Brief Stażysta ds. Rozwoju Biznesu

10
Zawarte w niniejszym dokumencie informacje są POUFNE i przeznaczone tylko dla oznaczonego adresata. Rozpowszechnianie, ujawnianie i kopiowanie tych informacji jest zabronione. Jeżeli niniejszy dokument trafił do Państwa przez pomyłkę, bardzo prosimy o powiadomienie nas o tym fakcie i odesłanie dokumentu lub natychmiastowe jego zniszczenie. „Program Rozwoju Ygreków” Brief Członek Koalicji na rzecz Przyjaznej Rekrutacji 2016

Transcript of Brief Stażysta ds. Rozwoju Biznesu

Page 1: Brief Stażysta ds. Rozwoju Biznesu

Zawarte w niniejszym dokumencie informacje są POUFNE i przeznaczone tylko dla oznaczonego adresata. Rozpowszechnianie, ujawnianie i kopiowanie tych informacji jest zabronione.

Jeżeli niniejszy dokument trafił do Państwa przez pomyłkę, bardzo prosimy o powiadomienie nas o tym fakcie i odesłanie dokumentu lub natychmiastowe jego zniszczenie.

„Program Rozwoju Ygreków”

Brief

Członek Koalicji na rzecz Przyjaznej Rekrutacji

2016

Page 2: Brief Stażysta ds. Rozwoju Biznesu

Y-Consulting

KREUJEMY

diagnozujemy i usprawniamy procesy organizacyjne

nawiązujemy partnerską relację – podstawą naszej pracy jest zaufanie

BUDUJEMY

zwiększamy atrakcyjnośd i poziom zaufania do firmy

podnosimy zaangażowanie i lojalnośd pracowników

USPRAWNIAMY

zwiększamy efektywnośd biznesową procesów zarządzania zasobami ludzkimi w firmach

wdrażamy modele kompetencyjne oraz systemy motywacyjne, ocen i MBO

DOSTARCZAMY NA TRZECH POZIOMACH

operacyjnym, z uwzględnieniem specyfiki zarządzania pokoleniem Y

systemowym, poprzez wdrażanie zmian w organizacjach

strategicznym, wypracowując strategie firm i kreując kulturę organizacji

WDRAŻAMY

podnosimy standardy obsługi Klienta

wprowadzamy systemowe podejście do sprzedaży

tworzymy kulturę organizacyjną zorientowaną na potrzeby Klientów

PROJEKTUJEMY, REALIZUJEMY I EWALUUJEMY

tworzymy autorskie programy szkoleo z zakresu umiejętności interpersonalnych, zarządzania czasem

pracy i zasobami ludzkimi wsparte własnymi narzędziami i dwiczeniami

realizujemy projekty zmiany komunikacji wewnętrznej i usprawnienia przepływu informacji

Page 3: Brief Stażysta ds. Rozwoju Biznesu

Y-Consulting

Jako Y-Consulting jesteśmy otwarci na współpracę z osobą, która wspierała by nas i naszą markę

m.in. w obszarach identyfikacji potencjalnych możliwości rozwoju biznesu i obszarów współpracy B2B.

Osoba, której szukamy będzie odpowiedzialna za analizę potrzeb Klientów B2B w zakresie rozwiązao

oferowanych i projektowanych przez naszą organizację.

Z nami zaangażowany będziesz w aktywne pozyskiwanie nowych Klientów, budowanie długofalowych

relacji biznesowych wypracowując każdorazowo niezbędne rozwiązania, a nie sprzedając gotowe

produkty.

Przy współpracy zależy nam na osobie o odpowiedniej postawie cechującej się determinacją, ale także

wysoką kulturą osobistą i kulturą sprzedaży.

Łatwośd formułowania myśli, umiejętnośd pracy z telefonem oraz odnajdowania się w biznesowym

środowisku to ważne elementy naszej pracy, które na tym stanowisku będziesz mógł rozwijad

i wykorzystywad na co dzieo.

Mamy pasję i pracujemy z pasją. Szukamy osób, które podzielą się z nami własną!

My również. Naszym stażystom zapewniamy uczestnictwo w realizowanych szkoleniach otwartych

oraz indywidualnie dopasowaną ścieżkę rozwoju kompetencji i kariery. Dodatkowo, każdy z nich

zostaje objęty indywidualnym programem mentoringowym. Dbamy o to, by nasi stażyści

konsekwentnie rozwijali swoje umiejętności i zdobywali solidne kwalifikacje.

U nas masz to wszystko. Pracujemy zdalnie i zadaniowo, w elastycznym wymiarze godzin.

Page 4: Brief Stażysta ds. Rozwoju Biznesu

Y-Consulting

Do współpracy w charakterze Stażysty ds. Rozwoju Biznesu zapraszamy osoby, które cechuje przede wszystkim

otwartośd i łatwośd nawiązywania kontaktów, wysoka efektywnośd osobista, logicznośd i analitycznośd myślenia oraz

nastawienie na poszukiwanie rozwiązao.

OBOWIĄZKI:

Analiza rynku, współudział w projektach badawczych i współtworzenie raportów

Opracowywanie materiałów związanych z realizowanymi projektami

Administracja realizowanych procesów

Wsparcie w opracowywaniu ofert i prezentacji handlowych

Uczestnictwo w wydarzeniach biznesowych (konferencje, kongresy etc.) oraz spotkaniach networkingowych

Monitoring wydarzeo branżowych

Prowadzenie korespondencji z potencjalnymi Klientami oraz prowadzenie kalendarza spotkao

Aktualizacja baz danych i zestawieo rynkowych

Aktywnośd w mediach społecznościowych

WYMAGANIA:

Chęd do nauki i pozytywne nastawienie

Zainteresowanie tematyką zarządzania i rozwoju zasobów ludzkich

Chęd rozwoju w obszarze relacji B2B oraz konsultingu biznesowego

Dokładnośd i starannośd

Komunikatywnośd, łatwośd formułowania myśli

Umiejętnośd analitycznego myślenia

Umiejętnośd pracy z bazami danych

Umiejętnośd obsługi MS Office (Word, Excel, PowerPoint)

W trakcie studiów lub wykształcenie wyższe

Mile widziana znajomośd języka angielskiego, niemieckiego lub francuskiego

OFERUJEMY:

6-miesięczny staż w intensywnie rozwijającej się firmie doradczej we współpracy z wieloletnimi Konsultantami

i doświadczonymi praktykami biznesu

Możliwośd współpracy zdalnej w elastycznym wymiarze godzin

Intensywny rozwój kluczowych kompetencji zawodowych i zdobycie nowych kwalifikacji

Objęcie indywidualnym programem mentoringowym oraz indywidualnie dopasowaną ścieżkę rozwoju

kompetencji i kariery

Uczestnictwo w realizowanych szkoleniach wewnętrznych

Możliwośd stałej współpracy po zakooczeniu stażu

Uczestnictwo w rozwoju marki firmy doradczej na rynku konsultingowym w Polsce

Kształtowanie świadomości biznesowej

Współpraca w młodym i ambitnym zespole

Możliwośd zdobycia bazowego i solidnego doświadczenia w obszarze doradztwa organizacyjnego

i personalnego, a także rozwoju kompetencji osób zatrudnionych w biznesie

System prowizyjny w przypadku uczestniczenia w projektach, w pełni uzależniony od udziału w realizowanych

projektach

Stałe wsparcie w kreowaniu profesjonalnego wizerunku na rynku pracy oraz tworzeniu dokumentów

aplikacyjnych

Profesjonalne referencje po zakooczeniu Programu Stażowego

Page 5: Brief Stażysta ds. Rozwoju Biznesu

Y-Consulting

Precyzyjnie dopracowany Program Rozwoju Ygreków jest cyklicznie realizowanym i systematycznie ulepszanym procesem. To autorski program rozwoju młodych talentów, oparty o uznane praktyki w obszarze zarządzania talentami, skuteczne narzędzia managerskie i specyfikę współpracy z reprezentantami tzw. „pokoleo Y i Z”. Został zaprojektowany pod realne potrzeby i oczekiwania studentów i młodych absolwentów - reprezentantów tzw. „pokolenia Y i Z”: możliwości zdobywania pierwszych wartościowych doświadczeo zawodowych, łączenia rozwoju i realizacji celów zawodowych i osobistych w elastycznym wymiarze czasu pracy, a także uczestnictwa w programie stażowym kształtującym odpowiednią postawę zawodową poprzez wskazywanie dobrych praktyk rynkowych, zwiększanie świadomości biznesowej oraz rozwijanie wiedzy i umiejętności, m.in. w budowaniu relacji z Klientem biznesowym, rozumieniu istoty komunikacji zespołowej i profesjonalizmu.

Chętnie nawiązujemy współpracę ze studentami i absolwentami, oferując 6-miesięczny bezpłatny, kompleksowo zaprojektowany Program Stażowy. Umożliwiamy Uczestnikom zdobywanie pierwszych doświadczeo zawodowych, wskazując dobre praktyki w branży HR kształtujemy odpowiednią postawę zawodową, zwiększamy świadomośd biznesową oraz rozwijamy wiedzę i umiejętności, m.in. rozumienia i budowania relacji doradczej z Klientem Biznesowym, organizacji własnej pracy i zarządzania zadaniami oraz rozumienia istoty kompetencji i pracy z nimi. Pokazujemy istotnośd kreowania profesjonalnego wizerunku personalnego w mediach społecznościowych, pracując nad nim indywidualnie z każdą z osób. Uczestnicy Programu Rozwoju Ygreków poznają specyfikę świata biznesu i rozwijają umiejętności analityczne analizując rynek pracy lub działania branży konsultingowej.

PRZEBIEG PROCESU REKRUTACYJNEGO:

Przykładamy dużą wagę do wyboru osób, z którymi współpracujemy. Wynika to z naszych przekonao i wewnętrznych standardów, a w prosty sposób przekłada się na jakośd naszej pracy i korzystanie z występowania efektu synergii zespołu.

9-etapowy proces rekrutacyjny pozwala Kandydatom na wstępne zapoznanie się z działalnością Firmy oraz zadaniami, które są częścią codziennej współpracy Uczestnika Programu. Jednocześnie jest to czas umożliwiający wzajemne poznanie się, wskutek czego wiemy, że Program Stażowy będzie okresem przyjaznej współpracy, dającej obopólną satysfakcję. Poddajemy Kandydatów wieloaspektowej ocenie uwzględniającej nie tylko dotychczasowe doświadczenie zawodowe, realny poziom kompetencji, ale również uważnośd, sposób nawiązywania kontaktu oraz poziom świadomości biznesowej.

Przesłanie CV

Selekcja aplikacji

Formularz rekrutacyjny

Wywiad telefoniczny

Rozmowa rekrutacyjna

Case studies Wywiad

pogłębiony

Rozmowa finalizująca

Nawiązanie współpracy

JESTEŚ TUTAJ

BĄDŹ TUTAJ

Page 6: Brief Stażysta ds. Rozwoju Biznesu

Y-Consulting

OG

ÓŁN

Y P

RO

CES

R

OZW

OJO

WY:

Ustalenie celów osobistych na staż

Plan rozwoju osobistego współpracownika oraz wyznaczenie indywidualnych celów rozwojowych

Program mentoringowy R

OZW

ÓJ

KO

MP

ETEN

CJI

:

Szkolenie wdrażające (onboarding)

Szkolenie nt. planowania pracy i zarządzanie zadaniami

Szkolenie dot. sprzedaży doradczej i networkingu

Szkolenie nt. Employer Brandingu, Zarządzania Talentami i strategicznej roli HR

Szkolenie dot. procesów i narzędzi consultingu oraz rynku firm doradczych

Szkolenie nt. procesów rozwojowych w organizacjach

Szkolenie dot. leadershipu, coachingu i feedbacku

Szkolenie dot. Personal Brandingu i korzystania z social media

DZI

AŁA

NIA

W

SPIE

RA

JĄC

E:

Standardy pracy w Y-Consulting

Tabela zarządzania zadaniami i dyspozycyjności

Diagnoza barier efektywności i rozmowa oceniająca

Ocena pracownicza: 360º z informacją zwrotną

Listy referencyjne

Exit interview (rozmowa podsumowująco-ewaluacyjna)

Pisemne opinie i ocena Programu Rozwoju Ygreków

Wieloetapowy proces

rekrutacyjny

Kompleksowy program rozwoju

kompetencji

Nacisk na podnoszenie świadomości biznesowej

Narzędzia zarządzania

wiedzą i platformy

komunikacji

W naszym zespole panują jasne zasady i istnieją przejrzyste ścieżki rozwoju zawodowego – ścieżka projektów rozwojowych oraz ścieżka doradcza. W Y-Consulting funkcjonuje system dzielenia się wiedzą, który w znacznym stopniu ułatwia wykonywanie zadao. Już na początku współpracy Uczestnicy Programu zaznajamiani są ze standardami pracy i komunikacji w zespole, pozwalającymi na szybkie i łatwe wdrożenie ich w specyfikę działania Firmy.

Praca w Y-Consulting zorganizowana jest w pełni projektowo. Każda osoba w zespole posiada indywidualną ścieżkę rozwoju kariery. Jako zespół, systematycznie organizujemy wspólne spotkania, podczas których wszyscy dokonują przeglądu osiągnięd i efektów swojej pracy, dzielą się wiedzą i wymieniają doświadczeniem. Przebieg Programu zakłada stopniowe zwiększanie trudności zadao: począwszy od przygotowania Uczestnika Programu do objęcia nowego stanowiska i wdrożenia w obowiązki (onboarding), poprzez szkolenia do zaangażowania w konkretne zadania wynikające z działalności Firmy. Kluczowym elementem Programu jest stała informacja zwrotna (feedback) dla wszystkich wykonywanych zadao, co wyraźnie rozwija kompetencje Uczestników i podnosi jakośd proponowanych pomysłów. Obowiązkowym elementem programu jest cykl szkoleo, dotyczących m.in.: budowania marki osobistej w dokumentach i mediach społecznościowych (Personal Branding), koncepcji sprzedaży sytuacyjnej, networkingu biznesowego, budowania marki pracodawcy poprzez zwiększanie efektywności procesów zarządzania (Employer Branding), zarządzania Talentami i strategicznej roli funkcji HR, konsultingu (roli i funkcji Konsultanta, branży konsultingu HR).

Ponadto, każdy Uczestnik bierze udział w indywidualnym procesie mentoringowym, pod opieką konkretnego Mentora, który – posiadając kompetencje stricte mentoringowe we wspieraniu pracowniczego rozwoju – prowadzi regularny, intensywny proces nauczania i odkrywania potencjału, pogłębiając wiedzę dot. merytoryki HR, postawy zawodowej, świadomości biznesowej, budowania kariery zawodowej - Uczestnicy Programu mają możliwośd omawiania dowolnie wybranych przez siebie tematów, które interesują ich najbardziej z zawodowego punktu widzenia. Ponadto, pokazujemy istotnośd posiadania profesjonalnego wizerunku i pracujemy nad nim indywidualnie w mediach społecznościowych.

Program Rozwoju Ygreków opiera się na trzech filarach: ogólnym procesie rozwojowym, rozwoju kompetencji oraz działaniach wspierających efektywną współpracę i realizację powierzonych zadao.

Page 7: Brief Stażysta ds. Rozwoju Biznesu

Y-Consulting

Od kooca 2013 roku prowadzimy własny Klub Alumnów, którego celem jest budowanie społeczności wokół

wspólnych przeżyd i doświadczeo wynikających ze współpracy z zespołem firmy. Zależy nam, aby każdy,

kto kiedykolwiek współpracował z marką Y-Consulting i przyczynił się do jej rozwoju miał w niej już

zawsze swoje miejsce. Chcemy się integrowad, ale również wymieniad doświadczeniami zawodowymi, dzielid się

swoimi sukcesami i osiągnięciami. Chętnie nawiązujemy również ponowną współpracę z osobami, które

w przeszłości były członkami zespołu Y-Consulting. Każdy zjazd Klubu Alumnów jest inny i cechuje się odmiennym

motywem przewodnim.

Alumni Y-Consulting to niezwykle heterogeniczna zbiorowośd osobowości – to osoby o różnych pasjach,

studiujące lub będące absolwentami kierunków powiązanych z tak różnorodnymi dziedzinami jak: HR,

prawo, zarządzanie, ekonomia, finanse i rachunkowośd, psychologia, marketing, jak również

dziennikarstwo czy europeistyka. Są powiązani z różnymi uczelniami, pochodzą z różnych części Polski, jednak łączą

ich wyznawane wartości, którymi kieruje się również Y-Consulting.

Większośd Alumnów Y-Consulting rozwija swoją karierę zgodnie ze ścieżką rozwoju obraną podczas

Programu Rozwoju Ygreków, czyli obszarach związanych z doradztwem personalnym i organizacyjnym,

monitorowaniem realizacji kampanii marketingowych, rekrutacją IT i inżynierską, sprzedażą

i marketingiem, Social Media, zarządzaniem talentami, e-marketingiem, w takich firmach jak m.in. Bayer Polska,

Accenture, Nielsen Polska, Generali, MEC Global, Nestle, Inventage Polska, PKP SA, Citi Bank Handlowy, Hays,

Gamekit, Timex Group, Grupa OAN, Grupa HRC, Nexio Management Ltd.

Page 8: Brief Stażysta ds. Rozwoju Biznesu

Y-Consulting

Staż w firmie Y-Consulting był dla mnie ważnym punktem w zdobywaniu doświadczenia zawodowego. Na stanowisku

Stażysty przede wszystkim nabyłam świadomośd dotyczącą całego procesu rekrutacyjnego, mogąc uczestniczyd w jego

kolejnych etapach. Ta świadomośd zaczęła się rodzid już podczas rozmów rekrutacyjnych, w jakich sama uczestniczyłam

aplikując do firmy Y-Consulting. Kamil i Kamila przywiązują dużą wagę do poznania kompetencji kandydatów na członków

Zespołu, stąd proces rekrutacji był wieloetapowy, a otrzymywany feedback bardzo wartościowy. Wykonując powierzane mi

zadania miałam okazję nauczyd się planowad i zarządzad swoją pracą, a także rozwijad umiejętnośd profesjonalnej

komunikacji biznesowej. Każdorazowo mogłam liczyd na wsparcie ze strony Partnerów firmy, którzy zawsze byli otwarci

na udzielanie wskazówek, jednocześnie dając szansę, aby samodzielnie dojśd do oczekiwanych wyników, co daje największą

satysfakcję. Współpraca z Y-Consulting pokazała mi, czym jest Profesjonalizm i jak można realizowad go w codziennych

obowiązkach zawodowych.

Joanna Filipiuk, HR Specialist, ITMAGINATION

Program stażowy w Y-Consulting nauczył mnie pracy, czyli zestawu czynności, które niekoniecznie od razu dają efekt,

ale procentują po czasie. (…) Wysoka jakośd i nastawienie na klienta jakie oferuje Y-Consulting będzie przyczyniad

się do budowania coraz większą przewagi konkurencyjnej i jeśli zdecydujesz się na bycie częścią tego procesu gwarantuję,

że wyrobisz sobie postawę, która będzie procentowad niezależnie od tego czy pozostaniesz w „Y" czy nie. Ponadto

dostaniesz to, co jest w rozwoju najważniejsze, czyli informację zwrotną na temat Twojej pracy, co stanowi ogromną zaletę

tego programu stażowego. (…) Będziesz blisko realizowanych projektów i otrzymasz atmosferę, która zachęca do pracy.

Czasem możesz poczud zniecierpliwienie na ciągłe poprawki, ale dobra jakośd wymaga czasu. Po prawie dwóch latach

spędzonych na prowadzeniu własnych projektów wróciłem do Y-Consulting i uważam, że jest to bardzo dobre miejsce

do rozwoju.

Do Y-Consulting trafiłam poprzez ich fanpage na Facebooku. (…) Wysłałam swoje CV. Miłą niespodzianką był mail zwrotny

z podziękowaniem i wiadomością o przyjęciu mojego zgłoszenia. (…) Nigdzie przedtem nie nauczyłam się tyle,

co w Y-Consulting. Firma poszerzyła moją świadomośd biznesową, nauczyła mnie obycia z Kandydatami. (…) Czerpałam

dużo z wiedzy merytorycznej firmy, uczestniczyłam w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na najwyższym poziomie.

Przez 3 miesiące nie zaparzyłam ani jednej kawy, każdy dzieo stażu wnosił "coś" do mojego doświadczenia zawodowego

(jak również życiowego!). Dodatkowo, miałam możliwośd uczestniczenia w szkoleniach prowadzonych przez Y-Consulting.

Polecam ten program stażowy wszystkim, którzy chcą poszerzad swoją wiedzę (…) a także zdobywad doświadczenie. Dane

mi było obserwowad i uczyd się od najlepszych (…).

Karolina Rębelska, Junior HR Specialist, Generali

(…) Pierwszą ciekawostką, z którą się spotkałam już w czasie rekrutacji, była ilośd spotkao przeprowadzonych przed

przyjęciem do firmy oraz sam sposób dopasowania ludzi do organizacji. Dzięki rzetelności w trakcie rekrutacji

pracowników w zespole są ciekawe, ambitne i kompetentne osoby, z którymi łatwo i przyjemnie współpracowad. (…)

Praca w Y-Consulting zapewnia szansę nauki poprzez ogrom szkoleo i treningów, dostęp do wewnętrznej „Bazy Wiedzy”

oraz informację zwrotną dotyczą wykonywania postawionych zadao. Moim zdaniem feedback rozwojowy jest

niezmiernie skutecznym narzędziem sukcesywnie stosowanym przez zarząd firmy. (...) Firma zapewnia możliwości

budowy osobistej ścieżki kariery (…) możliwości wyrażania własnej opinii oraz szybką reakcję na ciekawe pomysły

każdego pracownika, bez względu na pozycję w firmie, co pozwala wszystkim uczestniczyd w budowie i rozwoju

organizacji. Sposób współpracy jest również pozytywnie zaskakujący – Y-Consulting zapewnia elastycznośd przy

dobieraniu godzin pracy (…). Niezmiernie się cieszę, że swoją karierę zawodową rozpoczęłam w tak profesjonalnej

organizacji, którą gorąco polecam.

Pamiętam proces rekrutacji do Y-Consulting - (…) kilka rozmów z Partnerami firmy było bardziej inspirujących,

kształtujących i dających do myślenia niż większośd szkoleo, w których uczestniczyłem. Miałem wrażenie, że spotkałem

ekspertów od tego, jak codzienne sytuacje i rozmowy przekładad na lekcje o nas samych. W procesie rekrutacji (…) sednem

było budowanie relacji i wspólny rozwój. Jeśli jesteś otwarty na naukę – polecam Y-Consulting.

Wojciech Dudziak, Koordynator Projektów w Ministerstwie Edukacji Narodowej; były Prezes Zarządu Stowarzyszenia Przyszłych Doradców i Menedżerów Cognitis

Piotr Podlaś, Coach i trener umiejętności miękkich; Członek Zarządu Stowarzyszenia Coachów PRIZM;

Przedsiębiorca, współtwórca OpenCard i So.chall, współwłaściciel Bowman

Olena Levchun, Asystentka Projektów Y-Consulting, studentka Akademii Leona Koźmioskiego

na kierunku Psychologia w Biznesie; Zarząd Studenckiego Koła Naukowego „Tygryski”

Page 9: Brief Stażysta ds. Rozwoju Biznesu

Y-Consulting

Nasz program stażowy został już trzykrotnie wyróżniony tytułem

Dobrej Praktyki Forum Odpowiedzialnego Biznesu, organizacji

think-tank o profilu CSR wyznaczającej trendy i kierunki

odpowiedzialnego biznesu i zrównoważonego rozwoju w Polsce.

Program został wymieniony w raporcie FOB „Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki”

w latach 2013, 2014 oraz 2015, gdzie opisywane są rozwiązania organizacji z zakresu Społecznej

Odpowiedzialności Biznesu. To zaszczytne wyróżnienie jest zarazem uznaniem dla naszego

zaangażowania w obszarze społecznej odpowiedzialności.

Należymy do Koalicji na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji, promującej

dobre praktyki w procesach rekrutacyjnych oraz tworzącej

standardy w tym zakresie. Koalicja została powołana w czerwcu

2013 roku. Od tego czasu do akcji przystąpiło już ponad 160

pracodawców dostrzegających potrzebę dbania o pozytywne wrażenia kandydatów w rekrutacji.

Poprzez przynależnośd do niej, promujemy otwartośd na potrzeby kandydatów jako nowej

jakości na polskim rynku, by stała się ona standardem w rekrutacji.

Program Rozwoju Ygreków został nominowany w 2014r. dobrą

praktyką w 4. edycji konkursu „Liderzy Zrównoważonego

Rozwoju”, organizowanego przez magazyn Forbes i firmę PwC,

w ostatecznej klasyfikacji zajmując 6 miejsce.

Program Rozwoju Ygreków został zakwalifikowany w 2014r.

do drugiego etapu konkursu „Pracodawcy Jutra” PARP-u, poprzez

pomyślne przejście etapu oceny praktyk, „które w sposób

najbardziej przemyślany i kompleksowy zaangażowane

są w działania edukacyjne na rzecz młodych ludzi”.

Page 10: Brief Stażysta ds. Rozwoju Biznesu

Y-Consulting

Wszystkich zainteresowanych rozwojem kariery w obszarze konsultingu biznesowego prosimy o przesłanie CV oraz

listu motywacyjnego na adres:

[email protected]

wraz z numerem referencyjnym SRB/2016 w temacie wiadomości.

Mile widziany jest List Motywacyjny – wszystkie listy nie będące kopią kopii/szablonem przeczytamy.

Z chęcią przeczytamy o Twoich dotychczasowych sukcesach, o planach zawodowych i obszarach, w których chcesz się

rozwijad. Napisz nam, co uważasz za swój największy atut, co ciekawi Cię w Programie Rozwoju Ygreków, czego

chciałbyś się nauczyd i dlaczego to z Tobą powinniśmy podjąd współpracę.

Zapraszamy do przesyłania swoich dokumentów aplikacyjnych!

Dodatkowe informacje:

Zapraszamy do zapoznania się z prezentacją działalności .

Tel.:

e-mail:

Tel.:

e-mail: