KROKIPRZED ZMIANĄPRACY

4HR z

Michalem

Zastanów się nad swoją obecną pracą. Oceń ją.1

HR z Michalem

Jak współpracuje mi się z szefem,

kolegami, klientami?

HR z Michalem

Jak współpracuje mi się z szefem,

kolegami, klientami?

Czy jestem zadowolony(a) ze

swoich obowiązków

i odpowiedzialności?

HR z Michalem

Jak współpracuje mi się z szefem,

kolegami, klientami?

Czy jestem zadowolony(a) ze

swoich obowiązków i odpowiedzialności?

Jaki wpływ ma moja praca na mnie, moje zdrowie,

relacje z rodziną i

znajomymi?

HR z Michalem

Jak współpracuje mi się z szefem,

kolegami, klientami?

Czy jestem zadowolony(a) ze

swoich obowiązków i odpowiedzialności?

Jaki wpływ ma moja praca na mnie, moje

zdrowie, relacje z rodziną i

znajomymi?

Czy w ostatnim czasie

nauczyłem(am) się czegoś nowego?

HR z Michalem

Jak współpracuje mi się z szefem,

kolegami, klientami?

Czy jestem zadowolony(a) ze

swoich obowiązków i odpowiedzialności?

Jaki wpływ ma moja praca na mnie, moje

zdrowie, relacje z rodziną i

znajomymi?

Czy w ostatnim czasie nauczyłem(am) się

czegoś nowego?

Czy moje wynagrodzenie

pozwala pokryć moje potrzeby i czy dostaję je na czas?

HR z Michalem

Jak współpracuje mi się z szefem,

kolegami, klientami?

Czy jestem zadowolony(a) ze

swoich obowiązków i odpowiedzialności?

Jaki wpływ ma moja praca na mnie, moje

zdrowie, relacje z rodziną i

znajomymi?

Czy w ostatnim czasie nauczyłem(am) się

czegoś nowego?

Czy moje wynagrodzenie pozwala pokryć moje

potrzeby i czy dostaję je na czas? Czy czuję, że moja

firma wierzy we mnie?

HR z Michalem

Jak współpracuje mi się z szefem,

kolegami, klientami?

Czy jestem zadowolony(a) ze

swoich obowiązków i odpowiedzialności?

Jaki wpływ ma moja praca na mnie, moje

zdrowie, relacje z rodziną i

znajomymi?

Czy w ostatnim czasie nauczyłem(am) się

czegoś nowego?

Czy moje wynagrodzenie pozwala pokryć moje

potrzeby i czy dostaję je na czas? Czy czuję, że moja

firma wierzy we mnie?

Czy mam taki pogląd na świat i wartości jak moja

firma?HR z

Michalem

Jak współpracuje mi się z szefem,

kolegami, klientami?

Czy jestem zadowolony(a) ze

swoich obowiązków i odpowiedzialności?

Jaki wpływ ma moja praca na mnie, moje

zdrowie, relacje z rodziną i

znajomymi?

Czy w ostatnim czasie nauczyłem(am) się

czegoś nowego?

Czy moje wynagrodzenie pozwala pokryć moje

potrzeby i czy dostaję je na czas? Czy czuję, że moja

firma wierzy we mnie?

Czy mam taki pogląd na świat i wartości jak

moja firma?

Czy wierzę w produkty, usługi, które oferuje moja

firma? HR z Michalem

JEŚLI CHCESZ, MOŻESZ OKREŚLIĆ INNE,

DODATKOWE CZYNNIKI, KTÓRE SĄ DLA CIEBIE

WAŻNE

HR z Michalem

Stwórz bilans plusów i minusów swojej pracy.2

HR z Michalem

Uszereguj podane wcześniej czynniki według ważności.

HR z Michalem

Przydziel im punkty od 10 dla najważniejszego

do 1 dla najmniej

istotnego.

Uszereguj podane wcześniej czynniki według ważności.

HR z Michalem

Przydziel im punkty od 10 dla najważniejszego do 1 dla najmniej istotnego.

Oceń, czy dany czynnik jest dla Ciebie pozytywny,

czy negatywny.

Uszereguj podane wcześniej czynniki według ważności.

HR z Michalem

Przydziel im punkty od 10 dla najważniejszego do 1 dla najmniej istotnego.

Oceń, czy dany czynnik jest dla Ciebie pozytywny, czy

negatywny.

Stwórz tabelę i wypisz po lewej stronie

czynniki pozytywne, natomiast po prawej

negatywne.

Uszereguj podane wcześniej czynniki według ważności.

HR z Michalem

Przydziel im punkty od 10 dla najważniejszego do 1 dla najmniej istotnego.

Oceń, czy dany czynnik jest dla Ciebie pozytywny, czy

negatywny.

Podsumuj liczbę punktów przy czynnikach pozytywnych

i negatywnych i zobacz, gdzie jest ich liczba jest

większa.

Stwórz tabelę i wypisz po lewej stronie czynniki

pozytywne, natomiast po prawej negatywne.

Uszereguj podane wcześniej czynniki według ważności.

HR z Michalem

Przydziel im punkty od 10 dla najważniejszego do 1 dla najmniej istotnego.

Oceń, czy dany czynnik jest dla Ciebie pozytywny, czy

negatywny.

Stwórz tabelę i wypisz po lewej stronie czynniki

pozytywne, natomiast po prawej negatywne.

Podsumuj liczbę punktów przy czynnikach pozytywnych

i negatywnych i zobacz, gdzie jest ich liczba jest większa.

Jeśli przewaga jest po stronie negatywnych,

zastanów się nad zmianami. Gdy przeważają pozytywne

przemyśl, czy na pewno warto coś zmieniać.

Uszereguj podane wcześniej czynniki według ważności.

HR z Michalem

Oceń ryzykopotencjalnejzmiany pracy3

HR z Michalem

Dokonaj obiektywnej oceny. Zwróć uwagę na to jak

dobrze potrafisz wykonać swoje obowiązki, jak

dobrze znasz specyfikę branży, w której pracujesz i

klientów,

z którymi współpracujesz. Oceń, ile czasu może

zając ci nauka tych rzeczy w nowej firmie oraz ile

czasu możesz potrzebować na osiągnięcie

porównywalnych wyników.

HR z Michalem

Jeśli robisz to co lubisz, jednak czujesz na przykład, że masz zbyt dużo obowiązków lub nie

dogadujesz się z szefem, czy współpracownikami, zastanów się jak można to naprawić. Czasem wystarczy nawet

niewielka zmiana.

Dokonaj obiektywnej oceny. Zwróć uwagę na to jak

dobrze potrafisz wykonać swoje obowiązki, jak dobrze

znasz specyfikę branży, w której pracujesz i klientów,

z którymi współpracujesz. Oceń, ile czasu może zając ci

nauka tych rzeczy w nowej firmie oraz ile czasu możesz

potrzebować na osiągnięcie porównywalnych wyników.

HR z Michalem

Pamiętaj, że zmiana pracy wiąże się z ryzykiem

i niepewnością, gdyż najpewniej Twoja nowa praca

rozpocznie się od okresu próbnego. Dlatego nie

podejmuj pochopnych wniosków i dobrze to

przemyśl.

Jeśli robisz to co lubisz, jednak czujesz na przykład, że masz zbyt dużo obowiązków lub nie dogadujesz się z szefem, czy współpracownikami, zastanów się jak

można to naprawić. Czasem wystarczy nawet niewielka zmiana.

Dokonaj obiektywnej oceny. Zwróć uwagę na to jak

dobrze potrafisz wykonać swoje obowiązki, jak dobrze

znasz specyfikę branży, w której pracujesz i klientów,

z którymi współpracujesz. Oceń, ile czasu może zając ci

nauka tych rzeczy w nowej firmie oraz ile czasu możesz

potrzebować na osiągnięcie porównywalnych wyników.

HR z Michalem

Opracuj budżet na czas zmiany4

HR z Michalem

Oblicz swoje przychody: kwotę odprawy (jeśli jest wypłacana), zarobki innych osób w rodzinie, niezobowiązujące wydatki, możliwe do zredukowania, linie kredytowe, majątek (np. samochód), który w razie potrzeby możesz sprzedać, inne (pożyczki od przyjaciół, rodziny)

1

HR z Michalem

Oblicz swoje przychody: kwotę odprawy (jeśli jest wypłacana), zarobki innych osób w rodzinie, niezobowiązujące wydatki, możliwe do zredukowania, linie kredytowe, majątek (np. samochód), który w razie potrzeby możesz sprzedać, inne (pożyczki od przyjaciół, rodziny)

1Oszacuj miesięczne koszty życia: koszty kredytów i pożyczek, wydatki na dom / mieszkanie, wydatki na media, wyżywienie, transport, kształcenie, zdrowie, wypoczynek, ubrania i buty, inne.

2

HR z Michalem

Oblicz swoje przychody: kwotę odprawy (jeśli jest wypłacana), zarobki innych osób w rodzinie, niezobowiązujące wydatki, możliwe do zredukowania, linie kredytowe, majątek (np. samochód), który w razie potrzeby możesz sprzedać, inne (pożyczki od przyjaciół, rodziny)

1Oszacuj miesięczne koszty życia: koszty kredytów i pożyczek, wydatki na dom / mieszkanie, wydatki na media, wyżywienie, transport, kształcenie, zdrowie, wypoczynek, ubrania i buty, inne.2Jeśli w obecnej pracy istotną część Twojego wynagrodzenia stanowi premia lub prowizja, uwzględnij to w obliczeniach, gdyż najprawdopodobniej będziesz potrzebować kilku miesięcy w nowej pracy, aby wypracować podobne wyniki, a co z tym związane wynagrodzenie dodatkowe.

3HR z

Michalem

Podsumuj wszystkie wpływy i podziel je na 6 miesięcy. Następnie od każdego miesięcznego wpływu odejmij miesięczne koszty i sprawdź jak długo możesz poszukiwać pracy nie mając źródła utrzymania.

4

HR z Michalem

Podsumuj wszystkie wpływy i podziel je na 6 miesięcy. Następnie od każdego miesięcznego wpływu odejmij miesięczne koszty i sprawdź jak długo możesz poszukiwać pracy nie mając źródła utrzymania.

4Jeśli koszty przewyższają wpływy zastanów się nad podjęciem tymczasowej lub dorywczej pracy, która pozwoli pokryć miesięczne wydatki.5

HR z Michalem

Podsumuj wszystkie wpływy i podziel je na 6 miesięcy. Następnie od każdego miesięcznego wpływu odejmij miesięczne koszty i sprawdź jak długo możesz poszukiwać pracy nie mając źródła utrzymania.

4Jeśli koszty przewyższają wpływy zastanów się nad podjęciem tymczasowej lub dorywczej pracy, która pozwoli pokryć miesięczne wydatki.5Jeżeli chcesz otworzyć własną firmę sprawdź, ile pieniędzy możesz przeznaczyć z budżetu na jej rozwój, co najmniej w początkowym okresie.6

HR z Michalem

Jeżeli analiza budżetu wykazuje, że będzie on

niewystarczający, zastanów się nad zasadnością zmiany pracy.

Być może lepszym rozwiązaniem będzie

kontynuacja obecnej pracy do chwili odłożenia

wystarczających oszczędności.HR z Michalem

Tak przeprowadzona analiza potwierdzi zasadność zmiany pracy i zmniejszy ryzyko z tym

związane.

Na koniec pamiętaj, że…

HR z Michalem

… jeśli w pracy łamane są Twoje prawa, nie wypłacane lub opóźniane są płatności należnych świadczeń, czujesz się wykorzystywany(a) lub poniżany(a), natychmiast pomyśl o zmianie pracy. Możesz to również zgłosić do właściwych instytucji.

Masz naturalne prawo do godnej pracy, szacunku oraz terminego

wynagrodzenia. HR z Michalem

Michał Rembiszewskirembiszewski@esimply.pl

HR z Michalem