„ Pięć kroków do pracy ”

PUP w LEŻAJSKU

„Pięć kroków do pracy”Działanie 1.3 Sektorowego Programu Operacyjnego

Rozwój Zasobów Ludzkich

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Działania 1.3 Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich

Okres realizacji projektu

1 marca 2005 r.

do

31 grudnia 2006 r.


Przeciwdziałanie

długotrwałemu bezrobociu

i zapobieganie izolacji

społecznej

Cel strategiczny


• Zwiększenie umiejętności osób bezrobotnych w zakresie samodzielnego rozwiązywania problemu braku pracy,

• Dostosowanie kwalifikacji osób bezrobotnych do potrzeb rynku pracy,

• Aktywizacja zawodowa osób bezrobotnych poprzez przywrócenie kontaktu z pracą,

• Zwiększenie zainteresowania prowadzeniem własnej działalności gospodarczej.

Cele pośrednie


Ostatecznymi beneficjentami projektu są osoby bezrobotne według poniższych kryteriów:

• Osoby powyżej 25 roku życia z wyłączeniem bezrobotnych absolwentów;

• Okres przebywania na bezrobociu: 0-24 miesięcy (od daty ostatniej rejestracji do momentu przystąpienia do projektu);

• Klienci doradcy zawodowego.

Adresaci projektu


Działania w projekcie

Szkolenia

Przygotowanie

zawodowe

Jednorazo

we środki

Zatru

dnienie

subsydiowane

Doradztw

o

i pośre

dnictwo


FUNDUSZ PRACY;

167 500 zł

KWOTA DOFINANSO

WANIA; 899 700 zł

JST; 154 566 zł

PRYWATNY; 66 925 zł

Struktura budżetu

Całkowity budżet projektu:

1 288 691 zł.


397 900,00

439 915,00

330 000,00

433 165,00

219 300,00

145 484,00

48 000,00

48 636,00

0,00

50 000,00

100 000,00

150 000,00

200 000,00

250 000,00

300 000,00

350 000,00

400 000,00

450 000,00

przygotowaniezawodowe

jednorazoweśrodki na podj.

dział. gosp.

praceinterwencyjne(refundacja)

szkolenia

plan - 1 288 691 zł

realizacja - 1 288 691 zł

Realizacja budżetu


98

124

3041

52

37

66

58

0

20

40

60

80

100

120

140

przygotowaniezawodowe

jednorazoweśrodki na podj.

dział. gosp.

praceinterwencyjne(refundacja)

szkolenia

plan - 190 osób

realizacja - 265 osób

Uczestnicy


Zarządzanie projektem

Zespół realizujący projekt:

• koordynator projektu,

• doradca zawodowy,

• pośrednik pracy,

• pracownik do spraw rozliczeń.

Konsultacje - pracownicy do spraw:

• szkoleń,

• przygotowania zawodowego,

• zatrudnienia subsydiowanego,

• dotacji na rozpoczęcie działalności.

Dyrektor PUP

Koordynator projektu

Zespół realizujący projekt


Trudności

• Niewłaściwie określona rola doradcy zawodowego w procesie rekrutacji,

• Problemy z dotarciem do beneficjentów ostatecznych,

• Niechęć pracodawców do zatrudniania osób długotrwale bezrobotnych i osób powyżej 50 roku życia,

• Pomoc publiczna – prace interwencyjne,

• Częste zmiany przepisów i wytycznych oraz ich interpretacji,


Korzyści

• Możliwość objęcia wsparciem znacznie większej grupy osób bezrobotnych,

• Lepsza wiedza nt. osób bezrobotnych, ich potrzeb i oczekiwań,

• Szersza oferta skierowana do pracodawców,• Zdobycie nowych doświadczeń w zakresie ubiegania się o dodatkowe środki oraz zarządzania projektem,• Wspólny cel - lepsza współpraca komórek organizacyjnych urzędu,

• Wzrost znaczenia PUP w Leżajsku na rynku pracy – lepszy wizerunek urzędu.


Projekty PUP w Leżajsku - działanie 1.3

638 500,00110 osób

1 288 691,00265 osób

881 250,00191 osób

0

200

400

600

800

1 000

1 200

1 400

„ Dobry start w powiecie leżajskim” „ Pięć kroków do pracy” „ Kolejny krok do pracy”

20042005 2006


2004 – „Aktywny powrót w powiecie leżajskim”

przebywanie w ewidencji - 32 osoby

(32%)

zatrudnienie - 67 osób (68%)

zatrudnienie (liczba osób) przebywanie w ewidencji

Efektywność projektu


Losy beneficjentów 2004 – projekt

posiłkowy

Stan na: 30.09.2005r.

2005 – „Pięć kroków do

pracy” Stan na:

31.03.2006r.

bezrobotny 32 106

zatrudnienie 63 72

samozatrudnienie 4 35

wyjazd za granicę 2 0

zmiana miejsca zamieszkania 2 1

podjęcie dalszej nauki 1 0

wyrejestrowanie na własną prośbę 1 -

nie zgłoszenie się 4 5

razem 109 219/265

Monitoring i ewaluacja


Doświadczenia i wnioski na przyszłość

Usprawnienia w rekrutacji

beneficjentów ostatecznych,

Lepszy dobór form wsparcia

zgodnie z indywidualnym

i potrzebami beneficjentów,

Wdrożenie i rozwój metody

zarządzania projektem,

Podbudowana wiara we własne

możliwości,

PUP w LEŻAJSKU

Dziękujemy za uwagę

„ Pięć kroków do pracy ”

Documents

Transcript of „ Pięć kroków do pracy ”