Rekrutacja 3.0 - o technikach, wyzwaniach i narzędziach. Czyli jak osiągnąć poziom worldwide za pomocą platformy online.

Strona 2

Rekrutacja 3.0 - o technikach, wyzwaniach i narzędziach. Czyli jak osiągnąć poziom worldwide za pomocą platformy online.

Kim jestem?

Strona 3

Rekrutacja 3.0 - o technikach, wyzwaniach i narzędziach. Czyli jak osiągnąć poziom worldwide za pomocą platformy online.

Maciej GórskiEducation ExpertImplix / ClickMeeting

Strona 4

Rekrutacja 3.0 - o technikach, wyzwaniach i narzędziach. Czyli jak osiągnąć poziom worldwide za pomocą platformy online.

3 miejsce w światowym rankingu International Business Times

3 miejsce w światowym rankingu Top Ten Reviews

Strona 5

Rekrutacja 3.0 - o technikach, wyzwaniach i narzędziach. Czyli jak osiągnąć poziom worldwide za pomocą platformy online.

Strona 6

Rekrutacja 3.0 - o technikach, wyzwaniach i narzędziach. Czyli jak osiągnąć poziom worldwide za pomocą platformy online.

Standardowy schemat rekrutacji i jego wpływ na poziom rotacji pracowników.

CV > Spotkanie > Zatrudnienie

Strona 7

Rekrutacja 3.0 - o technikach, wyzwaniach i narzędziach. Czyli jak osiągnąć poziom worldwide za pomocą platformy online.

Stosowane praktyki kontra możliwości.

Realizacja rekrutacji online nie tylko na etapie poszukiwania kandydatów.

Strona 8

Rekrutacja 3.0 - o technikach, wyzwaniach i narzędziach. Czyli jak osiągnąć poziom worldwide za pomocą platformy online.

Etap one to many czy to możliwe online?

Assessment Center: Dyskusja grupowa, prezentacje, zadania typu in basket, gry symulacyjne, zadania zespołowe, case studies, testy live.

Prezentacja firmy dla kandydatów

Selekcja

Strona 9

Rekrutacja 3.0 - o technikach, wyzwaniach i narzędziach. Czyli jak osiągnąć poziom worldwide za pomocą platformy online.

Etap one to one online?

Pracodawca > Executive Recruiter

ER / HH > Kandydat

Pracodawca > Kandydat

Strona 10

Rekrutacja 3.0 - o technikach, wyzwaniach i narzędziach. Czyli jak osiągnąć poziom worldwide za pomocą platformy online.

GazetaPraca.pl – wzrost rekrutacji online o 19% względem 2010

Egospodarka.pl – rekrutacja online obecna w ponad 60% firm w 2010

• Dotarcie do kandydatów• Wrażenie kandydatów i jego wpływ na

decyzję o wyborze pracodawcy• Koszta procesów rekrutacji

Strona 11

Rekrutacja 3.0 - o technikach, wyzwaniach i narzędziach. Czyli jak osiągnąć poziom worldwide za pomocą platformy online.

Rekrutacja poprzez social media kontra konferencje online.

Konflikt środków czy kompromis. Co lepsze?

Strona 12

Rekrutacja 3.0 - o technikach, wyzwaniach i narzędziach. Czyli jak osiągnąć poziom worldwide za pomocą platformy online.

Automatyzacja procesow rekrutacyjnych.

Ogłoszenia, zaproszenia, rejestracja, zadania, obserwacje

Strona 13

Rekrutacja 3.0 - o technikach, wyzwaniach i narzędziach. Czyli jak osiągnąć poziom worldwide za pomocą platformy online.

• Video konferencje – nowe spojrzenie i oszczedność dla budżetu

• Nagrywanie rekrutacji – regulacje prawne i zastrzeżenia

• System rejestracji do udziału w video konferencji• Ankiety / testy / zadania w trybie Live –

natychmiastowe wyniki z odpoweidzi + obserwacja reakcji kandydatow oraz poziomu przygotowania i zachowań pod presją czasu

• Przyśpieszone efekty oraz osiagnięcie celów poprzez oszczedność czasu w eliminacji podróży i zbierania kandydatów

Strona 14

Rekrutacja 3.0 - o technikach, wyzwaniach i narzędziach. Czyli jak osiągnąć poziom worldwide za pomocą platformy online.

Strona 15

Rekrutacja 3.0 - o technikach, wyzwaniach i narzędziach. Czyli jak osiągnąć poziom worldwide za pomocą platformy online.

Dziękuję za uwagę!Maciej Górski

Education Expert

Implix / ClickMeeting

maciej.gorski@implix.com