Czego ludzie potrzebują od lidera projektu?

Odpowiedź nr 1

Indywidualnego traktowania

Odpowiedź nr 1

• Słuchaj• Rozmawiaj• Wyznacz cele• CHWAL, CHWAL, CHWAL, CHWAL, CHWAL• Udziel (jeśli trzeba) reprymendy• Zwróć uwagę• Przeproś

Odpowiedź nr 1Zarządzaj sytuacyjnie

Odpowiedź nr 2

Odpowiedniej motywacji

Odpowiedź nr 2 • Kij i marchewka ?• Ostatecznie zdecyduj się na:

„Teraz gdy…”.

• Co nas napędza?• Autonomia• Cel• Mistrzostwo

Odpowiedź nr 3

Przekształcenie indywidualnego działania w potęgę

ZESPOŁU

Odpowiedź nr 3

„Bo źródłem sukcesu jest wiedza zbiorowości i synergia zróżnicowanych cech pracowników”

Blanchard

Odpowiedź nr 3

Zespół to wspólny cel i wspólna odpowiedzialność za wyniki.Zespół to wzajemnie uzupełniające się kompetencje:– Kwalifikacje merytoryczne i wiedza specjalistyczna– Umiejętność podejmowania decyzji i rozwiązywania

problemów– Zdolności interpersonalne

Odpowiedź nr 3Action Learning. Pierwszą zasadą uczenia się w działaniu jest zasada „prawdziwe problemy, prawdziwe rozwiązania”.

Prawdziwe problemy Zespół uczenia się Indywidualna odpowiedzialność Działanie

Co by tu jeszcze dodać?• Bądź autentyczny• Miej wizję• Pracuj z misją i wartościami• Miej zdecydowane stanowisko i poglądy• Uznaj wielkie znaczenie relacji• Ucz się!

DZIĘKUJĘ! Czy macie pytania?

Magdalena Kowalska