Nie bój się pytać! Czyli jakie pytania zadać na rozmowie kwalifikacyjnej

Pytania od kandydata są ważne, bo dają obraz jego podejścia do pracy, sposobu myślenia, priorytetów. To też przejaw umiejętności komunikacyjnych, które są cenną kompetencją na niemal każdym stanowisku.

Najgorszą sytuacją jest taka, w której kandydat w ogóle nie zadaje pytań.

Radzi Anna Dolot –ekspert HR, Grupa ATERIMA

#1 Wiedza to potęga

Jeśli rekruter nie przedstawił zakresu zadań i obowiązków na stanowisku pracy warto o nie dopytać.

Można także zapytać o szczegóły: jak w przybliżeniu wygląda dzień pracy na danym stanowisku, jakie są dostępne narzędzia...

#2 Codzienne drobiazgi?

Warto zapytać też o:

• warunki pracy np. godziny pracy, • dress code, • przestrzeń (np. czy jest to open space),• miejsce do przygotowania posiłku,• przewidziane przerwy.

#3 Pokaż Twoją troskę o dobry start w firmie

Mile widzianym pytaniem jest to o wewnętrzne i zewnętrzne metody doskonalenia, możliwości rozwoju, udziału w szkoleniach, kursach językowych.

Szczególnie jeśli jesteś młodym kandydatem warto zapytać o proces wdrażania do pracy.

#4 Jeśli nie jesteś żoną bogatego męża lub wolontariuszem…

Dla wielu kandydatów trudnym pytaniem jest to o wynagrodzenie. Jeśli nie zada go rekruter – to należy je zadać.

To biznesowe i naturalne pytanie, dlatego nie ma powodów, by pomijać tę kwestię.

#5 Ściąga z pytań? Byle z głową!

Zastanów się czego spodziewasz się po danym miejscu pracy, co jest dla Ciebie ważne. Przygotuj pytania w tych obszarach.

Pamiętaj jednak o umiarze – Twoje pytania nie mogą zdominować rozmowy.