezbęnymi usługami zostaną poproszeni o przepracowanie dodatkowych godzin lub nadgodzin w okresie kryzysu. 37. Jestem na umowie krótkoterminowej / na czas określony lub kontrakcie rocznym i mam obowiązek izolacji, czy otrzymam wynagrodzenie? Każdy pracownik, któremu zaoferowano i zaakceptowano okres zatrudnienia i jest ten pracownik zobowiązany iyolacji, otrzyma wynagrodzenie tak, jakby chodziłdo pracy przez zaproponowany okres zatrudnienia. Pytania dotyczące urlopu 38. Mam zarezerwowany urlop. Czy nadal mogę z niego skorzystać? Urlop roczny, który został już zatwierdzony, będzie honorowany i należy go wykorzystać. Jeśli jesteś pracownikiem świadczącym niezbędne usługi, możesz zostać zapytany, czy jesteś chętny do zmiany układu urlopu, jeśli będzie to konieczne. 39. Mam już ustalony coroczny urlop, czy to nadal obowiązuje? Stałe okresy urlopu pozostaną niezmienne dla pracowników budowlanych. Jednak niewielka liczba pracowników, którzy mogą być zobowiązani do świadczenia niezbędnych usług, może zostać zapytana, czy będą chętni do zmiany urlopu. 40. Jestem kluczowym pracownikiem, ale chciałbym poprosić o urlop, czy nadal mogę to zrobić? Wnioski o urlop od kluczowych pracowników, którzy świadczą podstawowe usługi, mogą podlegać ograniczeniom w celu zapewnienia minimalnej liczby osób udzielających pomocy w świadczeniu usług. Będziemy starać się tego uniknąć, jeśli będzie to tylko możliwe, ale jeśli należysz do tej kategorii, kierownik to z tobą przedyskutuje.

41. Nadal pracuję podczas COVID-19, czy nadal mogę prosić o urlop? Tak, zachęcamy do dalszego ubiegania się o urlop i wzięcia urlopu corocznie jak zwykle (w przypadku kluczowych pracowników patrz wyżej). 42. Nie jestem w pracy, czy muszę wziąć urlop? Pracownicy, którzy nie są w pracy, w tym ci, którzy izolują się z powodu bycia w grupie wysokiego ryzyka, oraz ci, którzy zgodzili się na urlop, nie są zobowiązani do corocznego urlopu. Możesz jednak poprosić o coroczny urlop i skorzystać z niego jak zwykle. 43. Czy mogę zostać poproszony o pracę w dniu zazwyczaj corocznie ustalanego urlopu? Tak, może okazać się niezbędne poproszenie niektórych pracowników o pracę w dniu, który normalnie byłby stałym dniem urlopu. Tymczasowa zmiana warunków umów Tayside Contracts weszła w życie w poniedziałek 30 marca 2020 r. 44. Jeśli poproszę o pracę w ustalonym dniu corocznego urlopu, w jaki sposób otrzymam wynagrodzenie? W przypadku pracowników zatrudnionych na stałe ustalenia urlopowe (tj. Większość pracowników pierwszej linii ds. Budownictwa oraz pracowników zatrudnionych na czas określony w dziale usług infrastruktury podczas wakacji szkolnych), którzy wyrażą zgodę na prośbę przełożonego do pracy w wyznaczonym ustalonym dniu corocznego urlopu, zostanie zaoferowana jako rekompensata: a) Płatność za przepracowane godziny plus dodatkowa opłata zamiast niewykorzystanego urlopu; lub b) Normalne wynagrodzenie za godziny przepracowane w dniu niewykorzystanego urlopu, które należy przyjąć w późniejszym terminie Oczekuje się, że opcja a) będzie miała zastosowanie wyłącznie lub w przeważającej mierze do pracowników zatrudnionych na czas określony, a opcja b) będzie mieć zastosowanie wyłącznie lub w przeważającej mierze do pracowników „na cały rok” 45. Czy mogę naliczać elastyczny czas pracy? Pracownikom nie wolno naliczać czasu pracy na czas przekraczający standardowy tydzień roboczy, chyba że ich kierownik specjalnie poprosi o dodatkowe godziny pracy.

Podróże i wakacje 46. Co jeśli podróżuję poza granice Wielkiej Brytanii? Biuro Spraw Zagranicznych i Wspólnoty Narodów (FCO) nadal odradza obywatelom brytyjskim wszelkich podróży zagranicznych, z wyjątkiem niezbędnych. Chociaż podróż jest nadal możliwa, mieszkańcy wjeżdżający do Zjednoczonego Królestwa podlegają nowym środkom ostrożności ze względu na COVID-19. Jeśli zdecydujesz się na podróż międzynarodową, będziesz musiał zastosować się do nowych środków ostrożności. Zgodnie z tymi zasadami będziesz: • musiał podać dane dotyczące podróży i dane kontaktowe podczas podróży do Wielkiej Brytanii • mógł opuszczać miejsca, w którym przebywasz przez pierwsze 14 dni pobytu w Wielkiej Brytanii, z wyjątkiem bardzo ograniczonych sytuacji (znanych jako „izolowanie się”). Rząd Szkocji opublikował listę 57 zagranicznych celów podruży, które mają podobny lub niższy poziom zarażeń COVID-19 niż Szkocja. Ze skutkiem od piątku 10 lipca 2020 r. Pasażerowie wracający do Szkocji z dowolnego z wymienionych krajów będą zwolnieni z 14-dniowego okresu izolacji. Podróżni z 14 brytyjskich terytoriów zamorskich również będą zwolnieni. Pasażerowie przybywający z tych krajów będą nadal zobowiązani do wypełnienia internetowego formularza lokalizacji pasażerów przed podróżą oraz do podania danych kontaktowych, danych podróży i adresu miejsca docelowego, w którym będą przebywać. Podróżni przybywający do Szkocji przez angielski port lub lotnisko lub bezpośrednio do tego kraju będą nadal musieli poddać się kwarantannie, jeśli przebywali w kraju, który nie znajduje się na liście wyłączeń. Ważne jest, aby sprawdzić tę listę, aby upewnić się, że wiesz, jakie są twoje obowiązki po powrocie do Szkocji przed podjęciem jakichkolwiek zobowiązań związanych z podróżą. Dalsze szczegóły dotyczące krajów zwolnionych można znaleźć tutaj. Każdy, kto wrócił do Szkocji, w tym przez inne porty lub lotniska w Wielkiej Brytanii, do czwartku 9 lipca 2020 r. włącznie, nadal musi poddać się kwarantannie przez pełne 14 dni, nawet jeśli okres kwarantanny zakończy się po 10 lipca 2020 r. 47. Jaka będzie płatność, jeśli podróżuję poza granice Wielkiej Brytanii i izoluję się z tego powodu po powrocie do domu? Jeśli zdecydujesz się na podróż do lub przez kraj, który nie znajduje się na liście wyłączeń, podejmujesz decyzję, wiedząc, że będziesz zobowiązany do kwarantanny po powrocie. Dlatego przed wyjazdem z kraju będziesz musiał poprosić swojego przełożonego o coroczny urlop i / lub bezpłatny urlop, aby objąć cały swój czas poza pracą, tj. Faktyczny okres podróży / urlopu i okres kwarantanny (14-dniowa izolacja Kropka). Tam, gdzie jest to wykonalne i zatwierdzone z góry, przez kierownika, możesz pracować z domu jako

alternatywa dla korzystania z corocznego urlopu / bezpłatnego urlopu na pokrycie okresu kwarantanny. Pytania dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy 48. Czy moje wizyty z lekarzem zakładowym nadal się odbędą? Wszystkie wizyty w zakresie zdrowia w miejscu pracy będą teraz odbywać się w formie telekonsultacji, a nie bezpośrednich konsultacji. 49. Czy mój LGV egzamin medyczny nadal się odbędzie? Egzaminy medyczne LGV (które mają kluczowe znaczenie dla biznesu) będą terazsię odbywać na zmiane w formie telekonsultacji i bezpośrednich konsultacji. 50. Czy moje spotkanie w ramach Nadzoru Zdrowotnego będzie nadal realizowane? Spotkania w ramach Nadzoru Zdrowotnego (które mają kluczowe znaczenie dla biznesu) będą teraz realizowane jako połączenie telekonsultacji i bezpośrednich konsultacji. 51. Co to jest usługa doradztwa telekonsultacyjnego PAM OH COVID-19? Pracownik może zadzwonić do Działu Obsługi Klienta pod numer 07957 666296, aby poprosić o pomoc, i otrzyma datę i godzinę, kiedy doradca ds. zdrowia w pracy oddzwoni, aby omówić dane wątpliwości. Celem tej usługi nie jest zastąpienie normalnego wsparcia kierowniczego, które zazwyczaj otrzymujemy od naszego kierownika, ale uzupełnienie go poprzez zapewnienie pracownikom wsparcia zawodowego i wskazówek w kwestiach związanych z pracą. 52. Czy zostanę poproszony o podjęcie jakichkolwiek działań, które stanowią zagrożenie dla mojego zdrowia? Żaden pracownik Tayside Contracts nie zostanie poproszony o wykonanie jakichkolwiek zadań, które stanowią zagrożenie dla ich zdrowia. 53. Czy istnieją oceny ryzyka? Tak, nasze oceny ryzyka COVID-19 można znaleźć tutaj. 54. Martwię się przyjściem do pracy, ponieważ mieszkam lub opiekuję się kimś z grup zwiększonego. Jaka ochrona obowiązuje w pracy? Stanowisko rządu szkockiego i brytyjskiego jest takie, że pracownicy z grupy zwiększonego ryzyka (nie osoby o bardzo wysokim ryzyku) mogą uczestniczyć w pracy, pod warunkiem że mają dostęp do odpowiednich urządzeń do mycia rąk oraz mogą stosować dystans fizyczny .

Tayside Contracts przeprowadził ocenę ryzyka dla wszystkich pracowników, którzy są zobowiązani do pracy, oceny te mają na celu zapewnienie, że żaden pracownik nie będzie narażony na dodatkowe ryzyko zarażenia COVID-19, co oznacza, że żaden pracownik nie będzie narażał członków swojej rodziny na dodatkowe ryzyko zarażeniem COVID-19, uczestnicząc w pracy. Oceny ryzyka są dostępne tutaj. 55. Jakie są główne elementy ocen ryzyka Tayside Contratcs? Najważniejsze elementy kontroli ryzyka polegają na tym, że dostępne są odpowiednie urządzenia do mycia rąk i że nikt nie wykona zadań, których nie można wykonać bez 2-metrowej separacji społecznej. Jeśli nie można tego osiągnąć lub zastosować alternatywnych środków kontroli ryzyka, pracownicy nie będą proszeni o wykonanie danych zadań / kontynuowania pracy w tym środowisku. 56. Pracuję w biurze Tayside Contracts, czy jestem odpowiedzialny za czyszczenie mojego stanowiska pracy? Wszyscy pracownicy są odpowiedzialni za czyszczenie stacji roboczych (klawiatura, telefon itp.) na początku oraz na koniec dnia. W tym celu zostaną dostarczone chusteczki. 57. Gdzie mogę uzyskać dostęp do zasobów zdrowotnych? Opracowano informacje, aby zapewnić pracownikom porady i wskazówki dotyczące utrzymania dobrego stanu zdrowia, zarówno psychicznego, jak i fizycznego w sytuacji COVID-19, bez względu na to, czy jesteś w pracy, pracujesz w domu, czy po prostu w domu z jakiegokolwiek innego powodu. Możesz uzyskać dostęp do tego tutaj. 58. Jakie środki ostrożności obowiązują w biurach Tayside Contracts? Pracownicy pracujący w biurze powinni zawsze utrzymywać odległość 2 metrów od innych. W razie potrzeby może to oznaczać, że pracownik będzie pracować na innym stanowisku pracy w innej części budynku. Tam, gdzie to możliwe, drzwi w korytarzach pozostają otwarte, aby zminimalizować liczbę powierzchni, takich jak klamki, które pracownicy muszą dotykać, wprowadzono systemy jednokierunkowe wraz z odpowiednimi oznakowaniami i ekranami z pleksiglasy oraz stacje dezynfekcji rąk. Pracownicy powinni ograniczyć swoje interakcje z innymi pracownikami do minimum i są zachęcani do otwierania okien tam, gdzie jest to możliwe i praktyczne w celu wentylacji. Ogólne pytania związane z pracą 59. Pracuję w domu; czy mogę uczęszczać do miejsca pracy? Powinieneś pracować z domu, gdzie i kiedy to możliwe.

Jeśli jest to wymagane,dopuszczalne jest stawienie się w miejscu pracy w celu zebrania zasobów lub jeśli jest potrzeba zajęciem się sprawami Twojej obecności w miejscu pracy. 60. Pracuję w domu; czy mogę zmienić tryb pracy? Tak, jeśli jest to wykonalne. Powinieneś omówić i uzgodnić wszelkie zmiany w swoim schemacie pracy ze swoim przełożonym. 61. Jestem kluczowym pracownikiem, czy mam dostęp do opieki nad dziećmi? Niektóre szkoły pozostają otwarte jako centrum opieki nad dziećmi / aktywności dla dzieci (w wieku od 2 lat do S3) pracowników, którzy są uważani za „kluczowych pracowników”, mimo że są zamknięte dla wszystkich innych uczniów. Ta usługa jest dostępna dla dzieci kluczowych pracowników, którzy nie mają alternatywnych opcji opieki nad dziećmi w ciągu dnia. Trzeba wypełnić wniosek i jeśli tylko jeden rodzic kwalifikuje się jako kluczowy pracownik, jest mało prawdopodobne, że dostanie miejsce. 62. Jak ubiegać się o dostęp do opieki nad dziećmi dla kluczowymego pracownika? Jeśli uważasz, że potrzebujesz miejsca, skontaktuj się z lokalną władzą w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat składania wniosku. Udostępniono miejsca dla dzieci rodzin, w których oboje rodziców są kluczowymi pracownikami, lub dzieci samotnych rodziców, w których rodzic jest kluczowym pracownikiem. 63. Wcześniej mój przełożony poinformował mnie, że nie muszę chodzić do pracy, czy to się może zmienić? Ponieważ sytuacja w zakresie świadczenia usług i liczba pracowników potrzebnych do świadczenia usług pozostaje płynna, istnieje możliwość skontaktowania się z pracownikami, którzy nie są zobowiązani do izolacji, i poproszenia o zgłoszenie się do pełnienia obowiązków w nadchodzących tygodniach. 64. Mam obowiązki opiekuńcze (opieka nad dziećmi lub inne), jak mogę nadal chodzić do pracy / pracować z domu? Oczekuje się, że pracownicy zobowiązani do opieki skontaktują się ze swoim przełożonym w celu omówienia uzasadnionych / wykonalnych zmian w swoim trybie pracy w celu dostosowania się do swoich zobowiązań. Od pracowników oczekuje się zbadania każdej dostępnej opcji w celu dostosowania się do obowiązków związanych z opieką i dalszego uczestnictwa w pracy / pracy z domu. Kroki, które można podjąć, obejmują: • Ubieganie się o miejsce w lokalnej szkole / ośrodku opieki nad dziećmi / ośrodku aktywności. • Balansowanie pracy i opieki nad dziećmi / zobowiązania z innymi członkami rodziny.

• Dowiedz się, czy możesz zmienić swój schemat pracy, pracując w różnych porach (zaczynając wcześniej lub później), dzieląc dzień pracy, aby niektóre prace były wykonywane wieczorem, biorąc pod uwagę pracę w weekendy itp. • Poproś innych członków gospodarstwa domowego, aby poprosili o zmianę ich wzorców pracy / ustaleń, aby umożliwić im dzielenie się obowiązkami opiekuńczymi. • Prośba o pracę z innej lokalizacji, aby zminimalizować czas podróży. • Podejmowane będą wysiłki w celu zbadania alternatywnych opcji, takich jak coroczny lub bezpłatny urlop lub praca w domu, jeśli jest to możliwe. 65. Czy rekrutacja będzie kontynuowana? Wszystkie nieistotne procesy rekrutacyjne zostały przełożone. Wszelkie niezbędne wymagania rekrutacyjne należy omówić z wyznaczonym doradcą działu kadr. 66. Mam ważne spotkanie biznesowe, co powinienem zrobić? Tam, gdzie spotkania biznesowe są uważane za krytyczne z punktu widzenia biznesu, zaleca się, tam gdzie to możliwe / praktyczne, aby odbywały się one zdalnie za pośrednictwem telekonferencji / wideokonferencji. 67. Czy spotkania związane z działem kadr będą kontynuowane? Wszystkie nieistotne nieobecności chorobowe, rozmowa rekrutacyjna, dochodzenie, spotkania przesłuchań dyscyplinarnych itp. również zostały przełożone ze skutkiem od dnia 16 marca 2020 r. Wszelkie spotkania uznane za niezbędne, ze względu na zdrowie pracownika lub z powodów biznesowych, powinny odbywać się za pośrednictwem telekonferencje, tam gdzie jest to możliwe. W miarę rozluźniania zasad ograniczeń, przejrzymy ponownie nasz protokół i rozpoczniemy odbywać inne spotkania, jeśli będzie to stosowne i zgodne z wytycznymi. 68. Czy będę proszony o pracę w nadmiernych godzinach? Żaden pracownik nie zostanie poproszony o przepracowanie nadmiernych godzin, które mogłyby zagrozić jego zdrowiu i bezpieczeństwu. 69. Czy mogę zostać poproszony o wykonanie alternatywnych obowiązków? Pracownicy zostaną poproszeni o wykonywanie alternatywnych obowiązków tylko wtedy, gdy będą posiadać wymagane umiejętności i kompetencje lub tam, gdzie można zapewnić odpowiednie szkolenie. Należy to wziąć pod uwagę tylko wtedy, gdy jest to wymagane w celu spełnienia kluczowych wymagań operacyjnych.

Pytania dotyczące urlopu tymczasowego 70. Poproszono mnie na ochotnika o urlop tymczasowy, co się stanie, jeśli się nie zgodzę? Pracownicy, którzy nie zgadzają się na urlop, będą kontynuować tak, jak przed poproszeniem np. nadal pozostają w domu, dopóki ich przełożony nie zaleci inaczej lub kontynuują pracę w sposób, w jaki zostali poproszeni poprzednio. Nie będzie to miało negatywnego wpływu na żadnego pracownika, który nie wyrazi zgody na urlop. 71. Zgodziłam/zgodziłem się na urlop tymczasowy, co dalej? Pracownicy, którzy wyrażą zgodę i zostaną wybrani na urlop tymczasowy, otrzymają pismo potwierdzające tymczasową zmianę ich warunków. 72. Zostałam/zostałem umieszczony na urlopie tymczasowym, co otrzymam? Podczas pobytu na urlopie tymczasowym, pracownicy otrzymają pełne wynagrodzenie wynikające z umowy. Składki na ubezpieczenie społeczne pracowników, składki emerytalne i podatkowe oraz inne potrącenia będą stosowane jak zwykle. 73. Jak długo potrwa mój urlop tymczasowy? Minimalny okres, w którym pracownik może być przebywać na urlopie tymczasowym wynosi 3 tygodnie. CJRS jest dostępne do 31 października 2020 r. Jednak czas pozostawania każdego pracownika na urlopie tymczasowym może się różnić w zależności od poziomu usług wymaganych na podstawie umów Tayside Contratcs. Pismo potwierdzające twój urlop tzmczasowy potwierdzi datę końcową okresu urlopu tymczasowego. 74. Jak długo przed powrotem do pracy otrzymam powiadomienie o powrocie do pracy? Możesz zostać poproszony o powrót do pracy w dowolnym momencie po upływie minimum 3 tygodni urlopu tymczasowego. Pracownik otrzyma przynajmniej 48-godzinne powiadomienie od przełożonego o wymogu powrotu do pracy. 75. Mam więcej niż jedeno stanowisko pracy w Tayside Contracts, czy urlop tymczasowy dotyczy wszystkich stanowisk? Możesz przebywać na urlopie tymczasowym na więcej niż jednym stanowisku, ale możesz również być na urlopie tymczaswoym na tylko jednym stanowisku i kontynuować pracę na innych. Pismo potwierdzające, że zostałeś umieszczony na urlopie tymczasowym, potwierdzi, do którego stanowiska/stanowisk się odnosi.

76. Pracuję również dla innego pracodawcy, czy mogę nadal dla nich pracować podczas urlopu tymczasowego w Tayside Contracts? Pracownicy etatowi Pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin i na urlopie nie mogą podejmować pracy zarobkowej dla innych organizacji podczas pobytu na urlopie tymczasowym, chyba że dyrektor zarządzający wyrazi na to uprzednią zgodę. W przypadku, gdy pracownik ma już zezwolenie na zatrudnienie wtórne, nie musi przedłużać tego zezwolenia. Pracownicy na pół etatu Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin i na urlopie mogą podejmować płatną pracę dla innych organizacji podczas pobytu na urlopie tymczasowym, chociaż muszą upewnić się, że tryb pracy z innym pracodawcą nie koliduje z twoim umownym wzorcem pracy z Tayside Contracts. 77. Czy mogę zgłosić się na ochotnika do pracy w innej organizacji w czasie mojego urlopu? Wszyscy pracownicy na urlopie tymczasowym mogą, jeśli chcą, wykonywać nieodpłatną pracę wolontariacką. 78. Czy urlop coroczny będzie nadal obowiązywał podczas urlopu tymczasowego? Pracownicy mogą nadal korzystać z urlopów corocznych oraz dni ustawowo wolnych od pracy, jak zwykle podczas urlopu. 79. Czy muszę brać urlop w trakcie urlopu tymczasowego? Pracownicy na urlopie tymczasowym nie są zobowiązani do korzystania z corocznie ustalanego urlopu ale mogą poprosić o coroczny urlop i jak zwykle z niego skorzystać, jeśli sobie tego życzą, powinni złożyć wniosek o to przy użyciu normalnych procedur zatwierdzania. Pracownicy na urlopie tymczaswoym mogą normalnie obchodzić święta państwowe. Pracownicy pracujący jedynie podczas roku szkolnego mogą nadal przestrzegać swoich normalnych dni pracy i dni wolnych od pracy. 80. Podczas urlopu tymczasowego poczułam/poczułem się niedobrze, co mam zrobić? Powinieneś zgłosić chorobę poprzez procedury zgłaszania nieobecności w pracy, aby umożliwić swojemu przełożonemu odpowiednie zarządzanie potencjalnym powrotem do pracy. Jednakże, okres nieobecności nie będzie traktowany jako nieobecność chorobowa, pozostaniesz na urlopie i będziesz nadal otrzymywać normalne wynagrodzenie.

81. Pojawiły się u mnie objawy COVID-19 podczas pobytu na urlopie tymczasowym, co powinnam/powinienem zrobić? Powinieneś zgłosić chorobę poprzez procedury zgłaszania nieobecności w pracy, aby umożliwić swojemu przełożonemu odpowiednie zarządzanie potencjalnym powrotem do pracy. Jednakże, okres nieobecności nie będzie traktowany jako nieobecność chorobowa, pozostaniesz na urlopie i będziesz nadal otrzymywać normalne wynagrodzenie.