dialog.gov.pldialog.gov.pl/download/gfx/mpips/pl/defaultopisy/7165/1/1/UZP dla...dialog.gov.pl

Protokóły dodatkowe

N r

r e j .

«

D a t a

z a w a r c i S p r a w aą| ■

D a t a

r e j e s t r i

D a t aw e j ś c i a

wż y c i e

O A. Ą, ¡v&jj(/i( ,jii'Xtj'rr>0hltVrnjc\ 'ïltjlûv/fop łS .o lfi 4-e}'%

O l - ÿ, Oj ■/JQ j •LOTyiA'Tto U <\aa 4 AS-Ûifé /. 4].}6

O i- ^ ^ orn Æ m y ü WiUjCiTn )Ąaa. /TyY 5 'ttił-icuOtyi/ A$. MjC 4- *}-?6

O kA » . U !M aM | i M * # - fû .M fy C I P ' » i u M t i j W ;

' i p Y 5 ^ 1 ^ r

j\ o t-P

0 5 . ÿ i .w .û ïavïOw ń ^ 1 ^ ^ ^ 0c 1/l. . -,•' . * ? *’ V

4i- 0 J J'} /■j a . ; ;

0É. . n / OéhnCiol tivmû-ÿt'ą -Al- Ù l - d /> (,p pLi/y)rff]U<$ /0*|/vvTÛj Ujd tn ^ U iÿ^ o(lĄ Iv fa yk $)' û 'fi

4„ M v w i W ■ & « ; » 5 ^ W -AH u ' i® ilx0\or' UtfwYrtfp ^ v rOi (Jim / w ą - , .

4û o lf} ji-OÛ

O l S-10 , ¿yfi facJcI-flCW Ąfifom- hCistiW'1 r-*: W .. ________ U l—

<v Ol ft i oi ^7

O li y c i j i m t d ,

i % b>' • *> - /

/■o} p

0 1 0 . 1 1 1: \TfY) âą/! • OOY V ^ t'/ * ^ĄoCi^( MljTźtf1- \h>M > xà-hàvVfa h> pf<b l-m%:/j/ć f o e -¡‘tisï/S/tiW- . / ".....

; 7> v ‘ '' - > u U c - v A i -'■¡w < J .-a u ^ v

i V( , Vi'V-' |\ ■ ‘ , ¡ \i; ‘l ^ l t '0 ■ R ] ‘. u i t -f ) i\ 4 " ' '; pi •/ ;-?s lit--',

V ' A i l ) ] j !

A’ûè-Vj

C u . • i C . CVt y> i

!

* ^ ? ]* a AA

/ j ' i U.

o n - {£. n ô / u X (wOC| w â 'v wut)( ¿ + tU je ^ | Ą

jCUv^tlOtvl- |yvAc , f\A\{ĄVvOl&M .M-ćC-fl

G tt> -5,%, O U ) XvvbCa i y?rrÜcC X^H i • W ^ V l f l

'TiCù:'SpC :^ \ „ ó p c i t l n *'A-O W } s o ê . f t

< M .i

■ Ci ■ ’H ! ^v\C'4.«.-( ^ '('" n u f 1 >, h'iUtC./p ! C ,~<hi3.A/j ~ ^ÛÔiOÎCùijûJ ( O ^ / O ^ v iR v ^ v jp ' î ic )1

! ,V| '

OiS■ Si/l. o t j s hlAl&nłw Jry Cmn t zm tfy A1 Â rryi'-w¿A w frn A M ń niûihv/a.e0 of(ć\ i ^ ł -ClûtiOV) iiojJ ^Ûi liiĆ lCIÓP (jyy i jiOi rs& dllA ) . arW H €(û 1/1 iin Cu)(m / ,

Â l'tâ •

m t

A. 0 1 -

A%1g

u JL1 wav.iliXOrr

Nr f j . .

Nrre jestru

-Data;awaroia S p r a w a f Data

re jes truData wo jiicia vf ri;ycie

* i i . d i /}* ioCtw, ¿ k w M Jrt^c ■ iUk1 ^ ¡ d y i t «2P- J

i f O if i / O L fi

O i l - /. fS •trn \óSj 1 0 w 'l O IOici LiijiTjCiAj'/-piom /&• H

Ą(j\i ./vyy b (}lć ii li'] OuC'iVt 1

& H - J i

G J S - -■'C. M 'j& OTYl ¿ITY y MljWOuj1 /. fyi if f■i\ijyii'tU(~ ~~ H U ■ liY 4 o($ U/Ho-lO 1

i c i - l 6)

0 ^ -5■ c k. *}§ Xi orn t/i/Y> ^ /■¿\X)\l/XrnO'

jpr<AC- CUa W j-tOhn j i U- rr» ¿ kJCoł O iU/Li. 'yW & ¿>lc lK\i?uO(M- •

%%. c l }% *•

s. o it f

O iO . lorri OiT r)-j i h°) '1/Cd Cl Oin ¡1-0- )r/^- dC U ihC id^-

h o li

ć: Ob ■ J '§>.

4 '0 Lf'fS

0.1 f%O H . 4S.03. J4 lAbduo! AtUjTyO^ L yOlC- ty) !'ni/0¡-7n OOWl QlriO.,i\jL h i^ n o ,^

U rn 0 Ą c S i $ ' l-yChhrt C aJ cJ / S>q rfoA" fyyvC\ ę^Cii, 'yW ^ ĄCifa o ii1 i

i- ¡0*^6 hoW) Oyrr j '¿U)to£XX?i y I r^ •w U v M 'Ywfr&uw- W S flo .Hl PU/Ui ■■ .

Sm - o i - f i l £ > L f ó '

th *4 0 v <4^ . aS . O ^ i o d Im ) - T a) ^ ń O u J td p O i ć ĄfttfjitfM. •

c t o t f w d /h *y tO u O ( f cH '

aa o l < f i , p ; . n

0 1 * 1 .

O i S .1

5v CZ - Ą v i

,iV rś

jJuSaCj hj^OHA.}'/ ■ nyL^C.' i Si pi li lo 1 •'>'<•’bZ l"{.v 1 ^viiv v l “ 'Vi/i-V' U- /) ' ) 0 A/ /v i . _i /y£l*.l ( l ii L ihj 1 ■ a 1 KC y) ^ l '! /■')-1 ". ' . . i .. • ’ ■ ' ^.VfvV c\ . ' . ' ■

", '¡'TY- ;v jv 1 1 /! - ; OlAj{X\ ^ ' v{/ t(k/S'« ' ’"’ i 1 ^"((:%■ \ x { ) i ■ <;\\'n'ul.tiv ; l t n v ,h ) . i ,Vw'Jvv'\' !’ ■ "Y>V’ ' V'^1 - h'V .U'. :'j

\[\l\ . 1 1 ■

A ,i i- ^

>)1

m . i .u ^ V1w CWwa V>A- /(Q C-X' vY\ ti~ oloA- bun ■

j.ot-Ą£>

o %y ,t fa- f )f \ ■ \J n | OTo 0(/y vo C\jQ \ Ol C\ U ■( yyv\ C W v fYw-O v

IprCiCt? I0 <7V\ >\o U) v. vX\i 'O i-Oll || (o‘Jj\ 0 Uj\\n V ił\ i<\ \ Ov,>0U/\ |

j r n . f i t-o ,i §3

Nr 0

N r

r e j e s t r u

O a t a

' l a v . i X i ' c i a

S p r a w a r

D a t a

r e j o s t r u

D a t a

x r o j ó c i a

\ 7 ' > , y c i o

O M .

v ä ) MÜ à u i j à r o r v O ^ X í k ^ û t d o t o , r r ü O u 6 I s t f û l "

^ C I t y Î g I \ v ! A j ú ¿ 2 K i û G ( ^ / ¿ M • ' W ^ ^

a o ^ í ^ O l O O i a , . ) *

3 / 1 - ô » S 0 A . 0 Á . g o

0 2 9 .i o t á o

K Q O l V C ' v j i 5 Í 0 r * O ~ O ^ f V n X S A a | î | S ^ W ' ¿ I ¿ - '

i ' û X Â " î X S 0 t ^ l - 7 Y ^ U / v j q / f r r v i C ' u / J r n i l O T r . { ¡ L ' y

H j ( J A A ^ W u O Í t / í r i . . .

% ] - O l g o À ■ Ô 1 f c -

■

V

#

. - %

• «

« •

4 *//<H- SS iSfct&M. m W *

- ÚO IJ k lS t íM &mę*sy> dla yMNMhllfcftir T & t æ x & ï lc & r f l ï i lW -0gêü i l i M « ! * «istia X? r*W tsfeacwft*»« galuj r t -^ ife y a

jPIPpHSIpf

•dteMMIfefeK' nn ~Mtł m im aS- j ś f c * . ffi M ^ ï i ' i » «> ii»T »w T <■■ » *T^MMrfi -WrM'tft ‘ififfc-'Éfirfij iiniirWfc ^ fn iiM il« Mtf UhlirM^-W J*|t*jfr>l> 4- .w a s iüm^^ßi wmmmĘjr «pl^pMS- mSmmmmmmBmm. -WmmmSmMJ, ilti Jb f,#Í.< i#i¡>4 isa9*ah!%tJfefc*Éat wasat afe&l, dterf Mi aay áteateŁoOTwwme praoy dla ymaaimt’-^r !%>¿<trtinintrT»?>áai «{Ktiiyiicúu

l i

j y , ) , . f i ^ - :-*~"— -* --*-■ m .- ■■)' »-i!BÉ'-hM~jÉfc'^«nair>iïiT-'iri¥' '• '-■-^ jt ■>. ait ¡ ij L . ÆSl f t y ia r^ -a iF ^ y m ł ^ i t t ' r»nrwłi< ^È-SS í8 S f e 'Jp * ® Í 5 ffijfftftv iMrii 1» 1feffi*i « * * - J î«cEflMSlMk£i s ywSM» aBHaBBHan <@heiJLoaa f p iSmËMS& f xbp I,Qs%ff& umsy l i m â s w e w—. * nth ifcii Jfr Tini T - ' I W Ü i f f r •'- ^ •&■' .- iMi I ut itfl ylilff — "** — —‘ '•'■-• 'fi -..Tf-g ft'alV iff jp~ . ■~_..‘fc .. ,lF—¿.-H itt ’*¿¿ -» ,1m «fSJßtli ¿Ü «SÂjÿB, &$Tf% 3Ł • w 4^PKMn*9 «HKHttfc -si WM0bÄaW fyp ßi& ÆSwRWA-tt

ltW^#I WNÍHÍfHI. TSty#%-fjJ »S Jt i. é X** ©1>,J||ssśA,

« ^ I f « M M t H ÿ l ^ . ■

. , • ' I * . , - - ■ .

i ^ r o c o m t l t ï y , « t œ i i m w | i , w tâ æ m à » m É S ñ f t É *

jpa*at*ay i ą 1^ ffiîe^3?0«-

si® *yq¡y4 j . I M Fffyf®* 'yy»'» -tv«» gj V^m^b4»rfjpjgłg - olygF't fÿ: tgüa-lgl*y|y|« ^

o UL© l fiy *ył - ipiâl J ł,łyy«tjł 0 HÉsâÂfttS.a r l v - ^ . n t y e i m y é i^ j i j ß ß S S ^ t jÿgt 0 i ^ W 0 $ " W *

î$

Txyj.jÿ,. $ł$S 3S b8®tit |. a:f1Flfia‘ft:*li*ttTTit.J:ł *Tep<* t M~«■rsa. ff f^. ïïT1 |^j| l:faag>y H á í i a <3tofÍM m. « a ® y*

»rot ok <SI wchód-«! w ftyoic z dniori r»odpi san i a s* »nocąobowi<%s!U ,U|cą «»-I 1 li pca 1976 ?•

/.ar ąd Główny ^¿w iąssku Zawo»Jowef^o P ra c o w n ik ów.Handlu i Spółdzielczości

Zarssq.d *oJ c-a” Centralnego Zwitjasku Spóldsi 1 ols 11 Spożywców

Wiceprezes Zarządu

|tHISUBSISn fSiil P>»n i SPf!;?f s!!<!Ij|I.WTRHV i > i S A ’"' cż-j r*fs;tra U k ł a d ó w

' *’ ' ■: *' f"'. ** 0* »§ v im- ^ * W ^ W J k I I* ^ y

w dniu ^ rozyria g

M . Oedtfay Hy 4 ok> U3Pę l i i f i f i i --¿k\ n» cii« 5 ^ JJĄ)/dO t/C ź& j v>

l<!fcjeshu

7 / ¿ SProt okól dodą^kowy nr 2 z dnia 2 lipca 1976r

do Układu Zbiorowego pracy dla pracowników zatrudnionych w spółdzielczości spożywców z dnia 27 grudnia 197^r w sprawi© zmian w załączniku nr 1 do Układu,Zarząd "Społem" Centralnego Związku Spółdzielni Spożywców oraz Zarząd Główny Związku Zawodowego Pracowników Handlu i Spółdzielczości podpisują protokół dodatkowy do Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników spółdzielczości spożywców następującej treści:

§ 11. ¥ załączniku nr 1 do TJkładu Zbiorowego Pracy dla pracowników

zatrudnionych w spółdzielczości spożywców wprowadza się zmianyi uzupełnienia określono w ust.2—9.

2. V § 2 po wyrazie "załączniki" dodaje się po przecinku słowa:"w tym pracowników oddziałów i zakładów przemysłowych /produkcyjnych/ i transportowych VSS".

3. ¥ § k ust.1 po wyrazach: "Zrzeszeniu Handlu" dodaje się wyrazy: "Zrzeszeniu Gastronomii i Zarządzie Zaopatrzenia"

4. ¥ tytule rozdziału VII oraz w § 5 6,57 ust.3,58 ust.1 i 2,60 ust.1 pkt.1 i ust.3 pkt.1 i w § 61 ust. 3 po wyrazach:Zrzeszenia Handlu dodaje się słowa: "Zrzeszenia Gastronomii" Zarządu Zaopatrzenia".

5 . W § 58 ust.2 :1/ pod lp.1 - wyraz "dyrektor" zastępuje się sławami:"Naczelny

dyrektor",2/ pod lp. 2 - wyrazy "zastępca dyrektora,główny księgowy"

zastępuje się słowami: "zastępca naczelnego dyrektora, dyrektor zarządu w zrzeszeniu,główny księgowy,dyrektor biura w zrzeszeniu",

3/ pod lp. 3 - dodaje się wyrazy: "zastępca dyrektora zarządu w zrzeszeniu, zastępca dyrektora biura w zrzeszeniu".

6. ¥ § 59 ust. 17 w tabeli zaszeregować:;1/ pod lp.t:

- dodaje się wyrazy: "naczelny dyrektor oddziału"- skreśla się wyrazy: "dyrektor zakładu na pełnym wewnętrznym rozrachunku gospodarczym",

2/ pod lp.2 :- dodaje się wyrazy: "zastępca naczelnego dyrektora

oddziału dyrektor zakładu na pełnym wewnętrznym rozrachunku gospodarczym",

- skreśla się wyrazy "pełnomocnik zarządu w oddziale spółdzielni kierownik filii/rejonu/ oddziału spółdzielni, zastępca dyrektora zakładu na pełnym wewnętrznym rozrachunku gospodarczym",

3/ pod lp.3 - dodaje się wyrazy:"kierownik rejonu oddziałuspółdzielni, zastępca dyrektora zakładu na pełnym wewnętrznym rozrachunku gospodarczym, dyrektor SDH"

4/ pod lp.4 - dodaje się wyrazy; "zastępca dyrektora SDH,kierownik rejonu zakładów gastronomicznych",

5/ pod lp.5 - skreśla się stanowisko: "kierownicy ośrodków obrachunkowych,biur handlu,inwentaryzac ji* - dodaje się stanowisko:"kierownik zakładu inwentaryzacji",

6/ pod lp.7 - wyrazy: "kierownik rejonu ośrodka inwentaryzacji" zastępuje się słowami"kierownik rejonu zakładu inwentaryzacji a słowami "zastępca kierownika ośrodka: obrachunkowego,biura handlu inwentaryzacji,zastępuje się słowami: zastępca kierownika zakładu inwentaryzacji",

7/ pod lp. 12 - dodaje się wyrassy: "kierownik zespołu magazynów".¥ § 61 ust.3 w wykazie stanowisk kierowniczych w Zrzeszeniu HandluGastronomii i Zarządzie Zaopatrzenia Materiałowo-Technicznegouprawnionych do dodatku funkcyjnego:1/ pod lp. 1 - wyraz "dyrektor" zastępuje się słowami »-"naczelny

dyrektor",2/ pod lp.2 - wyrazy "zastępca dyrektora,główny księgpwy"

zastępuje się słowami: "Zastępca naczelnego dyrektora, dyrektor zarządu,główny księgpwy,dyrektor biura w zrzeszeniu"

3/ pod lp 3 - dodaje się wyrazy: "zastępca dyrektora zarządu, zastępca dyrektora biura w Zrzeszeniu".

¥ § 61 ust. k - w wykazie stanowisk kierowniczych w spółdzielniachitp.uprawnionych do dodatku funkcyjnego:1/ pod lp - 1 dodaje się wyrazy: "Naczelny dyrektor oddziału"2/ pod lp.2

- dodaje się wyrazy "zastępca naczelnego dyrektora",- skreślla się wyrazy: "pełnomocnik zarządu w oddziale spółdzieli kierownik filii/rejonu/ oddziału spółdzielni",

3/ pod lp.3 - dodaje się wyrazy: "kierownik rejonu oddziału spółdzielni, dyrektor SDH",

k / pod łp.4 - dodaje się wyrazy: "zastępca dyrektora S D H ,kierownik rejonu zakładów gastronomicznych",

5/ pod lp.7 - dodaje się wyrazy: "kierownik zespołu magazynów"6/ pod lp.9 - wyrazy: "kierownicy ośrodków obrachunkowych inwenta

ryzacji biur handlu" zastępuje się słowami: "kierownik zakładu inwentaryzacji",

7/ pod lp.10 - wyrazy: "kierownik rejonu ośrodka inwentaryzacji" zastępuje się słowami: "kierownik rejonu zakładu inwentaryzacji" oraz wyrazy: "zastępca kierownika ośrodka obrachunkowego,biura handlu i inwentaryzacji" zastępuje się słowami: "zastępca kierownika zakładu inwentaryzacji".

- 2 -

2/ pkt 3 po słowach "dyrektor zrzeszenia" dodaje si wyrazy: "dyrektor Zarząd ii Zaopa .r:;enia",3/ pkt 6:

- w pierwszym akapicie po słouach: "Zrzeszenia Handlu" dodaje się wyrasy: "Zarządu Zaopatr enia",- u dr u "-im akapicie /na końcu/ dodaje się po przecAn >u wyrazy: "oraz dyrektor Zarządu Za ./patrzenia dla pozostałych pracowników Zarządu".

Protokół wchodzi w życie z dniem podpisania z raocą od dnia 1 liucs 1976 r. '

2

Zarząd. Głóuny Z wiąsku Zawodowego Pracowników Handlu i Spółdzielca ;ści

Zarząd "Społem" Cont:' sina go Związku Spółdzielni" Spożywców

jQoo(<j~tćoM h i 2. t h U -2 P*

3 1976 r.z dnia S,

do uli ładu zbiorowego praoy dla pracowników za trudni onyoh w spółdzielczości spożywców z dnia 27.XII.197*»r. w sprawie zmian w załączniku tir 3 do uzp

Zarząd "Społem" Centralnego Związku Spółdzielni Spożywców oraz Zarząd Główny Związku Zawodowego Pracowników IIandł.u i Spółdzielczości podpisują protokół dodatkowy do układu zbiorowego pracy dla pracowników zatrudnionych w spółdzielczości s£6&ywców następującej treścil

¥ załączniku nr 3 do układu zbiorowego praoy dla pracowników zatrudnionych w spółdzielczości spożywców wprowadza się nasię» pujące uzupełnienia i zmianys

1. W § l w pkt.5, w § 9 ust.7 pkt. 2, w § 10 ust.4, w § 11, ust.3 pkt«2 i 3b, w § 12 ust.4, w § 1 3 ust.l lit.c, ust.6 pkt.k nazwę “Zrzeszeni© Zakładów Produkcji "Społem" CZSS* zastąpić nazwą "Zrzeszenie Produkcji "Społeea" CZSS",

2. § 9 ust.7 pkt.3 otrzymuje następująoo brzmienie:" 3 / pracowników Zrzeszenia Produkcji "Społem" CZSS

- zarząd "Społem" CZSS - naczelnego dyrektora zrzeszenia,jego zastępców, dyrektorów zarządów, biur i ich zastępców

- naczelny dyrektor zrzeszenia - pozostałych pracownikówzrzeszenia"

3. W § 10 ust.4 dotyczącym zaszeregowań pracowników Zrzeszenia Produkcji "Społem" CZSS

§ 1

1/ Lp 1 do k otrzymuje następujące brzmienie 1

— 1

Grupa stanowisk stanowisko

:seessSBSssassssssrs:

Kategoria zaszeregon wania

5 SINaczelny dyrektor i 16-20 11 20 - 7.000 wyższe

i I1 19 - 6.500ii 11 18 - 6.000ii 11a

17 * • 5.50011 11 16 mm 000Zastępca naczelnego 15 - 19 1l 19 — . 6.500 wyższe •

dyrektora iii

lil 18 - 6.000ii i 17 - 5.500iiA

ii

16 - 5.0001| ł--L- J L- 4.600^ ____________ _________________________________

Dyrektor zarządu ! 1 4 - 1 8 I1•

18 - 6.000 uytsae odpoDyrektor biura 1i

f

l 17 - 5.500 wiednie do1«

ii 16 - 5.000 pełnionej

f1 » 15 _ 4.600 funkcji11

ii 1 h - 4.300

Placazasadnicza a . . ^wallf ikacyjne w zakresie

wykształcenieI

stażu pracy5fggggi

*TI: a g g a a a a s s s s a s a y a s a s s s a s g s s a g a s d g s s s a a s s a s a s a s a a s e 8 s s 3 8 s a r g r e s 3 a e i8 lat pracy,w tym 4 lata pracy r

stanowisku kierowniczym lub same dzielnym z tego 2 lata w przedsiębiorstwie8 lat praey, w tym 4 lata pracy n stanowisku kierowniczy» lub sarno dzielnym z tego 2 lata w przeds.

S lat pracy w tyra 4 lata na stan wisku kierowniczym lub samodutiel nya z tego 2 lata w przedsiębiorstwie

I

>0

Grupa stanowisk stanowisko Kotegorlazaszero-govaiiia

Placaz a s a d n i casa

- i ------- r-----vyksztaleenie

t s s s s s B s s c s s g Wymagania kwalifikacyjne w zakresie•*T----- staż pracy

1 — SfrSSBKlZastępca dyrektora zarząduZastępca dyrektora biuraGłówny specjalista /stanowisko bezpośrednio podlegle dyrektorowi naczelnemu lub jego zastępcy/Asystent dyrektora naczelnego

13 - 17 17 - 5.500 16 - 5.000 15 - 4.600 14 - 4.3001 3 - 4.000

wyésze odpowiednie do pełnionej funkcji

a s s z s c s c n e s s s a s s s s s s s s s s s s s s :

6 lat pracy w danej specjalności, w tyia 2 lata na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym z tego 2 lata w przedsiębiorstwie

I

- 4 _2/ Lp.5* po «Iowaoh "Naczelnik Wydziału* dodaje się

" tecłmicznogo, ekonomicznego"3/ Lp.6t po słowach "zastępca naczolnika", dodaje się

"wydziału teotoiiczncgo, ekonomicznego"4/ Lp.7* dodaje się stanowisko;

"Zastępca naczolnika wydziału administracyjno- gospodarczego 9-1 3 "

4. ¥ % 12 ust.4 dotyczącym dodatku funkcyjnego* 1/ Lp.l do 2 otrzymuje następujące brzmienie*

tasssLpj

aBUCISCSBBSBStiaSSSSBSSSSSeSSaE:Ir - -Stanowisko I

— — J

e s s e s c s n

Z-ca naczelnego dyrektora

-u

Dyrektor Zarządu Dyrektor Biura

Szczebel dfeda tku

■BBS'_¿7____ 112-16

9-13

ł"

SSSSSasSSCSSSSStSSSSSSSSSSSSiBBSCSSMiesięczna stawka dodatku funk cyjnego^___ _____ _ _______ _ _____

szczebel jr stawka zł laccBsasssBastiaaseB&sssssaeBa___17__ .__ ____ ł. 00_____

12 I 2.5001 3 | 2.80014 » 3.20015 i 3.60016 { 4.000

h

9

101112

12.

■ł~IiiliłIsłit4-i!

iłłIiIII»iI.J..

1.6001.9002.2002.5002.800

Zastępoa dyrektora ZarząduZastępoa dyrektora biura

8-12 89

10

1112

1.4001.6001.9002.2002.500

2/ Lp.3 otrzymuje numer "5" i dodaj© się stanowisko"Zastępoa naczelnika wydziału administracyjno gospodarczego 3-5*.

5

3/ Łp*4 otrzymuje numer "6"5. V § 13 dotychczasowy ust.2 otrzymuje numer "2«* a ponadto

dodaje się nowy ust* m2 b * o następującej treścit "Dodatek funkcyjny przysługuje zastępcy dyrektora,zarządu i zastępcy dyrektora biura, jeżeli podlega nm bezpośrednio co najmniej trzy komórki organizacyjne liczące powyżej 14 pracowników".

§ aProtokół wolt od z i w życie z dniem podpisania z mocą obowiązującą od tistia 1 lipoa 1976 r.

Zarząd Główny Związku Zawodowego Pracowników Handlu i Spółdzielczości

a. Zarząd Centralnego Związku Spółdzielni Spożywców

At'i ,

I h l -M inTao-"''Wice:-'---*-

• +• •v. f.- •?/

* C?r;5:j ^ 9

.....u . v

.... £ } $ .....owl^ „..u t y i t k i i f a i Z j

. _ ( , * /' ■;/ t ■ ■ .y W d ' i ' j $ fopCOl i f y i . , ' .....

54! 3f,;3 i(. A p j j & J c j ję.* O v / i - i - r a j ą c y ”

łilOimóŁ DODATKOWY Nr . P. . . . / f w

% dnia 1f'?6 r.

do uftiaJu zbiorowego pracy dla pracowników seatrudnionych w spółdzielczości spożywców a daia 2? grudnia 197^r

'Zaraąd * S p o le m n Centralnej© Zwiąssk« Spółdzielni Spożywców or&ss Zaraąd Główny Zwiąssku £awodove&o Pracowników Uandlu 1 Spółdzielczości podpisują protokół dodatkowy do układu asbiorowetfo procy dla pracowników spółdzielczości spożywców tmsif pu jące j treścij

. f t1. Postanowienia niniejsssego protokółu dodatkowego dotycasą pracowników

ssa trurtaionych w ©środkach wypoczynkowych i wypoczynkowo-leoznicssych spółdzielczości spożywców, arwsmych dalej "Ośrodkatsii".

2. Pracownicy wymieni®«! w ust. I są wymiar©dtami i wedługr ssasnd okroiło’ *•nych w uchwal© nr 1*M/?6 Hady Ministrów z «lala 2 lipca 197^r. w sprawi© asasa-i wyna&radsgania pracown ikó w kultury' f issyosme j turystyki i wypoczynku. ;

2

Postanowi©«!«, niniejszego protokółu dodatkowego nie dotyczą pracowników ośrodków wynag-radasemych według odrębnych ««sad ,a mianowicie %1/ kierowców i pomocników kierowców pojazdów samochodowych wyn&gra—

deanych w#j zawad okreśInnych w syąłąosanitcu nr 12 do uasp,Z / lekarzy i śr»dn.Łe&o. personelu »aetiyeaoeg© - wyna^ratłdanych wg ssasod

określonych rossporządsseniess Kady Ministrów ss dnia 'i .IX. I97?r w sprawie uposażenia pracowników ssak ładów społecznych ¡służby zdrowia* ¡aakła^ów posmcy społecznej i sak ładów rehabilitacji zawodowej inwalidów /Dat.IJ.nr 37 « 1972r pos. Z k C / .

I 3 .

Tło pracowników o których mowa w £ 1 stosuje się:1/ tabelą tniesięcssnych «tuwek wynagradzania asaeadrticasejTo określoną

w £ 6#2/ tabelę nieś i ęozoyeh stawek dodatku funkcyjnego olcraśiotm w § 6f 3/ tabelę stanowisk ,1 wix! ifiliac j i i zaszeregowania pracowników

ośrodków ¡zwaną taryfikatorem kwa i ififeacyjnym określoną w ■?’. 7*

1/ dodatki ao plac asaaadniessyeh ©ras ssasady ich wypłacani« określona• . ? f i 'w » ’-» .

5/ ssaaady premiowania określon« w f 9,6/ ssasuJy korzystania prą©» pracownik ów ośrodka as wy i ywiao 1« w

ośrodku,okroiłem© w * 10,§ 4

Zasady i tryb praesasero^owywania i awansowania pracowników wynagra- dzanyolł wadiug asasad ssawa rfcyeii w niniejszym protokół© dodatkowym określają ogólni© obowiązująca pr*«pisy. ^

5 5 ‘Pracownikom objęty® nini®jsssyin protokółom dodatkowym nio prssysiisgtiją dodatki pobierana tfotychessas na podstawi« uchwały tir 162 Rady Ministrów « dnia 5 iipoa I9?4r w ©prawi© podwyżki najoińsssyoh wynagrodź ań /MP tur 26, poss. 154/«

§ 6 ■

- 2 • ' ■ '

ta ssasadtrloasego i stwek1. lab« JLa 1| miesi essnyofo _ atawak wi dodatku funkcyjnego.1/ Tab«la raies ięesmyoh s fcawak wynagrodssonia zasadniczego:

Kategoria i Miaslęcssna ssasasaraiso**g stawka wynacr. wania j ssas&dn.

■r ■i

Kategoria zaa»«rago* wania

iHios lęcsma stawka wynasr. zasadniczego

12

3456 71L~VO

1.5001.600

1.700 1.900 2.1002.3002 .5002.8003.100

10

11

12

131%13

3.400 3.700

4.0004.400 4.800 5.200

wmImm

2/ T

ab«I

m miesięeasnych

stawek

dodatku

funkcyjnej©

I

u

t,

0•rt O fi« es 0 'l

iÙ•3*« »® «1 i0* O4» W0 ©1 ««Wo »JT I0 O n*41 N o9* ¿3•h e* l

I*•4JS0© o! SPS 8N H? 5«Ö CS

I 8as es+» t)w fi

8w

ii*«

4X«fĄciIo

f i

•rl*no1i•HIw•i4O

•rtIfi*84*ea'H¿I«Û

Ocos-p

fi•o©

•rt 3a «i i£ taja t3 I» »1 «

Io*?

X!£» ¿i C

H Ü85 .» Ö *4 «I in ft * •rt M C T». #

I -i i•rtIo

si■*»

2«6OhB8O*5

t8 ®

* .& r>

IH*0a& . 5«H *H

i i0 «1 5a* c

oocT>"f&©.+»«

2 I

* 1¿3 fcp *« 1 0c ie Sa i-o o o■H ß

feG fit«•>

L|>

» Ip r a o w n i ^ A w *

etaaowis&oI

rastasw esauBtajsaw tae»l OśrodkiI ^3t*nc o w t t^ c y| J 1

I i łł ifi

twemjE

+■

«k 4 *» a s s a s s m i BKategoria. .

¿fod»tlcti i'

»««fes

w y n a g d a s e n i« . • ¿ a a n .m ,

i

iv i crown I V . / dyrel* t ot*/,' ośrodka i

«tł11wy-ż.sise 2 lata pracy wKawodssie

kat.1 | kat.11 | £•157-14 2*1; \

2-7 |średnieasawodow# C łat pracy w

sawodsiiebat.111 1 i i i <■ »

6-13 1-6 i ł i i i i

średnieogólno-kaztai-o|oe

8 lot pracy w danej specjalno

Z-ca kierownika { ośrodka i Ol. k alf wy i Kierownik punktu | iżywionia woaaao- i tricasdw { kat. I j

kat. 11 i kat. III {6-135-125-11

łitiisi1

2-6 }1-51-4 |

Jak wy* ej Ja|i wylej

Or&aniaator pracy i KR sportu 1 turya* |tyki j 5-11»iii wyźoaee ukońossoay wetfp

ataż pracy11« -

itit średniezawodowe 4 lata praoy w

danej apeoJalncił*1ii

Recepcjonista i ! I

-

Iiiiii

średniaogiSlno-kaistal-

6 lat praoy w danej apeoJalnc śol

4-8 i11

średnietsawodowo 1 rofc pracy w zawodnie11i1i

ł11I1średnieo&ólno-kasstało.

3 lata pracy w danej apecjaln,Kierownik ! magazynu | #-10 1-3 » i i

średnie¡zawodowe 2 lata pracy tr dane J spec Jaln,1ł1i

iis11

iiiiii1

średnieofiślno-ka«staJt-cące

6 lat praoy w * oej apeo jalnoś«

00:1 i€>kwa i if UaacyJne

, »tai pracy w ssaiI Jbsie lub tkn«J | specjalnościfassss!

I I « i t I t I i i t »IłI

— !--* !

IIItttT f ”

»iiii<»i

- 5 -

GrupJ} pracownik éw stanowisko

|s taroty instruktor jBiarasy księgowy ptarsasy referent

MS* 8H8lg>3Kt8S8g883BBS JŁMIBSSflfC'I — ęęiffSii®«»___ L«H22£fíS£jwynagro-* dodatku |dzenie {funkoyj- issasad- luego jtiiosso |

sssssŁtBSsss mmm mmmm:^6-12 .

:bssbx|csks

h - 9 1

wykszt aloesie

kwalifikacje• mm 4» « * < * » « » • » mm mm & w m w mm*» «

ista& pracy w ¡zawodzie lub {danej specjalne té cl

wyższeIrednie 'zawodoweśrednieo&ólno-kształ-oąoe

*mm* me mi — m *■» mtmm m

średniezawodowe

|2 lata praoylat praoy w tdanej specjaln.p la t" praoy w idanej specjalności{ukoóoaoay watę; jstą& praoy

średnioogólno»kssstał-.252«---

£ lata praoy w teawodnie

(bibliotekarz 5-9Regulują odrębne prasepiay /sal .nr 18 do ussp/

toiagassynier 5-9

fagassynier toa jer

Jibliotekars

fc-7i

----------

.§.— |---- ----- ------9 2 Prtaewodnifc fi *uryatyczny

3 Starszy ratownik kątownik wodny H |łodaxy ratownik

4 ______________________________________________________________________

§*♦ $taftystaH i

érednie ogdlno- kształcące lub asasadn. sskoła zawodowaasadrt.szkołazawodowaRegulują /ssał. nr

¡5 lat praoy w kawod^sle

""ukończony watf- fcmy sta* praoy

odrębne przepisy 18 do uzp/

T - 11

Kfc-5

érednie Uprawnienia do Wykonywania funkcji przewód jtlka wydane

____________________________________

Regulują praepisy odrfbne GK&FiT

■*=wyłażę

f-6 średnie zawodowe lub poeta* turalne

Si-3 érednie ogólno- kssstało. lub za-

| eadnioxe

tŁ P . J

IiJs ester

Grapy pracowników stanowiskoISSSSSM SSESfe

I P f o c w o i o y1 Vt rononi 4P z n l1 * Kuchmistrz! i

i Mistrai oukl orni cayi Mistrz garmażeryjny

wynagrodzeniazasadn.

7-10

K a t e/cor i Wymagania kwalifikacyjnadodatkufuukoyjnogo

wykształcenie

średni©zawodowetytuł' n ' T mistrza * z a w o d z i* ?

staż. pracy w zawodzie lubdanej specjaln,

4 lata pracy w zawodzie é lat pracy wzawodzie

T e c h n o l o g 6 - 9

5-8

éredniezawodowe

4 lata pracy w zawodzieKucharzKucharz gama ż erGarmażerCukiernik

zasadnicze zawodowe bez wyW- r ształcenia « a w o d o w e g o ^

3 lata pracy w zawodzie______7 lat praoy w zawodnie

Młodszy kucharz Młodszy praaior Młodszy cukiernik Kierownik bufetu S t a r s z ^ k e l n e r ____

4-7 zaaadn. zawodowe b a z w y k ę ształcenia z a w o d o w e g o

ukończony wstfpn staż praoy4 lata pracy w zawodzie

i 5 ih - f -8 Ć !8 :

Młodszy technolog:

Starszy bufetowy kelner

h - 7

3 - 6

średniezawodowe

ukończony wstf-uE ” s : « 2 i * * - . e E « 2 r - .

i

zasadn. zawodowe

i(**H7 l ii i i » i » t

BufetowyWyk wa lii' ikowa napomoc kuchenna

t'Íiiii

2-5..X»*

bez wyk- ształoenia

• S S í S á S ü f S S S Lzasadn. zawodowe

po wstępnym stażu pracy

Ł S - 4 -

V i+•

S tar sza kawiarką.KawiarkaPora o c kuchenna

:¿zz~1-4

i>ez wyk- ształoenia zawód w«go^

3 lata pracy w zawodziepo wstępnym stażu praoy’¿£ łata praoy w zawodzie

____bez wykształcenia

. - J a í u í n f é ® *ł______przyuczenie do zawodu

^ - - 2 S 2 ^ 2 H S S 2 | - .J.wyżej J Jak wyżej1 0 |

H iN ili III iH i

Pomoo w bufecie Obieraczka Znywaczka

1-3 iii».1,

- 8 -

Grupy pracowników s t a n o w i s k o

K a t e g o r i a i ¥-yiaajpsarłle kwalifikacyjnetwynagro-* dodatku ! wyk«ztal~ tatać. p ra c y w zawodzenia | i ‘u » k o y j { ceni« ¡dąsie lub danej

Japeojalnośoik | itzeaieślnlk ^ ^ ^ ♦ Ogr o d n i k ^ P r a o g / k a / __ _

5 | Robotnik goapodsmy prasy p rao y o ia ż k ie jS t . pokojowa W o d n ic a S jsw a g ia k a g r o g o w a o g k a _

Robotnik gospodarozy przy praoy lekkiej, [¡»okopow a m . i

.+»iiiil

1-7

■ł~

1-5

1~*ł

izawodow« ii podataw. {I ti ii it ii ti ‘

1 rolt praoy w a a w o d 2 io _ _ _

p rz yu cz e n ie do zawodu

4-J podataw. j przyuczenie doz a w o d u

+7

3

W oA oyl>iwi eowy #Bozorea Porti er,Strawnik /utrót/ i Sprzątaczka w J systemie ozaaewyn»

| S a s a Ł n i a r s s

* J.wyżej » jak wyżej

«-»-•ii

l

1 -2 j .wyfce j

Ii)1iil>»4-tł Ja*f wyAoJ

2. Ola celów zagseregomoia pracowników *aJmuJąoyoh a tanowiaka kierownicze, ośrodki wypoczynkowo i wypooisynkowo-lecssttioiia spól^lclessoioi »poAywoów dzieli alf na trzy kategorie nastfpująoot- do I k a te g o r ii z a lio z a a l f o ś ro d k i pow yżej 400 m ie js cwozaeowyoh,- do II kategorii zalicza sif ośrodki powyżej 200 miejscwczasowych,- do III k a t e g o r i i zalicza sif o ś ro d k i de 200 m ie ja o wczaaowyah Zakwalifikowaniem ośrodka do d a n e j kategorii dokonu je zarząd spółdzielni lu b d y re k c ja o d d z ia łu w »gly< iBio d y re k c ja z a k ła d u *Społ«a* CZSS a d m in is tru ją c a o ś ro d k i« « .

- 9 -

Wymacania kwalif ihaoy.ine1/ Pracownicy aatrudnieni w ośrodku podlegają zaszeregowaniu

na odpowiednie stanowiska, określone w § 6 stosownie do posiadanych praez nioh kwalifikaoji potwierdzonyoh odpowie« nimi dokumen taaii orass zakresu i oh obowiązków.ustalonych w umowie o pracę.

2/ Zwolnienia od wy»aga« kwalifikacyjnych w zakresie wykształcenia, wydane «godnie * ogólnie obowiązującymi w tym sakrę- »ie przepisami, zachowują taoc w przypadku przeniesienia situ bowego pracownika lub przejścia na takie same lub niższe stanowisko do lanego ośrodka spółdzielczości spożywców za ss&odą obu aointeresowanych jednostek orgaui ssacyjnych.

3/ Wysokość wynaerodaenia ¡fiasadnlesse o ©rats wysokość stawki» •dodatku funkcyjnego ustala s

~ dla kierownika ośrodka i jego zastępcy oraz głównego księgowego ośrodka - ?arssąd, dyrekcja jednostki "Społem* administrującej ośrodkiem,

~ dla pozostałych pracowników ośrodka - kierownik ośrodka po uprzednia uasysloanla zgody jednostki adninistrującej ośrodki«»,

4/ Pracownikowi,któremu t»a casa® nieobecności kierownikapowierzono jego *aatępstwo/przysługuje dodatek w wysokości ustalonej dla danego stanowiska pooasąwsssy od osswartego miesiąca pełnienia następstwa.

. 1 8

Dodatek sezonowy1/ Pracownika« ośrodków stałych i sezonowych, ssatrudnionym

na stanowiskach powoływanych wyłącznie na okres letniego aesonu wczasowego/od 15 kwietnia do 30 wrceśttie/no*e by<S przyanany dodatek sezonowy w wysokośoi od 6 ,5 % do 10 % stawki wynagrodzenia zasadniczego, '

2/ linowa o pracę pracowników sezonowych, o których mowa w ust.1, powinna aawiera^ stwierdzenia,*e są ssaanga&owani do pracy sezonowej na o asa a określony w umowie o pracę.

3/ Pracownikom stały» dodatek aessonowy nie przysługuje.

k/ Wysokość dodatku sezonowego w granicach od 6,6 do to£ ustala na kafcdy rok Biuro Zatrudnienia,Plac i Spraw Socjalnych Centrali Społem* CZSS - we wskaźniaoh do planu.

5/ Dodatek sezonowy przyznaje pracownikom jednostka adiaioi a trująca ośrodki«» - w rama oh za twi erd^ou ego limitu osobowego funduszu płao. Dodatek ton nie zwiększa stawki wynagrodzenia zasadniczego stanowiącej podstawę do obliczania premii,wynag dzenia za godziny nadliczbowe,za pracę w nooy i iune.

2. Pódatele za praoa rozdzielona przerwami1/ Pracownikom, których praoa rozdzielona jest przerwami - może

być rr^yasnany dodatek w wysokości do $%• wynagrodzenia zaaadn c«ogo.Dodatek ton przyznaje pracownik«» jednostka administrująca ośrodkiem - w raraaoh zatwierdzonego funduszu płac.

2/ Dodatek ttto&e byś wypłacony wyłącznie za okres praoy rozdziel" oaej przerwami,ustalonymi miesięcznym harmonogramem praoy.

3 . Podatek za prowadzeni« i konsorwao.le pojazdu dostawczego1/ Pracownikowi ośrodka, poaiad^jącoam odpowiednie pozwolenie m

prowadzenie pojazdu samochodowego - kierownik ośrodka za z^o Zarządu "Społem* WSS no&o na zasadach pełnej dobrowolności, powierzyć dodatkowo prowadzenie i konserwację pojazdu dostaw- ozego do 1 tony, a w *»oa0géln#é»fe uzasadnionych przypadkach samochodu ciężarowego o dopuszczalnym ciężarze całkowitym do 3,5 tony. *

2/ Za łąozne spełnianie przez pracownika,o któryia mowa w ust. 1:funkcji kierowcy pojazdu dostawczego lub ciężarowego oraz wył nywanie ozynnośoi spedycyjnych jak rćwnieft za i wyładunkowy©]- przysługuje dodatek w wysokości ia/ Im po ja zda oh dostawczych o nośności do 1 tony - 18 zł dziet

nieb/ na pojazdach ciężarowych o nośności powyżej 1 tony do 3,5

- 2*ł ri dziennie,3/ Niezależnie od dodatku o którym aowa w pkt 2 pracownikowi

przysługuje dodatek za konserwację samochodu 1 codzienną jeg<obsługę w wysokości 6 ii za fcasfcdy dzień, obsługi.

- 10 -

h / Dodatek 0 k t ó r y m mowa w pkt 2/ i 3/ note być przyznany tylko wówczas,jefceli dany samochód nie ma kierowcy zawodowego.

5/ Przyjęcie przez pracownika dodatkowych obowiązków prowadzenia i konserwacji pojazdu mechanicznego,nie może powodować zaniedba w wykonywaniu jego podstawowych obowiązków służbowych wynikających z umowy o prac§,

*ł. Podatek za obsług® koniRobotnikowi pełniąceau funkoję woźnicy,który obsługuje konieIniwi pracuje - przysługuj© dodatak za całkowitą obsługę* t konia - w wysokości 200 *1 mieeifcznle,2 koci - w wysokości 300 sí miesięcznieW stawce i©j mieści się rdwiiei wynagrodzenie za całkowitą obsługę koni i przygotowanie narzędzi poza nortaalnyta czasom praoy oraz całkowitą obsługę koni w niedziele i ¿u jęta ustawowo^ wolne od praoy.

5» dodatek zą nadzór nad inwentarz eta ftywyraDozorcy,któremu powierzono dodatkowo opiekę nad ińwentarzeia éywyss w nocy - przysługuj© dodatek w wysokości 200 ssł taiesię oznie pod warunkiem,¿o w tya okresie nie było w oooy nieszczęśliwego wypadku z inwentarze»» na skutek braku dozoru.

6. Podatek za paleni© w. kotłowni1/ Dozorcy,który w czasie pilnowania ośrodka dodatkowo pali w

kotłach o.o.,piecaoh,szklarniach - przysługuje dodatek w wysokości 300 *1 miesięcznie pod warunkiea,£e w okresie za który przysługuje dodatek ni© powatał*^ szkody w tuleniu.

2/ Nie wolno zlecić jednemu dozorcy równocześnie opieki nad inwentarze« i palenia w kotłach o.o., >«ray piecach.

§ 9preoiowania pracowników ośrodków spółdzielczości sr>ożywoów

1/ ¥ ramach plaMowanogo osobowej í'utiduszu płac pracowników ośrodków tworzy się i undusz premiowy w wysokości do 15% osobowego funduszu płac tych pracowników.

2/ Wysokość funduszu premiowego dla ośrodków ustala corocznie Biuro Zatrudnienia,Płac i Spraw Socjalnych Centrali "Społem* OZSS w© wskaźnikach do planu.

- 1 1 ~

3/ Gruchani en 1 © funduszu premiowego uaale&nione jest od i- stałego podnoszenia jakości usług,- racjonalnej gospodarki środka«! finansowymi/nie przekraczam€ preliminarza budżetowego asatwierdiaonego dla ośrodka/,

- niepraekrocaenia otoboirego fuoduseu płac,- wykonania doda tkowych aa dań wyanaeaonyah przez Biuro Zatrudnienia, Plac i Spraw Socjalnych Centrali "Społea®* CZSS

k/ V przypadku uzasadnionego praekroeaenla osobowego funduszu ple o oraz uzasadnionego niewykonania wyznacacnych aa dań a prayoayn nienależnych od ośrodka - o uruchomieniu funduszu premiowego decyzjo pod©jamje dyroktor Biur© Zatrudnienia,,nlao i Spraw Socjalnych Centrali * Społem* CZSS.

5/ Zadań dodatkowych, o których «owa w ust.3,,nie ao&e być więoe, niż 3. r

6 / V przypadku praekrooaenia preliminarz toud&etowe^o 0km ośrodki prania ni« przysługuje,

7/ Wysokość indywidualnej premii nie może przekroczyć w stosunku ioicsięoznym 20 '*> wynagrodzenia aasadnioaego pracownika.

8/ Premię dla kierownika ośrodka, jogo następcy i głównego ksifuowe&o ośrodka, przyznaj © aaraąd Jednostki «Społ©*»» adiolala trujący ośrodki aa kl©>ująq£c »tę przy podejmowaniu deoyaji stopniem spełnienia wymogów,dotyoaącyoh polnej prawidłowego 1 •tsmlnowago wykonania przez personel ośrodka »adań planowych.

9 / Preailf dla poaostałyeh pracowników ośrodka przyznajo aaraąd• dyrekcja Jednostki. "Społem" administrującej ośrodkiem pray współudziale przedstawiciela rady aakładowej/delegata/ 1 kierownika ośrodka - na podstawie ooony jakości oraa indywidualnego wkładu praoy wykonywanej przea posaoaególnyob pracowników w zakresie przydzielonych im aadań.

10/ Pr«mię wypłaoa si* pracownikom kwartalnie.Zadania dla ośrodków oraa pracowników objftyoh systeneui premiowania Jak równie* szczegółowe aasady uruchataiania i wypłacania prenil a fundusssu premiowego określonego w ust. i , ustala Biuro Zatrudnienia,!*łac i Spraw Socjalnych Centrali •Społew" CZSS.

*. 12 -

Ien

!UOs®•Hco

*1fi§

nt,'Si©58'O

r'4•H

IOl*0»

5*Uo

9»

9

O «OgaSł

Io -o0 *> ©2 a j?* 8 1® SP”9 H «1 i *

fi ** g

& 4ooI *1

"4i**ł¡3M9a

* i

I* 5° sn :1 1 1

a f

M »m• o«e s ©N 4*

g I i3 & ?ta uS8 »« O Jt•H "O

Cts

Io -> a c ^# |* ® 9 Tł9 Ck ■*» Si C

1 I! f e *« a «*

I 2•O* *c >1*fI aC *4*rtO

ii

II4»&OX%

m X

-0 EI ^

I* §<H O

| ii I\*n

£O

*§«3a•HH•OOt©

§/ ftó

&nioa

»ifdss

y wartością

limitu

wartościowe©0

surowoa

i odp

la tnośoią

measoną

praeas

pracownika,pokrywana

jeet

prze

3 ośrodek

asa środków

przewidzianych »a

tco cel w

preliminarzu

~ \ k -

9/ ’raoownicy uprawnieni do korzystania ss bezpłatnego lub oatfśei wego odpłatnego wyżywienia /ust.2-5/ »ają równioé prawo do wyżywi©nia w dni wolno od pracy coras» w essaaie choroby i pras©» s a ifdasy turuuaani, fcrwa jąoyoh ni© dłużej ci* trssy dni.

10/ W okresie urlopów, choroby trwającej ponad trasy doi orasprsserw aifdsyturmiaowyoh i między so* on owy oh Jak równio* prsse siojów ośrodka - trwających ponad i rasy dni,prawo do bezpłat- u&go lub or$$ściowo odpłatnego wyżywienia w ośrodku nie przyał guje.

11/ Pracownicy określeni w mat.3 15, którssy wykupili kartyposiłkowo i nie korzystali a wyżywienia przez pewnien okres oaaeu « pirzycayn uzasadnionyoh/chor ba ¿urlop/mają prawo do sswrotu pie»ifdssy po 6,70 tí za każdy dzień/lub odpowiednio raniej w »ałeżnośoi od rodzaju opłaconych posiłków/w których w korzystali z wyżywienia.

Iż/ Za nie eposfcyte posiłki bezpłatne, żaden ekwiwalent w gotówoe ozy w naturze pracownikom nie prayaługuje. Niedozwolone jeat równio* wydawanie pracowników artykułów żywnościowych w zaraia po«il-ków. ..... ....

13/ d ośrodkach «talyoVo*ymiy¿li '..kdttt rfck/rw. oktféai* przeatoju ośrodka łub p ‘««aaŁi* aiftiasy vonmaami, trwającymidłużej nisfc tiritar Ndni^ kierownik ośrodka «ofce .«ezwolió pracownikom na pr^yjrap^Mh poaU^ów w kuohni ośrodka z produktówprzez ni oh ^«kupionyon. 1 ■ ; ,v ;

1h/ Zezwala sięjna nieodpłatno korzystanie * opału 1 energii ora a niezbędnych! urządzeń i eprz? vu kuchennego ośrodka dla p|*zyrzqdssanta poaijtków, określonych w uat. 1 3 . f

i - *15/ W uzasadnionych przypadkach Zarząd »Społem* WSS «oée fcefswolić

członka» rodziny pracownika »wspólnie z ni« »aralesaskałycti i^ pozoa fca jąoyoh na utrzywaniu na czasowe korseystartid z

całodziennego wySywiettia łtrts- ] - * nyrh poalłków zaf od—płatnością obejrarująeą koszt imrowoa i saniżone koszty adiaini»

ADr* , lO.OOzłatraoyjne i wynoaząoa 5oTkr dziennie/śniadanie obiadkolacja¿^określająo na piśmie oaasokres

ważności zezwolenia.

obni&eoie odpłatności określonej w ust.15 do 50 f tj.do wyso- „2pjł._.___________ _ J«**. ... ,i@x00zł. . . JLs*

15

17/ Suaaa ulg przyznanych ozłonkos rodziny praoownik« ośrodka wymienionych w pkt.15 nie raoifce przekroczyć 10 % stanu zatrudnienia pracowników uprawnionych do korzy«tania z wyżywienie bezpłatnej

18/ lió&nioa aiifdzy wysokością limitu wartości owego pocisków a odpła nośoią pracownika wniesioną za członków rodzin - pokrywa ośrodek ze środkówtprzewidzianych na ten oel w preliminarzu

2U Dodatki za prac© wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub n,1 ebe-spieoanyoh wypłaca sif według zasad określa-» łtych w art. 12 «składu zbiorowego pracy oraz w załączniku nr 19 układu zbiorowego pracy pracowników spółdzielczości spożywców.

3. Zasady przyznawania dodatków za wieloletnią pracę określa aałąoznil nr 20 do układu zbiorowego pracy pracowników spółdzielczości s p o ż y w c ó w .

d. ¥ykaz stanowisk kierowniozyoh i samodzielnych określa załącznik nr 21 do układu zbiorowego pracy pracowników spółdzielczości spożywców.

Traci moc załącznik nr 7 do układu zbiorowego pracy pracowników spółdzielczości spożywców.

Protokół wchodzi w ftyoie z dnie« podpisania z mocą obowiązującą od1 września 1976r.

lub częściowo odpłatnego

b u d ż e to w y * »

I 11

I 12

Zrrząd Główny Związku Zawodowego Pracowników

Handlu i SpółdzielczościZarząd "Społem*

Centralnego Związku Spółdzielni Spożywców

e l / .

1 "ii-

'öTw i sit aś T F p ar ^ ? s s l r u O - k t a i ó ’•«'-■ ¡: *" " - . ś m

r *I C i

p o 7 . Y C j ć r ‘ - ...........* j • . ' J s ¿ i - > o '!L[ i t ~> . .peieeiru • w dniu i.f... f................Lh ■••"... lvtjc-uu

riyiCi i* S/a /<-f¿/t/c ¿l£ / ^ /tJ-.'/J.L t.í'..':-........rr....../.•-;*-7^ - - j “ / >7 /y /(C/ ¿ ¿ y ¿ í-, A- •>//<• U ¡¿/C/C ¿CSC,, _

, . Zl/ ¿y • ¿¿{/¿i-1 ¿tt'C<'i-/u ^£¿(k } zawoi y w druu ---- --; Á j / '

„»...k m * -V M.cn ..... ....,•?'•**» |poHpis re¡csirf>ic'9o ^ . _ _

c ;ü ç :csQ. /-V i s - '• - •-* * - -

t-h

PROTOKOŁ DODATKOWY Nr . i, 3 J /0 5

dio układu zbiorowego pracy dla pracowników asatrudnionyoh w spółdzielń czoćci spożywców z dnia 27 ©rudnia i97kr w sprawie gstaj.au w załączniku nr 1 do uzpZarząd "Spolea* Centralnego Związku Spółdzielni Spożywców oraz Zarząd Główny Związitu Zawodowego Pracowników Handlu i Spółdzielczości pod pisują protokół dodatkowy do IMadu Zbiorowego Pracy dla pracowników spółdzielczości spożywców » następującej treści:

1. V załączniku nr 1 do Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników ¡eatrudni ony oh w spółdzielczości spożywców wprowadza się zmiany i uzupełnienia określono w ust.2-3«

2. W wykazie stanowisk kierowniozyeh w aparacie Zarządu Spółdzielni,oddziałów spółdzielni i w zakładach uprawnionych do dodatków funk-

0oyjnyoh,zawartym w ust,*t, § 61 załącznika nr 1 do uzp przenosi sięstanowisko:- kierownik zakładu inwentaryzacji z lp 9 do lp 5- zastępca kierownika zakładu inwentaryzacji z lp 10 do lp 6- kierownik rejonu zakładu inwentaryzacji z lp 10 do lp 7

3. Wprowadza się nowe stanowiska«

1/ "zastępca kierownika rejonu zakładu inwentaryzacji* w lp 9 tabeli zaszeregować 1 minimalnych wymagań kwalifikacyjnych pracowników spółdzielni,oddziałów i zakładów zawartej w ust,17§ 39 załącznika nr 1 do uzpLw lp 9 wykazu stanowisk kierowniczych w aparacie zarządu spółdzielni »oddziałów spółdzielni i w zakładach uprawnionych do dodatków funkcyjnych,zawartym w ust.h § ól załącznika nr 1 do uzp,

2/ *st.rewident - inwentaryzator" Jako nowe lp 13 a,tabeli zaszeregować i ainiioolnyoh wyiaa&ań kwalifikacyjnych pracowników spółdzielni, oddziałów i zakładów, zawartej w ust.17 § 59 załącznika nr 1 do uzp - z następującymi stawkami płacy zasadniczej i wymaganiami kwalifikacyjnymit ,

§ 1

- 2 -

-------£------- }__2j----5-4—4 —S ł__Ł|— S__|—S4— IŁj.------- li-------jj Si.rewident-» inwentary~I aator 4 i l 4 4

ItIi..

12 3 .7 0 0 1211 3 .4 0 0 1110 3 .1 0 0 109 2 .8 0 0 9

3 .7 0 0 j 3 .4 0 0 3.100 2 .8 0 0

1 2 » 3 . 7 o J

1 1 | 3 .* 1 0 0 ?

10 j 3.1009 | 2 ,8 0 0

1isii1i«11

111093

3 . 1 0 0 }

2,800*

I

3.400; 1/wykształoe- ’ nie wyższo, praktyka: 3 lata pracy w danej specjalności ,2/wykształoe- nle średnie praktyka: 8 lat praoy w danej specjalności

2.500»1l1t1i1

_____» . i

3/ *si.inwentaryzator o podwyższ ouych kwallflkacjach Mwodowyoh* jako nowe lp 20a tabeli za szeregować i ainiiaalaych wynapil kwalifikacyjnych pracowników spółdzielni»oddziałów i zakładów zawartej w ustępie 17 § 59 załąoznika nr 1 do ussp - z następującymi stawkami płacy zasadniczej i wytaaganiaial kwalifikacyjnymi:

•*»-------— — «—-J______ 2___1 St.inwcuta- J ryaator o 1 podwygszo- | nych kwali* | fikaojach t zawodowych1111»1i

i 10 i! ^

3 .1 0 0 10 3 .1 0 02 .8 0 0 9 2 .8 0 0

I 8 1i 7 11

2 .5 0 0 8 2 .5 0 02.300 7 2.300

i11i.Ł.v

1 .

10

937

3.1002.8002.5002.300

987

2.800 1 l/wykształcenie2 «ioo « wysfcaze

*5 1 Praktyka: 2 lata2.300 praoy w danej specjalności

2/wykształoenie średnie Praktyka:6 lat praoy w danej specjalności

§ 2

Protokół wchodzi w życie z dniem podpisania z nocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 1977**.

Zarząd Główny Związku Zawodowego Pracowników Handlu i Spółdzielczości

Zarząd •Społem *• Centralnego Związku Spółdzielni Spożywców

H/.

-

PP^EWOOf! !C;'ĄOVJM. l i ł i (

'Roman Polakiewicz./ Stanisław Sosnowski

Wiceprezes Zarządu

*

f t 1o à ** a

1| II!* i ;¡5a I*►I4 &

€

Ç

** «S3X m

I f l S s ir % « «3.

0 W . CS- S3

ł S IIG ^ ^ S2»

s®

f '£3 &

f i l i

1 1 = 1 ** Ó

s

« 2 *

?./ p o e to roaiow aoäel m o ù u t i i im ' prooontowÿia agelte «Jo

kmmUk 1 \mhi$ po igNMntedM&fci■ t jc ń l a i t ó m m p * r $ M t& m ® tan iMMwawftfci u i» ö ^ s io n ü o sy

oft* 10. iV ' ', ■ ■2« © 0 w f c t f o l «*tä® a i « tndooM 'vtM M R § i§ «fcffttoè w t o f ó » 1 %

ffawoßc lc^eö I ogtslaicaapci*« .3* Se pateta»# d i t v e M U t iÊ È «ofcMS&ifi 0 M vyftb M o * M « t ÿfefe i

0 Ś0 a «tteoteStiH 6 o fa e içq r W & ® â ^ im a ia o e le o oosod

otereâloiipoii • protafe&to# - .

8 3 - 'I* ». asuüQdöiti qp9Mo$qiBÿ«tt wmmh&í 0 fe tfe e u m « * i> â

" usfetł pfe ..«t« <0 iffcSs*f0fe pMlos rôoftû»o0ifll « romiMofsiEt pvmpêoô® .

::; % îiû!#I p&i*S t^tty atftsty nl& It $ teaptft O ï f w MTOÉS, 8®®S$ ®i&ïmwmmtmM wM®m®& ». wrofcotota o&M 90$}%; j :1/ f t W M $ 0 im & a *%o*oor C838 « osetou»!« êo aa&toäto « tefcâflpycfr

m t a f t t t t ô «ÿ&solâ b ú la la co m $ m U ¿ $ fl# . ■

2/ fttwM» fWMçr# flfîü £ ąp*an SttftAltyeb « «oieo«li **<«»00 StPfNfcÓI tÜS * « oft&ts&iâ&An at äittiiit *» M Ń n ś i l fe fâ s lt « iâ a â a ató S fl* * ö d » M « ta loafta e f M n iâ p o v in la

p?acpaa p v n ô v t S t o S W »asrafesnto p p g m t a i& taâ mifcoiinofcoi «a poatoo le

OQ oojoiloâ ö fh . ’

B* W t&ttù itBaiirfwitiifaawwà '»ateiüBiJMtfi- «ta» iâ&roysâfcsô&ô »st apesísie**-»le ofe.’oû lom « prçfeotrolo $## « é t a t e t » * qp»*éM w & *.

¿9WCfe a t i w ł w l i » veetova«} û z l i M l m ê v l « otgposto ¿ o ú m m 9 0 SR1 a m

SeopôlmîÔ ''MSfktooiK CO OQjSRilö 10 fl .fiiAMaM»3* toù& m f 0 lifed»yob saotts « » s itI pîïê*â srttfl& tei ^äös üpa^ i

#%0|QSP ttS3* '?-'i À

Sesôdÿ î}jn»e Qû®fiie |}j?o®Q(aßi 3 «Kfelo#ii ms|aganp^¡ 4 pBM¡&&t otoâlt|i| âot$!M&â't* S i l óo p?ot«3èsêa* . -

' IS s •i.* Bad*««*: m . «&oIoU%bIq f n la tw m s m & ą p^©af m m m m m m ® ¡m .& m iá

I pttjaktâ« ao âa jê îiÿd i wodlaa asaaa tfuw&łoepoti w -aol^flo»

aIëo a© <► <30 ptctafeoltt« '

ûoâettefe too pmsÿ&iMmâ® j ®camifiKNa aoâkwHMi ' t$t«icu&)Qycb tt&lws* vga lm îam v gttąmłtm wr ł to ptc&cfeółu * wÿïœz as legÖls ladabûa& 3 30dtawft4Nll0tt ¿Hraopta&t öst*3.

i* Oo âaâJÂî s» «|»lolami% & &teps?mmmą psmm «lo ną wpi'mnÈoni pvmmn&G® mkkmBu w$s>om$ą®9&)t mm%wx$ą/B9 aolßgi p&mm «

■ o fetâfpâ «Sä» * « M r .

0/ «sla# ço sm & ia rntrnlQlé® m m mpt&.&toim&tto■ » jffi&ife* 9 I It# . . . .V asItJGl ?óáo0aw*bu<!o«l roe i isô&slæeÿjæ© * oWAttOto sâffctiô^elî,

uatucl ötoclala^ski© tafSiasMSiBta w p@É#'%# 18*

o/ ttSlOgl S&ftty « SÍOE.ÍOOD « pOÇ*l&# SM?# ■ ■

i, 36ö©df jB-o&o&oï®© âm m ïm m poniasy tîfô i*&rtdtow» w9 M H b Im^rn. fettNtf* pQQi®úmg<iñ qpdldefétsMto <flo swumAs»* ©oj ¿tefaioi»## wtagovftj« ' ;

2# - » « I f ptepą o ít$6¿pafe m u ® « sM%0 ^ ï| âa m f « « S é I l i f t » « * &

4 « teiąeśsattsa » 3 I* Uto*# ® i** i© m ęi %yéé m m q ß w m ê » » M U * « * ttsloamafdk q w t i i t t g m t i i « m m lt

W « i §| ß£%I p&i*â ftofeoteta , '

©I® ppaeovoi&ta a «st$d3®oy<ïh wtätog ogal daega pfôt ala dodotiuMMig« actylo tlą, p o d tm o vú tita m lącm tem m i m m m l$om $tm w a§ do «Étain rôfeMiMga. prt?^ p öeersinl&Stt

I i

?

$

F f a W Â «ctiûûai « âye t* s date® ixxfctaa&i**

Stilíjsfóíi Soüoaoöosjo P?aeotœiifidtt fíoudlu S q^ldttetaodiel

*â©Pfijgp çpOiSSgreeetraiiiig®. m ią$m¡^élâSÎQl&i ï%iQà$XtQLM

fÿ _ ' • ; ■/ jí 'hJ e/l:C-‘í fú f^c / bÿ /\ d ‘ ù L- /7/<Cff'£ '¿<X?í +C2 /ihłićCisi,/* ptc.cC A S/J‘Vi:fz.( '-é'/■ ye / ' /}¿-ív ¿

r

4

, . ............dodafcteo oso rat *.*»..«♦* ,s dnia 35 19?ö r.

' ¿QkGztitk m* X de prototiolu .

«slttg dis ludmäei» p em a Mfclaäy i intöfcty uslusmiQtMMseäa | i»p*

2Äöi«.iiö eÄ«tsesassssönssasiai sssks sä sa ss=©Iseeölöm wg lsloo5?f|kecji

...ttSiUß ....... ■_.... ... ...... ..., .............. .....

ss3»*SÄäiSKäieKai!SisssmiashiÄÄs iSÄiBsseB«ssärtS3aK3KÄÄaa»sw«s*sas8«‘ f |fpusm porissojs etetßtalnoiei .,..m k m m .............................. ... „..,........ ......

imJLts 1 U ;

' e 11se£i »t;i8=pa»Beis ssstitaasösa«; is sisw«sssa«;S tto&ugl pi-sesêlu tsj&aloifQgo

| i*1 , i

t/aiugi 3ai%aa»o a iôbasil . ■pm&sQ&imBQ a% i -

i- ■

S^mta spwss#&t doüKJüöfö i goapod^ca©- go MBetttftimt&BäD' 1 ele&trycaiiogo« fcu#$©%ö2us3gö t sgM fcoaeg©* ooIjU aal#» louych, aprss#» orägFSSiMgo iislugf ¿ubttarofcft** g ra w ^ ie i ko«slst»9

uslugt ftdttLftefpfclAt polQi’oacicasa* galusnisofiorsklo, netryafc aarila ao-taiea# pobioieaia 'wbMtö i na- czyu» Mwal&fei# l ¡Uusarsitia,

8 ----1 3* Uslugi prsoniyaiu pi'ecjrayj nogo Üsltlgi sahntet? aow tete ;

%*■

i-.''.. ...

Ualugt a*ij|saa» so öyodicemi fcsefmikl, obllcsonloMöj, ig>®patuj'i| t«bmfcG*3rtttll 1 poaSas*o«%

Nqßia«« m nzyu äo piaenia» iic&oni« itp# ßagraws qpa&atu?? ponlarottOj«•$' "■ ■■

j 5*ElU

lislagl s«l%see© s wôfoaai praa« a^sitt opt^csnaô ■ ■ . • ■

WBsm&$ aparatd« iofcograficsB^ch flioowê& Io?noteh itp. usltigl optycsns /wyröb £ üflpmi ofeuieitö«/ -

i 6.1 .. ..;

Osltagl pyaaa afcü feodlsäm fcpsn- ; tfslttgi to inlcaöeN.mtoi’srsüC m

? .: Usiugi pra0JHj?si« elök&pofcaclißica«* nogo i ois&taoGicsBogo ■

m®2m& sUdÜc6« alök&j?ycsi <äi, lado* »aalo I renotifiojs attuEMlafeoi « uaingl radiono-töcbntcsno /aspsavs .ß$m$Mie

t 8$y*9*tK «I«ftt»0#stt3lsre» nag«/ - . . . .

r s*r........

Oalugi ps'esösiyoiij Chemie 3Bog© ; iäUlköoJLsacja, bieöniiiosiaBio opoß# oapra« WS « Oböw gutaoay i i s t»o*3<y* safcaca- nych '/ I i

| 9*1 . .

öslosi f fmv i f a f a i ¿«26*' -toid«»»* Usyoli

ÜslUüi betoniargifeie, ko&inim'BkM

| 20* Valngl oaftlsrüliiöI! ii*ün

fl*— —

Uojugi p?S3%SlÖ d?SO RegO ÜslUgl stolapsliio budoylam 1 soblowo» icrplcorDklo, bodEarakie kolod3io(jal:io, tofcara&l? i i*aaii)iai*aiyy@, uolugi » so- ks*€0l# reraootu sspim Ui spoetoôßo l %\t~ ej;st oan©g©. .

Iw#

Q§

!ł «

S*&4-

' 3* * -a »**$ ’

■ -S 3 rs • • i ci a

G

O ■ 3Alm»K»O*«w*ta&

& a

1 %» i lJSMO b «* *i.* 1 *§ *<** «t n

$ 1 %ja o u **

«'

»

«

gnifje

mnik

m2

d&

p?o$

ate6

'ku

dodatkowogo

if?

a ia

ta

&Z

*197

6 r

4 1 . 1♦<3

g @ © <a>

M a l i i

R R R 8 . & 8 S S R 8

® ^ afla issf

« w u w'«Iswas ovo«^ va®n irt

8 g 8 8 8 a 8 8 fV9 tSGQ CYC»*»« r*\ifSP':

*.%*****&M3 CM© 0*0*4 Cg- VO

8|§^88.R8.R

»j m S m K1532*3 S3! SSSSSSSSMBS iSBSS'SSSS-SS tSfflrS*S

1Il *8

I &5Ol IS1 ** *M

I

••PS» §

f q I

■ W

H *: i«Mi *>too ft#© 3¡3 S3

I

J*32** I I * f r* &3 ** 43 8O ®. C3 si >»■<m o m. csss ><

i . m m si % « f§ § "*l i i i i l

2

15 8/8

OT <?# & 5 ¿3 i-9 • >».*» «ST*» si ef § s .. o » o •< «3* n o S*3 60 p» g r» 3 !>» U <*»■ •«■ »HP# » ja “* S o

I ® * * I*p» If 0 © ,i4 Pim t t z i m mri «•* S3 O C^aySlf& o ,?i’® © § di

jlffS t

sssÄKSKa5tsKii33ss®»a«as

-* pronto» ehm tezm * caâaessais i farbotmaio*- £r^$rs%«9 1 fcosootycaoe** fojtogpef leśne*

a/ praottsBljM- olcfcfc ofcochnicaisogo i eloisferoniosasgo*

■ * ppac^yjöög© /* tym usługi segaratetettMtslcf*» fofcoopfcycaao/,• I f Ä trttMpwttt* '- ’• |»blÍQ3?3Ítt9# gponsrafcie ¿ feossłsko-arijyettrcat » ■ :

‘ » gapbópskłe, 1 -’ ' '• totio<AîiMîSiaJ^sf-3 le u aetîlad sch «Glioao8ybh do ketogorli' *»S», ’ • - '

» aoblayelsle i ? m & b im s k lQ t 1 r •" * Uapfeouaßia 1 sslifowanle egfela*! * 1

V a ^ iia » iM a g ä .L , -• nep?a^ appsffca e*tayca»®g® I ortopedy osnegp^ 1• tluooeaonie z jfzyisd« obeyda* ■ r• pioanio podań,

a.Eaiicssnl© as aatf#» uslugowyefc do M flee» s a m g l ¿ûnimUn a8s©é oturaSloqych ti uat*l, dafeottują» .1/ ff®«©© 'Łmząfixi wapołes” €233 - do ¥ tabeli płoc * dl© '«óąyotldah

f e d ^ ê f «elög# , ■ _2/ awpQtetoi? fratoateftl» Handlu "%ol0a’* eass do rasfesysalf^ch tabel

plac, oêóloaycfe « m %«If die pooscaegôirçjcÈi rocía ejôw ualag S »yjątfeisa V fcubsli flfee/# . '

y f t m m 3ara$&i ,«sa m pvtsyp® d&seà

BLjgjaB&laa«

wymÎQnl&Gych « pkfc.i i a*

é è m s l » .A ñ M M & M Á m t® *.

•fe s ssss s s s « ; k b ïïss s s¿¡Ketftgee&ft' *mammmm*

jssilicssssssss " i ■

II III

m? f i

¥11 VIII

IX

sq ^ œss»sæiei»te9«a»sss;s££aess âss: i iaâS!Sâ:sssïsss»s«as3s:æ»»3iK3sx m t à .aisftJLJtateslL

fabel® Iê'SiSÏSSSKSSKIïSSïiI:*80 5,00

0*30 9*00

10*00 11,50 13*00 15*00 17.00

Tabela II:à * a ô » !3ïS8& œ stï5 sm

8*90 10,00 11*50 13*00 14*50 16*50 19,00

is£s3sssgsay»K:aasassassss:â r n â L

fate la II I ïabola Wa s y s r "7t v S irP ff i g t s t s y » ? t t r ? t r i r * s s s ^ s s *

ÔfSÔ

9 »®io,ao 12,20 i j . â o 15*6017,60 lp f$o

m mssgsss-isa as s: *ss

1$9*00

10*90I3f90*%3Ô}f*50ia*§o21*00

U Estais qI| naatgpająeo zaaady selioaaaia zckl&âôn- uslugo«yeh do possoaôîifî i#feôî ia$i -■ ■ - . ■1/ Do tabel płac I-II asogą być saljUsMMM uslugi tí aa&rosiej

®/ jaagaaaisu ' ■-* mOÿ&ttlBflp** aotqiotíego a siyjąt&l®® uoług Jubilar a&lcti, •aaaro&ich

i/howałsfeiefe/ kowalstwa ariyoéycaneg©,

u

* naprane sabsraefc ®0talowye&* ca^ści ootałouych parcsoli* a/ do tabel |}lm 1 - III tsogą b fó, aałicsona usługi w safcresios

a/ pggas»sł&i : . .* elofetootoehotauMsa i «letctłotKABicaKieso« ■ -* precysyjnogo /a tys usługi aogaraistrsoyjsulet otoopfcycane/* |ubtIe»aliUt. gâwerskła i fcmialsliârtystyesm*

■ -« środld tMaąpwta* ■ '

. • mpcaud sprzętu mzye&mm i w topedyesm g043/ 4o tabel plac III' i IV raogą być paiła&fcś ssslicsojao roboty /m$amś&L

w ią z om m o&jtetiidet«©®, kn* łozinie tii en, tiaea®ni0Gi os gorąco* ^tttftbfgouoBleo i idtierotfanłaa ss?«i osprtaą /tofatfaiira/ «teugulato*

■ **6«» .• ■ _ ■ _ .4 . Becyaje w Efifssfłe stosoasnia posicasgdinych tsboi płac s twaslgdaionl®!

' sssed ofcroólonych w ust. 2 i 3 - podojsujesi/ ftm m u '38?sqdift B%olecf* CJss « u a«hfMl«- tabołi- l i t i 19a/ ©y*tfsfc«i? a^©wiii» HaraUu *%oł68f* €36sv ztispeąta Taboli IX,3/ ?j?e3so Soi?a dtt MBS « w seler es i« tśbołł I*

5* Salto®»!® scfeł«#.»-/fedasja »sługi *$b6t» c sytości/ a© tabal płac j oks?Qilonydi w ¡®fśei n&n i *-#» doHomje alg btos-ę«? pod «*•&*«1/ poaio© opg&ilft&fty j no-taebnicsiijf 4 o topi© A uprasza łoiiiofłia yisonaa-

sfcaa tisłag, ■ 'a/ stopttó słotooętejl uykoisyasnyeb usług*. * 3/ poaiota ktisilfittacjl jwtCMNfiiim* : ■V lofcOlIftliG#! 2^80»!9/ stop IM i»0Qlo0ności salsie«!»..- '.'

6. ¥ aaScladsia potJitma byfi stosowana tylko jedna taboła płac s isyjątkiea ' prssspiKlkdff* o fstdrydi @mta « usfc*3 pkfe* ć3§Śd i 8&aie G&pwmza ©i§ Gtosowanlo s$&Bycłi tabel ptac dla t&oiitóryeb peacoimilŁdw, « icoaująoyeił okradlooe roboty -* czynności / I:*®»« tabele pralfcro&eyjittt fttooomo « aafcladecb js$«BQla@łe a fcabslą podoMo«^*,

. ...... ...i« Podstmit żmmv®8m m iti pv®mm$Mw <to pm sm ^ ^ k m m k e t o n u

osobistego aaoae jsowaisła, stenowi taryfikator tafftllffitc&cyjn?»2. isryfifcai«? kmltflkacyjtiy dla precmmifeó« besôśrodnio wyisonając cb

uoługl 02>gs ¿mych ppaooaiłtóóa płetayob godsiBoât setrudatoiîsił pray prace <i poao«oicsysfe# aosteolo aydauy oOjp jbnJUj* •

3* IN? caaaa «yćlaalii t#?yfitoites*et o którym m\ia « uot#2# atoauâ się ■■ ffyracaasoay a i?aa ¡aawodów «* specjał roś ci oraa ro% iftoiei aoosopego- aoó v uałucach prcmedtsotiych praos ¿oćmatkt orgariissc^ns £^6łdKlel- oaości •» pm&km&w fcy® ^â©9tl»» 4© otssowôla u ^ f*

» 3 «*»

I<*•t

1 dobr

a pi?sc*

3# Pracownicy \iy><om$ąey prace p o rn cn icm sagą otrsytaać pretaia śa . wykonan io sa&aś «ysjia©30»ye!i praaa *» dyraUfcore oddsicłu W3S lub ’ tcleroffnlhtł sa&iadtt« a tt nscaegélnôôci sa» ,

• «¿aécíuíi kóaseraacj# «saya I'whkieUunI/ ** ossca dao a&iáyoia aatorieMy, '■ '- fearmimuoíú I dobrą jskoáá sykany anyeh prac* '■ Ąę P m c m n ík mà® b y é poabawioay praaü aatáaioíío lub ■ caltcowicia

11 przypadku? ^* nlmîomMîu «fe sedaâ praeiieayoii, ■ _♦ aaniedfeaá ofeoaiaalsó« 8lużbo«yełłt oiftooettHtfitigo auàycia surowców,

I: 'teriatoioicsi wiaMoąrc^' usług,, als pvBsafcvaaga&ie swu&iafim tesplocąerîôtnrôi i fcïglftqr preey lab âysoypHny preey*

§. S&nm^lù'm aaaady premiowaai© p m im y &y4 asfcaloaô » aaí&adoay» utguiâiaiaJUî iJj?©iai<tw«Bief ttw^lâiąj .e ca midday iaay©ií .. ■

- stsaäy réâaicoaaaia preoii na poasesa^Ôlaa sfeanoaisfea fMp QGy»• «6!iiyiaoiaą «ysokoéô premii indywidualnyćfe, ' ‘ «* fcryb: doîjaïiÿiieals potrąe&A premii, . .

6* qp&oöl rudboaąg oz#oi plae /proadl/ poninas si# fcistaHemaä praociftolo s 30ktad2i® « przy viprom&zenlM niais Jaaych aesad ' na postéate do 15 # plac assadniesyah pmiimffefo obj^yefa premio«* «anida*

?* Dyrelîtor Guásialu MSS w porosseaieai« a redą sateladwą awés ssr$â»t* coaaô aysofeosö fuaduasu pramiatíega Sla posæc3agôi%c$ Mfetadftv« gap;# praoouaüs&n« fora aysagradsaaia pod vMu$kU® nia prat* krooaaala « skali saisładu «yaofeoáci określona « «at¡*6.

8» ftMbft W Im á się « oksmaeh aio@i#eai*yeb*

1* « sobola llcssący* a# naganiaj 3piNä®Q«rai!66f wte by4 «ysaacaocy ' brygadsiöfca» tifcóry pracując maié.8 aaspołat&t ámiBooseáaia Is lora je ty* «saalsttja |'MB«ea4« áQS« prsc$» sjteąpieoae »sopa** feraoaia y suroaao* «at«rialy i .QW*e4śia odpoaiaâs m utsa baąpia«* ' caoöotttö i fefgf«qr precy a^łolu. '

2*. ïâaaeaoôlÆ p»#®atöitei aa brygadaist ę aie sfcaaowi podsèawy do '1 m sm m gm m tä m do wyèaa©4 íeatagorli* . . -

5# Powioraanis praacwaikcwi • aloaalaâaia od $q$q aaraelaycli cayaooici »yaüsaá^cyeli s u»ay a prae^ * pôlaismia dodatííoaycíi cssymjoéei brygadaisfey pm ix m byé éôaan© aa piâaia g róioecaí&siap* podaaiara saîïrasa cayanoáci I odp<«iiodaialaaâci oraa proecmtowej aysôéai dodatku sa proaadaaaia brygady*

,4* Bi a brf^#slsfe4« a Itfcôryefc m m w ast*l atosigo ai§ dodatki «.nyso«», koáîf . ■.. ’ ' . .

«/ 5 $ płacy sasadaiciiaj «yaikająca^ s oaobiata§ó aaasai-’escmaaia áaáoli b rm d stslt kierują brygadą itcsącą od 3 do 5 osÆ łącznio s b rygad a io tą t ■ '

b/ 10 ÿJ placw «yaifea^caá » osobistego aasaeraeoasnia, Ja ia li bi*y» gadaiota kierują brygadą licaôą od 3 do 10 osób iątjsaia a bry- ' gadciatą,

o/ 15 !& pla^r »yaikającaj a oaobiatago aaaaaragqwaaia, |e&oli bryg«» dsisfca klaruje aaapoła» liośąoya ulęcaj nié 10 osób* •

Vfl

st

IG\«

''-ć

X* ¿¡gorgowi tona ’plao-orfe byś stoeouwia n ie śn ie a ®fc©s?**ai&i do ptfaccamiiaite fooą>©śre<łnlo yyisonującydi ttaiu^i « sakłatiaeb usług©»

poGisaąiąoycti praeąystową osrania ©ej $ j rectgr w których s' ^tiyatgpująpraot powtarzalna, ściśle wysaterne w oseai®.*

' — asfcfilooe a:; prawidłowo norcsy caasu pracy i stawki ¿e&BoatłsoB®2» wykom;:'io poaaesególaych usługi ich cssioi lub opej*iłoj| toebnoloaic sycił* . '

• zs%>®iniom j0ot ciągłość pracy p^jyaea ułaściu© saopotrasmie « surouco i raatoriały* ‘ ’

• aojrcanisouano miłościwą feont2?oł§ Jakości 1 enidenojl ^ladcsoR^ch . usług*

2« iItordoii© £orm plac aoże być stosowano » saca&sdloości « tych ' rodaejsćh usług, « ktayycb tsfcnlsją warankt dlo dokoa«mia podlała pj?ocy ne a toga*Jota tobocm aedług specj aliseej i asaotlcmoj ich - « fcottatłca j a » aaiaedaio istnieją waruttósi o ftvó*ycfe s»«a « ust#ł*

3# Podstawę <Mu ustelonia c®ny J«s4aosife»«®| * siaeeuią ho»ątca«o# I fca-oosopii • stailono v fetfalitt*kseyjEym o?03 stasfei płac ^ynlksjąco s obróiąsującej u sekiad.ste tabeli pioc* . " ' ' . ■

4* Cta '¿•daogtlem* ustalali© @ sposób podaay w usfc#3 oboaląsują«ssyjfticieh wyte>aa«e&t usług od kategorii osobistego .m&®o?eB&tt£in&t*

5. ^otśa»» fc©« płeć .»&© być •tCNwmm « postaci «karto 4itóysiiM»alo©* Go 'lab al:os?<m aeąpotouag&t ’

6* Podstawą podsiaiu zarobku wypracowanego u 0kor<L,io asspołotfya jest saaaefogosianie osobista i caaa -falitycssni© pa?2epr©cmfsiiy praes

' pk&mmIMu «yfeonującycb pract « asrą^-łt*?# «ynagrodsonie 38- wykonaną pracę v systemie Bkordoyya prsę& tomi*

po SBHier&aóiiiu pifaaa oaob do tego upoasa&iojsą /uaiiaói? tocbaica* -/' y^giWfó-} jalsośSi usłue/syrabu/«

8* Za praasfcoje usnaje s it ppaer^y « prac^, aia fcrStaao jednak jak jodEogadsinaa* . , ■ '

l ę Dle pr&cmniMy be spo średnio «ykonającyeh os ług i aofca być f&faie& stosoaana C",aamo*premlom forsa płac, w szcsogólności w prsgpadfcu

: ^ykony^saia usługi- oSo||mc qfi na któr© brak jasfe Mmitiatt» <Sła ustalenia stałych

cen łub aotu ozw&$ . ■- w aatelsdwik' kat. "Sn, gdsło v$m g$m jest sacsosólnis wysoka *

jsfeość «ytsoaania# ttasględaiającG tnclywidiłaliKj upodobani© kileata»2# Gaasowo £mm ratgsadasiiaia ao o UyS stoswt»® dla afeiaeiilsK s

• okMA!otw& pra^s dyrektora oddziału %SS,

I. MyKogradsonio « pełnej Myscśtośel nicsależsie od. atosoiiemj imtag ęI&s praj/słusuje pffacoiłfilśioiii sa m M gi «yJsonene toiaiiioaoi włsścltjio pod »agifdon jekoścloasti, nfarefcieoemoy» pesoa Iślleat-e#

•d■* C\ m Kd»*»•'N.

« i * !”1 1 “ t»■* I l l

1 ! * $ tl l * *•*f f f i « f fe3tf>

Í U 8 Si r g í &'«A «? p. ©

í| = .

fl I !-‘K> »* tíI II'** Ä S? O c.

* P S</.Pff#3

I I « « ¡« 88 ff SITS'g R . Í,Í*1** 8 . I | f f

I IÍIIs i : i sr « srI i s«e**8É3

CJ<s&ff

* - s

ts*»•C!

P¿00e81 IJ»

$im«ä

ß9 8 eif

ueaw

aw fife ofv

ioo*

ïfsesé

tl®«

wpjaÄf

lod p

o «g

mI1êes€■»e§ñ

KStSgO

PSiS

fetajPOB

Bjlti8

»«ft**

**ftyê*um> Jggg, <vj

roda

el«

si$*ö

ßy«0

nyeli

«sta

g#

ktàm

m wg

zmcm

îklm

¡Jas

fc to

bole

godafjtKiröfe

atíM;' pl

ac sas

ad ni

mfŚ

Hę

&%

mmmm

%

émm®

ssf

elaâsi

e

• g *

SSfaSBSBto*M*â*gs:sç3smsas;ssK5Ssi .aàaaagjsst giac«; asaaa œsssspss - ag^t^3ssaa B jfc=cscsat.~sg !asaaLifabolo goda# s fcmtsîs plae

«ötsaassiSKsscssass

nm.Vf

1 .....................' ¡ I ^ S C ÿ lÿ ii ^ i-5ÿi»i''î nifn w iMg »>

•£»t6$&i tgpwb*« ftł ' . . od ** -il»

sJs;=:~ï3C2a=sssîss=»=ts:ECî ?*$> • i?*0©

?#Ô0 ~ 19*0© ?gÔ0 * 21*00 ?.a0 * 22,50

s ïcascass:

Kategorii «MS49«9éiStta » 4 é& # S£fctt« V f

Miósifcaa® sèei fee P%jbs9 sasstê» nfeafiÿ a al

iàSBtaatti80 # !i 8 «► i# © - 16

à«fo©9 - a*i3Q to * Moo-

Il * $2 ♦ i l * 14 •m #

<*

4-.Û0Q

4,^ 05.000

£ * B % a to « i s a s i ^ c y k is r o w o ik à w »e ls l® 40fc a s l t t g a a y c h E »g ą b yó s a a a o K J g o t ia -

ni laaksjrcaiñio do.kvtagwli © ¿sflen saesebel üièf| od k«fee@o*lf aasao. uogowania pîiSÿsaBKe &ier«mi&ôî9i danego aeiaidu»

ÏII*.I* Klmmmitea® %&¿ká<¡£m uaługowycii i ich «MtanKgar aosègpôoa prays to**

gają fltetfMtoftkSe' od ot©ao«âo0j tô?% pl oc / pwmi&$$W$ jt caaaotjo» ptfetaiaaa /» dodatki fm&eyliiB», ■■ * ' : -■ifys&Qââ M atin «lia kl*fiM*ttii awfciaAt ugaisâMoiia J»»ft oâ UcsfrypptcottSlMti sacude iöfiy ch » aefcia&gi*' astesotsya I wynosił

ti assssasstisitsssaésisttsss»stsiî i Ęfimbm prncoynlMw

i a ak îad a ia asîu# o«ya / tą c sn la a» kierował-» ■■

SSC2?5USä3 Äi25$äKSi5S5E2ł **áo ©

26*305 W »

pmtyâo^ 130

« ■*î , rtseiś«s * sssss«.ss.asa:sJaias55sisarsK:s:śs»sissjs0stB:

aaćasboł «um» aiosi?caOQ « gaJaaaa»=:saÎ3!y 3sa»a»s:ssss:La

3456

400

9¡i éSixs3S3'ssSss:%s&sss:ssÍJo&afcofc fUfgseyâfiÿ dla efcatoaycîi saa4gpc6w Hiöj?otmits4w saisi aââw uałasoyyób pomiaiOR feyé usfcalesy co nejanla| ö |odac aaeaa&oi . ntáoj qd dodatku. pr aya «anego kiæiotmifaroft áñmgü aakladu s fcyra» feo douta tefe ai© prayaluguj® « aaktadacih usługowych aatrudôiaàcjcycîi aai@â niâ $0 m êh* '

o* JB8 I *I I- * IH 1> t

ff IS»

©o»

äS'

©t í .

*«*0

« i», i a

l *1p> ' £3& ¡3

H* s

i

-a

I * * « :- i ° i

*$f«ZP

-©¿ganfiii fffroâij

© $f$

aá»e¿¿

&tw

ą 99

‘«feyi

Mfcxd

«Map

m ę&

§w§&

OB|d

&m

$ fcf

f&fWMt

f *%

wmnto

o%9

raąped

tod n e %&&fttaDjQf3i

atw

wRMM

i aft

rop

ea &f

s*<

sa so

ss ft$

n£ta|

8fe«tf

4fe

£*dQ

R$r

mm sarolJfeü, piS®pads$ącesQ

aa àodnogo precottolke

■0&\ *&

*

1/ f&

eótfO

St*

«lewk

i pl©

c ao

aodn

ieayc

fc cte

*6ûtm

o dla

ist

emm

ïteS«

sa

kioéô

a un

ługo

wyoh

i tol

l ofc

afcow

yeh

sestg

pgóu

, ag

odnio

s

msoéúal podaoyai m ca$ác¿ II sfeaeowl% podsteras do U3fcaIa»Í8*

a/ qy&okodoi procontoaoj gtawkt prowiayjq^ stogoasoeá do : yylicaóola mieslfcaaego .v twgrodaaxils pvm iZjSmgo*. • ' « ' b/ dodafcisóu liosonycfc ts proco ai; ack: od plac¿? ¡aaaad&icáeg Jafc

í f dod«Üt,Í 35® stai prao^» ' . '

c/ «yca^cdaente aa p»stgt#|é* ■■*?

g/ tfyaoboád proo9iito«®5 sta^kí. ps*o laj?jií©á Bf»itsa a poásloleaie .. e&osifcatiej 0laÜi piscar flttMtetetog p*oo* áredalomisíjifCE®

ym.’&oáé ualug pi&tx»iany<& día aeisle&ti na üais ?o&« licseaycli tícdius &osatu praocobu /boa tttvtoi<t& iSQtm’isiÓB 4 cz géú í asado nnych/* '

3/ Procaato«% steak^ proafcsyjntj « t ü 1« s i9 «s okyes ¿odo&gp yole«* l ssiseéé ¡sfcii«lii pj?owl3yám>3 ¡aoáe aleo aalanio i c2ü|gu #$Hs*f na fetfiry zm ta la «sfcalona n ííast<a>«j c5fcii' praâditacáii0/ sDlsíiy con uslugf . :b/ plQffii roe¿«ego dofcoaaíiüj pfses ps>ae<lsi§bioj? «o «

tiyybia qp* g fcjremu. smiaü «Untit tmffmiyehGti'uktury uslttg,

0/ aaiaay, kategor ii. zasasrego«aaia kiGs?a$oÍka «}«te|»f$. lab $#|p Gtsiotsogo ¡sast pey y úroázá «mensa*

V ñiosifeam wynagroteanio jwgflayJ«» ále fe&e miaika saftiaiSti é jogo etato«9g» aast«pqr ©ÍJlicisa eig «oáí|« asleloiis día ai& pi-ooento e staakt prwlsyjá» praaa «üffcaii apz’so&Qi cSi p?«M

aa&oá a daaya sstQUiciCtt ualag licsoagch * teosa«!# pvattttb*«5/ « pxâdtMf ja&oU felarenaiej jaskloüáti u sln m ^ h i id*

oiaioai saatepoy i ppsjrcs^n «& nicii aioasio&i cfc el*%iss&U Esiaslfcafi© «ynespodzenlé pt«ía^|ae /boa aodsfeku M k v J m ü / nf&s® od sktttalaie ■ obotíi siíJ'iOQgo * goepodave* fitotoflmMf »yaag&'Odaeaia vM n lm g fo pfsyslasig« altana alo det p&3$sí« t#go uym$?&áZ9ni& ««Kliug »asad qqóIíxíq obo^mjêyeli

1/ Kiex'omikGta assaadóa uslugovyeb orna ich «Uto»?* sast^coa «y&êdsaasra uodiug eaaeüwsraiayjirttf í»* ¡f piso pí'sfsltugttj© ciaste loft&ié od pl&cy ss»s«da.teá@3 yraa z dadstklem funkcyjnjpe p$m18 aissif^üa#.

2/ Pv&míSt wgpłaeaaa Jost as uybQtzumie sad** «jpsööeaonych pyass dyrolífccsfs oddziału WSSj licsba tych aadaá ni® powlnne ttynosiô w£fc«3 '»tó 3» ■■ ; ,;

3 / 8tdse| z a ^ a â p m ln & Q u być Aostesm & ® $ m wfewttMf fvacgr dao@go &ęfcł8&i i SLüpmni&û «tadotną saallsacj« plättvftbej daieialsoéei *

■ 0PS9 cî® kt$umêcî gos pod groa «nia« '■ ' : -■iśysaaescme posscsagóla ta zakiôdm usi$ga*ÿ& ssdanla taimy 4otyo<9« » sacsâ®âlz*$0iia/ «gMtfttta I praak ocBOBia pIsBOMmti w«f toâoi »oing dit

i«aiî0âoi,V pöpzmtf ■ 'c/ ônnäaasie aoayei* Hfepm i eods&jów itai&deaoiiych usług die

' ladZftfol ■ r 'd/ ttQEtf (woifiA avgaai&acyiaycb aajicycfc oa oolu sulÿtsao&to

«y&oáméel p*ecy 4 obniâfct koaaèéw* • .M aalîlsdach si# oslqgGêyeb âagaaogo posłom í>entot}üoáci4©&a¡ ¡ftáa&ataa* m M i vysaaaapft aacUmla dafcyeaąee ?saiáa¿¡cji pires? oou aap«v&lająe»go osiągnięcie aatoftmÿ »entwnoáci*

' V %s®î&oéfi p*emii InùyuiduelnaJ jsfay aprotsaâaôBiu niaiejaaych aasad ' «ynagrodsaiiŁa ol® iao&e prsofcroeaeâ 3) ptaçy aaaad&ioaqj /bsa

cłodat&ł £am0$$mm/* <

3/ Premia sa aÿtofta&l» «yaaacsoi^cfe sadaii at&a bg6 u$placom «' połnoj sysoliośel pod «ra fc iM właściwego pod wagi960« ¿gwéeft

i ^ratoaoéci ngkoaaiila uslttg* : '

6/ topista promil die ttie*otmi!c6w ««telad*« usługowych 1 Ich eiatotypcfe iwót^poihraastępaje 0 odarciu o aokłódoyy regalaala p?eól0ua&ia» safrsierteonÿ praea dyvektara 103 % poroaromie»la ■ * ■ -atfiłaftowt« .. .

» 5« iM m M M - M m i lm . , . , . -

« psfa^óílim ttsassdaloBych reklaasjî dQfeycaącyę& Jakości 1 ttiete*» alaottoáel uyko»aayeh «sług orna oteFg aa nloułeśclaą abalas? fcllanfcśtft M od»i©3i<9nlu do feloroÄRföö« zétlñüSm ttslagorayeh i Ich otütoayc^ saat$pa6a o?es prscoanlisöti* którym ptmievao&o pelaíenie funkcji & leo n in a ¿afro ©aynnoéci öodatkoyych* posinny byé ofeoaoyanap0tPí>CG0Í0í ■ '

, - .. - /«* 6 -

• y «i

Q/ p*sÿ pSNśwIayjaą-j ¿‘ceai« płeć « s m l m m m xrsmssoûzanXê psovti»

ay)O980» ' ■? ’W pray cąaaoio-pfoaloiio^ for alo płac » s prs^ługujące^ premii*

Ma pmoomüKN» otrzymujących êodetlsovie vywigpoâ§mi$ m païnietiie■ eaynaoácí .fetwmiłui aakiadu potr qceaia dofeoauje s i t « «8§éci tego ‘v$ù®gp0âm-tàU* - '

2aoady potrąceń ustole é& *m m ed&aivltt M33* aâflf t* pęmimę tiyC ofcreâloaâ» « ¿’©^lamiöie pi*ôaioîieaia luto a lsiactOMya uiotdlAl»9 * 0 4 9 ¿to»fcpg£ąm * 4ô»ÿa sakladale nalttgonyn»

s* jg g t a o m s i a ^

1. Procotmicy platal aiss i f cania z pä?®0o»n lisów a&aiaisfcra*cyjaydî 4 fiaensotscK&s ięgoyyćłi pląaaal' qpofotyimië g uclagami wyUonyyaoysi ppzoa tsaktid /isp* pvaootmlcy ü sópate asnia spacja** Us&ÿ » »ö.*yf ikater /a»gą byô wynagradzani st/g proïtiaySaâj foorogrplat* 1 '

2« % s M ofcmiote pi*a« iayjsych dła p*aeotml&6« © Kfcóyyoii aews « u sM as tel a aiy «@ aassd poàattych w café-ci VI oat*l «X«

. klQTmn:PMm aalîîodô« usługowe!* 1 i«h sasfc ôó« s fcy% ôé ■iOdstôîiQ oktêâlania mk®àaits© sfcanmjl aiesięcssa piwa

. assadnlcsa prssawidziaas dia odpouiodalch s tascáis te u roadsioie VIS ssląeaftlfea er I« do mp* ,

Jt S>2 Qcmnic$ odAÜktáiffáoyjnt i ftMWOM feat9300! oros p o r t e l i praoovaicqf plalai aies i tea aie aafcrudalaai « aoisledaio asíagowgm,

! tiyàfiâdaû&l są według czssoao-^roaiowej fong fis© aa aaoadscfc okrôôlcmysh » jeoadaiałe VII włącznika ta1 I do asp*

msàvlQÂ . ,

l* Podotorową im tną wynagradzania fct«*<Mfc4fc6« os*as jposostołych• praeoa&ikö« plafcaycb äaiesi tésale satrudaioa^cti vi putóstaełi

pot* lime byé pro«tayáaa tos*®«» ptao*

« sacso^lnÿçh pi’zypodkaeh oSsreélonych prass dyre&fcaea oddalała ISS aoáo feyö stosowana rôtraisâ caascmo- realcitia fo^sa plac*

2.1/ Pitia® aaosdnieae a^taioałonych pr acmmikôti płatnych aiosI®asnis « paeftcls prsyjyć ustalu si© w niżo^ podara eb featro&'oriaciu

456 ?8

1*700i ,900 2*100 2 *300a. gao

2/ S f l o e ^ r pQsscs®g6iEgdł pr&ceuatä&i do odpoaloduiej . ^ katogoîi ti yaasch psapiftoécl poden©á « ust*2 pkt.l ussoleá* .ftÍCMdSt Ifíáwteaa byé oái ■ ' ' " ■

g/ ttlolkoácá ©ferotôa puaistu prayjęć«

b/ poo ładnych pra©3 pracsotmiíaSt» kwal ifihocî a ss&roa io eyteslaijfteBit ł praygetóssitl* proMycsnogo^ _

c/ a&opnia ©ataBdałeicośeS » fi®^ ö ö a | pt-aost

0/ uaiojffeîioéoi ttl0icl»@| oba ług i klientów, ■

Katogos'i«. sas2©fegö«ania kioffoanl&e jmefefcu prsyj§6 ustalona bo pQáQtaEiaíw'yieriów, pódan^b wyáó¿# potiima by« odpotiiodn&o ôlaöJöBöWaßa do feefeogoffii aesaeregoyacia kłwcmnilsó« «Ad «dé*üùiuQo®ft& pemû8 tt§Mm®i*m, ati fea&agottt' «aaaftregov«»ni® poaosfcâiycb pracowników ptinfct6v ¿rsyjęć adpcwlffetató A©

‘ featesari l 3©saer0go«ania fetar$tseliia danogo pua&fcu«

,■/ Fsfsco ßicsr püöktd« pvayjp# po«loni odpcnt iadaó następa^cyo■•:■ Uwił UHuioy^«®»!

âa/c: cSÎSSSSS «S3 SCSSSÄSSS SSWSSSSSSstöaswlöho

» tstssicäsiSiÄssas«» safes ssspi sicamcifai puoistu pszfààüPoaoofcałi pracownicy p tatol cil&olęcanie w pudsclo p»sjr4#¿

SäSK SK31SOOa«K*SBS©«BaSi í%IsoatQłconió

SlSSÄ SSÂÂÏÏ52S S”." 35t Ü

âmMftV - I M » ' - '2 / podstawowe

lub aasednicao ösfeole senodo1»®

**« »f ywy Wb SJSSgSS SStŁata prec# '

saassaascacssasa'assssi

ttteftányJiny«et®3öy at&t pracy

1 lata1 segsssasssr;^^: ¡ss-js<

4*1/ SlioNWslfe punktu p?%?JfS nioaöleäaio od płacy rnsądnlazog. <Wö ot ..smmnej foraf ptse «tf^pnaje dotoffeti fm&cyjng'* ¿k>á8fcafc 1*9« m źe w$w®iê iaiôs£§ca»i©î

Z mmtfmt * 200 ai .IX sacaobel - 3 0 0 al .

I I I saoaefeel «* W słB? oacaebal ■-» 600 @1 .

2 / Praygma&î» odpowiedniego sscaeblc dodsi&a ftu&ggjMg» po»iïœo h«ć u atril f*&*ł łona od# -

» Ueaby Mfcwidaionych « punkcie, .

«* setoâsaî oępowl&telalności awląsatK# a rodsajeta .pr jftrttiaiiycb fWjpMatot$* ■ ■ . .

«* le&sltsóoî punktu* ’ . ' '

3/ Mys&teoM tiofatim dla kîmmtiik& danogo putístu odeśle dyrefetov oddsMtt tfââ cs «nieset; kiarouaiâ aafclaöu usiuôwgo* © ilo punkt prs^4§ö pexüega kieromltímsl togo sakiadu# ' r ■

4/ Do kteWsBîi&é» pur&Mn przyjfçô '0RsS% odpowiednio ssstöscroani© prao- pisy jMràsa» « csfáci XIX ni&lejoægo ssłąea&lkci dotycsąc© ssuso- gölouych aaaaâ pjfaysaania t«go dodötku* -

5 / Pro« layjRö foftta płac die precotmlttfhi parajtfaâ powißna być stosowane aa assMuCti określonych dio kierowa ikö« aakłedóti usługowych ttyiu»» grjMlttaÿdb £os*ray plac s ty», âes

- podato^f ustalenia ppoceBtoaaj wysokoéci ataukt prossisyjna stanowi áí’6d;uiomlo3ÍfC2ijy «lifét punktu pi?ysy$§é plasowany na dany roli#

«• aies I W M psotiteyjne oblicsa B ig prsyjnttjąe 'i . osiągnięty praaa puslit prsyjgd ébvót a d onys miesiącu, '

6/ tomowtikf puaktu przyj $& vjm stetooùi wálu%f m®$ P*oc ofcray«#6 nieselQâalô od aynsgiiodsQaia aasadnlaaego payait ai-ai-gczną za wyniki pracy punktu pnqgfâ« liÿsofeoàô p t m ii u ooaenci® aprouodsonia nouyeh sasad uyrogradaa-» nia do eośe p*aak*a<»MW& 15 $> glacy aa*«teleMä /dl® kierownika punktu - bes dodatku funkcyjnego/*Sacsegôiôu© sasa iy ppsraiouani© powinny byó oteoálona « ssaklado»yia raguleaiiiio promioasnia* ' . - >

?/ w pv adttsttälk uzasadniony ob r»kUBM«gl dotyczących R&m&&êelw$ pracy punktu pi’syá# lu& posscaoęólnych pracoanilsów /sksvgft« âaltmia/ jaaicày stoscraeé potrącaaia uediug «segad ustalonych

' przez dÿtWfefedMt odd&iaiu -usa*

- 9 • ■

«• 10 * ' .

Potrąceń äotomla sie« ,

. . , raî *— ' 8 ^ W

nl8 p ^ U rfn .8 0 , . _ prasaia3u3%o9â P— *•- pray œœouo-pMoto»*! i«® *® P‘ .

^ o d l i ^ « » «d r « » » . uo i^ lfscb 8/ * * * * * * * " “! ! ,* ol.. „sdtea œsod oüïoélooïoà « «**•«*

i « » nr 19 to * » ■ » abl0r0a8;<ttirtoaa a b l« «e S > pretï W»a « - » V , .

pfoas * * * » « * * • < * » - * *

«

‘/ H• •

¡Śtóąoisnife w 4 éo protokołu dodatfeouego nr 6 a dala 25 listopada 1976 r.

Z AS ABT PííZTZBAWAHlA I itfPLA'ïï B0öMI§« 2A fciaLOLiiïHX* S .m m m m * * P«ACą

. - * ¿t

1. Dodatek aa yiolołotcią i pieiptz-QmQtoi pmcq* «aa«ÿ dalej n dodatkiem" prayuługujo proeoynikoa zatrudnionym » jednostkach, o kt&ryeà ceaa •« § 5 p2*ofcOiiołu dodstfcoaego do-iiaPą

2m Doàaték w$utQQö- sit « następującej uyaokośei : .

o/ 5 ?§ wynagJ?odaeoia asswt&tessegö wyiiififjjąóogo a osobistego saoa«!«gewa&t* - po pjFsoppaeotjaniu f ła t ,

b/ 10 i$ yynorôdaoBia aasadnlcaogo «êikającOgo s oa ob Is tögö -.mzorego- y a aie «* po pm&pS'&OQvmiu 10 lat, '

e/ 15 fl MynagffO&aenia aasadnlczegó wynikającego s osobisty aaoaorogo*. «aaia - po pjfaapracoaaniu 15 lat* ’ '

3.1/ Pr ayo do dodo tía» ąaaloaBioas jest od pj?.:sp¿* acójanla odpo iodniogo okresu e s f psmy* - -

, a/ « jedßya ssak lad si© «»lagony® orea « Innych jadaostisaeh organisa» cyjnycíi spôldsîelcsoééi spoâyuelht obj §tych uprawnieniami do dodafclm, .

b/ « aakîadôch îislagoaych nadaoroaanyeh prMe innych ministró« Joźoli aafcledy fco ups'autttOBO są do dodatku*

3*2/ Bo otoesia pracy stano«iąeegoo up^mmieoin do dodatku « aakładai©usługowy® aalleas si@ résmioÊ oteoa aatntóaioftie a askładele produkcyj* oyra brotóy prsoaêłu por6í¡mywal»ej do ro4aaja usług yy&ooywanych a dany® - meiiładaia uslugoaym* .

3*3/ Vfâa*uiJklots salie aania oterogd pracy# 0 których ooaa « pfct. 1 i 2 j©at aacho»anio ciągłości prący określotjoj « ust«4ą ■

4* Ciągłości pracy* o tîtérej öo«s « uafc*3 aie preevyus praojécio pitaos»*ai-* Isa a jednego sa&ladu pracy do drag logo t

'a/ uo p^stöiio dtoyall jednostki nadj*sgdne j t jo á li Jest ona tispólna dla obu BQklQûôy papacy /ylaściwydł jedsoafcok wadrs^dwyctł « praÿpad&u* ©dg aakiödy pracy podlegają rdècya jodcoatkoa md£'Z§á.üyE/r

b / m oooy piscmaego poroamaiGnia posai fday kierownik aal aa intereso«»» nych aafcladiÓ» preey#. .

e/ a «yaikn prsapyowędzania s if wpólmlżooka <4® lanaj aiejsoottośei « m iązim ao zmianą jagą aa trudnienia o ilo śmiano ta oa stąpiła aa podsiouio dacysji jadnostki n®ds>a§dn@j lab poafoaaalcmia saiiiadó« pracy* .

• d/ na skutek sraian organisacyjRych polegających ra,in* na całkowitej lub czę&cióm$ likwidacji sa&lada pracy, degloiaerscjlf prsaka&aniu saliiada do izmego aaftładu pracy*

5.1/ Do o&rasu uprawniającego do dodatisu aalicsa sięt

a/ afera# odbywania wstępnego atafck pracy, nauki aayoda w aafeł«Asie pracy i m prgysakładoyych aasa&nteaych galtołacŁi aawodowych oraa okres prayucsania do określonej p?a«yv *.

b/ okres aatru&nionia w organizacjach politycznych i ąpołacaayefeona a^olnltó od pracy saaodatfjGj w ¡awiąz&st a «yboroa lub pouolsclo© placowi lite do pełnienia funkcji pońst eraych i społecznych ** na

, sasadacft określonych wytyczny ai w 6 Ministra Pracy, Płaci Spra« Socjalnych a dnia 1? ęa$nio* W B *. '

ę / okrasy pracy * fc®r©so»afei* organach adaiaistracji paftstmwoj na zasadach określonych' Bytycznyai nr 31 Ministra Pracy, Płac . i 3pra& Socjalnych ss dnia 1 grudnia 1973 r. #

a/ okresy pracy nakładczej * na aasadeeb określonych roąpop^daeniea Rady Ministrów z dni® M grudnia 1975 r. w spranie upratmioń praoouniozych osób wykonujących prae§ nakładcaą /Dz.U* a 1 9 ? 6 r. nr 3, po^*i9/, . - .

0/ okrasy odtoyasnia siu&by wojskowo j na zasadach określony Ghs '

! * w roąporsądaanitt Rady Kiniatr6« s dnia 22 listopada 1968 r.. . w appaalo szcaes$lnych uprawnień aolniorsy i ich rodzin

■ /Da*U# s 1068 r* nr 44 poa.^lB a 19?3 ^ nr 29* poz*16^ oeaz s 19?3 *# nr 10, poz.61/, 1

* * Wstmitt « dnia 30 caarwca 1970 r. o Słuabie «ojokouoj■ śołnioygy sa^odoaych /M ,U , z® 16, poa,.l3V* ■

£/** ołtroey ,>j?a©eafe;olania «ojsfcouego student^« * na zasadach eteasUo-■ nych uchwalą nr 135 Sady liiaiatrów a dnia 31 oaja 19? r* y apra-

wio oacsegóinych uprawnioń oa5b objętych szkoloniea woja&oaym otudontdm /Monit'.«- dolski w 22, poz*l28/, .

g/ okrasy* sMolntenla pracownika a pracy * b<ss względu na cuos♦ ¿jaśsli sos tai jp?aywp6cony do procy a <2aaya aoHla4aia

■ pracy « podstawie prewoaocaogo oraecaenia komisji odwołaycao &*e* prm$ lub tiyroku sądowogo,

b/ ©kraay agtiki w sakołaoii# 4o' tituryeh pracoąnik aootał alsioroasiiy ppaos saliiad ps*aoy lab .Jednostkę ralr&gcltt}« i

5 *2 / Okresy om « pkt.l saJiese s if do esaau pr®ey stanowiącegopoda to« § prayanaaia óodatku pod »trtafeioa podjęcia aa trudnienia

.. po ustaniu iyeb ©teeaów a© aasadaek Ofcpo&lonjch sscacgóżoiiyiBi prsog&aattl* . ’

6,1/ Ciągio5o£ pracy nio prasryfcają* iecs nlo stj «licsane do caasu precy stanem ląeogo pods%®»f do p^ayana&ia do&atte»* następując®

ateMtyt . - r

©/ mlo$m twąptttMg»* .

. V ppm m $ w praoy łtóbttt« nic praekracaające trseeli lal- spowodo»;' m m hotxi&(mnoMlą sprayemaals opieki asd dalaóai do lat estoreefa /possoatałs/ poastśio prasd dnloa 2k nsaja 1968 ?•»

o/ pobrania ronty ItmeHdakio^* < '

&/ prsoi**» « pracy a praycayn nlośoleinyeh ód pracownika, joźoli 4terf# »iowykony«0®ia p?#ey nió praekroc^ł trsoob miesięcy«

6.2/ %alQuio»s « pfcWi okresy 4iMtgfe0flgv*alB precy ni© pnsorjptąją ,ciągi ości pracy p#d warunkiem* ¿a preco*nifc po ustania tych pratrwprsystąpll do pracy n. tya smaya sakioda la pracy.

; .7.1/ a«- poćlstoiif ofełłaasnla dodatku prayjamj© si§s

a/ dla pracotmikó« płatnych eodsinow /nisaalośBi® od etoemmml tmnę plac/ proala^naj* akordowej* czasoyo*pr ©miat»o,S *> p|ac§ aassdtdcaą wynikającą a oaobisfcogo zaoseresoaanla sa ns&ystkle ^daiay pracy 1 usprealodllwiosaj aiootjocnośei n pracy* 88

■ fttdtfft praeoaalk otrayust Bytiagródssenie lal? aaaiłok s ttb&spieoae- ais Sipoiacaa©®©, ' .

W dla pracowników płatnych miesiucaals * płac® aasadnicsą /bos dodatku funkcyjnego /aa okres pracy* m który pracotmik otrayaał «ynagrodsonle /iącsnlo a «ynagrodaettlom sa pract ti godaiaocb nadl icabowych /lub aaalłok a ul^osplocaenlo opołacana- 00*

e/ 4:1a fefevoMto pctfaadö» saaochodoaych tsmspostu tdUtecn»g«ftl&oufr»segó * plac# zm&d.nlczą «ysifei^ąeą a îsôfcogærÜ oaobiafcog© ■ saa3o?o0ouaaia a dodatkiem aa rodaoj pôtiadijomgo pojesdu , setuoöäodotiQgo lub ao yykonenio niekfcô*y«ft radsajiN pmmmêw '*» m «osysifeiá grainy piíaey uspretriodlitiiojoąj ui&ùh&ûmâcl procy se fetöro preco« nils afcrsyaal. uyoagyodsoiiio lato sas¿lek a tibéspiocaeoia apołecsnogo*

d/ 41© U&qw«q6* p«$ft*46« eaarabodiiitpoh*' ittórsy ofcs?nytaają aryeaaltö“ «sœ ayaagî?oâaaEie ßiasifcsna* dod fcok ustala o4§ oa podsieci© stanài tiyiłilta^ąeoj s kategorii osobistego aaszojcdsouenla poano»

N èotï î gftöaa iloóé godai» pï*acy* pi* sy ty ch tefcalonia uysokoéoiaicGi^csmgo tjynagrod sonia rye^fcofré®®* '

0/ dl© fttfMWifefttf Qdtfol©sowanych do |we«ÿ « l’a&ôQit «afelnéôsyeà' płse® aasadnicsą prayjęfcą do oblicaonla wyfffigi?ałą.0»ia a^ycaal-

' touQnog© ss »ssystM© dnî proey I uspi>ati4adliitlom$ nioobecnoáoi.

?«2/ Staktwty aobotstąaana są do probad sarnia euideßcîesösu pracy praeov rIHÓb « qpoaâb »abe apio cas^cy jpfwldłowe ustaleni© podstsayo kté|N3$ pkt,?.l/ dis obilesoais kwoty doda t lai prayslugują-ob¿ s© dśśf aleaiąe. ,

8*1/ ÔodsfcoSï rypiąc©ay ¿est co miesiąc s dołu g łączni* sa oatôtôcBcya roaiicae&lss ^ynegrodsocia sa dafiy miesiąc.

8*2/ w pr&ypadisa iwwiąsaaia uaowy o pâef p-ae-d teanainea wypięty _ dodatto* * u drodze porozumienia stôa lub ianych prsycayn nio» aaleênydî od p*scosmika - prsyaîügujs proooiJ&ikovi dodatni sa

■ «att«- folîfcycaniô prsepraoewagr I ûap? ati fe>d I it*IöeöS nieobeenodci ! : « tya Qte@a|©# ta fctôj?© otrsyaal on tíynagrodaonie lub soalzáis

m ttfeeąjiecaónia spolscsaego*

9* DodefcGls praystuguê pod aerui&ia© ni©nagannej ps-aey* '• ‘.j

10.1/ Pm om ihM ! fcio praygługują dodatek * ty© oiosiącu* w fcfcóyyta «^#efttlbti$ usprawiedliwienia jeden łub ui§ce$ dni pracy.

10.2/ Kiorosímílí salîlsdu prasy taoâ® poabaaiá pracownika c2¡@áeiot*o lub eałhou icio praya do dodatku « praypadteu '

a/ Garttssoaia pa?aoa ps*eeo«nifea dyscypliny pracy /sj>óś niania do pracy* saajdowenia sit m stenie éyiad caqcya o uiytfcu alkoholu,

- opusgcsosia sfcanouiatîa pracy ifep./, '

'• V*1

I

*0I «r 1* Ii i

EStf'

•O»*«

f41Î?01 f

**»

f

%

Iv¡I

■ M 3

i 14/01-z dnia . J , 7 . ^ JS T i M ł . . i

PROTOKOŁ DODATKOWY NR . . . 1 , . . . . / V ^ /• l * « jj'l9 ą i

do układu zbiorowego pracy dla pracowników spółdzielczości spożywców z dnia 27 grudnia 197

w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w zakładach, zmechanizowanego obrachunku

Zarząd "Społem” Centralnego Związku Spółdzielni Spożywców i Zarząd Głóimy Związku Zawodowego Pracowników Handlu i Spółdzielczości podpisują protokół dodatkowy o następującej treści:

§ 1

Załącznik nr 8 do układu zbiorowego pracy w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w ośrodkach przetwarzania danych i obliczeń numerycznych otrzymuje brzmienie według załącznika do niniejszego protokółu.

§ 2

Protokół niniejszy wchodzi w życie z dniem podpisania z mocą obowiązującą od dnia ’1 września I976r.Tar^ącl . Zarząd ’’Społem"r-'iiŁr3<v "s.Y.wloY/egc , Centralnego Zwiąźlru Spółdzie ln i Spożyć cirrc.CC\;T-i}'ÓV TTt:l dli:

i

Załącznik do protokółu dodatkowego nr f z dnia ' / W , . v • stanowiący/załącznik nr 8 do uzp dla pracowników spółdzielczości spożywców

ZASADY WYNAGRADZANIA PRACOWNIKOW ZATRUDNIONYCH W ZAKŁADACH ZMECHANIZOWANEGO OBRACHUNKU

§ 11. Na podstawie § 18 uchwały nr 140/76 Rady Ministrów z dnia 2 lipca

1976r w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych informatyki - do pracowników zatrudnionych w zakładach zmechanizowanego obrachunku stosuje się odpowiednio postanowienia zawarte w uchwale nr 1^0/76 Rady Ministrów z dnia 2 lipca I976r Ti sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych informatyki, z wyłączeniem postanowień § u, oraz w przepisach wykonawczych wydanych na podstawie tej uchwały ,a w szczególności:- zarządzenia nr 33 Ministra Pracy,Płac i Spraw Socjalnych z dnia

28 sierpnia 1976r w sprawie wynagrodzeń zasadniczych i dodatków do tych wynagrodzeii przysługujących pracownikom jednostek organizacyjnych informatyki,

- zarządzenia nr 5^ Ministra Nauki,Szkolnictwa Wyższego i Techniki z dnia 11 września 1976r w sprawie szczegółowych zasad i warunków wypłacania dodatków za itfysługę lat pracoxvnikom zatrudnionym w jednostkach organizacyjnych informatyki,oraz ustalenia okresów pracy uznawanych za okresy pracy w jednej jednostce organizacyjnej,

- zarządzenia nr 55 Ministra Nauki, Szkolnietxira Wyższego i Techniki z dnia 11 września 197ór w sprawie premiowania pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych informatyki,

- zarządzenia nr 56 Ministra Nauki,Szkolnictwa Wyższego i Techniki z dnia 11 września 1976r w sprawie warunków zaliczania jednostek organizacyjnych informatyki do odpowiedmiej kategorii.

, § 2 Kierownikowi zakładu zmechanizowanego obrachunku przysługuje wynagrodzenie zasadnicze wg l.p,9 tabeli zaszeregowań zawax'tej w załączniku nr 2 do zarządzenia nr 33 Ministra Pracy,płac i Sprali Socjalnych z dnia 28 sierpnia 1976r oraz dodatek funkcyjny xvg lp.6 tabeli stanowisk kieroimiczych i przysługujących im dodatków funkcyjnych, zaiiartej w załączniku nr 3 do w/wym.zarządzenia nr 33»

.Totokół dodatkowy „ *1 hi!.;' > 1 ,

do układu zbiorowego pracy dla pracowników zatrudnionych V/ spółdzie lczości spożywców z dnia 27 grudnia 1974 r .

Zarz;¿d łiSpołem” Centralnego Związku Spółdzieln i 3pożyweów i Zarząd G-łówn-"/ Związku Zawodowego Pracowników Handlu i S-oółdzielczości podpisują protokół dodatkowy do układu zbiorowego prac;- dla pracowników spółdzie lczośc i .spożywców następuj ¿icej tre śc i:

§ 1 .\‘l czyści ogólnej układu zbiorowego pracy dla pracowników sp ó łd z ie lczości spożywców z dnia 27 grudnia 1974 r . da le j zwania ’’ układem" wprowadza s ię następujące uzupełnienia:

1 • V a r t . 1 ust. 2 po wyrazach: " i Centralę 11S połem" CZSS" dodaje s ię wyrazy “ oraz Centralny Ośrodek Badawczo-Hozwojowy Przemysłu Gastronomicznego i Artykułów Spożywczych11 .

2. Wykaz załączników do "układu" uzupełnia s ię załącznikiem nr 23- ” Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w Centralnym

■ Ośrodku Badawczo-Rozwojowym Przemysłu Gastronomicznego i Artykułów Spożywczych w Łodzi” »

» 1 stała s ię Gromienie za-i-^c znika nr 23 do "układu" zgodnie z załącznikiem do n in iejszego protokółu dodatkowego*

Protokół wchodzi w życie z dniem podpisania z mocą obowiązującą od dnia 1 sierpn ia 1976 r .

Zarząd Główny Związku Zawodowego Pracowników

Handlu i Spółdzielczości

S E K R E T A R Z S E H R E

%¡r Hoflno Jak u b o h ęka Sta' Í

/; Zarząd "Społem" 'Centralnego Związku > Si>qłdzielni 3t>ożvwcdw■ ■ -i. v

y w

: 7 ^/ / V V

• i f Jf fd w ig a to k k «|

P re z e s

' i i m *ùi [' rM’i H M l i l iS U L «te il’ IJ a* * ‘* ? tf

»• "’j •• ^ •' -* -. ■» » ■•*<! .* ^

n;¿C.i Pr SCÿ,'cT ?r\»

. i)ozyc;a R jenim

Sííi7ksií.¿i¿' ut/Cle n 5/> /¿ /r/ê/c/'c-'j'cx

Je, ) ltc C¿-¿.¿¿>' ’/ f / "^‘'¿'Vt.

V V/ dni.: ^.„, pti , .¡ ■/ * /e'y/JyV’Viô le/J&~>

Załącznik do fprotokółu dodatkowego nrr.stanowiącyZałącznik nr 23 do układu zbiorowego pracy dla pracowników zatrudnionych, w spółdzie lczości spożywców

Zasady wynagradzania pracowników Centralnego Ośrodka Badawczo-Rozwojowego Przemysłu Gastronomicznego i Ar tył:

Spożywczych-kuł ów

§ 1 .ITa podstawie § 1 uchwały nr 139/76 Rady Hinistrów z dnia 2 lip ca 1976 r . w sprawie zasad wynagradzania pracowników ośrodków badawczo-rozwojowych, centralnych biur konstrukcyjnych, centralnych laboratoriów oraz innych jednostek o charakterze naukowp-badawczym, do pracowników zatrudnionych w Centralnym Ośrodku Badawczo-Rozwojowyr Przemysłu Gastronomicznego i Artykułów Spożywczych w ło d z i, zwanego dalej "Ośrodkiem" określa s ię , co następuje:

1* Do pracowników zatrudnionych w Ośrodku, z zastrzeżeniem ustaleń zawartych w ust. 2, stosuje s ię odpowiednio postanowienia zawarte w rozporządzeniu Rady K inistrów z dnia 2 lip ca 1976 r « w sprawie wynagradzania pracowników instytutów naukowo-badawczych i placówek naukowych Polsk ie j Akademii Nauk oraz pracowników naukowo- badawczych zatrudnionych w innych jednostkach organizacyjnych /Dz iennik Ustaw nr 25 poz. 143/ zwanego dalej '’ rozporządzeniem’1 oraz w przepisach wykonawczych wydanych na podstawie rozporządzenia»

2* Postanowień zawartych w ust* 1 nie stosuje s ię do pracowników zatrudnionych w Zakładzie Doświadcżalnym Urządzeń Technicznych w Pabianicacho

$ 2 o

1« Dyrektorowi Ośrodka, nie będącemu pracownikiem naukowym, przysługuje:

- wynagrodzenie zasadnicze 'według k a tego rii zaszeregowania16 - 20

6

- dodatek funkcyjny wredług k a tegorii dodatku 8 - 1 1

2. ¥ stosunku do dyrektora Ośrodka ivyni śnione go w ust® 1 stosuje się Y/ymogi kwalifikacyjne określone pod lic zb ą porządkową nr 1 załącznika nr 5 do rozporządzenia#

¥ ramach funduszu proraiowego, tworzonego w Ośrodku, stosuje s ię wyłącznie system premiowania określony w 12 ust 0 2 rozporządzenia oraz w odpowiednie!! przepisach wykonawczych.

S 4« '

Dyrektor Ośrodka wprowadzi w ramach posiadanego praes Ośrodek funduszu płac dodatki sa wysługę la t równocześnie dla wszystkich uprawnionych pracowników bądź sukcesywnie w etapach określonych w § 22 ust o 3 rozporządzenia.

. § 5«

¥ zakresie uregulowanym w części ogólnej układu zbiorowego pracy pracownikóv/ spółdzie lczości spożywców ~ z wyjątkiem art • 12 - ni mają zastosov/ania przepisy rozporządzenia»

►

PilüTOIvók dOUAT&O»? N r ......................« ü #«' » • • • • • • • • • • * • ' > * • • • • • • • • JLi)*? lp x-1 •

üo układu zbiorowo^-o pracy d la pracowników isa trudu lanych

w spó łd z ie lczośc i spożywców a dnia 27 rudnia 197^ r . w sprawie ¿¡asad wynagradzania pracowników h iura Projektów "Sx>ołouw Clú¿o

Zarząd " ¿»pelota w CeuiraJLne&o Związku S pó łdz ie ln i Spożywców oraz 2ar¿qd Główny Związku Zawodowego Pracowników handlu i S pó łd z ie lczości podpisują protokół dodatkowy do układu zbiorowego pracy d la pi-acowników zatrudnionych w spó łd z ie lczośc i spożywców nastypującoj t ro śc i:

§ 1 .I'racowniey zatrudu len i w B ia i^e Projektów "Społem" C'¿SS s;¿

wyna&radzanl według; zasad określonych w uchwało nr 123/76 iiudy

Ministrów z dnia 11 czerwca 19? 6 r , w oprawie zasacf wynagradzan ia pracowników państwowych b iu r projektów oraz w pr«upioucit wydanych na podstawie to j uchwały a v azczogólnoéo :i w zarządzen iu nr 1/ Hiiilfit r a Pracy, Płac i Spraw Socjalnych ss dnia 30 czerwca 1976 r . w sprawie wynaGrodzoń 'zasadniczych i dodatków

do tych wyna^xxxi -oá prs&yt*.iUi.;ującyoIi pracownikom biuru projoktówe

§ 2.1. Wynac-rodaenio d la dyrektora i joco zaotypców oraa c;lówna{;o

kaivcowo¿-o B iura Projektów "SpoiDia" C£55 u sta la naczelny

dyrektor Zrzeszenia Budownictwa i Inw estyc ji "Spoida" C¿SS.

2. ilyna^rodzonia d ía posaostałych pracowników d iu ra Projektów"Społoni" CZSS u sta la dy rok tor Biura Projektów.!

§ 3.

"Pracą moc:

1. Z dniem 1 lip c a 1976 r . postanowienia załącznika nr- <J do

układu zbiorowo¿;o pracy v czyści dotyczącej :iiura Projektów* Społem*1 C<5SS.

2. Z dniom 1 stycznia 1977 r . postanowienia załącznika nr > do układu zbiorowego pracy w czyści dotyczącej zespołów

- 2 -

projektowo-koszt oryaowych działających przy zakładach roinontowo-budowlanych "Społem" ¥SS.

§ k.

Protokół dodatkowy wchodzi w żyoie z dliiem 1 lipca 1976 roku,

Zarząd GłównyZwiązku Zawodowego Pracowników liandlu i Spółdzielczości

■ / /i L ( (_.■?

i

i 0 A

Zarząd "Społem" Centralnego Związku Spółdzielni Spożywców

el/ .

r

M ¡f> i « i .

i r "! ■' r :t ; ' «■ - r ...• - - » --t ■* -i *. i, .-V ■}{

- “- 1 • ' # » • v a i

w dniu

f i * / / ć £ o z /^ ^ -z ć -

(¿’(li it? jLi-tf, ZTcCfriJc c/Cti-t r i-ty CĆr H- Sśj -

SjPtly/ł^teu 2 *t 2d ‘rtćyystw# o<

Wir ; i;;q. :) Q slr

Z

ZG

■ Pi'OÛJiWâ i:ÿ.‘ »

.lo .......... »97.7r,

,o

do uUiadu pi'QG'j ûla procousz&ùv aafcrudaioi /ot* « âjpûtdatel«»cao cl apoí.y«c&» a diiia ¿7 g«unitt 19? ¿% « spratil® saiang? sałąoaoi-ko 4a*?---;:..r- * n ï : ! ï " " . 'f í e -s S T ;^ rK S S t3 iS S O S C i- r a s e » 3 ET.; : imsjsxtn

¿ifsiyl wiipoioii’ tontoolaaô .¿¡x.jldaielnl i jo&fyeé» i ¿asroqdUóaoy Swiądtoa âno-âomô ¿'y^conisików ’¡aixllu i »%>ól'islelca©ácl

podpiauj-j p**ofcowdł üouafc&o«»*’ aaat^jiiuaj t*ftùei:

e i**•

SafcicaBik i » 4 Ctiacltt atítorcnuíso p*f.oy ¡le ppacotmlfców »afcpuößiongreh a apélt3a|elcao¿ci mpQày'êQêu m saáatl «y&a^nMsaal* procouniísSa-áckladóa pio&aô&icti i ci atkwsKicb br’.soiapia o fcroüolsałąosonąj do ointajsa«#» orotofcciu dodafchcwaao*

§ 2-

ü àato® twjâoltt w ¿yola ÿOüt,uijôuiôi» üiui9jast©eo protokółu ooutiOccwi o a sfeâ»ka do gseboomiiśM p*:iaá „ffcyeł» s patotvoueô psyaoaealtt piofeer-* aislóla o|® ßSooqJo d lj «ktadi» abiorovogo pi*s© pvaootmiäöv pi-oqyaiu p í0\fs?0.,;iago o Oftla* 2?, grudnia 1374 p. sefttarfcoso i-liüistreaQanültft UMú'Steism'jt* i usti*£ s ¿Jeruądoa Gi-Jwcys ¿aitcwoaog©;łraoQtin litów Pi’ütóiâiu .-jpafcÿvawso I UikroMalestgo»

S E

Pk ÆcM I <)OüofcUauy «eaQ.îal » âjrolû 3 -, tiioa 1 marc* J.)Ï7 *’•

«ersiÿl Mil ; viciât» : '.eupaoa >c$

UitfkiAu imitólo«

7t a

,'•(j.ï Jakubowskav.

■my?r©co«n litów

ioiöSa,.<ci

7X

i’tOTk ".■'iOÎOîtf’; aut ;..-alnoßo '-fcfcjsku

¿puLiaijlaà »oûûcuu

/

S t a n is ïa tc r So sn o u js lk ? .

WH®nreseo Zarządutí W

I r

llilEi[ilST” 0 PBfCT. f » r i SPilV!t'sflclmVf.ii1 W P I S £ ! * ! 3 r?3 r ? ’ : - ' r u U k ł a d f ■»/

- *•***w< w i . i P r s c / •w dniu $ 'Hk.yt <*. / f 2 Z-y pozycja j t / O J oO , ...............-•••'"/•.......Rejestru r ...*........ .

2*ik/*L. Zśfciteću* '*/U*r„6 t* tyS/o/z/eA&t&t, s/?Ł, ■ZjiUićet* 2_

zawar.y w dniu ^ A i r r „ / } } } , ' ■ " / I•lifii;ziij|cy id ,zawierający. 3 o - . slron ........ , / ' *r

podpis rejesfruftjcego

/

SatąoaaiU i«* 4*'ło tłliiadu zbiorowo¿o procyîa âomaiiiÓM aafcffUJaioą/al}.« upuIUaiOAcSO tii OK UOÓW

3aa(*iy v?oa£r&&3a&la p*oe<*mila5» satrttdalosêfł u ps*ae,âo pf.&arskla~-'■ -•’ "'-'"i ;*»ssn:aa„3aEfc-stiła;s3:;sŁs;,i,i-as3

*• ^telrnuo

Im łJ?tiGomicy> astffOłiniiiiii w amlać^ch ploimmkich I c i .at^mjMeto cgtfldatoloaoôi po&yaoów aŁoooanJ« do »oicli foiallZi&ucji1 ł.4jbuq£cI • ou*a:fmi44 odôîodatii kamôsiâeaaoôôMaaia aôaniu » śaj?yź‘iii340j?©a itua 1 iii«K*G&< nj a o Jaa is otldaiolnSa#

‘ftKraegu&Koaia p^&eowiłîf pleiuôb sodainoa© dfefeon jo dtfrei&as? » Maiaia fe*» as wiuiowaa aoaiaî jualiiiiwcôatf « tJ* v>i© okniilMgfK a tmpjfSito s<m?¿a k«ai J &uacjJn /a p.eoccmailaś# aatett&tloayoti * acłatid i piofetsafetói i cłaafcduayaśicii 4 p:?aa** ¿kilim Cielni» Qimi$i%mjąc-fcto*

IX* rabale. u lać

I* \i składach pSoitars&lch i ciastkarskich otoauje &ij Rooft-smjąoe i tiaŁtó plac: '

Sate-ofia - Cli inoao uf ih'1 {?i/ ■a.jH. Iis..fesi»lli5lac iaaasarasotia&ia ~ ~ m~ x ~ mm 3' " C I D 7* f•u ;

1 6,30 6,33 6 , » j 0,30 £*:io ;; 11 6,30 6,60 ' 7*00 7,30 7*30

l i t 7.00 v»9D a,oo 8 ,a j ■a.50ni 8 ,OJ S,30 9*00 ^*00 10,00

! ¥ 9.00 9*3® 10,00 10,40 U,Si>j VI 10»CX> u «go U , JO U , 30 13,00i VII4 11,30 12#*> 13,00 13*70 14,50

VIII ii i 13*00 14,00 1?,00 JU*lO łu,j«0

u 14,30 —- ..... .........1

16,00 l? ,0 0 18,00 19*00 -

2* i&iala s i j naatâjôa eeaouy i fŁejtayia dla tabal plscs

1/ « układała plekaraicłA lub atłatfcaraicin laoio hyt aôom&m.tyllio jodim tabele ;;ł8e.

m 2 **

2 / podalatiouyoi fcryfcertaai aaiicsrola sattlcdd« pLôkaruhicfe tub «iaofcUiarskich do t-.-bol piae 9%t 8/ :>oaioa or^BßlaLC^jBo^t^chcicai^ zukla-jov, b/ 8V$>i»á aloàoooâôl ¿urocû jwoda&^j&ogot Q¿* mvetym nt prodokcj i» c/ o*i<igniety poitoa aÿ'iajûoédl* a/ kuaii?iK»cje Mtogt* í/ iofeaitaacjs sateiadu

•'/ pwcraaehcl® ófem*ią®* ł<»i Jost tahftlt n<S” ,

«v/ :«ilieü®ai* asitis-ión da tabal i wö,,t *V% "«;** 1 ni*w düísomy© MÊÊÊ9tmmm '¿6*%%®$ "Spolera?* C33Ö « porcmalímlu a âądsn ütó»ay» ¿«ląska Praeounisóa Hwndl» £ ^póldaidl*caoúci « t?yb£d Indÿuldufîioiÿcîji dacysji*

« •

JjaftttisLjaji.to^telaláK , '

1« 2« br^r iá:*,!«%« nota by<5 wmasy yfKWftllfi&Ktany prccotfaik, kwés* a zm&Gb. ma&&b*, aio^c wóaiat beô&?«Kinio a jOM« pracoob# HlosfuJ« ty® aospolea i mámfú¿& jogo p?&C3»C39I «ad s»op®tï*vv9n'ioa, odpowiada aa otas Ixîspiacio .ot*» i ûijioof pwrny sssôiii i ...oafe lącanllsion ¿waigásy 3o{ÿ>ol0is e Ulwounlctwesu ' *

2. fou¿a?aac>ia «ytniai tf ikovaiiÿci pm cam lfon* niâeleáoto od leli aoroéinyob c*ynno¿cl tiyntfasj cyeli s u30iry o praev «* peináosle dodatkowych ®«y«»<*éci brygada ln ty ym im o by£ ¿otea»» ce oo pISaie a vówaom ¡~oya poda&loa »sturosu cûooéoii ocpoulodslaljúoéct i procor.to*«3 uj soltoâcà áodotfeu»

3. U© in^âdslstó« at»^| by-ú ¿>atol0&4 psxcouolcy poaiiKîa^Cÿ

biosfera» kwallflsacja seaoôna i odsnaos&tfący &ię JoOnocaaá»ni© o.iC3a.p5lß5r:3i o^gasiiaowösta pi*2*«y I ':t*t»o»usnio i>?acą brygady.

ś>* SmaovotSouMii* mobíabú w'ygadaisty wstaia » öOponladßi© Jo wÿtoayaarîysh praos «logo csytuûéel 4 polauaß-feh Uyüiiii« fesc4l • s® fcycfc aaàych saoedacb, ja&la dofcycat* poaoosalçb ytmacMnitiów* âm czoaio pjpaooyßlkö m¡ av&j&jjlafe alo »&® byO u .;»Jaya xwsypoiiaa podot «cj do aoasoi..-jo«aal» 30 do w;/û --.»j sia&iiiorli.

%

' t

J» U>-j*wlQŁiai£i m wjmiß'oämtii» m* wÿüiMi wtaâąiprocy* doda&ei* m pponedaanle ts^gady*LÿôOtosià Oodflitó» tlÿBOSlt :

a/ 10 í> pii»«gr v?ntta¿ic0j s cuobiatago aaBawatjOMalQ 41«’¡wyü'tûzlQtû* li tarujących b&ygpóą lioiaąęą od 6 do 8 $aÔb /lącaoSó a brygad sla ty ,

!»/ IS -., ¿)Isöy «ynlinjąooj s ou ab k¡ tag© sôs:-'î®î?ô@3«ao.lô lia tevowfeîiaW* îtâaw QCÿcfe brygadą łicsącą pcMyAoj 0 |ab «l'^ûoj oaôb /tącaole a bpysp&siafcj/* ;

c/ bv'jijQStoiatom kiwujćjcyo bryea** Hesâj od 3 do r> oaôb / &-!03üi9 a b?y@tKi3lâfeq/ aaôo byy prajranony y drouiso vêtira û&ilmUk a vyoofeonci ‘3 ptecy « 2roUtaJi|<»J a .caobista» 30 rarcaragmanSat ae tr.-odą tlypaktcre oddalała protlt&ojio U oî ' ,

• saftyos pracy v3toQy*«paj proa« brygady »So »yraas« B»t?uâ» nlcmła f i gbsaoj Ucab? prooownSftte, « tio'taa lóala bpjgo»dalafcgr $aafc oles» ¿dotó dis aaperç»nivale pâalditouojo asdaoani i oùpa»todteloiboúoí se wyniki procv t©5ô*ii*

■ • atea oeobawsr b r^ d ÿ pouotâl « uysOXm saatojaoealo acaudalante en 9?ît|fcOÎÏ wi^kOM/ùi» WfdôjiJQÔGt P oąjm

6* S^tnaH iwpoalâteiiaài pvqiqIiiëmI« «ÿâêttsi© » 9§t*@aio f,iUOo* bIû prr» 3 pruaaanltta fïn*©3t teffgadaioty«

J M ś m a

PraaoaoiAMtl âlBSąoos** oboaiijiïfei blavoaalfe« soM q-ju i irtoatftaaaa¿oùûoeaennio bs^s-àa, « awląt&ii a pololouą i i>oôoai5©i*iQ^mîoùzitilao&ciii m wyalfei ppaej/ ;iôkluaa, prayBlUjjaja ćtodatak « «ÿoûUoiSci 1 ;; plaCÿ nyiłtóąj^wij a ouo Ia&ou» âmm^^ÿûttaniê*

« datçro pescadla» ai» pp%a|itsajo Jua dodatek ae »«liüsoio fußfeejib^y^püGißfe «

ï . ..lyatao csosowoftproflioti? aiancwS «jfląoseą £om> »yrw vadaanl« i>*’«<50uaiUi)s» l»djÔi^«d&io pi’oútiúc.yjGycií piofcaycb £o4»Aao»o*

2* iitoamwsl» #łtot*'Sow«j fortą p lac dopubiczuj oi;> j»dynio y sto* suaiiyt do pr»<2oti.&iit$i» pourediilo produftwyjRcu /%* pacu&arkl plac vu«* pracownicy satoudnloni pray pracucii zstl&ómśusmynb i pod Minifcige, ¿01• ot03CR»«&io akordu ja s t c iouo i joispo-jojpcô uaaaadn&oco*

- a-;*;3lOiW aą prNldiotfa noi*qy precy»• ::o..' ^nłaoaiJBo Mieściną kontrolą i owłdorscj^ llośclowyoh

i j nkoaclonycu tfyoiiato p»’ acy.

Prssy atoooafinlu a&ordu aaapołov0go poda kił aarobfeti vjr>v«oo«»*tłcco r> -3®3 sospdł poaiydUy csionitółi sjooołu oaafc-gpujo w snfto&no&oi od kategorii aoa.50r©£©w©»ia «ykottywaaoo roboty wyriisąjiswj a l# fyflkstor8 isycdiSlkacyjŁcjo i łlossby £>;.«3#»r*»couaujwh jodaln. r

3« a/ /rncownlcy »a-rudniani pr.sy :.'oboto«b iiołikiuiakcwłycfa i uyła- ijurkowyob touaróu aasotfcii, «ykoaanyci* rcanio lub r s ufcycieta poaocaicsoso aj>ragtu mcfi&Rlcanogootz-Ą/mtfą kategorią M»aopo3Qif*nio osobistogo wodłu«oaad Oi0łnyds akrealoajch * taryfikatora* knallilkocyjoya.

Stwifcft Wfalkąjątp * uatolonego aoa^rosow nia ouaUlafct-30 8&aoo«i »odotawf do ob Uczeniu dopłat aa goualcyr*c Ule-.bo««* astKÓy se ¿lololatnią prac® i innych alitad»

. uiaó* pioey o&UcsMtycb u atorntuku prooo*ivouyn ag yy^ą^ro* aaaał® «ynika^c<3$0 s oôolatago Bsaôrogo««:;¿¡a,

b/ i. prsyptdka Mynac?sdnenia tych praconilfdt* ekordouo bo podaUwiA katalogu jounoli&ydh oora pracy stooiij® cij f1o U0tolacla eon jsdtooafcliowycił za roboty obj ty® kaalogloa ogólni? obcHtiąjoc prsoplay y fcyta sakr osi*«

fl—Bia-aaaflrtł..JMHMtoWflii afcafiflmiliiófc irooalaotto1* Punduaa prosslowy precoanlkóu płatnych ijodainomo uatclo ol**

11 yyookoicl On 1> ,i fundusaa -?lac sauaOnlcaych fcoj (jrqpy procountóSw* (

a* PUn5a3a fc»a m&m byt: s»l gUszony w raoodi uy< ;oopodt*rowar</ch ooscisnoSel fttifchmau płac, spodnio 3 oboalnaojfjeyal prsopl«*SS«!* ’

rr _7 "

k3. & c s t a a a y l u l ; L ln itjuû i uou*ârai

p?oa.;.oi*aai## ¿eaady podaiału «Uudvtsstt pêolouogai aasą^ p?ou»*w..ur4.ą aiii« w^koko-- pi-uuii ¿üü^MÎauiiX^c.à ujt&iii dyrc.-.coL* o<jii»i»iu *;k» b s^twijraaooya s rw&j astktwlmą wkliJOonys» rejulsaiat® preoimtaola«

4* i'rar. c: p? ccwnlSsótt retlisouans Jiafc w prsyp&Üm wykom.nióoU**o..loîiÿcâ ¡sadeù» ¿AiiaIb ayaoaoas dÿre&wop oddziału ..., , 3 *

Dobéf rîsâaa dis konkretnej ¡.^»py pracown&£y povlnlon wysyełać inicj'ityirij « kierunku aprawno^ 1 recjoneicoso dslatanie. *’rcwu»u<&ie piyccMUiîiôa pcuiu‘«o afcucrs^ó i*artttÀi à© ic^êj I bu?dsloj wydajnej praey, u.iw«spl Cr,e»i4 «ykeiumie u«.Jo4 llo;..c„o.i;-ch i jakeâc¿owych, uÿvobàii 1 poateascseâ«dyoeîiny precy ores prwldlovoj eksploatacji I kowuruaejl E*»uÿîi i ars^dsen. r

P<jtó poj jC2.es ttyfconenia cod©ï* llofiolovÿcà u üiiKr &©ia yialkoael pro<U:c«i piekaraUej ncUiy r ssuala. ïy*&rAi.l» ózlcmêk mûêû pftüui.c5ji!j'cà kg U(>£ci 1 ïî-30*’ uyasata» *&&&!& atakowi, ©® l)©<3sfctîyy prciiM M ifi powluny bjè wyaüîicaoKc u for aie jedno»

. « »o a o j i okreülone w iipcsdb aspeuclejący ¿eh *yalerno..;4 ©r«» Uonfc?alv jahoêi 1 lloso l Ich lykotwnia,

i^ lo ty prenli % plimowaucô Lunauaau p ie « oia pruakraeseó Itatuiussu prcaiouego aatUoaejo 1» ciuny re£ üiô pi*aco;;:.ifcûspłetąyaa ;ouslno«c sukłs..*5u pie&arakicfe lui ci su-ker si; ich*

Fuiiduas p,*caiowy ¿le pracowni..ûm pL«ti*cfe ...odaluowo uûcüaal« dyreü&o* c*i4aiaiu k.>>,

0. Prenio ;<fp.i»e@ a lf « okraoach alo^lfcsnyck#

?* r.;*ücoMp.i»î płatny ^sinon© wéo być po ttmj .oiy presùi ca^àciouo łub calùosiicle s«<âie^61iilâ « .¡r 4yp*ui»u s

«• Kłeay&onenla uysnscson/cb aodań proniouych, sanledbanleouoajUjakôu aluâbotiycii a włsaacaa aiapgaoa¿ma aE a roâiau tocanelos-jicunsô, alaoa^s inego màjv io suôueôu i taoto^la» lôv, pogorazwnla jakoâcl produkcji, nlepriîoot.aegtiBl® pi*aa«* sz.jùu boaptsoss «Uiwa l hljlouy pracy 3U& dyscyplin^ P-ûcy.

«•oI

O

sa i'

R*Oti

o;Ti-'*iOf ic .

ao*»

I I 8

■? ! - > ' J

'~Je«♦

iSí

StiVr»

-y.

§gî*3a5.11

* ío:•

O

t

AV

•i<Śs .í* *m aigm ñ # CS ■**»•»* S ® jd «i» --lí

I3»

!UC .

«5StI,a“3

«- f

!.-• 3© «4S3 äU *5

-»> S¡1 S

IKf•to

S3

1 Î 3At 9J » 9 * »

8 « I

I I IM ?1 1 5£ 5s »

V *

. t3Oa«3iłO »iłr.'J

»-î

•••*

* »«3

a

£

aM

4 » 8Ö > »«4 !»••MS V iIS j •» ->£3,vS O o

* * s*A T|» ŒF3 $Í3 »

53I.

i *8 H

4»,S*os'ÎÏItn •*** i3A «» t .<

-: 4 ÎÏ :5 * -:*f

5* i?•O'* OSi -*4

£ CI Iu >»ft ss<3 <!#a 323 488 3•~* »í>» s“!

já©

S ł¿uOo•3

ß *r **fi a, o :.5a« 3

ânuT~r

*3fcfto<3.

5«o•-*io5o'S

«¿III

€ *>3* €g

I %I I8. o3 H*•» ¿«*• 'S'

1!o

CO '

f JW *•■» «ac*

o

;:'ac.7

, -’lo

e i

öp*s

w So

cjal

nych

Mftody atosiga s í : do prmmntmw piufcoyoh adaoi¿<n»jni© a |jR*'3ttloą/c& w odéüslaeh i* oduiieái plakwaftioj I ciHatUuuohioJ »©ja*wóf>3t:4cb ąpólOalainl w n s a « ad «ch pieiiauskleh 1 ciastka^ kleił qpó tasM * . úá êé^ncdii* ■

l* touocwnicy tfytiaâdaaiil są «godata s isat© :orią oooîata o aaoaapft ;oas- ßiö »otlłac poaiâü ej tabaI i b I w ; plac aaaadcioaye?}*

p sap. a a ssusisu łI ¡¡ofcdjorlo 1; souaaâgo» ff w an Id15«

i£$456

?

1aiu

s ï3 &£¡ c smłc £ % ís p ust -Sí«3£a £¿ ;¿ct £3 gfffi ffli!lo>a tacana

afcowuaptSMSÿaaotón.

« al:î» « : ï #653*2001*300 1*300

1.7XJ 1*900 2*100 2.300

Kat©.,o£‘iaaasaerogo«acia

s2§nt£ «anas--:a

' 9 10

i i la1314

^ 11 ■» *■— ** >■■ ■ ■ ........ su uiw.Mfli'nwwH"* »*w •*** mmi

imig^sw I łlat«,,a**leoc,ayke płacy m~aadssiosojJ..J*

aaaaaroso-ISßifl

a » » ï f i 2 .^ïsaîStSKSKStLSa*yoo a*üoo 3*100 ¿•#00 3.?00 4.000 4.300

VjIQl f10

19

.®Âi:«;esïtt#|as»^»a«s»â*»asa»i5Â3œdB^Âïi*a»asc»uî3S!E»asaa»i«3ï ¡stss;a«s*wtB83BL

ùâaaijôaea atank«l>laay su» Qdiïicaej

&£* 4*0002*000¡>*300ùOOü6.SSÛQ

S* Stawili ©ksœàlcô» a aat.l atanowią peáa&aw é© oblicaoaia pruçoualÆoa auioAiwA« ’

• {KPM&I ■- äotla&M* aa pr»#§ s* godainaofc no )lia3óo«yoh# a nlodsiftla i äaita

aefcüöüu* uolaa od pracy ora» w p&rzo nocaoj,« dk>:aik5n sa *iolol^»ntą p?ac;:*** ¿itftfdi £»alaâïiOüci oölica*<^ciü ou |>l«©y aaaitóiłJUaaój

3* Prnoovnicy no&vodnlanl aa atmotflskacb kiavovnScflych ofcrsjiwjíiüasafelil. futí’.cyjn» itadług u o m U í i y wysokości uctalooąj w au3tgs**¿%* coj taualls

-azxsizizt&nsi-ææxazs'&asiJiitsasi&siasraaastxsœiÇïï aïisiæ&sasK: i :joc»b9l dal ©tí» i*U ; )li c y J ÜÖ*»00

i

Sr,

a345

J L 5SÄ*

« “ -»».sas assssaoa aaaas eug»Sactsabal doiâtku funltcyj- n@g©

i3 ».í8sssjs;'-'s!íija s

?

3tanka do» dallsa fnrèe« cÿjoago

. . . 1 ai■jíSiias; S»r. sí < - ri îfooj môo600900

s-a a i » : i.«

910

11

d Sassis M

îîi0Oi?CSM» oûuka do»daôlai fuife-

— t-a i. fismsss ïisæaa!1*2001*4001*0001*900£#200

»jfcuaÄ.

itecaoljol do ;:atka 2util;eyj--oûoo

ł l141316

uísckí sÄcr ö n¿2 - «asai jiiooájcana i

io» ,ioiisu fuak*cÿjmgo ,

2.8003*200i.âOO4*000

*s¿a¿xzz.Tzets;zxa¡í3su

uli> gô..©^ oi«wi-#c ^ Q p ia ć ûóuicôa i d©d«tttftfoi‘ar*se#Jiyea tu i. pi*SKKDtttlüiâii -üiii -i’iki'ûiot 'Ch i'Si U|>-vftOwâiSÎÎ{JCii iîliOÿW* I nlasycn - oddz$ały produkcji plok/.i’skloj 1 cl£utrt®rs;;ioj «ojattôda» sisu opoàyweôu ©ras aeklaay pioiiârakia i elautkwskl»WÿùlâzSalai apoâyticd« dsl@U ai* os .-upy plue • nadłam *4*stfd oScror.ioiv « uafeupacb 3* 69 ? i 0* |

% Oddalały produkcji âslall al* no catory ¿rapy płac y oparciu jc ¿>i«tuo-ueri:i vleikoac roc a »04 produkcji* «¿eUcaoala do odpowlsdnloj gampÿ pis© » ©parciu © kry$#rla utaiot» v nul*? dcùonujo praaaazm&qân nr'j^Ql<^P iroi». j

6* ¿akłacty piekarski# i c&a^tkarski© dalall a iv> aasétf gr .p piuc : «i zale&no>et ©d »ialko.sci produkcji wykonaj *4 roku ubiety®, :

'«llcsorto d© ©dpottladttloj sropy ple© dckonuja dyrafét«* ©U?a!altt ; w ©p lu Ci &rytarla tfc»&aio&o a ujâ* [

?♦ ■^»•dy stîlicaania oddslaidv do pooacsaijôlByck ¿rup płoci !

1/ do î cr-mpy aosą byé «aliénons oddsitły ki,*5?ycï» produkcje j»oesm pra#kra«aa 100*000 ton,

¿ j do IX gtv&y s»®% bfé aelâcaono ©Usiały, których produis,eja ’Meant w$m* I od 50.000 fcotj do lôO.OOQ ton,

3/ do in jTüpf nogą aaUcsongi oblatały, których produkeja j: eom tm a yu m i ©d #00 do :*J,0üd &©&• j

V do I" ¿ mpy sallcaa s l f oddalały, ht4rycfc produkcja rooaoa I wyaoal poallaj 23*000 toc, ■ [

’jj * ©oiu aoj?y©««daaala do p©rótnsyuoltio';ci a p**oûttisçj p loiter aî»| otosujo słi »«Stpijąca praolleaulklta/ « producejI clto.karskiej

• pA*âüllcjmik 12

W w prodakejl plafcarakiej « adnl<jsianlu dos ■ j• ajilnoi; • pra&llesiiik 12• oülobe chrupki«*^ i ÿçlumtoÔm grlasla l - praallcaoik 6 i

i8# ümwây tsaïlcaaala sakladdv plokarsklcü i cieaLharoalcb do poaacsa» !

gStnych ®rop plao* .. i!' î;1/ do i üs?-pÿ 0»$% byé sallcaooa uaiüatiy plckarakla, k&àvôà :

protlulicja - oc3üm praeisi*®ciia y.JOJ ton plocsiâ, |

2/ do IS «ao íj byó sálica©» sakiauy piolsarokio* iífcóryeb■ oosna p-oiíukcjs wycosi od **CXXî e*wa d© ?#iXX) ton,

3/ '•»o • ,-upy î3o:-!f| by¿ aalicaom aa » ody plotarafela, których /oc:.'ító produkcja «yaossi oJ i . » a im da 4*000 ton,

**/ do IV .>-iąpy iw í| by« sal tesóse aafclady ploiïarakio, fetórydiroc,;«,- produ&cja «y coal od 9-JO ton do i . :i;jO tors,

>/' do v «ag* *»y6 aelieaoüu safelady pteíia-sitia» titüvjcbroQv,m prodaitejs» «yno»! od £i0 Sa» do 30U U>n,

6/ da VI cyupy talles« ul? swsai*:y pl«K«psfciot iifeéfyefa rocana p?o0uixja wyaoal pooiàaj -y j j ton,

i / u cola dops’owad»aiiia <So poróuflyâlcoiíul a pôdu&cjq p Imitai*® ką afcocHija 3if ß#»t*Hij«|ee p*3ei|ca&ik|* „

»/ a produkcji ci«ate®i?sk4ôtj ** l ic z n ik 12,

b / % produkcji ptf&arakiaj h oôni-soietiîu dos- tfölloail * pm licsß i; i,.;** colaba eiurupisiago i paltu, afe¿» arl*«3Í¿¿4. - pi*ß j i leśnik u

3/ « pjMor&iidi «¡pocjaliatyoznycht «ÿplokaj^cjoii ptooaÿuo pr -co*- ofeion o /pèaaan« drobna o cl#«^«a do 2ü0 ,;raa, pułeufelojyisteao itp* /stosuj« a iq p vm li& s -m lo m aaorfcyaoot uaoany u~ ODonią"«» jąco,! brooiouoj littrukcji dbliczm ia sdolaa^ci produkcyjna picteqpBi* .

9&.ljżmu Ja psrsyananla a-;!pm<IO'JnIi 0 aynasroäsvjnle s**ac;înicm*o UiaffouiOźwjo «toga*« *6» fcts¿«¿o*ia LbJun oaiÔyuaiúllc. ;>? sygnując «teat^pajqce kryfcarie«

V ôdotoas do aallc-seni« pooacao^ląrcb oasesynôt» do feofco pril sfcsmwi Uoáó ¿rnaktó* «y i letona Rodnio a wyiy causai podpal« p&%* 2 ao 4*

2/ Hagasyny* która « wynita podsuaoua&i« par&sóy «ynlkaj^cydb S kry tar iô» podanych » p&t 3 uayukują:

e/ potsyäoj W ptmaióa • suiloaa s lg do , I Ite ;e j»UV p«Hiy¿->4 ¿0 do 00 JÉI, • « <» « XI oe/ poi:iâ®j 50 puait fc4« • ** « *♦ n i «

** X-jVi

3/ Pttnfcty aut ai a si# «g aasttpuj^cfdi kryta?13««

a) A>aiikào* • u?aÿ ao.*otaeii ¿>ou, ôj al ft si ->0 ** » pray ©broteob 30 do 60 aln al l;'" " * &Z&9 002*06 ach poniży ai a a£

'.ia «obyôfc" prayjau;}«! ai;:s

» ïi 2í«3öäjsbcIi saopit S'?33ïàiéi — aut».; vorfco¿cl pr^ychoàéwI ?oach dé« '90 * swofcó« «atortalouyob ßlivvka^/staaydi i¡ prodaltu,î i»

- u msu'A$M<tb t»ÿi>O0â« ¿OfcO*>yafa * ttu?'60£».; fO**cuv<ki/■y,>vn-r.ioày/ «yi'oböw,

/<»a?fcya®ntów/ éAyu&vych na oiuaa tw asi^ni d-iaá?oka pop--a dnie30 »a lte a » nîÿî

.jO a: s.-sssr;¡ Uo&Ltíkfc-Í»■#**►--« *• , - -*,*«.15 40;í 30í; ao!';! 10 fte33E-3:

: f • • • -; "j a -í a s s js t' s “ äss -s 'S ¡i -s *s t:~ ~ rt...-. r: p ;roôgyoach aaopatrnonâô j:.';3S3S4£3iia 3S33SSS2S

..’?>«yâ0j |Q0O pöäy&ji. ” w 1000 dio m u

¡1 ' »

- saBjaaynacii• Tr..:.;-. 5~~njí¿¡si&¿aiz¡z:z.ii¿r¿i¿xi-z9steuzsa&9s&suagx ¿ZO•'*c i í 5 ÿOUm ¿03 poayeji

500 do lüOO!I poûiâaj. 300 poaycji

i*a « 300 do 300 po^vji

* loo <k> 300 * Ipoeiâüj m p o rc ji

' arSS-aj?»*: ¿3 2 i-rsr

4 /

<*/ Ä . M y j i f el i ce ul ^

-.0 puskiév * j?ray o>ipo«icù3iainosici in-dy,s .dueiaaj i - putáifcéit » pray oápo*ilud¿i£>lnoCol s^DpalovaJ*

¿0 toy ary »sosna sa 9 ¿¡soûl lue die sároalc 1 aloDoîscaoo

ityrcôsr aoàa awi^sayé ogâlaci ilea.;? iHinfcöä# o 10.

fcyeh toniirów uafcsli dPr al ulîc.jl «Spot«** C3S:î.

ioï* naciiolay ^seasoi.io

üSttöîow ia'ÿtari* ftaaiU'&iouftaia uo *» o.,C8.‘U«ciel:, dyrektor naestotsy &*aeaa®fti« l»rod»lsc3i *3>oloä* C3SS»

I

l

i

sI iissiU slpi

Dy;«»UtcroaóaiiiŁu

I gffupy II -j-upy

0. P?ocot«'4cy a4s»af ?«nnta nfcocoy«!' do poala^r-rr/di kuolifiko*»i r ^ J A *• - J - v '-> ’ » ł i# .«,/ ».*4- O - • ** * * w W - .- '- ; >' łw '» (U i - J ł ^ O. JelcatC C.--3 v>..' «‘. ‘i - *• i v ■ O’; ¿U %- £ł ai ¿0 ' ¿ ¿ . t l j .'* ¿ 4? jOU ***, ¿wt U U CiiiOU .X- - ** X *. v..JU< • . . . jy i ii«*

¿'iUac-jUjca <»i-.j-:;ic.nycił a fcarîtcusorao i-;y©ll/il;.-c^ją/a*

i* i iiii^roEiâaio ssas-iiliitcao pâcomii&Sa 3a&xniUfUotvCh a «8j?oaltacfe u»;kudlte^Qił <H& Îrouto lub ucipiiw^&ł wouiniio ójyo u.o talom w raatich ôîô^ci kofeagos>li ja:.»r,.-. o .ogania ofeanouiskuna posiani«? o*1 ota«iłli p. ,~c saa»in£c3 7c!j ot? -¿sinych praca»«*ci:os ao ;,■»■»:! siooyo tsa sri&to itnr..oh ataaotil. Uacb « sjo asliK/ci»

a* «eosieror;attiHiia p acouRl&ót* <'o kat? a?li aioblafc^g© ;’*o&3oł>.:>30»oni» ! o-'as tio CKbowieuni^jo useaoblo ■.]»''■ 3fcxu £uti;cj,Jt»go woô&uj^#

* »

• pWffijfi aaifa^du «.¿pota«* t**.* - 4yr«ktc*óu ockia4«ió0 ich ■¿w ttyoó*

0t m ¡t&óuoych &s|§g©i»ycfe*

** dyre&tosr oJd&iału • poatesiołêb pr&cowol&du ©asLaiałtt oroś pr oeotitiil&S« aaitłmtótł ptftfeamUicti « c‘ia.;Łi;ci2*ai;ieli#

3* 'flaryfi&ofccs? śc.ielłflfcaeyjcgf procay&i&iy afto^S^caaios

1/ furyfłtetog? Iuel4?4itó«y,jtty ptv,ocft»n£*i3%i a,;-S.i*u.jtiioą ch a oddala* lecb ¡.walu&cji i :akta'.iacti piaiłu^łi&leił I ci. skład«sle --i uui>al3 cs^cA atajoaonycb do#

« cz ■'-'! t- — pôcounlMt» o<’*hilnl6t* p«o«Ji>!:c;jł piolscroiitoj i «4«3&issF3 io4

• cn..:>i O « pracKweiitó« 3oix*t*jqf«a,/db w •¿J&&$adti plofcai-a&lob

Ł ciaotksyjciicii#

2/ '¿m.vjz*i-2Q\i*tił$ (s łm m M ii. I »^ g e n la

Ctrjtó $ * tUa pracoiialtsó« oddalało» pralu&Gjl

• -/M &«U*Ł**U<

16 - V) U « lu

Płacci ®wSe-3- ui 4S> V ¿1c a n c s s s s w ł . . a 3 S t . i i - " • ¿ ; : u a . i ; 3 - i t a a j 3 a a s a t s s -V. :

5 awaa»asł»»śr« ;3ss7ias»aSLi3 £ a.r.-. :•:fsmsj :

19 - 6.gt>0IB - 6.000

i ? **

16 • 5.000 13 <•

ayśa»

al tóu ?u:aja-;a. JMwaKt aiwfcsasssi, IS ;;• 3KJ5S i&ac».*; 3 8033*'

8 lut ¿i‘»ey* w fcya ^ łata ¿ł uay t» ,

a ia m m » htarow» ’

aJLcaya ¿ab n a m » ,d'3i0ltiyi3

* *»'I "S

oMHpaSS » ■" -Ï--Â3 ;

n iIV r u y

r

3 »t peadyyaísícro0'-*i

I rjJTOpyII %mpy

l i í jrupyIV

Qá^my koi -•« 3«Ä»y vxîd%;âu~ in

I í pupy

P(/III ^ypy W £p*upf

¿¿ÚUG'i iijO»cjaí|-'¡ci#jais*gl* trOClîtiOlOC Oi.QfâCliüHitî ‘ßi*Oi:oooatotOoi*s¿>ecjaíio#i pOUiOgH EJOi>»pOá¿»adulo dy»

lubjOtfo ycy

I g upy 21 grfjpy

ÎTï .íjrupy14

'i. . . .„,. * ■.. ..j»í

2.3 - l i

1413lai i

IL)¿?iCk>

1413xa1 1

101 ?16

12II10

i?1613

lo **■ l->

4;îSi.iïÂÂ ÂÂt! ~ Si ■:

14 «* tytß'j,) 13 *• *+#00U.12 « 3.<oa

.** *, t*M « ł r ^ t ł i « * ' » (»«.‘ŚŁ.»Ml * w*»-;.»««»uiiIk^>c*» iigir 1 .

10 *** 6*00017 - 5.300 ló — ##0úu13 • :**ú¿-¡ 14 « 4*30013 *» ^*oou12 -II «* 3*^0^

13 • G*000 ¿7 • 2..XW 16 • 3*00013 * -ł*60314 - 4*330 43 - 4.000is - s . ml i * 3*400

A? « >*3o0 16 - 3*000 l ‘> - 4*ó)0 1% * *.J0013 «* 4.00012 - 5.700•11 • ^ł‘;tóO ia • '¿,ím

«•*»na:«;; so sus

wyâaao od .. ułor.lni® do p j* uiuaä jÍuntícj I

Ü lût "K'TiQ-J U tÿsał ... -o v e / tao

&î»@ôoaiaiai käiäi?oi» nica u lub amo»dsiotnâ

ar;Ú:¿3«» oixono- uleoDâ p?Q'..micao a&ilrfcitPtayÔB

«jàss© odpo»si i;;4«lo âop.?laiaoa¿i’miseji

i let p -i-c 'j xi

•W * »- v, ->U O -O À , id ir / i»î

Leto a'j otanots le

ku kîo?<?ur:ie3ya lub 'caax&ialttya i/ tí fcjo 00 OUj» Ianioj 2 lata w !

.oéoi >2o4‘at«la/ f

íS l&í, ¡)Sí¿QJ ti <¿0U<g Ï

apochino-¡«i, a rf2 lafcß 00 ¿itaiionls« ■,. íim ítíoem u i& ^m : Itp saaotlaioliâ,W¿ocbn4ca*vöi* - 2 le&« no aoaoüaäöl* ■ nya otanoaäatcu . [t0O0uican¿rj lub » ¡ yi’aöi&cji :®

%a:

è

KlofovaleyísoaSrtó-ni3Qc/,1ir/ch I Ush

o?»kloemai}:, ázlnla töcn«SÍCSSI»30»0isoao-4esijûl,ûi op? 3» proco»* lácsjcíl»iiii/ö©U€ji tö*gasi® ííIü s© daloiu/fciwcxi- nH$ laboro toes** tuo» vaúcú

pyouny

gpoejúlíLiiaj* i©ehf,olo3*

QUOátfiUiiS ■UCMKfcffUittaPílcfc-ipytonorjjoijL: pluúlata okfiñofsiste

swwidoafc i in*« ¿soa&rhach ¿«e&nicstych 1 ofcononács- a§fc&

» aocjoloíjfpüy* CiłOlOśi* ploo*’ feÿts

I UI I irą>$ 1Q

Î Î Î {grupy 9

W ßWt>? 9

s| : ;rs : ::

»3 <►•6004,3004 *frm

1 4

1313 - 3 . 7 3 0

n10

$

V-K)03. 1 0 0

2*800

iy1514

l j

:KsnÄS:-r«saa»-;s-afs. «ta ujOas» oû&QU&J’ànio d ía ’Jüêô4

QpQQ¿almúQí ío tano-a i ha e j

¿¿•O nAa 0d¿>0*yiacu;le

<11 o (iooaj ívocjíiinoíci

pracy

:sfcwsœmsre»aattaa»aB*. 4 l a t a i>i?scÿ

ö damj o£>acjaic».j»Cl :

8 lot procy îi dąsowi opocôłaoóei '

üatalf¿nia '¡xinoánla bpcíínioô vySwstal-C O i i i í s i ' i i o J O t j f C S « ! *

r: dcy ¿*.ratär»c30 30c¿wl0ca* poôho* ;

*x*v # ■;üyíaoeanto ¡raoiifjUc# cyjco rodcy jU’aaoa* jo £*ojuluj¿j oúí* ¿bnop¿-4®piüjr i

f t

r

Utosmmik \trnh» a

klerotalfe robótbuU • »z'O aontooQ-0oßfcö4 »yoli

CSSS'".y

> «& »»»12 l¡> « 4*UK)

14 • 4.30013 - 4,000 la « 5.?0Q11 • ;>*40Q 10 - 3*100

0 - 2*âQQ

Kiorovnicry s <* kesoeiarti.* hull <3mzyr¿

powielarni

Klaro«ßlk 14 - 4*300daiaiu/aoucj 1/ 13 - 4.0-00

«dalôiûiâc j - la - j , m10g©# ÍJOOpOdís** I l - 3.400cæ@o 1 ¿jo-jo 10 ** 3.100sastêÿ . 3 » 2*000

I ignipy 9 » 14 a - a.^>oI I ,-rapy ? * :•; ? « 2*300

I I Ï ô ^ y ? *» 12 u «*îv grupy C *• 12

ii * 9

l?.

0tí?6*»‘3

*3II109a?6

2.8302.500a.30Q¿UOO1.900

: «es - Baaa»L«»«c»aa» ayúaa©fcooàûioao©

¿rodaiU» ttolísicaiM

iJ.4QO3.1002.ÜDQü.Söo

2.J002.100

; w&æzasamfkusas2 let» praçy w (te- uaj sjjpocjülüouoi

u iwfc pi*v'Cy « üauâj optJGâlDoadU öla : kiozwnü.a robót : bado»l ßiioôaoBto- ! «o-aoôfcyMattÿcb 1 t»yaaar,KÍ¿« iïwaiifllsia c^jijc w'.uoî?*® są ; a auto«!® .^îmô BiâiJoalôCô

ijyâs39 o-Jpoaioü- alo (3o pcànior.*aj

inia

âm ûüi® adpcm&ed- Rio ùo aujaoyuüû' go ataiaoaiaiia

ttÿûajo oùpoaioii* Bio do pełnionejtutti c j |.

2 1st© ¿Ji*acy

6 lût pi’ûcf

4 1st;, pycogf

«*

anrg/ KiofcMclk

â-alccji wyafc „~ »

daisiestdehrilssnÿft ©itanoiiciif^a api'ÖSl -U'ÖC-'Ai--

»îcaych

3/ Saaudäto ir. : % 9çtw io.:,

' aa /Dter.t lo * tofatoritto*

: aocj .íqg#■ psycho!0&#»

plesfcj?k

4/ Saaodafelqytoi.¿c,Ov4 *

?3’á ld«rtt

Auvatont labo» rutoi’iaa

koojos?

St*i“J?orant>

<1.£J. i-OCÍV»

nica»; oh.c o.noaioany h SÿS*4l» J^ivCO»"»

c.lcsycht st.laborantt Lacäßo’og« to ij80 «y*

taapektcv t*hg>» ln»>jn&;a’yaatar ai.roieraaś

«a lül3.vacy,rü¿/

it

7 3K3

I ł

10

9

3. W

i* ia:¡ 3.890J* jrOQ

ím 9 ¡t 2.100

1.900

9O

V67

a.aoo

*2*>îù

2.J00

2.100

1*900

ûvoùnis oäpowiod

üiü do paibia&iCjtanked i

•;srsri:

«jwaso CK%»otti9d» nia Jo r>ołnłonojffunhcji

äfipadai® os3¿>oaiüü- öio cio pôiaiooo^ i’.m'îC.J £

«y:¿33»

íkoüaiü ckí¿>©uiod- ein do D’łft'00o5 fu n k c ji

X -Hélium **'■*

------------------:SSSie*SSIÎÎÂV :’■6 lw i ÿffsoy

,;¡ssss(

sikońcsoiay 3&®â

4 ietü ¿¿rucy

lHjn~.Hi)" im n "tTi'ii rirrrrrmr Befe?enfc d.s.Wchnicanych,<tíBitooaá<ss8gr<ib •drjiaiotracyj- ayoh* spvm pyoeonalcssycU Isbosont toloioniatlío

sfcaßofcjfr i« tka llOBtystk« erchivfc^apfóbobioro®»S«fop®fcss*k®

&OPOU&& &!•payna

I fcat*II k»t.

I I I k»t*

SBaoOsloiü&r mce&jai &

ViMjpasynlor

ms.~Stii.mm 4 • 7

C - 146 *► l i6 *» 12

5 l i

0

«.assis»--.au asafâs fcssr'srsissiïssBMéaB u7 » 2*30 0 :dai®6 2*100

5 - 1*9004 - 1.700

K1312i l1098?6

I I10

»8?6!j

•v+jùQ4*ooov¿x>3.4003.1002*8002.300

2*300 2.100

3.^003.100a.âoo2.3002.3002*lU01*900

cx

1 1

1

2.5007 • 2.3006 • 2.1005 - 1.900■-)* «n 1,700

ai* *s:

üyàwa«Od|5O«|0dniQ

dryùïila <*!?©• y ironio

¿rodal«I Unra apaojö*» ii.tjoany

I --------3iSBKS |B23flU9BttSftS|KakOiîC uu at&è

6 łafc pracy

.i£,í.)daÍ0 I ku2o apoojiH» ilafc.yc.aąyaoDüiJ.nlsjïîaaiiioîaÜUJÚ-iQtíii

ut où, ÿ-e-.c'j

ü l&to prccy

riaa*»assäa§s .jasw r. :sHwayfilaUM jMWft belą aacsyn

sswäsLc»»»:: 3 • 0

4as:3 a « es sata »¡îîs .iss a6 • a.loo5 • i.iíOO 4 * 1.7003 - i *sqû

■sïissssarss» ndsa asa tstcurodoie

' -------- -- 'S-------------- •T.1S *3 S3 s œ 355'9S3»S«»3eBtualoj $tu~&¿ Li«»-* úi *«3»a;o n-ií.anLs <s asyteoielíj aoura./aia. iüO uiioi’^o-j/oio*> 4 tafr., oú imdi» iftQ «idvi*aeA/iáiB. 4**j k&U i oci 240 do 30U uüo- ¡ "3¡»ri/taln* 3»6 ksl.

¡¿Um# .¿niüi-A poza halą WÊamsa

? - Ü Ü " 4 .-Qüiiio 4,auy*;o0 aa-rs# í Oiïï# ;

$t«iysia - iffftaaya vgfea&teico- »kB - . .

4 <*» u 6 - 2.100 5 - 1*900 4 - 1*909

.. ^

i. í • 1

i

jfcaàyufca sa Irgala«jfesstftłcenieaaeaoJoyyQ

3 » i> \> - 1.900 4 - i.TUU3 * 1.300

n r irmm m » m n ninm. m nnr luitvi muí i i . i f

:

Sfctóyaft* -e ÔrôdalmHjiiastalcaKionùzfilvymsss sisasswsats ssaa

1 » 3

3 •» «» »»¡••Wił.«- '•■ • V- •»■•*•» ■ -

1 - 1.3002 - u * »i - i.aoo

i a iiHrse—iiStótSiLíLi”'

Steramih pío- koBl« c lu ,b~

kom**8ł milami

1 lv •* 1CIl oamp . $ *>

IU grapy 0 - 14W spapy ? - 13V 6i*up 6 «• 12

f l ¿,-rupy im« Il II I r»nÂliiiir III I I ipupy 0 - 13ÎV , rapy ? • 12

V îî?upy ! G - UVI QpQi&y ö ** iô

■ i-

i'äöca assesjní C4Ö w ai

IV I (i I j

13laii1096

?#

¿•ouo4*6>J'►•300iiOOO3.7W3«4üö3.100a.aou

a* soc* 2» 300 n.loo

fqo at;l.q1 • *7' i Jk *. * ; 4¿-Á ¿ i J Vn *' * ■* An ¿ /

W'j&ilS*toaaaicaoa

¿ifodulou.ucîxnic4LW

aou«4nios6 católa ar-io*-. oao i^a©** ¿jÿolii ¡n&Q&yW'G maß

i & u •■* » >/ »' ' ' • » > -S

*•*• löts .¿‘¿»cy « -«yaii Ifawtt DÖ U&äkOsiii-* foi kioroM&iooÿal«b a»aoü^;aln^B

S lut ,^ ûqj w fcya¿ iuta n¿ üfcaiiOwiii» ko aa?jQ&3iöiay»3

10 leô |ii?&cÿr.tvi q^üíí * aaao üiolnya

1 Sttnottiuko ûotjcsy m&poku plotiarf»# kià^yeii lączm ttiolkoSć produkcji odbowiaù© ktytorlos ofero .ionya die m ^ a â i ptafcaraki^o I ¡pru.-j*

* i 9 *

s*»W3aoaMfaro ;;OïmôtîJ¿*C0 klofCKinSáa

tífjl r-ł

I *

...... .......T “ iE8aa«3-3agaaasa«.a16 * 5.000

5 !wyûaao

--------------------- ----— «ES®(®8888fcSÄÄSBÄ®ß3Ctt3KJI3ßMiMJHBMW3WB(i

4 loto procySogpolu H « á tachnlcaiiô w t r. a lataplu'uaffú 14 - *«330

M •* W aw12 • 3.?JO i l * 3*000

' io • 3 * too9 * 2.000

eu atauoyiaau ad^xiüißi^fca

a-oa kioi'oîin^k» 8 « 2»'30Ôptekir&lt ? * 2.300OiaafcftüL'ni 6 * 2,100

1 1 grupy II s * w

l í l 'gpupy

0 * 1 3

? * 14

6 * 13

i ______

5 «* 1*900 (iro^niotoahü&oiiüû

O lot pg'ÔCÿ*» tyu 2 lot© m sfcenoviuùtt

__..MâiM feLô3â.... .....ZIZ çpapy r; *o 3Q& opalom

omQiumuûfJoweprsaayqAttü:>my9C3i@i50

10 lat ppaoy* u îiÿü ¿ ¿ata ne ataao®%&lm U6C«tfSÍ0lnjflS

..¿•rotmátf 1-3 - 4.600 «yâaa» o#o«* 4 Iota oqy««rostat« 14 » 4.300 ■,-; Łodn&e ul# w tÿn 2 lata a*>

k ** •ktpf wwttr.towo 13 • 4.000 í!©i J sp«e,|o?** stQvaxii&tm as 3D**

? IM * ¿.#0 màQi ¿tuiolayuujdsiału pi?©» i l - 3*400<Suk«JÍ 10 * 3.100

9 «• a.300a • 2 *5ÔQ ? • 2*300

áí?Oílfíie Otij O*wlödi;|o di®

*3 lût ¿ïi'CiQÿ* si tyc» a lût©

kloroynik daooj a?: cjtl* aa oter»»l3i»iIttboJfotorSuEU Í-O‘:,0¿ aax'Kxislolqya

1 ®mp¥ b - 1¡>u gptąnr ? • i 4

1 "B*S-3iá5 îi'SSU s r:r;s K..ia í«5sxsaí3áp»cJ3. ass aa . :jLaasauœ a-assaasaecs s&taöawaaa a

F

Kiaroonü: 14 - 4*300 tijfism 3 lata ¿3?ü«2?mgêi¡gmt 13 * 4.000 ocipoaieüîiio

1 Ulkt« ó *» 14 l£ ~ 3.700I I bat« 6 - 1 3 U » 3 **00

112 kat* 6 * 1 2 10 «* 3* 100 ftrodalo 6 lo t pffucjf9 - 2,000 oâpou lu irlo8 - n.500

’? • «i *3oo6 * 2*100

» Sfwcjal latas 14 - 4*300 Mÿ&aswi óĄ)0- 4 lata

L tachcoloj* 13 * 4,000 yiodiilo üla tí t„..i í.: loüai wobanifc ia * i «w o döOOj ôpüC^iil”* ca owmoulstai

•IcfctP^k u • 3*^00 aoócl ioaousioln^ö10 - 3.100

I #upy V - 14 '3 * Ü«S5i) q**aöftSa ©cipo- 6 l t t ÿv&syI I orup? 0 ** A3 i) » ¡2» jOO włedaie d¿6 h t¿ra 2 iw ta

? - 2*300 úmmj s .^c ja l« Ulí gu»tt«*i£.<<iu6 * 2«100 mÁd asadla à-4**ÿ»

i Klújroynife 13 - 4.0 X) Mifsam OdpO- 4 Iota prac^eakojl &oeh* ’ 12 * :v?30 ttlH Ö SO úlíi a tya 2 lataateaeej* ip. s 1 1 * 3.400 û ijüürj üyOCJili- 03 atauouiattud«o« prododcj % 10 «. 3*100 ocwci aaæodaîolcçrataq&noiobil 9 «* 2 .a »

<> Ö <• 2*300 >i.*odala o$>Q-* ¿i 1st j?¿*í*eyüioifoaaäi aoís- ? - «¡.300 mío da id día 6» tya 2 lata041 císoaonics- 6 - a.loo ■.íúemiJ upocjai* »¿arso- iaiaj09j TO* 8 -j *» ¿«900 ncrfel aoaocí ‘4olng»¿•3« aaqpii&i^înïiô& ¿bjüu

I rpapy 6 - 13U j ’upy !> •• 22

©stase:*; Kl«ro*nik

I gpupÿ H jrupy

Xïl gmpa

Stands talr.yfcsçbnoioi,saienoyyaachsnîk soîôro-

m•aystonfc l&o&» ratoriua

I grupy M ôîrupy

I I I grqpy ■IV grapy

Baaûdxiülr rasgosynior©îs»padytô3?

ï i H grupy IÎI,W#f tVÏ

«•gsaynios1«kapoîytor

nf€

J ..

laÎ 1

o?G

iai l100

6 - 10 5 - 0

3 - 7

itt»rs'Xïtr: :12 - 3.700

11

iô9

3

763

3.400

iUOü2.830

¿•JKW2.100

1.900

12

11

10

0w76

3.700

3.1-02.&X)

«u3oo2.1301.900

10

765

3.130 • 2,000

• ¿«9002.JGÖa* too usoo

76ci

2«3(X)3.100

1.900

l.fÜO1*300

: ssr-:rKtsaasea.'îa.'ïivy&ssacdpowiodai®

£b odlała

i lïapg epueja-llati/iiJkHÿ

wyäass© cxipoiiiôd- nio ula daaaj opocjeiíKtóci

bodnia oôÿo- >3ni® <jÏo donoj üpacjiilooicl

üs yûato i karo Ąpac^elŁłtjfca y

âx'&éoM

¿ua&dtilcmürûiOlB SdttQdo» MQ 1 ira,?3

apacjoi lîty o *EĘ

îsîï -i X iï 3 r ' : rswssïîs SWmaa Si łato procy

6 iota pracy

¡2 lût« prsey

6 lût pi'ücy

IwiQ p^#Cÿ

procy2 late pracy

63KS628sa œ ~ rt tsîa.laboran

fsSttu^^Gta

fcftor«nt <3*8*WNsbötcRoych â •kOEKNalcaûvcb

5nrfliraasu»assaswamÉaei- 9 3 • 2,a>o

8 - 2»i>3Q7 • 2,JüO6 • 2,1005 - 1.900

.bodnia o^>oulotnia do p’iiniüuaj í'uatic¿l

«ftępEęr ®ta*pif&Cÿ

fc*bos*onfc, ftktowaysi«* próbobiorca, vefMfit d*o* (•chutas a; ch ökoDöiaiü .lancii

a - ? ?6543

a*joo 2.100 i.900 1.700t . * »X.JjQ

as*, dolo odpouiod~ ula do £>alt4oœj fui&eji

usttfpCQP ai@à pjraay

Solïfeolatfec Ü 65432

2,1001*9001*7001,5001*300

ÜPQdBlß atSÈP*Q4Ąf

iiałą cay»

I m e æ s s hksïkï -¿c

6543

«¿, 10Gl.go©1*700l*i>00

«eatUala

J acKaaïssiï ! ;:sctt33aassBiassa sa as a»»

UJ¡&0j^£¡9új b3d<*bl 'ÿdôogo plùv.Hl» a as bko clą 130 UÛ.'l'àiivx/lâitU

>4 kuUod 180 do 24Q udomtoíí/iaLn*4 • i> kat*od ¿fto do 300

adaraafVc&B*‘>•>6 iïâfc*

aIt»tiąro& tijiüï^cM.t..

I • * ;, rw,;aala kw&.l iXiü'c,/jno if aatooaiö yyUaaiülüei.l« í üta¿u $¿i¡<¡j a&*<j..km-a a ta¿‘í ii.;ató..’3a fcwaiii"is.bC jrâ aotjcacj tj-.-owjęh otötioiilas. s u j festicíta afcuuQyi.iiu p acotiaitno*obołajl prayraj, ¿»ói^ch úo «^3a¿».t4¿> oí:..* a ú la ucłłuożii ül* :>.jJ ¡:.&Jt/ .Uaiufcró« «i úbIq !;:• jrutiaia Itfúl **• -¿ u¿m?q»ío o'uaJta i ¿¿ i.wi.jJ pi*soasi*bio?a tu i/u-iöt-.iouvch, u jo-Juociiö.-i oræ b utiö« pü -vi ï’;.foy,y«h /Í-P nr ><, po~«406/*

*. *#m* - • • t * *•■ W Ł 4 .¿y • / - ï « I ■ * '< ~f CJ *.• J«* -4^^ *

dc¿ 'aau’uûDieol »a bi-nw aym atanoui ¡lucû i^c¿ox-yjüo»tôchsicaîîj'cii» tK»¿pÍ9c¿0:Vsttuu I h i:io^ ¿vacÿ Ifcp* ¡xns i.it-1 pouioáa oy ó ca »yts¿ ;eí tfero ioiv# C t* >1 Í* ’Ü«.'* (

) C --J ^ 1. . * * ¿ ¿Í .* l W iw y ¿.i Ü» '•’ .> { j O #

;■:. ¿-oú obren i»al«as ■ •

- vrji.'.:-r*9 «y&jstaleeni* foaa'uli s i ;,? pojih !snio .lyploou ufcońca»« cl. ,ij¿43í»j ucszilíii lab ¿q,j i#-.'miz vVo>ua . ¿w>¿o

• ú .’=>1ßlo Hÿ&asto c«mÎQ 'ORU'iiú :;!■? ponií>. tmiú ú -ctwe ur:o.iC»onie 0w 0wi0aui<i u;;¿su4y ;>í>''ü4oJ - -.sawoúooo, lab O ;"J 1 tiO-vÍztalo |CO,3 t

j . Be n..*Ci-30uiłi?Łia *> ¿rodaia ir¡fiíi3zt&.G-u\íM\ ûo<»o«ya aoj..* öy.: rsołic;;3fil ty lko c l pî'aacntxiiG'j, ki^rny p<x¿iovlo,j3 ûia, -ctwo teîîOi.'C. JiiiQ 4ub ööia«i:c&tto <.<.4}?3t¡tt>üc& odpoyiocUiieJ ôdniąj usUołj uaaoooyoj, ri-.jiôeJsctso tft&oacso&äa ûÿpoyâoJiiâcU tKtóaufcural» Łgeh í ii’aéM uötiodott ch • 'nic praoaali t) ¿oráis •£¡3¿oij..áo ûsnm® ÿvzoà 'lii ^wsua-ao .;. vá%n\,j i ..v-c ouô:i4ô jöäo £*6\ino?aâ« s ..afce.icayj s u otlalça#

4, Abûoîoy^ci Ät*odr-lch sakól o• f>Inefc-aais.ł<3ąc.ych# któray nio«ko -C': j 11 aiaiióy nyâas,/ch# no,_::| b^- .¿¿¿Ic-i-vri ,:-o nrr.i<20tm|k5y SŁi ...-jvùîiiô i»ÿS2i'4fe&4«!>nit#a ücu ú&stjm* ¿aiioíi .•i»;,' jjO-ictÄO UíSofic3 iil8 piKÿtiûjaoioj d*6ch lat o tad i -w ajiioôh í,oárnicai..ych lab »feonaíaicsc *cíi*

>• Ł*o aa oUraśio&y : »tanoalsia po* In i$nb,/.i 3 ilica«i»y tyłka oSt£*->s p:’eey saaaiowsj oapowit#..!oj£icoJ

%■

c::a «aktorowi p?ucy nn t:,-® •, tonow i3kn lub • o 11 io 'wyuS ai i v i i i > * 4 '* . '- » tJiJiJ *** . J łj.ii k&jjj

• -V ^.,'1)1 U -J O «■ ».i .iu j/"4 . *15. *iC * i i f Oii*»ł v#w s* £¿3,^0 ■-» w^wU

absolântów*

c* i-.yoo ©gy etat pi*«ey preeoauikót* ae ó?o*ialu »ykoaUalcoA ©a poninl -a być akróeooy o Uwc lata ais ¿baalwimtóit sfcudió» popasał ay eh.

1/ fmootmifc a»ś*s być swolfiioay au oboyiąrmj^c^ch «yüfc.;««* •

k u s i& ikacyjaycb ns ««sadach okraálonycft art*lOC • «2

3¿;ou prscy o í « * uchauly nr tü fíoOy a ia la trów a onia

4 isułotnia li)?5 e* w aproslo sos ad i try.**; aooaoi-o.joaswło $ euaisoaania pracownika» praodaS jblo-otw i ajodnocoofi / . :;r 12» poa. 68/.

¡V áwolalenia# o który«* tx>»e tł &u&. 1 yac owąj^ auc ukocił praantasloal* aluáboyo,; alba prucjnuia U© pracy m

. fcelüa one» lab n lśgse at&oo<¿l;fco «• do InnoJ joüoooftkl, p rao »

cefalu plękarskla&o as a¿od,| o ./una aaliiôruaoueą/cił J oufcaiiOí’„jon Í3 ..',«yj ą/eh.

3/ âolnlanta od «yoâl fc«ał ŁCifcaey uych nlo aofją ni®':-- alejaos u atoaiirka <*o »raea»«!*!^** * ¡tVS^ch í?¡/r3y5onlí? kuel2ri!:oc¿/Ji»

OíLí'Qóíoúo Qúvjvn^mi prisa^liauł t ¿. ¿»racoaolcy oü¿au„1

pro-.íMj» prmoitnícy na cfc- n o « l s c h ó.o. baaplocssoiVfctta

I íi£ :¿eny P?&ey i n.

V • i*$j:paa« 0 oaaíioattlonycb prayps»;keci» •* úrofe kat;úy<k»&0 3 pot-r<;t3i kwalifikacjami - dyrektor Jadnouiísi orâalsacyâojpo poroatmlaiite a redq aa&lsdo*?! aoáa prayj-jć do pôcy praco»» ci'uo poaiodającago «y&*aa uyk33telconlo 1 krótoisy ottentuatuleat3*á p j m y ca atan, aiako d io ktdrago w ta ry f lkato so p rsow i»

<l£ÍíiS3¿f j . at 4I«teay staż ps cy* '

Gtl&âOÿ apocjöliü# r e p ? «atojo jedną z getost lub dsłodal» *iuA»y, ¡łl^pą m opomwoą w atopn4a poawoic-j^cya oo pâtiiulo«®paawlipyviania eaiofeaölasßu ÄâdBlcKi s to¿ üi34o<Ja4aj/* ttmin&tłją*» oycłi opi,/a0lną datalo i no.;« btoaą&Ą i p-erop-^t^Mic^r otiuai,iu.

.:y?>ovyal at»ßO»4l-3k.wai giu*«ych apjcâllatćtf a.4*• ji4un;/ t.’Chnoiar;* (¿¿UUO UuCíÜUÍíí« « łóyny onai» >ïfcy>,♦ . íótuv; opłata

¿łóunycłi gm$| byy tuoraona bufie ¿olsaíxiartHinicao • je4©i4 utworaooi j-aefc teoafo'kö ay¿aa4aac&j s¿a ««JauJące a4§ daisI©iBO.:.cirj su& soaą a daną diilad %xą uleMay» bf|vi(j jako ofc«na«4-.isa jodnooaobo#* a abvcktovfta ą.)i»i»i»acjya i d«?ödcayo podlogająca fraspo twUtio &yw£ta?èal úum¿ jodnoytk4

- 0łłi“©»î3Cf JßoJl lub Jego aaai^pcÿ* v

v. fc ic^ö jiKtnali os atmnmlam Qlfamtso upocjcilstyokpoáloooj ..,®1 ' b| *4odajr ale aoáo b¿?a sa&rudnjoay wiçcoj niàjo Jon ;>:• : cowRik ë w praypeu&i cłówna.jo ak . nooisfey * áônoreca-inlïï bąd-s na staooui leo noofc -nc.y djr-©.itopa -.Ua* orax-antca«* tijCh? - «ritono«t¿3 ly»

/jvosövfin. o $lô#no.go sôejaliat# 3 aaferoeao dsiełaniat zoœàum opos*tyjn;;*îi ja?i i dorn&r&ya» kotKattaeÿjnva 4 opin4odawC3/m oboîaujo c a l - i sJc j l i i l aodsaesj j .*3noofctel ocaaa4» 3cyjtv3j *

¿woüukc?jaí|* podaniową» taaoat^c^jî^ 1 l«n»#

. »tonowi:,ća 3 łd«njfcb ap^cjaltutóti nio naloity tttomy-; .. oûolli

- : 7,ah.âu x ônoj îk „r.! ^lo'..-'jt *puj:jc .ch

aotriłioiooia ca Łj» iifc&noy4oIiiU ¿».’««outilla o ewyr .-:Uoą./cIi yyacâniaoii Uut»i. lokacyjnych, >

- ;ji‘ay młiiią^yaaoia p ouinpafot a t;anaj 0S¿ a iâ j j uíiaoaüsa otfQ&G$st3cj¿m k o g u ta a boaô.ôdniogo 4 j&ala¡3o nausoas*I tiopíxí3t\ia o,;.>ecjft listów J-xhioatki rMú?..,*Jr.oj iuö imycb iæfcytucj i*

¡•itiinoBliihö głównych sêejaitstö« taogą być ivoraoaa uylącaatfo u odd*lcłi;cb Ola prouduoto ascstan-álfiia »aán¡ych i „?u ’r¿yab 3P**aö « T> -ay aifcti» gdy left froaul'jaenio p2*3wk?ucao ao6ll«oóci i^tniejrjcyęh feoote»« orgaŁlaaoyj i^ch*

¿<ia teoa&Ktit orijanteacyjn^ch, kt5*?y®l fclajpujo główny upocjallat®* oui® uloucmaa y &8i«àsôëei od ¿odiioaifci 0r r,t3&«y,¿fcq¿ .* ixnw$ ïÇ>* dulcł jłûwgo techooioa*» dslai ftlSttDDC© mctoniiio ifcp#

" ■ Z 1'* " .* • . .* ¿ -W 0 * 4 U (it ¿ í * w' 4*i > ¿ í- ' Ł ^ l î ï ,t ■ 1 .' X'j V *.*j C O

gióaisi ;¿>jejaiiaci aetruóiiioLii y ¡Ja«.*,! jodnouftco oy£onlaö«y,j004 *r wagl-ildûio í;2i0 galâla aladay lab ¿íaioáaiay p-racy* « aoteaalô ä tor yah ¿’.I -' aa uaaaedaianla ala t,;orm nis 0 tonow luíía îö.mojo ,apeejoli-äy# „

Do mkveavt ôzl&iuai@ apacjai lutta lyslo&y aaaod3lr>ii» rosuiaayaa&t*«1 opo'jôb ooji-jblonla nlakfcórych asento.» /* r«îsî*<;:*u denotf upocjelnod* c l e rtr:uîeh olwoAior^j galbai »icvHy lab dsiodsin? p?ecy ¿‘oproj^nto* 1 uaoaj pj?aas U4UH fcp«ö*i*$ urtfawlauojjw* /.-#* fcacuuoi<>¿j«epoc íii¿¿fea » daielo tochnołoglcasęąft fojttlisytior.io cciłofcajto itap O b ïO Q Ô U ;’. S ï ik r ® 0 U d S B « j kip-? U A tí ¿* TJ-J c i « ; : o o 5 :.’ c o o r j a ^ l S ü C v j a ô j 1

0 incyo kloranku dataieiaoóei « sdsraata pofcr isobaya di» %&¿ dälii» ¿aioofici /ąj« iaohnalog * okroólonyia wydsiala prüdukcyjoÿ®/#

'.: azcmißlmfml ?aaowy aakroe procy apaejallstdii ¿minios obejooaaSt o^racouyuar.ia dokaaaotacji i ttaaoadniou *io oocyaji pouojTJouan cb ¡âoa ¿loi*oí»aiet»o, opraooayaeoio operatywnych i dlaôofe? ?ao»jeb piatú« z rmrosu avago odeiaSsa pracyt dofconyaanio ¡toqpio wouyoli a na i la i ocoa procooói» i tanáoRcál roawojowycb « dalousiuic taobnixt, or¿‘ó0Í»;.c,ji lab akQRoallcI s saacxí;JÍoinya »yboroa isetod p¿*3opi*o«é** dsaolA ôiiüiiât «jHkooyiiaole afcofiçiikotfanych eoGtmhù^ tactoicsą/di1 ofeooonic..ûycb podajaouaßto éaoodsiélis^cti do<wsjl al no* ni© api-aa io 4 :|CÿCà u j o s t l i •' anaô ufcsDcwi-afea pracy#

,'todM|o apôojsiooèci» «la k dvyidx tuoray ai^ Ouÿ bn» st>ax;oaiakd spacje liatón p©wio»y «yciî*a4 a càa?attte*i» i r-okrasu dalalaaiakoa'iro;-. o •. ;a;, isc.<Cjf jeyeb.

asosotpiosa oasva ataao»ia«;e /aoiasuŁŁiatary/ dla odróanioi.io od Inn;-,-Cb cîoaoyi-à peal ima byé (¡biic konoaa Qp* toc^nolog opoojallata, projoktûüfc - jpocjailata lub fcafi • apoejalluto I*«* wa i /'inio -* -.; sft’c’aso ••.••*»•••

:.;fce»ewłiŁiił flpacjaliafeóv m :& uyoó'¿poatk; v¡ lioate&ecb Imhñloé" ttyoí, .Jkoaoîsicaiiÿcb i ,¿ojj>oúúl‘* í suvtwcaoj* »!:) aoją nu toalet by5 taoi'ssoa» tafcla ot«&CMt¿sk& « ¡toa&rfcacfci odaini^tracyją/c&i ,;oupo !crc3ÿcih,

Z&ítm abowiąskóa specjalisty mol bjé saiâay » pracą lioacap« cy¿i*j i oupotiiedsialną - wykonywaną aeaoU-lolol«, boa i » truteLa* àu p-'üjuioaoaeô# Salteas prowadsoeych cpj*au p-raoa spacjaliüfc^ pOttiiiioß attaglydstró wysokia liueAiiit^cjo pracownika i po iadaitópí*noa n¿9¿jo <Joâ»i*4caü£itc amo.¡om»

‘Pracoanicy kooúrek taohnlc;¿n[/cñ» ¿ottoalcsn./cb /ôapoderki 0Ui*cxjc0!.nJ/ wyho ailący canotai lachniemôsjocnlese lúa «vlîaiüC.* ucy j no»óiur o*« »i« ^C-é *aódO¿* .¿-ovacti jöko upecja* iiáci, .. ai»#aą<jeoh oddaiölöö wíéííj »yst#>oi«ki - opróca «ypoayeti teoimiciuvch i okocoaicsnych afcocouicfc ^pecjaitefcyoaąydł - rów* nlo¿ aautęâjąco stano»iafca ¡p ;oje>-’ iat6w«

♦ ^0c:inic3ii¡/cu ;

specialist« » technolog « * sachanlkn • «asf¡¿9tyk

. -'• «* a.s* wuoiUiiwäiwô

▼ «fcoaotilcsnych I innych

opa c Joliot« (!• s» orgaulaacji# satrud&fcmia i plee n d.a. planowania i api?avioad auosojcí" d*s# praoo«mic&;-ch?s «* kül -jó'íwiy

i/ ¿tacos* folia asaodaioląycfo gofofontö« ao,ją fcyé imormm « l:oaöi»k«ök o^^nlôyjnyeh /daisied» sekcjacù os»a® w «yodp^ör. -oo/ch « Btrukm^m organ taoey^nej afcewyfi;$tiaet» procy/* « ktoryefe satruûüior.l O.J pracownicy o ayuo fc icfc ka«lifikac¿acb aauocoaycfc u st t?âaio poiraobcyta die wykonywani« aodaú JonoJ kö»j$fci oapgcKlaaor/jnoá /r, • aoaodsiolny tachBoicr’ ta wydsialo, döial«, aetegi ioehaotogii piodukcj £/.

îs odâaiataeii pjroaukcj* aogą wystôwo^ auatypoêo utonoylaka oaaoäniolnycb ffoforantôw:

toctialc4Qycfet

a nochmik■' ®mv-& t^k° «loktó^n■’ pafaj?#!«- d*o* wÿfiùi&icaoôci

• oi;o.'ioaie3i^ch i Imyoh galgai uiJdąy, cay dsiodainy pi'üCÿ*

•eaodaiftlfigr raf3r«et ú*s* pleoo**niu,w » « aafctfudoiunis i plac» « » oby ot a tmtœomoo 'n w n fjOiipOd£ii*ii| BOtOria OWOj

I

" n ¿.‘¿8@n&owa&Ja« •

staatfzininy Ha i $go«y** ~'Oi*e*«nt pr«wnyn * d»a# p^aeosotc&ycti ' ¡n * d*0* saholonle awodatipgo

Do *üUr33U dzisl&nis sessodalolDych i* fore o . :v* uoloáy rogftłiąayrfth»• nia zü&àùntoà u v-?¿«s«4 i «sai*!*} alafeoo*,} ímpoSííosí»*1.*«« t¡ y

ssoàei* op-’ûç«y(iôolô «aduerodi^ch tttâovmcÿi dofcyoaących ästakafc» caéci p.xy.ïa'iCÿjwj# Isctonlosaej» ?2«oowoj han-.llowo , oocjolasg lub ttujoj* doko8ÿi»ô»i@ owxxj uiolia m*aa oceu pow&c* • ¿al**o„cfc BjQuiak a oiu'öilonoj daiods ix® id) mü¿'.nmjch ponk&mñ ,ores pv¿¿czja á «kuttsáv» poúa$mw&ia üecysjl » »ate©#!© ponI**- , ?sóoof;o oáclnhe d«i»l»!aMot wyfeoi ifcni« socada talóla «yanseaoRycl» p;*uc yÿcÂiisoiiycii* ««hedsącycb « oitíU¡d ótoiorKiaja^j «alo6cl pps&omjama^ pffmz up*qJaiiofc>,¿ łub gMsaaOtjo cpae¿a¿4ufcv;.

V ' *łoae wjnionlonysl w pkt* l t2*5 stoma is fcsrsi ;;íá«aych specjalistów* ’ ^©cjeiS.; Uhl 1 asaosi si« Any eta ipoSasmofrô»* doda thon« aUioouiąka m m twovsten» * « aisrÿ ictotnoj potwaobf w oddsidbob ae r.;2<3dą dswaite»« m m ü lm m «ezm&mU Produkcji "Sjpołoof* üäss» .

':>/ Oe spornt daialauio s%, «tforsnfcdw aald^r prsyitfadcwiet ,H»r8ooö^»#öi» astôrialôw i dokuoowtacji » ti?cittfeo«ycfi hi®&ąG%ch â wâÿù9%Qmy**nt0 ich uo docyaji aaiaracuoilfet opr&couiTUfisitf ©cüinko efct ekrosovyoh pl&oÔi 4 ¿jroafcydi ami is t0etoic3%'oîi» akoooaleanycù lab o?3s& teiKĘ/J* e&, dofcooyyaaio ocûqy1 «yofcjaâaio «uiosfeâs dofryoaącycii atere&lomep Mfc*40u daislaiii®.

6/ Oo dalalsuia reftranstds ftale&y n:*3jrt:łr,.?o«Oi

^aoûy>*i>aiô cayo&Oaei potttaraäiiyeij üalw«ki«^u4i^cö poü treóclt fee ay i spowolni wyitoaaaia, r.l« «ÿaujajr&evcii poaaukijar.it;

p-’ocy. ^äe» n f«r«a$ « no«len« ^yhoą/aaria pöd Godsoj*«ai i;i»rcwuictiieo ¡tt^poái^diiiaao satescimlka.

*?• ¿11flasadloHa Ulagownlcae l areMriMiü ił£, JiiaMM. faafegydaaaa

1* Do tlo<3o2îsa funkcyjoasjo uprawnlom są imsfcopająe# sfcoaoyiaîîa kiarounicu« u o3«izi^ l&cli prodafccjl. '

Ą..

■1..... pawn.« o»U lUíil 'tooitapiaaist.____________ -.......... ..

t . I I m m s. ____ l i i rtfmii ____IV muox. - .nacaebai i nto-Ä®

. dOÜflÜRL......,..

aacasbel 1 stawkadodetteu.........

escaoôol i *sfcewfca

....4odafeSm ..........

uaxi-3i>ol istmakQ

L .i

::, s aa 3 s r; "•• -i r. sr üâs; sans ä

oddaiaiu

3stesss ■ :• a-asssases ¡ 16 - 4*000l& - 3*60014 » 3*aD013 ® 2*aoo12 «• 2-590 I I «• 2.200 10 - i.JOO i> - 1.3X)

4.3»ä»ar-taans r;cssat13 - 3 *öOÖ14 * 3*29013 * 2#ÖQÜ la - a.900 i i - a.aoo 10 - 1.900 9 • 1.600 ö • A#*ł00

8SflWB«S:a »SS»13 - 2#aoo'13 *• 2.300 11 • 2.300 10 - 1.300 9 - 1.000 a - 1.400 ? - 1.200

G: r, r. tr s » r. a« » 1 1 - 2.20010 « l .<*00í> - 1,6008 - 1*400 7 «* 1.200 6 - 1.000

,

. ¡

Saotq^ca dàü*®t:ioi?a odda SU lu o&ô«aÿ liüi^pyy otMaialu

— _______

15 «* 3*000 14 *• >#200 13 - 2*800Iw «■ 2 #500 XI «* ¿«<£00 10 - 1.000 -J - i.tuO 0 » 1.400

L.,..,------ -

14 - 3*300 13 - 2.830 12 «* 2.3)01 1 - 2.200 10 - 1.9009 - 1 .6:>nÔ «* 1.400 ? “ l .200

12 - 2*300 1 1 - 2.200 10 » i.JOO 9 •» l.üOO 8 • 1.400

■ ? - 1.200 ü - I.OOó

10 - 1.900 9 - 1 .Ć00 a - 1.400 ? « 1,200G « 1.000 3 - #00

5 0 »

T m3U iàioôüïiios feora6?@is öi*..:oQlaaoyj nych kio- rotiölfe dalölu /sekcji tö% lúdalo ßlo aa dat;.- lU t«í&iaiCSine@0#

oUoaoaicatwgft, oiuóoy ¿tfeeowoi- cao,. nu*'

K|o?oynŁk i obor© tcafi.ua^dal^bio^sè««

8

765■'*i

1.40Ö i ,200 1*000

aooGO‘J4*X*

kîastgspcô kleilotóniiyi ttoaSytsi offganiöaeyjnoj apa# p© 1?* 3 ¡síoíouíü.; uürá^tütu ktßsmutk roa fcfÄld OCSOBfeOWO*,":öntä»<wycb .

? -

5 «*4|. 4»

1.2001*000

ífcOUJsJ400300

f . X

iiioroanîh Or, lal u /aok- cj I / od rtird3 trocyj oeô* goflôüawaago It tatoue U m-dp^m

43

üöO400300

Sastaca klcarcmnika daiału /aakttfi/ üilai ata fc¿* aujrJ swgp;OUpödf3i»CSä®gOi

Ktsrawnloył ku*igaii*r li»

I 00ai‘0S;LeÍ3¿u,I poniala?ni

r¿~ «ar. » s s s a c s a n s a s t s :

3£1

.400300

200

:;«ÄKss;aitta8r-eaa. - ar»Js*;«i;3E:e a3Äai-3aaMiSs:sE.43A*aaEsa

I

** .51 "*

U OoaüUiü ium cyjm so uprmuioi» aą ataco» lakaktatfoMRicae w a^i©d-¡cá piokucakicö i cieafcfees^aiak

, ; . 'K » ■■»■>

r f

9 Ć

;*p- iiiauistoaoa afcsateiü ùodôfcfcu-.. .... JuatoJ«<*:o M ałot:/cłl.... ......

sscsobel i..- .jto.ävto«.... .

, SKïI--3T■U

...................... _..... „ t L - . ........Eioi’o'.t.iiks

X •-vuny 6 *10

_________4..... _„,..„,,s

10 • 1,903i) « ł « WÓo * 1,400? - 1,200 ii • L»J00

Il ¿jrupy i «• 3 9 - 1,600 0 «* i^po? - 1,200 V <• 1» ;v0 - fctó

IZl ‘j?upy 4 * ? ? - 1,200 6 - 1*000ÿ - 000 «* co o

17 ;,füpy 3 - 6 6 - 1,0005 . &k>*r «*■ Ú2ü3 - 400

V I VI ;.£*upÿ 3 - i5

t> « äoo!}■ « í'jíJO3 - 4ö'i

«Í«

i

1

¿¿istmos żsloj-owaliŁa aukłauu* ilidfoiniic

z&iomZ '¿pupy 5 - 8 '

j

Ö « 1,430? • i,&x>(3- **• i> * uOÖ > - 000

cêrS*

i

IF»"

& -

I I£¿S*«Si

*P

K-£

«•a

sro

o»Í

otfoET

£«t

Cw*»

ł—o<*i * r *~

oa.Q.»I*®«*#«2

♦3«*>SL;>

r* «S?«r na4>*•4tí*V*

$

jrdr

n»S'

Ci

ff“**''ÏSu - &ii • Í9V*¡•

H--------------- a « .¡i-**> « ü !iUu *- e %. ! a **■

P ^ *¡i; <t îii $r *«li Ł4 pii a S a t* c,W H* ŁU 6;! 1tiilÍJIii?»liB•U..........- ... ......,

1

*Í‘Í«ë«tt

l i ? 1 I 1 1 1- 4 v ¿ g l l l SÇ. *¿ r # fi t* O 31 £ g £ fi If ii y î?«c *1 Ł i Ł“ i&

a i 3 °- • & *• g a

*•

I-*»•4

l«c

« (5 1 8 8 5

■J8 :î j* - ?V ; U ‘ i

st »* ::44 ä ü

8"$ a fi il 1 . • iłg H ÎO g 11 *

» iiKi*i luu *«-*H« *

M *uan»

ł«*

1 I

vr.

1V ‘

..... ....TV

11 Is

u

B

O« »■* r : w * - iłi; I 1 t iii

j i S § 1

«

►* W Ví 4* 1 1 i 1

8S8S

1

fvî1 i I 1 1

8 18 § ê 1

V * 4> V .

I i 1

§ § 1

,« . -----------------fH

•r- v¡ c sí g » i » * * f i n

** ***

SI i s p1 »S * ß

• 3i «*

f r

2/ di© i'.ftas’CHislUdu kouó?&k or^waiSucyjn^ch w imcüu oddalało

• Ctaccfe. •* dslcł«lao4ci tfaaeij kaaćrisi,• llcubv- iis^coußiäöii,» v i e l e s » p M ' Ä & e j i , »iwffc©ä : *&*£>loato* am ’-o aüji|tKU (Pttal^go»

ijsr'-c'"' ctarowoó* i mtorl&lfoti• a\.orfcy«*i.tó»,• röiu:a.;;'odno4-S atoaottttayoti &aduaoiogia.#«* pofcioa »jßjoeafcaaia fcochnicanuô- ou iu*.« ałoiofeo&ci isiiiraaiiiłia oâ» zafci't# oüf»o¥iaUaieiaoacl*

3/ ßle fcl;i*o*nllc6» öß,:aa;/r^t

» feiste aagiiayait«•* wsrto; obrotu*■* i >. jC-iO. JUC*.-' / XC&v?£t ¿-■••».i.;, v i Ł*łt.r ». v;, v-.i/ f

* •

• roussj s&'faaynouec$c& tosia-ö«• oopö»isdsiisli;©:i-c‘i auiorialooj •

V-i BGe«3;/aaeli i fcfcfeyah nie praotiiriuj« ,ai$ u&aaoiua&i mGat&m, aaraodaleiaoflw ».¿teiFmioroai wa i<Kł«nte a»3uayn4oyo»ii •:|era,1'icoaa pracą potloÎajęa n«(m e3 i t»?siwtu'»ut50 d&h.ttok

u ajpakoitti p?aat*;|ui.;iuaa;} ait» isiaôuLiJUa im u yjan m zmüiiadtk ©fcufaśloayeh « nlaiojiiayd» «yfc#caayeb«

4/ cUa ?:lox*oualkóu IsoöSrets ogrggsni&jQyjaycb « o*:Wilelo

• iic'v.;imoÄ: öadaoyavao j lioausncl - daialu• -‘.ciu'-iia i cha*afcfcot OaialsiooCci danod &oaó?islt p o ^ d a i

łab funito f.jny tiaöaör nad odpoaiodniiai. kor&iiioui a rucha pip&©d- s | ■.•.bä.'vstaa*■ *' i

• aiaäooaäei 1 t*aUaa.;ci acic-«<*c,/<3ił aa aaui£i düi.oj .;oiaj,*kl*

19« DodefcOi. ais pâyałaćjuJ## je ż s ił w Uaartx*co oi'^snlaicyjroj •autyudaio»ayah s U i>r&cowni>xhj,

2w, ..ootypccu Kicôiinitó)* fcoeiSrok orja; isucjrjfl^cii uodatöh pruûżaguje« JaäeH i? ’,:or.4rco orgeniaacyjnej pi*ocruj® co aajaaioj 10 oa6ü.

21» ¿adaaa uyuoUo&ii UouaMm aia aożo bye aokoaaaa a arodao bm»aaanatt* a»iiu ona uaa&ąpió «ysłiicaalfli w ptfsa/pouia» aaiaay Si&raatt daialoŁu: ot.aJ ftod6r&l asMôio ¿ałaay fc--yfcotfióa aŁ«ząityeh $*&q poOatmm uatal-mia uyaoito&ci doci &lai ittuKcyjnago*

22« Cod »tal: runfrcâj prsjrsłatfruje « okrasia p*-i- **/ na donya atŁsroalskukł«ro»r.l-'Vi*3.

2J* ^?scovnd'.o;ii, ¡iudrouu Ba guaa nioooacawoi Uiai’ajuilsa pouiuaąjuo§go tp?ancl'Tiii> d<xia«śŁa ftinttcyjn&jo po*laraono Jogo aast-jpotoo* prayałut.-u;!3 ¿odafcali a aytiekoSci prayalujującoj -â dai«?ijo atanoai^ka p$caą«u% •>; csaiaYta&o alóaiąea połnioula

i* P-'bcov#:.'1c;; ^!-.rjtłal«al w ¿Mnoi?'„k ch o- :rs«S3''C75®$*:lJr objętych 3ao®do<- ui .*;• yi.'i#ałcs&ao fi,'unuuu*>yo o up* ojoti^ttoô y o boaSrybia# i-ao-.-i-ioaani są ag asa ad 50130 0yatosstt ohu-aaloaych & ayóaąy« OcU? ;b . ic ¿*o-:.;l8i3i»-,<a preaioaanio. '

2« Wyaofeoft pifoaii ioftyaitłuaiayol» cii po#ii;aa p2?.iuU,* wcue-:

♦ 20 n’ ,v7 /.afiwtniennj « stosnnttu do pr*«<*»nikfki ssj-auj.c^dio'o- â.';';d Utaroaalesa wy L?uIonj* u ust*17 pk-.i Ce •/'••* ¿> • at- fil ,:.-3330 aałącsalka a î^camtjK praoo niti&w ssłukby adainŁ» u - .} &o*doap oi areaoj •

- 13 piêy aaa.;jdnici»'j4 * ataaunku 4o poaosfcaiycii pracował lad««

1* â cbos vt porao noaaaj praootmiitoa prajaan;jujo doJato!;w «ysorto . c * , ? j : aynęgrodaonia M iill-.nj ca o ; W a t - a k l osobłota«*© aaoaarajouuM ia a* assaoijea ofcroaioąiaa a ar W/ uWada aok>i.*«ya o procy*

dialog.gov.pldialog.gov.pl/download/gfx/mpips/pl/defaultopisy/7165/1/1/UZP dla...dialog.gov.pl

Documents

Transcript of dialog.gov.pldialog.gov.pl/download/gfx/mpips/pl/defaultopisy/7165/1/1/UZP dla...dialog.gov.pl