5 wpadekpracodawcyna rozmowie kwalifikacyjnej

WPADEK PRACODAWCYNA ROZMOWIE KWALIFIKACYJNEJ

Odpowiedni savoir-vivre podczas rozmowy kwalifikacyjnej obowiązuje nie tylko kandydata, ale również rekrutera czy pracodawcę.Sprawdź, jakie zachowanie wpływa na złą opinię kandydata o pracodawcy.

5

1.SPÓŹNIENIE

Zasada dotycząca punktualnego zjawienia się na umówione spotkanie dotyczy nie tylko kandydatów na wolne stanowisko. Osoba przeprowadzająca rekrutację również zobowiązana jest stosować się do niej. Lekceważenie czasu drugiej osoby jest bowiem oznaką braku szacunku do niej. A jeśli już na samym początku pracownik firmy okazuje brak uwagi dla przyszłego współpracownika wysoce prawdopodobne jest, że w przyszłości lepiej nie będzie.Oczywiście mogą zdarzyć się sytuacje losowe, które uniemożliwią punktualne przybycie. Kilka słów wyjaśnienia i przeprosiny powinny zatrzeć złe wrażenie.

2.BRAK UWAGI

Nie tylko kandydat na stanowisko powinien być skupiony i uważnie słuchać współrozmówcy, zasada ta dotyczy również strony przeciwnej. O braku uwagi mogą świadczyć kilkakrotnie zadawane te same pytania, ich chaotyczność lub ogólny charakter. Przełożony, który nie pamięta tego, co mówimy w trakcie krótkiego spotkania rekrutacyjnego, może przy dalszej współpracy również mieć problem z zapamiętaniem naszych uwag.

3.BRAK KONKRETÓW

Jeśli w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej pracodawca oczekuje, że przyszły pracownik będzie z nim szczery – powinien odpłacić mu tym samym. Pracodawca, który już na wstępie współpracy unika szczerych odpowiedzi, lawiruje, może później również udzielać politycznych odpowiedzi i wodzić pracownika za nos lub, co gorsza, bezlitośnie sprowadzić go na ziemię, odsłaniając negatywne warunki zatrudnienia.

4.NADMIERNA CIEKAWOŚĆ

Zgodnie z przepisami pracodawca ma prawo zadawać kandydatom określonego rodzaju pytania, które powinny dotyczyć sfery zawodowej. Pytania z cyklu: „Czy ma Pani dzieci?” lub „Czy w najbliższym czasie planuje Pani zajść w ciążę?” – czyli dotyczące życia osobistego, są zakazane. Jeśli w trakcie rozmowy padnie pytanie, które narusza naszą prywatność, oczywiście nie musimy na nie odpowiadać, ale też powinno ono dać nam do myślenia.

5.KULTURA…CZY JEJ BRAK?

Czekając na rozmowę, możemy poobserwować pracę w firmie, którą odwiedziliśmy. Sprawdzić, jaka panuje tam atmosfera i czy ludzie są sympatyczni. Możemy również zaobserwować, w jaki sposób nasz przyszły szef zwraca się do swoich podwładnych. Jeśli będziemy świadkami niekulturalnych wypowiedzi, braku szacunku szefa do podwładnych – lepiej się zastanowić, czy ta praca jest tego warta.

Joanna KuzubZielona Linia 19524,Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia